EUs avsikt med att skapa en europeisk bemanningslag, genom de principer som f\u00f6reskrivs i det s\u00e5 kallade bemanningsdirektivet, \u00e4r att skydda de bemanningsanst\u00e4llda och att erk\u00e4nna bemanningsf\u00f6retag som arbetsgivare. Direktivets likabehandlingsprincip inneb\u00e4r att vissa grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor, s\u00e5som l\u00f6n och arbetstid, ska vara desamma som vid anst\u00e4llning direkt i kundf\u00f6retaget. Bemanningsf\u00f6retag med kollektivavtal \u00e4r undantagna fr\u00e5n likabehandlingsprincipen. Direktivets hinderspr\u00f6vningsprincip inneb\u00e4r att begr\u00e4nsningar och f\u00f6rbud mot inhyrning endast f\u00e5r motiveras av allm\u00e4nintresset.<\/p>\n
Riksdagen har fattat beslut om att anta lag om uthyrning av arbetstagare som tr\u00e4der i kraft den 1 januari 2013. Lagen genomf\u00f6r det s\u00e5 kallade Bemanningsdirektivet (Europaparlamentets och r\u00e5dets direktiv 2008\/104\/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag) i Sverige. Uthyrningslagen g\u00e4ller arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4llda av bemanningsf\u00f6retag i syfte att hyras ut till kundf\u00f6retag f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning. Den centrala regeln i den nya lagen \u00e4r en s\u00e5 kallad likabehandlingsprincip f\u00f6r uthyrda arbetstagare. Denna inneb\u00e4r i korthet att bemanningsf\u00f6retaget, under uppdrag hos kund, ska tillf\u00f6rs\u00e4kra de uthyrda arbetstagarna minst de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor som g\u00e4ller hos kundf\u00f6retaget. Om bemanningsf\u00f6retaget \u00e4r bundet av n\u00e5got av Bemanningsf\u00f6retagens kollektivavtal, kommer de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkoren att regleras av detta kollektivavtal (se vidare nedan).<\/p>\n
Utanf\u00f6r till\u00e4mpningsomr\u00e5det f\u00f6r lagen faller utl\u00e5ning av arbetstagare. Inte heller rekrytering omfattas av lagen eftersom det inte finns n\u00e5got anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande mellan bemanningsf\u00f6retaget och den arbetss\u00f6kande till kundf\u00f6retaget. \u00c4ven entreprenadverksamhet, det vill s\u00e4ga d\u00e5 ett f\u00f6retag skickar arbetskraft till ett annat f\u00f6retag f\u00f6r att utf\u00f6ra visst arbete men arbetsledningen fortfarande ligger kvar hos entreprenadf\u00f6retaget, faller utanf\u00f6r till\u00e4mpningsomr\u00e5det. F\u00f6r att lagen ska vara till\u00e4mplig m\u00e5ste den uthyrda arbetstagaren st\u00e5 under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n
Lagen kan \u00e4ven bli till\u00e4mplig p\u00e5 vissa konsultf\u00f6retag som traditionellt inte r\u00e4knar sig som bemanningsf\u00f6retag. Avg\u00f6rande \u00e4r om personalen \u00e4r anst\u00e4lld i syfte att hyras ut till ett kundf\u00f6retag och om arbetsledningen sk\u00f6ts fr\u00e5n kundf\u00f6retaget eller inte.<\/p>\n
I lagens 5 \u00a7 finns definitioner av vissa begrepp som anv\u00e4nds i lagen. I denna lag avses med<\/p>\n
B\u00e5de privata och offentliga verksamheter omfattas, oavsett om verksamheten bedrivs i vinstsyfte eller inte. Det finns heller inget krav att f\u00f6retaget bedriver ekonomisk verksamhet, vilket inneb\u00e4r att till exempel myndighet eller ideell f\u00f6rening kan vara kundf\u00f6retag. F\u00f6r att ett f\u00f6retag ska anses utg\u00f6ra ett bemanningsf\u00f6retag m\u00e5ste f\u00f6retaget ha anst\u00e4llt arbetstagare i syfte att hyra ut dessa.<\/p>\n
