{"id":39671,"date":"2021-09-22T13:26:06","date_gmt":"2021-09-22T11:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=39671"},"modified":"2021-09-22T13:26:06","modified_gmt":"2021-09-22T11:26:06","slug":"mitta-fick-hjalp-genom-expansion-och-organisationsforandringar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/09\/mitta-fick-hjalp-genom-expansion-och-organisationsforandringar\/","title":{"rendered":"Mitta fick hj\u00e4lp genom expansion och organisations­f\u00f6r\u00e4ndringar"},"content":{"rendered":"

N\u00e4r Mitta stod inf\u00f6r expansion och organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar blev ett medlemskap i Almega en sj\u00e4lvklarhet. \u201dDet har blivit enklare att g\u00f6ra r\u00e4tt i fr\u00e5gor som \u00e4r tunga och sv\u00e5ra\u201d, s\u00e4ger HR-chef Annika Engberg.<\/p>\n\n

Mitta<\/a> \u00e4r ett internationellt tekniskt konsultf\u00f6retag inom m\u00e4tning, geoteknik samt milj\u00f6- och laboratorietj\u00e4nster. Grundat 1989 i Finland, \u00f6ppnade koncernen 2017 upp p\u00e5 den svenska marknaden. Tillv\u00e4xten i Sverige har g\u00e5tt fort, med uppk\u00f6p av flera bolag. I dag finns Mitta p\u00e5 14 svenska orter med huvudkontor i Link\u00f6ping och totalt 120 medarbetare. I slutet av 2018 rekryterades Annika Engberg, som HR-chef.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 En av mina uppgifter har varit att f\u00e5 ihop alla f\u00f6rv\u00e4rvade sm\u00e5bolag, med sina egna kulturer, till ett Mitta. Som litet bolag \u00e4r det ibland sv\u00e5rt att ha koll p\u00e5 vad som g\u00e4ller avseende chefsansvar, arbetsmilj\u00f6arbete, lagar och regler. Vi har tillsammans jobbat med detta f\u00f6r att bli en attraktiv arbetsgivare, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Beh\u00f6vde hj\u00e4lp i expansionen<\/h2>\n\n\n\n

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen<\/a> ett sj\u00e4lvklart val.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Sedan dag ett som medlem har vi som f\u00f6retag f\u00e5tt st\u00f6d och jag vetat vad jag ska g\u00f6ra som HR-chef. Vi har hj\u00e4lp med att ta fram dokument, bolla f\u00f6rhandlingsframst\u00e4llningar och ta fram konsekvensanalyser och riskbed\u00f6mningar. Almega har till och med deltagit vid f\u00f6rhandlingar. Det har k\u00e4nts otroligt tryggt.<\/p>\n\n\n

Fick st\u00f6d i organisationsf\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\n\n\n\n

Arbetsgivarguiden<\/a>, f\u00f6r att h\u00e5lla koll p\u00e5 kollektivavtal och f\u00e5 snabbguidning i olika \u00e4renden. F\u00f6rutom i expansionen har st\u00f6det av en arbetsgivarorganisation varit s\u00e4rskilt viktigt \u00e4ven vid organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Organisationsf\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r en sv\u00e5r situation som beh\u00f6ver hanteras p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. D\u00e4rf\u00f6r har det k\u00e4nts j\u00e4ttesk\u00f6nt att ha med sig Almega i ryggen och kunna diskutera och f\u00e5 st\u00f6d. Medlemskapet \u00e4r verkligen guld v\u00e4rt, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n

L\u00e4s fler medlemscase<\/h2>\n\n\n\n