{"id":35573,"date":"2021-03-31T16:06:54","date_gmt":"2021-03-31T14:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=35573"},"modified":"2022-03-25T14:12:52","modified_gmt":"2022-03-25T13:12:52","slug":"avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/","title":{"rendered":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen"},"content":{"rendered":"\n

Den 31 mars tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen \u00f6verenskommelse om att f\u00f6rl\u00e4nga tidigare tecknat avtal korttidsarbete med Unionen avseende ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari till och med 30 juni 2021.<\/p>\n

Reglerna om\u00a0korttidsarbete finns detaljerat beskrivna i Almegas arbetsgivarguide\u00a0<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

Lokala avtal kr\u00e4vs<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r att inf\u00f6ra korttidsarbete kr\u00e4vs en lokal \u00f6verenskommelse. Mall f\u00f6r detta finns i Arbetsgivarguiden<\/a>. Om ni inte har n\u00e5gra fackklubbar kontakta Unionens lokalavdelning och beg\u00e4r f\u00f6rhandling.<\/p>\n

Om ni har f\u00f6r avsikt att teckna retroaktiva avtal om korttidsarbete uppmanar vi er att f\u00f6rst ta kontakt med n\u00e5gon av f\u00f6ljande kontaktpersoner: <\/strong><\/p>\n

Anna Varg\u00f6, tel. 08 \u2013 762 69 39<\/p>\n

Adam Dobbertin, tel. 08 \u2013 762 69 23<\/p>\n

Axel Hammar\u00e9n, tel. 08 \u2013 762 68 67<\/p>\n

Utf\u00f6rliga svar om korttidsarbete finns i\u00a0Arbetsgivarguiden<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs). Den uppdateras kontinuerligt.<\/p>\n

Tillv\u00e4xtverket beslutar om st\u00f6d<\/strong><\/p>\n

Den myndighet som beslutar om utbetalning av st\u00f6d \u00e4r Tillv\u00e4xtverket. Tillv\u00e4xtverket uppdaterar l\u00f6pande sin\u00a0hemsida med information<\/a>.<\/p>\n

Vi p\u00e5 Almega har, baserat p\u00e5 alla v\u00e5ra samtal med er, framf\u00f6rt v\u00e5ra synpunkter till Tillv\u00e4xtverket, i syfte att f\u00f6rtydliga och f\u00f6renkla rutiner, processer och regelverk s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt.<\/p>\n

Allm\u00e4nt om korttidsarbete<\/h2>\n

Korttidsarbete inneb\u00e4r att arbetstagare tillf\u00e4lligt g\u00e5r ner i l\u00f6n och arbetstid. Kostnaden delas mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten enligt f\u00f6ljande tabell:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Niv\u00e5<\/td>\nMinskad arbetstid<\/td>\nMinskad l\u00f6n<\/td>\nArbetsgivare<\/td>\nStat<\/td>\nMinskad kostnad arbetsgivare<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1<\/td>\n20%<\/td>\n4%<\/td>\n1%<\/td>\n15%<\/td>\n-19%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n40%<\/td>\n6%<\/td>\n4%<\/td>\n30%<\/td>\n-36%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n60%<\/td>\n7,5%<\/td>\n7,5%<\/td>\n45%<\/td>\n-53%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n80%<\/td>\n12%<\/td>\n8%<\/td>\n60%<\/td>\n-72%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

S\u00e4rskilt om garanti- och prestationsl\u00f6nesystemet<\/span><\/u><\/p>\n

F\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n som avl\u00f6nas med garanti- och prestationsl\u00f6n enligt kollektivavtalets 12.2.1 \u2013 12.2.3 ber\u00e4knas l\u00f6neminskning och l\u00f6n vid korttidsarbete fr\u00e5n den garanterade m\u00e5nadsl\u00f6nen. Arbetstidsminskningen och arbetstidsm\u00e5ttet under korttidsarbete ber\u00e4knas fr\u00e5n 133 respektive 150 timmar.<\/span><\/p>\n

Exempel:<\/span><\/p>\n

Tj\u00e4nstem\u00e4n avl\u00f6nad enligt 12.2.1 (133:a) med garantil\u00f6n \u00e1 25\u00a0000 kr<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nL\u00f6n<\/td>\nArbetstid<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 1<\/td>\n24 000<\/td>\n106,4 h<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 2<\/td>\n23 500<\/td>\n79,8 h<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 3<\/p>\n

 <\/p>\n

Niv\u00e5 4<\/td>\n

23\u00a0125<\/p>\n

 <\/p>\n

22 000<\/td>\n

53,2 h<\/p>\n

 <\/p>\n

26,6 h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Exempel<\/span><\/p>\n