Exempel p\u00e5 andra bindande generella best\u00e4mmelser kan enligt f\u00f6rarbetena till lagen till exempel vara av arbetsgivaren ensidigt uppst\u00e4llda generella regler, exempelvis villkor i en j\u00e4mst\u00e4lldhetspolicy. D\u00e4remot kan aldrig enskilda anst\u00e4llningsvillkor utg\u00f6ra \u201dandra bindande generella best\u00e4mmelser\u201d.<\/p>\n
Likabehandlingsprincipen i lagen omfattar inte s\u00e5dana grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor som f\u00f6ljer av annan lag eller f\u00f6rfattning, exempelvis semesterlagen eftersom s\u00e5dana villkor redan g\u00e4ller f\u00f6r uthyrda arbetstagare p\u00e5 samma s\u00e4tt som f\u00f6r \u00f6vriga arbetstagare.<\/p>\n
I lagen finns inte n\u00e5gon definition av begreppet l\u00f6n. L\u00f6nebegreppets inneh\u00e5ll kan variera mellan olika branscher och f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r i det enskilda fallet avg\u00f6ras utifr\u00e5n det kollektivavtal som g\u00e4ller i det kundf\u00f6retag d\u00e4r den uthyrda arbetstagaren arbetar. Finns inte kollektivavtal i kundf\u00f6retaget b\u00f6r ledning f\u00f6r att avg\u00f6ra omfattningen av l\u00f6nebegreppet h\u00e4mtas fr\u00e5n praxis i den aktuella branschen. Vid tvist blir det ytterst en fr\u00e5ga f\u00f6r domstol att avg\u00f6ra om kraven avser l\u00f6n.<\/p>\n
Begreppen under c. och d. regleras till allra st\u00f6rsta delen i lag, f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Att reglerna tagits med i den svenska lagen \u00e4r enbart f\u00f6r att uppfylla direktivets villkor, dessa regler avser f\u00f6rh\u00e5llandet i andra EU-l\u00e4nder.<\/p>\n
Om bemanningsf\u00f6retaget har kollektivavtal, kommer de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkoren att regleras av detta kollektivavtal. Lagen inneb\u00e4r d\u00e5 inga \u00e4ndringar <\/strong>gentemot de regler som g\u00e4ller f\u00f6r bemanningsf\u00f6retag idag. Bemanningsf\u00f6retaget beh\u00f6ver inte till\u00e4mpa lagens likabehandlingsprincip eftersom den anses inarbetad i branschens kollektivavtal.<\/p>\n Bemanningsf\u00f6retag utan kollektivavtal som hyr ut personal till f\u00f6retag med kollektivavtal blir likabehandlingsprincipen till\u00e4mplig enligt sin ordalydelse. Den uthyrda arbetstagaren har d\u00e5 r\u00e4tt till de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor som f\u00f6ljer av kundf\u00f6retagets kollektivavtal. Har varken bemanningsf\u00f6retaget eller kundf\u00f6retaget kollektivavtal eller andra bindande generella best\u00e4mmelser som reglerar de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkoren kommer bemanningsdirektivets krav p\u00e5 likabehandling inte att framg\u00e5 av uthyrningslagen utan av till\u00e4mplig lagstiftning. Bemanningsf\u00f6retaget ska d\u00e5 f\u00f6rs\u00f6ka till\u00e4mpa samma villkor f\u00f6r sina anst\u00e4llda som kundf\u00f6retaget till\u00e4mpar f\u00f6r sina.