Den 28 september 2021 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med L\u00e4rarf\u00f6rbundet och L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 september 2021 \u2013 31 augusti 2023.<\/p>\n
Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/p>\n
L\u00f6nerevisonsdatum<\/strong><\/p>\n L\u00f6neavtalet anger att l\u00f6nerevision ska ske den 1 september respektive \u00e5r. Eftersom det nya kollektivavtalet sl\u00f6ts i slutet av september sker en retroaktiv utbetalning av l\u00f6neh\u00f6jningen fr\u00e5n den 1 september.<\/p>\n N\u00e4stkommande \u00e5r ser vi g\u00e4rna att de reviderade l\u00f6nerna betalas ut i september d\u00e5 l\u00f6nestatistikens m\u00e4tperiod \u00e4r september m\u00e5nad. F\u00f6r att kunna erbjuda er en s\u00e5 bra l\u00f6nestatistik som m\u00f6jligt \u00e4r det viktigt att de reviderade l\u00f6nerna finns med i statistikinsamlingen.<\/p>\n L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme<\/strong><\/p>\n L\u00f6neavtalet med L\u00e4rarnas Riksf\u00f6rbund och L\u00e4rarf\u00f6rbundet inneh\u00e5ller inga siffersatta l\u00f6ne\u00f6kningar utan s\u00e4tts utifr\u00e5n varje f\u00f6retags s\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar i likhet med de senaste \u00e5ren.<\/p>\n L\u00f6nen ska vara individuell och differentierad. H\u00e4rvid ska beaktas en \u00f6kad l\u00f6nespridnings betydelse f\u00f6r goda resultat. Varje medarbetare ska veta p\u00e5 vilken grund l\u00f6nen s\u00e4tts och vilka krav som g\u00e4ller f\u00f6r att erh\u00e5lla en god l\u00f6neutveckling. I denna process kan det uppst\u00e5 olika uppfattningar om hur processen ska g\u00e5 till och det finns en m\u00f6jlighet att anlita de centrala parterna f\u00f6r konsultation. En konsultation, till skillnad mot en f\u00f6rhandling, inneb\u00e4r inte att vi som centrala parter tar st\u00e4llning f\u00f6r eller emot en viss part utan att vi f\u00f6r en dialog f\u00f6r att hj\u00e4lpa er att finna en l\u00f6sning.<\/p>\n Eftersom det inte finns n\u00e5got garanterat l\u00f6neutrymme \u00e4r det mycket viktigt att ni i de inledande samtalen lokalt, som av praktiska sk\u00e4l \u00e4r \u00f6vergripande p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5, har en dialog om f\u00f6retagets ekonomi, marknadsl\u00e4get f\u00f6r l\u00e4rarl\u00f6ner och er \u00f6nskade l\u00f6nestruktur. Slutligen \u00e4r det ni p\u00e5 f\u00f6retaget som best\u00e4mmer utfallet p\u00e5 individuell niv\u00e5 och d\u00e4rmed \u00e4ven p\u00e5 f\u00f6retagsniv\u00e5.<\/p>\n N\u00e5gra till\u00e4gg har gjorts i l\u00f6neavtalet och i f\u00f6rhandlingsordningen, d\u00e4rf\u00f6r ber vi er att g\u00e5 igenom l\u00f6neavtalet noga inf\u00f6r genomf\u00f6randet av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n Undantag av vissa kategorier<\/strong><\/p>\n Om f\u00f6retaget och medarbetaren sex m\u00e5nader f\u00f6re l\u00f6nerevisionsdatum respektive \u00e5r eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av \u00e5rets l\u00f6nerevision ska medarbetaren ej omfattas av l\u00f6neavtalets l\u00f6nerevision respektive \u00e5r.<\/p>\n \u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n De r\u00f6rliga ers\u00e4ttningarna har r\u00e4knats upp till f\u00f6ljande niv\u00e5er (observera att niv\u00e5erna \u00e4r likalydande i avtalen med Kommunal respektive Vision, men inte tidpunkterna):<\/p>\n 4:3 Arbetstidsschema<\/strong><\/p>\n L\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n 1 september 2021: 17,20 kronor 4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 s k OB-tid<\/strong><\/p>\n Pingsten \u00e4r borttagen och ger inte l\u00e4ngre r\u00e4tt till ers\u00e4ttning.<\/p>\n Beredskapsers\u00e4ttning \u2013 bilaga 5<\/strong><\/p>\n Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n 1 september 2021: 15,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n 1 september 2021: 30,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. Visstid f\u00f6r obeh\u00f6rig l\u00e4rare<\/strong><\/p>\n Den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformen avseende skollagens s\u00e4rskilda villkor har kompletterats med studie- och yrkesv\u00e4gledare.<\/p>\n Sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n M\u00f6jlighet att avtala om att anst\u00e4llda som fyllt 60 \u00e5r inte ska ha sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 tas bort liksom f\u00f6rtigande av sjukdom och de som fyllt 65 \u00e5r (nuvarande 7:6 p.2-3 respektive p 7).<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget ska nu betalas ut m\u00e5nadsvis l\u00f6pande under f\u00f6r\u00e4ldraledigheten om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommer \u00f6verens om annat. Kravet p\u00e5 att anst\u00e4llningen ska forts\u00e4tta minst tre m\u00e5nader efter tj\u00e4nstledigheten \u00e4r borttaget.