Med anledning av den unders\u00f6kning som Dagens Nyheter gjorde under sommaren ang\u00e5ende v\u00e5rdf\u00f6retag som gick med p\u00e5 att tillm\u00f6tesg\u00e5 patienters \u00f6nskem\u00e5l om etniskt svenska l\u00e4kare och tandl\u00e4kare vill vi p\u00e5minna om arbetsgivares ansvar gentemot sina anst\u00e4llda n\u00e4r det g\u00e4ller diskrimineringslagstiftningen. I v\u00e5rt tidigare utskick, Nyheter fr\u00e5n V\u00e5rdf\u00f6retagarna, redog\u00f6r vi f\u00f6r komplexiteten i dessa fr\u00e5gor som uppkommer i gr\u00e4nsdragningen mellan patienters valfrihet i relation till diskrimineringslagstiftningen. Det finns ett behov f\u00f6r hela V\u00e5rdsverige att f\u00e5 b\u00e4ttre st\u00f6d och v\u00e4gledning kring dessa fr\u00e5gor.<\/p>\n
L\u00e4s mer om V\u00e5rdf\u00f6retagarnas arbete och de fr\u00e5gest\u00e4llningar som v\u00e5rdf\u00f6retag st\u00e4lls inf\u00f6r i v\u00e5rt tidigare utskick, Nyheter fr\u00e5n V\u00e5rdf\u00f6retagarna<\/a>. Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering p\u00e5 tio olika samh\u00e4llsomr\u00e5den, bland annat inom arbetslivet. Ett av de andra samh\u00e4llsomr\u00e5dena i diskrimineringslagen med skydd mot diskriminering \u00e4r inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden samt socialtj\u00e4nsten. Dessa regler sl\u00e5r fast att diskriminering \u00e4r f\u00f6rbjuden i fr\u00e5ga om h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd och annan medicinsk verksamhet. F\u00f6rbuden omfattar s\u00e5dant som r\u00e4tten att ta del av v\u00e5rd, behandling och andra insatser, insatsernas r\u00e4ckvidd och inneh\u00e5ll med mera.<\/p>\n I v\u00e5r r\u00e5dgivning utg\u00e5r vi fr\u00e5n f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och diskrimineringslagens regler som g\u00e4ller inom arbetslivet. Arbetsgivare har en skyldighet att motverka all form av diskriminering och s\u00e4rbehandling samt att aktivt fr\u00e4mja likabehandling p\u00e5 arbetsplatsen. Arbetsgivare ska enligt arbetsmilj\u00f6lagen bedriva ett systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete och leda verksamheten s\u00e5 att den uppfyller kraven p\u00e5 en god arbetsmilj\u00f6. I det arbetet kan arbetsgivare integrera unders\u00f6kning av risker f\u00f6r diskriminering, ett arbete som ocks\u00e5 \u00e4r en skyldighet inom ramen f\u00f6r arbetsgivares arbete med aktiva \u00e5tg\u00e4rder enligt diskrimineringslagen. N\u00e4r fr\u00e5gor som inbegriper arbetstagares etnicitet eller k\u00f6n uppkommer fr\u00e5n olika h\u00e5ll, exempelvis patienter, m\u00e5ste chefer v\u00e5ga diskutera detta med arbetstagarna i syfte att bena ut problemst\u00e4llningarna. Det kan till exempel g\u00e4lla att en patient efterfr\u00e5gar en l\u00e4kare med viss etnicitet och anger spr\u00e5kf\u00f6rst\u00e5else som sk\u00e4l. Om arbetsgivaren arbetsleder utifr\u00e5n patientens beg\u00e4ran kan arbetsgivaren bli ansvarig f\u00f6r diskriminering. Arbetsgivaren har anst\u00e4llt de arbetstagare som uppfyller de sakliga kraven f\u00f6r tj\u00e4nsten och f\u00f6r de yrken inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden som kr\u00e4ver legitimation finns formella spr\u00e5kkrav. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att lyfta fr\u00e5gorna f\u00f6r att kunna ge arbetstagarna v\u00e4gledning i det dagliga arbetet. Detta kan ske p\u00e5 m\u00f6ten och sammankomster som \u00e4r f\u00f6retagets normala kanaler, till exempel APT eller enhetsm\u00f6ten, genom att lyfta f\u00f6retagets v\u00e4rderingar och policy kring likabehandling och arbetsmilj\u00f6 eller genom utbildning.<\/p>\n Skyddet mot diskriminering inom arbetslivet \u00e4r utformat dels genom diskrimineringsf\u00f6rbuden, dels genom de aktiva \u00e5tg\u00e4rderna. Diskrimineringsf\u00f6rbuden g\u00e4ller f\u00f6r en h\u00e4ndelse bak\u00e5t i tiden och \u00e4r utformat p\u00e5 det s\u00e4tt som vi beskriver nedan. De aktiva \u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r f\u00f6rebyggande regler, liksom arbetsmilj\u00f6reglerna, och inneb\u00e4r att arbetsgivare ska g\u00e5 igenom sin verksamhet f\u00f6r att finna och \u00e5tg\u00e4rda risker f\u00f6r diskriminering. L\u00e4s mer om detta i arbetsgivarguiden under Diskriminering, Aktiva och f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r likabehandling<\/a> Inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n F\u00f6rbudet att diskriminera skyddar arbetstagare och arbetss\u00f6kande och den som kontaktar en arbetsgivare f\u00f6r att fr\u00e5ga om det finns n\u00e5got ledigt arbete att s\u00f6ka. Vidare skyddar lagen praktikanter och inhyrd eller inl\u00e5nad arbetskraft, allts\u00e5 personal fr\u00e5n exempelvis bemanningsf\u00f6retag. Skyddet g\u00e4ller d\u00e5 en individ inom n\u00e5gon av dessa kategorier har blivit missgynnad eller kr\u00e4nkt i situationer inom arbetslivet, till exempel i samband med en rekrytering, vid befordran eller l\u00f6nes\u00e4ttning, n\u00e4r det finns ett samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna, vilka \u00e4r:<\/p>\n – k\u00f6n, Vidare finns det f\u00f6rbud mot diskriminering av arbetstagare och arbetss\u00f6kande i andra lagar, till exempel f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen och lagen mot diskriminering av deltids- och visstidsanst\u00e4llda.<\/p>\n Diskrimineringslagens regler med skydd mot diskriminering och missgynnande och arbetsmilj\u00f6lagens regler med krav p\u00e5 arbetsmilj\u00f6n samverkar p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt genom att tillf\u00f6rs\u00e4kra arbetstagare en god arbetsmilj\u00f6 och skydd mot kr\u00e4nkande behandling.<\/p>\n
\n– k\u00f6ns\u00f6verskridande identitet eller uttryck,
\n– etnisk tillh\u00f6righet,
\n– religion eller annan trosuppfattning,
\n– funktionsneds\u00e4ttning,
\n– sexuell l\u00e4ggning och
\n– \u00e5lder.<\/p>\n