{"id":35684,"date":"2021-04-13T10:55:42","date_gmt":"2021-04-13T08:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=35684"},"modified":"2021-04-13T10:55:42","modified_gmt":"2021-04-13T08:55:42","slug":"sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/","title":{"rendered":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv"},"content":{"rendered":"

S\u00e4g adj\u00f6 till individfokus, det \u00e4r effektivare att jobba med f\u00f6retagskultur och organisation f\u00f6r att uppn\u00e5 sj\u00e4lvledarskap hos medarbetarna. M\u00f6t forskaren som f\u00f6rklarar varf\u00f6r det l\u00f6nar sig att som chef skapa struktur \u00a0\u2013 \u00e4ven f\u00f6r sj\u00e4lvg\u00e5ende anst\u00e4llda.<\/p>\n\n

N\u00e4r begreppet sj\u00e4lvledarskap lanserade p\u00e5 1980-talet, av bland annat managementforskaren Charles Manz, kom det fr\u00e4mst att handla om strategier som individen kunde anv\u00e4nda f\u00f6r att \u00f6ka sin motivation f\u00f6r att genomf\u00f6ra arbetsuppgifter, fr\u00e4mst de uppgifter som det fanns ett inre motst\u00e5nd mot att utf\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n

I dag ifr\u00e5gas\u00e4tter allt fler den tolkningen av sj\u00e4lvledarskap och menar att det \u00e4r b\u00e4ttre att fokusera p\u00e5 organisationen. Arbetslivs- och organisationsforskaren Gisela B\u00e4cklander har skrivit en avhandling om detta:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 N\u00e4r jag b\u00f6rjade g\u00f6ra min efterforskning om sj\u00e4lvledarskap s\u00e5g jag att m\u00e5nga jobbannonser efterfr\u00e5gade medarbetare som skulle vara sj\u00e4lvg\u00e5ende och initiativrika. Det fick mig att fundera \u00f6ver om det verkligen fr\u00e4mst \u00e4r personliga egenskaper eller mer handlar om beteende utifr\u00e5n kontext?<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Hantera komplex omv\u00e4rld<\/h2>\n\n\n\n

Gisela B\u00e4cklander noterade att hos de konsulter i IT-branschen som hon studerade var den inre motivation inte n\u00e5got problem, den fanns redan, det handlade mer om hur allas v\u00e5r begr\u00e4nsade f\u00f6rm\u00e5ga till koncentration anv\u00e4ndes. Hur arbetet organiserades och hur kommunikationen fungerade inom organisationen spelade st\u00f6rre roll f\u00f6r om m\u00e5len kunde uppn\u00e5s, snarare \u00e4n att n\u00e5gon beh\u00f6vde sk\u00e4rpa sig f\u00f6r att g\u00f6ra ett b\u00e4ttre jobb.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Att allt fler intresserar sig f\u00f6r hur sj\u00e4lvledarskap \u00e4r kopplat till organisation, h\u00e4nger ihop med att vi har en \u00f6kad f\u00f6r\u00e4ndringstakt i samh\u00e4llet och att sj\u00e4lvledarskap kan bidra till att g\u00f6ra organisationer mer f\u00f6r\u00e4ndringskapabla.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att medarbetare ska kunna ta sj\u00e4lvst\u00e4ndiga beslut och egna initiativ, beh\u00f6vs en grundl\u00e4ggande psykologisk trygghet. I en organisationskultur d\u00e4r man v\u00e5gar kommunicera \u00f6ppet och d\u00e4r medarbetare k\u00e4nner att chefer lyssnar, frig\u00f6rs mer energi som i ett motsatsf\u00f6rh\u00e5llande skulle g\u00e5 \u00e5t till att f\u00f6rh\u00e5lla sig till os\u00e4kra budskap och luddiga arbetsbeskrivningar.<\/p>\n\n\n\n