<\/p>\n Vi vill h\u00e4r p\u00e5minna om att f\u00f6r att ha r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg ska arbetstagaren ha varit anst\u00e4lld hos arbetsgivaren under minst ett \u00e5r i f\u00f6ljd. Flera visstidsanst\u00e4ll\u00adningar som l\u00f6per efter varandra utan avbrott under minst ett \u00e5r \u00e4r kvalificerande f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Det \u00e4r f\u00f6rh\u00e5llandena vid ledighetens b\u00f6rjan som avg\u00f6r r\u00e4tten till f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Arbetstagaren m\u00e5ste inte samtidigt ta ut f\u00f6r\u00e4ldrapenning f\u00f6r att f\u00e5 ut f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Reglerna \u00e4r inte till\u00e4mpliga vid graviditetspenning eftersom mamman d\u00e5 inte \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraledig.<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg utges enbart f\u00f6r en sammanh\u00e4ngande ledighetsperiod och inte f\u00f6r l\u00e4ngre tid \u00e4n ledigheten omfattar, d.v.s. den anst\u00e4llde kan inte v\u00e4lja vilken av flera ledighetsperioder som ska kvalificera f\u00f6r till\u00e4gget. F\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gget utbetalas i proportion till ledighetens omfattning, d.v.s hel- respektive deltid.<\/p>\n Upps\u00e4gning<\/strong><\/p>\n Best\u00e4mmelsen om kortare upps\u00e4gningstid vid egen upps\u00e4gning f\u00f6r den som \u00e4r anst\u00e4lld f\u00f6re 1 juli 2001 upph\u00f6r att g\u00e4lla den 31 december 2021.<\/p>\n F\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid<\/strong><\/p>\n Best\u00e4mmelsen om f\u00f6rl\u00e4ngd upps\u00e4gningstid vid arbetsbrist f\u00f6r den som fyllt 55 \u00e5r och har en sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid vid f\u00f6retaget om minst 10 \u00e5r f\u00f6r\u00e4ndras i tv\u00e5 steg till att i st\u00e4llet g\u00e4lla f\u00f6r den som fyllt 58 \u00e5r respektive 59 \u00e5r dock l\u00e4ngst till den dag arbetstagaren fyller 68 \u00e5r respektive 69 \u00e5r.<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringarna g\u00e4ller i samband med arbetsbristf\u00f6rhandlingar som inletts tidigast (n\u00e4r kallelse skickas) per den 1 juli 2022 respektive 1 januari 2023.<\/p>\n Pension\u00e4rer<\/strong><\/p>\n \u00a7 11 mom 5 f\u00e5r ny lydelse i och med att ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llningen f\u00f6r 68-\u00e5ringar inf\u00f6rs (11:5). Anst\u00e4llningen kan ocks\u00e5 avbrytas till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyller 68 \u00e5r (2023, 69 \u00e5r). Motsvarande regelverk finns sedan tidigare i avtalen med Kommunal respektive med Vision.<\/p>\n R\u00e4tt att g\u00e5 ner i tid<\/strong><\/p>\n Den som fyllt 65 \u00e5r kan ans\u00f6ka om att f\u00e5 g\u00e5 ner i syssels\u00e4ttningsgrad. Arbetgivaren kan bevilja detta om verksamheten s\u00e5 till\u00e5ter. Om ans\u00f6kan inte beviljas ska arbetsgivaren motivera beslutet. Motiveringen ska vara skriftlig om arbetstagaren beg\u00e4r det.<\/p>\n Avtal om skolresor med \u00f6vernattning<\/strong><\/p>\n Kollektivtalet inneh\u00e5ller nu en reglering av arbetstid, vila och ers\u00e4ttning under skolresa med \u00f6vernattning, se bilaga 3. Den g\u00e4ller om lokala parter inte kommer \u00f6verens, eller tidigare har kommit \u00f6verens, om annat.<\/p>\n
\n1 november 2022: 17,60 kronor<\/p>\n\n\n
\n F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/strong><\/td>\n Ers\u00e4ttning\/<\/strong>
\ntimme 2021-09-01<\/strong><\/td>\nErs\u00e4ttning\/<\/strong>
\ntimme 2022-11-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n 23,60<\/td>\n 24,20<\/td>\n<\/tr>\n \n M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt\u00a0tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n 47,40<\/td>\n 48,50<\/td>\n<\/tr>\n \n M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00\u00a0till kl 24 \/..\/ och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re\u00a0trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re midsommarafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag\u00a0n\u00e4rmast efter helg.<\/span><\/td>\n 117,10<\/td>\n 119,90<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n1 november 2022: 15,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n
\n1 november 2022: 31,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n
Allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
\u00d6vrigt<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n