<\/p>\n En central regel i den nya lagen \u00e4r, som anges ovan, en likabehandlingsprincip f\u00f6r uthyrda arbetstagare. De anst\u00e4llda i bemanningsf\u00f6retaget ska tillf\u00f6rs\u00e4kras minst de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor som skulle ha g\u00e4llt om han eller hon anst\u00e4llts direkt av kundf\u00f6retaget f\u00f6r att utf\u00f6ra samma arbete.<\/p>\n Undantag fr\u00e5n likabehandlingsprincipen kan g\u00f6ras genom centralt kollektivavtal under f\u00f6ruts\u00e4ttning att avtalet respekterar det \u00f6vergripande skydd f\u00f6r arbetstagare som avses i Bemanningsdirektivet.<\/p>\n Det \u00e4r bemanningsf\u00f6retaget som arbetsgivare som ansvarar f\u00f6r att den uthyrda arbetstagaren tillf\u00f6rs\u00e4kras minst anst\u00e4llningsvillkoren i enlighet med likabehandlingsprincipen.<\/p>\n Anst\u00e4llda med s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d, i skyddat arbete eller i utvecklingsanst\u00e4llning undantas fr\u00e5n kravet p\u00e5 likabehandling.<\/p>\n Kravet p\u00e5 likabehandling i fr\u00e5ga om l\u00f6n g\u00e4ller inte arbetstagare som har en tillsvidareanst\u00e4llning och f\u00e5r l\u00f6n mellan uthyrningsuppdragen. Observera dock att \u00f6vriga villkor ska till\u00e4mpas n\u00e4r det exempelvis g\u00e4ller arbetstid och semester.<\/p>\n Likabehandlingsprincipen inneb\u00e4r att om det finns kollektivavtal eller andra bindande generella best\u00e4mmelser hos kundf\u00f6retaget som reglerar de grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkoren har de uthyrda arbetstagarna r\u00e4tt till dessa villkor. De enskilda anst\u00e4llningsvillkoren ska j\u00e4mf\u00f6ras var f\u00f6r sig.<\/p>\n N\u00e5gon helhetsbed\u00f6mning ska allts\u00e5 inte g\u00f6ras av de f\u00f6rm\u00e5ner som den uthyrda arbetstagaren har. Best\u00e4mmelsen \u00e4r en minimireglering, som inneb\u00e4r att det inte finns hinder mot att f\u00f6rm\u00e5nligare villkor till\u00e4mpas av bemanningsf\u00f6retaget.<\/p>\n Ett bemanningsf\u00f6retag f\u00e5r inte genom villkor i avtal eller p\u00e5 n\u00e5got annat s\u00e4tt hindra en arbetstagare att ta anst\u00e4llning hos ett kundf\u00f6retag som han eller hon utf\u00f6r eller utf\u00f6rt arbete f\u00f6r. En liknande best\u00e4mmelse fanns tidigare i lagen om privat arbetsf\u00f6rmedling och uthyrning av arbetskraft (arbetsf\u00f6rmedlingslagen). Best\u00e4mmelsen omfattar b\u00e5de avtal mellan ett bemanningsf\u00f6retag och en arbetstagare och avtal mellan bemanningsf\u00f6retag och kundf\u00f6retag.<\/p>\n Denna regel g\u00e4ller inte till\u00e4mpningen av best\u00e4mmelser som ger bemanningsf\u00f6retag sk\u00e4lig ers\u00e4ttning f\u00f6r tj\u00e4nster \u00e5t kundf\u00f6retag avseende uppdrag, rekrytering och utbildning av arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag. S\u00e5dan sk\u00e4lig ers\u00e4ttning utg\u00f6r inte hinder i denna regels betydelse.<\/p>\n Vidare g\u00e4ller enligt lagen att ett bemanningsf\u00f6retag inte f\u00e5r beg\u00e4ra, avtala om eller ta emot ers\u00e4ttning av en arbetstagare f\u00f6r att placera denne hos ett kundf\u00f6retag eller f\u00f6r att arbetstagaren tar anst\u00e4llning hos ett kundf\u00f6retag som han eller hon utf\u00f6r eller utf\u00f6rt arbete f\u00f6r. En liknande regel fanns tidigare i arbetsf\u00f6rmedlingslagen vad g\u00e4ller placeringar hos kundf\u00f6retag.