Tj\u00e4nstem\u00e4n avl\u00f6nad enligt 12.2.2 (150:a) med garantil\u00f6n \u00e1 28\u00a0000 kr<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nL\u00f6n<\/td>\nArbetstid<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 1<\/td>\n26 800<\/td>\n120 h<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 2<\/td>\n26 320<\/td>\n90 h<\/td>\n<\/tr>\n
Niv\u00e5 3<\/p>\n

 <\/p>\n

Niv\u00e5 4<\/td>\n

25\u00a0900<\/p>\n

 <\/p>\n

24\u00a0640<\/td>\n

60 h<\/p>\n

 <\/p>\n

30 h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Om tj\u00e4nstemannen haft andra ers\u00e4ttningar som regelm\u00e4ssigt utg\u00e5tt och som skulle ha utg\u00e5tt om han eller hon inte deltagit i korttidsarbete skall dessa r\u00e4knas in i l\u00f6nen som utg\u00e5r vid korttidsarbete, och s\u00e4nkas enligt stegen ovan, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att dessa ers\u00e4ttningar st\u00e5r i direkt relation till utf\u00f6rt arbete. Det kan t.ex. vara normalt f\u00f6rekommande ers\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, fasta l\u00f6netill\u00e4gg etc. Prestationsl\u00f6n enligt tj\u00e4nstemannaavtalets 12.2.3 ska ej r\u00e4knas in m\u00e5nadsl\u00f6nen och kan inte heller utg\u00e5 vid korttidsarbete.<\/span><\/p>\n

F\u00f6rl\u00e4ggning av korttidsarbete<\/span><\/h2>\n

Arbetstiden under korttidsarbete kan variera fr\u00e5n dag till dag, vecka till vecka eller m\u00e5nad till m\u00e5nad. Sammantaget f\u00e5r arbetstiden dock inte \u00f6verstiga de procentsatser\/ den fastst\u00e4llda arbetstiden som f\u00f6ljer av ovan under perioden f\u00f6r korttidsarbete. Det \u00e4r allts\u00e5 m\u00f6jligt att l\u00e5ta arbetstiden variera under korttidsarbetet under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den sammanlagda arbetstiden under korttidsarbetet inte \u00f6verstiger de niv\u00e5er lokala parter \u00f6verenskommit.<\/span><\/p>\n

Det \u00e4r av s\u00e4rskild vikt att de lokala parterna beaktar fr\u00e5gor om schemal\u00e4ggning och inst\u00e4llelsetid f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n vars arbetstid och arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning varierar under perioden f\u00f6r korttidsarbete. Vidare b\u00f6r, i f\u00f6rekommande fall, lokala parter diskutera hur tj\u00e4nstemannen som \u00f6nskar \u00e5ta sig bisyssla eller ideellt arbete kan kombinera detta med arbete under perioden f\u00f6r korttidsarbete.<\/span><\/p>\n

Ej r\u00e4tt tacka nej till uppdrag<\/span><\/h2>\n

Ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n som deltar i korttidsarbete har ej r\u00e4tt att avb\u00f6ja erbjudna uppdrag enligt kollektivavtalets 11.3.2.<\/span><\/p>\n

Till\u00e4gg till f\u00f6rbunds\u00f6verenskommelse om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n<\/span><\/a><\/p>\n

F\u00f6rl\u00e4ngning av till\u00e4gg till f\u00f6rbunds\u00f6verenskommelse om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n<\/span><\/a><\/p>\n

(inloggning kr\u00e4vs f\u00f6r \u00e5tkomst till filerna)<\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h3>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 31 mars tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen \u00f6verenskommelse om att f\u00f6rl\u00e4nga tidigare tecknat avtal korttidsarbete med Unionen avseende ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari till och med 30 juni 2021. Reglerna om\u00a0korttidsarbete finns …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[108,128],"class_list":["post-35573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 31 mars tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen \u00f6verenskommelse om att f\u00f6rl\u00e4nga tidigare tecknat avtal korttidsarbete med Unionen avseende ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari till och med 30 juni 2021. Reglerna om\u00a0korttidsarbete finns …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-31T14:06:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T13:12:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen","og_description":"Den 31 mars tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen \u00f6verenskommelse om att f\u00f6rl\u00e4nga tidigare tecknat avtal korttidsarbete med Unionen avseende ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari till och med 30 juni 2021. Reglerna om\u00a0korttidsarbete finns …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-03-31T14:06:54+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T13:12:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen","datePublished":"2021-03-31T14:06:54+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:12:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/"},"wordCount":744,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/","name":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-03-31T14:06:54+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:12:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/avtal-om-korttidsarbete-for-ambulerande-tjansteman-forlangt-med-unionen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avtal om korttidsarbete f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rl\u00e4ngt med Unionen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=35573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=35573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=35573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=35573"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=35573"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=35573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}