{"id":36537,"date":"2021-06-08T14:40:53","date_gmt":"2021-06-08T12:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=36537"},"modified":"2021-06-08T14:40:53","modified_gmt":"2021-06-08T12:40:53","slug":"sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/","title":{"rendered":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman"},"content":{"rendered":"

I takt med att allt fler \u00f6ppnar upp sina kontor \u2013 samtidigt som m\u00e5nga vill forts\u00e4tta arbeta p\u00e5 distans \u2013 uppst\u00e5r\u00a0nya fr\u00e5gest\u00e4llningar. Almegas experter ger v\u00e4gledning kring det nya arbetslivets utmaningar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Med\u00a0covid-vaccinets int\u00e5g b\u00f6rjar vi sk\u00f6nja ett slut p\u00e5 pandemin och d\u00e4rmed har ocks\u00e5 allt fler b\u00f6rjat fundera kring hur arbetslivet ska se ut efter pandemin. S\u00e5 vad s\u00e4ger juridiken om hur en arbetsgivare f\u00e5r organisera arbetet?\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00c4ven om kontexten \u00e4r annorlunda, har egentligen ingenting f\u00f6r\u00e4ndrats ur en arbetsr\u00e4ttslig synvinkel, s\u00e4ger Nils Bergh, arbetsr\u00e4ttsjurist p\u00e5 Almega.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n

Beordrat hemarbete efter pandemin <\/span><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r pandemin br\u00f6t ut och hemarbete beordrades var det utifr\u00e5n staten och myndigheternas rekommendationer. Det var ett slags undantagstillst\u00e5nd som gav arbetsgivarna m\u00f6jlighet att ensidigt best\u00e4mma. Men nu f\u00f6r\u00e4ndras allts\u00e5 situationen:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jag skulle r\u00e5da arbetsgivare att ta det h\u00e4r tillf\u00e4llet i akt till att analysera de redan \u00f6verenskomna anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6r att se om det \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5ste regleras om? Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka till kring dessa fr\u00e5gor. \u00c4ven om det kanske inte g\u00e5r att ta ett definitivt beslut om hur man ska organisera arbetet fram\u00f6ver, \u00e4r det fr\u00e5gor som kan beh\u00f6va pr\u00f6vas och ompr\u00f6vas f\u00f6r att hitta fram till en fungerande form. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r \u00e4ven om alla arbetsr\u00e4ttsliga regler g\u00e4ller som vanligt, kan det finnas mjuka v\u00e4rden att st\u00e4lla mot den h\u00e5rda juridiken, och att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r flexibla villkor kan gynna b\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare \u00e4ven l\u00e5ngsiktigt. Nils Bergh m\u00f6ter ofta fr\u00e5gor fr\u00e5n medlemsf\u00f6retag ang\u00e5ende vilken r\u00e4tt de till exempel har att st\u00e4lla krav p\u00e5 att en medarbetare ska arbeta p\u00e5 distans:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 F\u00f6r den som ska nyanst\u00e4llas \u00e4r det enkelt: du som arbetsgivare f\u00e5r best\u00e4mma formerna f\u00f6r hur och var arbetet ska utf\u00f6ras, det \u00e4r ett erbjudande som den som ska anst\u00e4llas kan v\u00e4lja att acceptera eller inte. Men om det redan st\u00e5r i anst\u00e4llningsavtalet att arbetet ska utf\u00f6ras p\u00e5 till exempel Almegas kontor med adress Sturegatan 11, m\u00e5ndag till fredag, ja, d\u00e5 \u00e4r det avtalet som g\u00e4ller, s\u00e4ger Nils Bergh. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

En arbetsgivare som vill att medarbetarna i framtiden ska jobba hemma tv\u00e5 dagar i veckan, f\u00e5r \u00f6ppna f\u00f6r en diskussion med medarbetaren om s\u00e5dan justering av anst\u00e4llningsavtalet. Att hitta en gemensam l\u00f6sning \u00e4r s\u00e5klart b\u00e4st, p\u00e5pekar Nils Bergh:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Risk f\u00f6r a- och b-lag<\/h2>\n\n\n\n

\u00c4ven om m\u00e5nga med beordrat hemarbete har l\u00e4ngtat efter att f\u00e5 tr\u00e4ffa kollegorna p\u00e5 kontoret, kan det uppst\u00e5 fr\u00e5gor om or\u00e4ttvisor n\u00e4r arbetsplatsen \u00f6ppnas upp. Det kan finnas oro f\u00f6r att det skapas a- och b-lag p\u00e5 arbetsplatsen, n\u00e4r det g\u00f6rs skillnad mellan de som kan och inte kan jobba p\u00e5 distans, vilket kan bli en grogrund f\u00f6r konflikter. \u00c4r det till exempel r\u00e4ttvist n\u00e4r den som jobbar hemma slipper ta en sjukdag f\u00f6r en l\u00e4ttare snuva, medan den som jobbar p\u00e5 kontor m\u00e5ste stanna hemma vid minsta symptom?<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ta chansen till f\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\n\n\n\n

