{"id":40134,"date":"2021-10-01T14:00:50","date_gmt":"2021-10-01T12:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=40134"},"modified":"2021-10-01T14:00:50","modified_gmt":"2021-10-01T12:00:50","slug":"med-kollektivavtal-och-fortroendeflextid-vaxer-iris-utvecklingscenter-som-arbetsgivare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/10\/med-kollektivavtal-och-fortroendeflextid-vaxer-iris-utvecklingscenter-som-arbetsgivare\/","title":{"rendered":"Med kollektivavtal och f\u00f6rtroendeflextid v\u00e4xer Iris Utvecklingscenter som arbetsgivare"},"content":{"rendered":"

\u201d\u00c4ven om man \u00e4r duktig p\u00e5 arbetsgivarfr\u00e5gor s\u00e5 kan man beh\u00f6va ett bollplank och experter\u201d, s\u00e4ger Tove Sj\u00f6blom som \u00e4r HR-chef p\u00e5 Iris Utvecklingscenter. Med st\u00f6d av Almega har hon f\u00e5tt kollektivavtal i nya bolag och f\u00f6rtroendeflextid p\u00e5 plats i en v\u00e4xande verksamhet.<\/p>\n\n

Iris Utvecklingscenter<\/a> erbjuder sedan 35 \u00e5r tillbaka professionell KBT-baserad behandling vid samsjuklighet: missbruk\/beroende och psykisk oh\u00e4lsa. V\u00e5rdbolaget v\u00e4xer och finns i dag i Mullsj\u00f6, Enk\u00f6ping, Hestra, Simtuna, J\u00f6nk\u00f6ping, Ryfors och Stockholm \u2013 med cirka 90 anst\u00e4llda och tillf\u00e4llig personal. I januari 2021 anst\u00e4lldes d\u00e4rf\u00f6r en HR-chef. Tove Sj\u00f6blom ber\u00e4ttar om hur medlemskapet i V\u00e5rdf\u00f6retagarna<\/a>, ett av de nio f\u00f6rbunden inom Almega, har varit avg\u00f6rande i rollen.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi beh\u00f6ver Almega som st\u00f6d n\u00e4r vi v\u00e4xer. Verksamheten ska vara skalbar och vi beh\u00f6ver ordning och reda och hj\u00e4lp att g\u00f6ra r\u00e4tt. Det \u00e4r otroligt viktigt att vi h\u00e5ller oss till lagar och regler, och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det sk\u00f6nt att ha n\u00e5gon som jobbar heltid med detta, som vi kan ringa n\u00e4r det beh\u00f6vs, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Hj\u00e4lp med kollektivavtal och f\u00f6rtroendeflextid<\/h2>\n\n\n\n

Kollektivavtal \u00e4r viktigt f\u00f6r Iris Utvecklingscenter som arbetsgivare och n\u00e5got som v\u00e5rdbolaget \u2013 i takt med att det v\u00e4xer \u2013 prioriterar att f\u00e5 p\u00e5 plats \u00e4ven i de nya Iris-bolagen.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi vill s\u00e4kerst\u00e4lla att vi \u00e4r en bra arbetsgivare, inte bara i v\u00e5ra egna \u00f6gon utan ocks\u00e5 utifr\u00e5n kollektivavtal och lagar. Vi har ett j\u00e4tteambiti\u00f6st och fint arbete kring alla de h\u00e4r fr\u00e5gorna och samarbetar sedan l\u00e4nge med Almega f\u00f6r att t\u00e4cka upp den kunskap som inte har funnits internt.<\/p>\n\n\n\n

Almega skapar merv\u00e4rde<\/h2>\n\n\n\n

Tove Sj\u00f6blom har kontakt med Almega varje m\u00e5nad, f\u00f6r till exempel st\u00f6d vid personal\u00e4renden eller bara f\u00f6r att kvalitetss\u00e4kra sin egen kunskap. Medlemskapet frig\u00f6r tid f\u00f6r henne att arbeta med viktiga k\u00e4rnfr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00c4ven om man \u00e4r duktig p\u00e5 arbetsgivarfr\u00e5gor kan man beh\u00f6va ett bollplank och experter. Att ha en kunnig expertorganisation i ryggen \u00e4r guld v\u00e4rt. Det ska vara l\u00e4tt att g\u00f6ra r\u00e4tt och n\u00e4r det blir sv\u00e5rt ska det ta s\u00e5 lite tid som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6jligheten till utbildning \u00e4r n\u00e5got hon s\u00e4rskilt uppskattar.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s fler medlemscase<\/h2>\n\n\n\n