<\/p>\n Lagen inneh\u00e5ller \u00e4ven regler om skyldigheter f\u00f6r kundf\u00f6retag gentemot bemanningsf\u00f6retagets anst\u00e4llda. De bemanningsanst\u00e4llda som arbetar hos kundf\u00f6retaget ska f\u00e5 tillg\u00e5ng till gemensamma anl\u00e4ggningar och inr\u00e4ttningar d\u00e4r p\u00e5 samma villkor som kundf\u00f6retagets egna anst\u00e4llda. Det g\u00e4ller enligt bemanningsdirektivet s\u00e4rskilt personalmatsalar, barnomsorg och transporter. Ut\u00f6ver detta kan enligt f\u00f6rarbetena omfattas \u00e4ven tillg\u00e5ng till exempel gemensamma lokaler som motionslokaler och andra personalutrymmen. Det ska r\u00f6ra sig om anl\u00e4ggningar och inr\u00e4ttningar som tillkommer anst\u00e4llda i kundf\u00f6retaget och som \u00e4r att betrakta som gemensamma. Det ska d\u00e5 r\u00f6ra sig om anl\u00e4ggningar som finns p\u00e5 arbetsplatsen. Semesterstugor och tilltr\u00e4de till gym mm som inte ligger i anslutning till arbetsplatsen omfattas inte av denna skyldighet. Kontantf\u00f6rm\u00e5ner och liknande avses inte heller. F\u00f6rarbetena, liksom bemanningsdirektivet, \u00e4r knapph\u00e4ndiga kring denna regels inneb\u00f6rd. Ytterst blir det en fr\u00e5ga f\u00f6r EU- domstolen att avg\u00f6ra vad som avses med \u201dgemensamma anl\u00e4ggningar och inr\u00e4ttningar\u201d i bemanningsdirektivet.<\/p>\n Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att de uthyrda arbetstagarna ska ges tillg\u00e5ng till gemensamma anl\u00e4ggningar och inr\u00e4ttningar p\u00e5 arbetsplatsen och p\u00e5 samma villkor som kundf\u00f6retagets egna anst\u00e4llda. Kundf\u00f6retaget kan f\u00e5 g\u00f6ra undantag om objektiva sk\u00e4l finns. En bed\u00f6mning av om det finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l m\u00e5ste g\u00f6ras i det enskilda fallet med utg\u00e5ngspunkt i f\u00f6rm\u00e5nens art och, i vissa fall, inhyrningens l\u00e4ngd och vilka \u00e5tg\u00e4rder som kr\u00e4vs av kundf\u00f6retaget f\u00f6r att arbetstagaren ska f\u00e5 tillg\u00e5ng till dessa. Vad detta inneb\u00e4r f\u00e5r framtida praxis utvisa.<\/p>\n Vidare ska ett kundf\u00f6retag informera uthyrda arbetstagare som arbetar hos f\u00f6retaget om alla lediga prov- och tillsvidareanst\u00e4llningar hos f\u00f6retaget f\u00f6r att inhyrda arbetstagare ska f\u00e5 samma m\u00f6jligheter att hitta tillsvidareanst\u00e4llning som \u00f6vriga medarbetare i det f\u00f6retaget. Informationsskyldigheten g\u00e4ller alla lediga anst\u00e4llningar oavsett syssels\u00e4ttningsgrad och arbetsuppgifter. Informationen kan l\u00e4mnas genom att den g\u00f6rs allm\u00e4nt tillg\u00e4nglig p\u00e5 arbetsplatsen, t ex p\u00e5 internet eller genom att ansl\u00e5s p\u00e5 kundf\u00f6retagets anslagstavla. Ett kundf\u00f6retag som har flera arbetsst\u00e4llen eller driftsenheter ska l\u00e4mna information till alla uthyrda arbetstagare p\u00e5 alla arbetsst\u00e4llen hos kundf\u00f6retaget.<\/p>\n I lagen regleras \u00e4ven skadest\u00e5ndsansvar f\u00f6r \u00f6vertr\u00e4delser av lagens best\u00e4mmelser. Skadest\u00e5ndsskyldigheten avser b\u00e5de ekonomisk och ideell skada.<\/p>\n I lagen finns \u00e4ven best\u00e4mmelser om preskription.