Almegas arbetsmilj\u00f6expert Maria Morberg menar att \u00e4ven om juridiken \u00e4r den samma, finns det nu en v\u00e4rdefull m\u00f6jlighet att organisera arbetet p\u00e5 ett nytt, b\u00e4ttre s\u00e4tt \u00e4n tidigare:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jag r\u00e5der f\u00f6retag att se dessa fr\u00e5gor som en flerstegsraket. Tro inte att det g\u00e5r att hitta en l\u00f6sning som fungerar f\u00f6r allt, utan ta hellre ett beslut f\u00f6r hur ni ska l\u00f6sa arbetet just nu och ompr\u00f6va det igen om sex m\u00e5nader. <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

I sin dagliga kontakt med Almegas medlemmar m\u00e4rker Maria Morberg att m\u00e5nga \u00e4r angel\u00e4gna om att g\u00f6ra r\u00e4tt, n\u00e4r vi g\u00e5r mot en post-corona-v\u00e4rld, men hon menar att det \u00e4r viktigt att se fr\u00e5gan som en flexibel process:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jag f\u00e5r till exempel ofta fr\u00e5gan om var gr\u00e4nsen g\u00e5r f\u00f6r arbetsgivarens ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n i hemmet, men egentligen tycker jag att fr\u00e5gan borde omformuleras. F\u00f6r det g\u00e5r inte att s\u00e4tta en absolut gr\u00e4ns, eller s\u00e4ga exakt vilka saker som kan kr\u00e4vas att en arbetsgivare tillhandah\u00e5ller. Ist\u00e4llet tycker jag att man kan st\u00e4lla fr\u00e5gan vad medarbetaren beh\u00f6ver f\u00f6r att klara av sitt uppdrag, b\u00e5de f\u00f6r stunden och mer l\u00e5ngsiktigt?<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Den situationsanpassade lyh\u00f6rdheten g\u00e4ller ocks\u00e5 ledarskapsfr\u00e5gor, menar Maria Morberg. Under pandemin har m\u00e5nga chefer, inte minst inom tj\u00e4nstesektorn, f\u00e5tt dra ett extra tungt lass och nu kan det vara dags att fundera p\u00e5 om arbetet fram\u00f6ver ska organiseras p\u00e5 ett annat s\u00e4tt, f\u00f6r skapa h\u00e5llbara f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r cheferna att verka inom:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Tips!<\/span> <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Flexibilitet nyckeln till framtidens arbetsplats\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som Almegamedlem har du tillg\u00e5ng till Arbetsgivarguiden d\u00e4r du hittar mallar f\u00f6r att g\u00f6ra till\u00e4gg till ett anst\u00e4llningsavtal. D\u00e4r finns ocks\u00e5 exempel p\u00e5 riktlinjer och policys f\u00f6r hybridkontoret, d\u00e4r arbete sker b\u00e5de hemma och p\u00e5 kontoret.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Avtalat.se kan du f\u00e5 r\u00e5dgivning av experter kring f\u00f6rs\u00e4kringar och vad som g\u00e4ller om n\u00e5gon g\u00f6r sig illa vid hemarbete.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Med\u00a0covid-vaccinets int\u00e5g b\u00f6rjar vi sk\u00f6nja ett slut p\u00e5 pandemin och d\u00e4rmed har ocks\u00e5 allt fler b\u00f6rjat fundera kring hur arbetslivet ska se ut efter pandemin. S\u00e5 vad s\u00e4ger juridiken om hur en arbetsgivare f\u00e5r organisera …<\/p>\n","protected":false},"author":4371,"featured_media":36540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[527,468],"article_type":[55,56],"agreement":[],"class_list":["post-36537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-arbetsliv","tag-framtidens-ledarskap","type-artiklar","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\nS\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med\u00a0covid-vaccinets int\u00e5g b\u00f6rjar vi sk\u00f6nja ett slut p\u00e5 pandemin och d\u00e4rmed har ocks\u00e5 allt fler b\u00f6rjat fundera kring hur arbetslivet ska se ut efter pandemin. S\u00e5 vad s\u00e4ger juridiken om hur en arbetsgivare f\u00e5r organisera …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-08T12:40:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman","og_description":"Med\u00a0covid-vaccinets int\u00e5g b\u00f6rjar vi sk\u00f6nja ett slut p\u00e5 pandemin och d\u00e4rmed har ocks\u00e5 allt fler b\u00f6rjat fundera kring hur arbetslivet ska se ut efter pandemin. S\u00e5 vad s\u00e4ger juridiken om hur en arbetsgivare f\u00e5r organisera …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-06-08T12:40:53+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":600,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png","type":"image\/png"}],"author":"Katarina Ahlsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Katarina Ahlsen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/"},"author":{"name":"Katarina Ahlsen","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"headline":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman","datePublished":"2021-06-08T12:40:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/"},"wordCount":1113,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png","keywords":["Framtidens arbetsliv","Framtidens ledarskap"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/","name":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png","datePublished":"2021-06-08T12:40:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/06\/bild-webbartikel-1000x600-11.png","width":1000,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/06\/sa-hanterar-du-hybridkontorets-dilemman\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e5 hanterar du hybridkontorets dilemman"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091","name":"Katarina Ahlsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Katarina Ahlsen"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/katarinaahlsen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/36537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/4371"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=36537"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/36537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53693,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/36537\/revisions\/53693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/36540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=36537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=36537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=36537"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=36537"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=36537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}