Tumregler f\u00f6re direktiv<\/h2>\n\n\n\n

Gisela B\u00e4cklander understryker f\u00e5r inte sj\u00e4lvledarskap anv\u00e4ndas som en urs\u00e4kt av chefen f\u00f6r att ducka sitt eget ansvar att leda arbete. F\u00f6r en person som \u00e4r motiverad till att g\u00f6ra ett bra jobb, men har ett oklart uppdrag, kan l\u00e4tt riskera att jobba f\u00f6r mycket som kompensation f\u00f6r att uppdraget inte \u00e4r tydligt definierat.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det \u00e4r viktigt att du som chef inte \u00f6verl\u00e5ter till dina medarbetare att beh\u00f6va gissa sig till vad ni har f\u00f6r gemensamt m\u00e5l, \u00e4ven om du inte i detalj ber\u00e4ttar hur ni ska ta er dit.<\/p>\n\n\n\n

Ett s\u00e4tt att gynna sj\u00e4lvledarskap \u00e4r att arbeta med tumregler ist\u00e4llet f\u00f6r direktiv, till exempel om den egna organisationen vid en valsituation prioriterar snabbhet \u00f6ver kvalitet eller tv\u00e4rtom.<\/p>\n\n\n\n

En ny definition av sj\u00e4lvledarskap<\/h2>\n\n\n\n

Gisela B\u00e4cklander, arbetslivs- och organisationsforskare och f\u00f6rfattare till boken \u201dOst\u00f6rd \u2013 principer f\u00f6r en sk\u00e4rpt arbetsdag\u201d, definierar sj\u00e4lvledarskap s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n

\u201dSj\u00e4lvledarskap \u00e4r en rad beslut om arbetets utformning och utf\u00f6rande som medarbetare f\u00f6rv\u00e4ntas och m\u00e5ste fatta eftersom arbetet inte \u00e4r s\u00e5 pass tydligt specificerat att det g\u00e5r att utf\u00f6ra utan sj\u00e4lvledarskap.\u201d<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r kopplingen mellan individens arbete och organisationens m\u00e5l \u00e4r tydlig kan sj\u00e4lvledarskap bidra till att uppn\u00e5 \u00f6nskade resultat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r begreppet sj\u00e4lvledarskap lanserade p\u00e5 1980-talet, av bland annat managementforskaren Charles Manz, kom det fr\u00e4mst att handla om strategier som individen kunde anv\u00e4nda f\u00f6r att \u00f6ka sin motivation f\u00f6r att genomf\u00f6ra arbetsuppgifter, fr\u00e4mst de uppgifter …<\/p>\n","protected":false},"author":4371,"featured_media":35685,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[527,468],"article_type":[55,56],"agreement":[],"class_list":["post-35684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-arbetsliv","tag-framtidens-ledarskap","type-artiklar","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\nSj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e4r begreppet sj\u00e4lvledarskap lanserade p\u00e5 1980-talet, av bland annat managementforskaren Charles Manz, kom det fr\u00e4mst att handla om strategier som individen kunde anv\u00e4nda f\u00f6r att \u00f6ka sin motivation f\u00f6r att genomf\u00f6ra arbetsuppgifter, fr\u00e4mst de uppgifter …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-13T08:55:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarina Ahlsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv","og_description":"N\u00e4r begreppet sj\u00e4lvledarskap lanserade p\u00e5 1980-talet, av bland annat managementforskaren Charles Manz, kom det fr\u00e4mst att handla om strategier som individen kunde anv\u00e4nda f\u00f6r att \u00f6ka sin motivation f\u00f6r att genomf\u00f6ra arbetsuppgifter, fr\u00e4mst de uppgifter …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-04-13T08:55:42+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":600,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Katarina Ahlsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Katarina Ahlsen","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/"},"author":{"name":"Katarina Ahlsen","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"headline":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv","datePublished":"2021-04-13T08:55:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/"},"wordCount":715,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png","keywords":["Framtidens arbetsliv","Framtidens ledarskap"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/","name":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png","datePublished":"2021-04-13T08:55:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/04\/bild-webbartikel-1000x600-1.png","width":1000,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/04\/sjalvledarskap-for-ett-modernt-arbetsliv\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sj\u00e4lvledarskap f\u00f6r ett modernt arbetsliv"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/21bb090beed442a47a2cf1e64374f091","name":"Katarina Ahlsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08acb5974fe161bc44fe8e62ec32e85c446ac625c171f9a7eb9f4941b883d3d9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Katarina Ahlsen"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/katarinaahlsen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/4371"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=35684"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35684\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53606,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35684\/revisions\/53606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/35685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=35684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=35684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=35684"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=35684"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=35684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}