<\/p>\n Om uthyrda arbetstagare fr\u00e5n ett annat land utstationeras i Sverige g\u00e4ller utstationeringslagen. Utstationeringslagen g\u00e4ller allts\u00e5 \u00e4ven f\u00f6r arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4llda i bemanningsf\u00f6retag utanf\u00f6r EU\/EES. I lagen anges vilka svenska minimiregler som ska till\u00e4mpas vid utstationering av arbetstagare i Sverige.<\/p>\n I lagen om utstationering av arbetstagare inf\u00f6rs \u00e4ndringar f\u00f6r att ge utstationerade uthyrda arbetstagare ett f\u00f6rst\u00e4rkt skydd i fr\u00e5ga om arbets- och anst\u00e4llningsvillkor, bland annat inf\u00f6rs en best\u00e4mmelse som ger ut\u00f6kade m\u00f6jligheter f\u00f6r arbetstagarorganisationer att vidta strids\u00e5tg\u00e4rder i syfte att genom kollektivavtal f\u00e5 till st\u00e5nd en reglering av utstationerade arbetstagares arbets- och anst\u00e4llningsvillkor. Vissa best\u00e4mmelser i lagen g\u00f6rs \u00e4ven till\u00e4mpliga p\u00e5 utstationerade uthyrda arbetstagare.<\/p>\n Det inf\u00f6rs i utstationeringslagen en ny best\u00e4mmelse d\u00e4r r\u00e4tten att gentemot ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag som hyr ut arbetskraft vidta fackliga strids\u00e5tg\u00e4rder i syfte att genom kollektivavtal f\u00e5 till st\u00e5nd en reglering av villkoren f\u00f6r utstationerade uthyrda arbetstagare. De villkor som kr\u00e4vs m\u00e5ste motsvara villkoren i ett centralt kollektivavtal som till\u00e4mpas i hela Sverige i uthyrningsbranschen och som respekterar det \u00f6vergripande skydd f\u00f6r arbetstagare som avses i Bemanningsdirektivet. Det centrala kollektivavtalet ska allts\u00e5 garantera de uthyrda arbetstagarna ett grundl\u00e4ggande skydd n\u00e4r det g\u00e4ller deras grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor. Villkoren som kr\u00e4vs f\u00e5r bara g\u00e4lla l\u00f6n eller villkor som avses i 5 \u00a7 lagen om uthyrning av arbetstagare.<\/p>\n I tv\u00e5 situationer f\u00e5r strids\u00e5tg\u00e4rder inte vidtas. En strids\u00e5tg\u00e4rd f\u00e5r inte vidtas, om arbetsgivaren visar att arbetstagarna har villkor, avseende l\u00f6n eller villkor enligt 5 \u00a7 uthyrningslagen, som i allt v\u00e4sentligt \u00e4r lika f\u00f6rm\u00e5nliga som Bemanningsf\u00f6retagens kollektivavtal. Vidare f\u00e5r en strids\u00e5tg\u00e4rd inte vidtas om arbetstagarna har villkor, avseende l\u00f6n eller villkor enligt 5 \u00a7 uthyrningslagen, som i allt v\u00e4sentligt \u00e4r lika f\u00f6rm\u00e5nliga som villkoren i det kollektivavtal som g\u00e4ller i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget (kundf\u00f6retaget). En strids\u00e5tg\u00e4rd som vidtas i dessa situationer \u00e4r olovlig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EUs avsikt med att skapa en europeisk bemanningslag, genom de principer som f\u00f6reskrivs i det s\u00e5 kallade bemanningsdirektivet, \u00e4r att skydda de bemanningsanst\u00e4llda och att erk\u00e4nna bemanningsf\u00f6retag som arbetsgivare. Direktivets likabehandlingsprincip inneb\u00e4r att vissa grundl\u00e4ggande …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[109,125,127,126,236,108,128],"class_list":["post-35568","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nBemanningsf\u00f6retag utan kollektivavtal<\/h3>\n
Likabehandlingsprincipen<\/h3>\n
\u00d6vriga skyldigheter f\u00f6r bemanningsf\u00f6retag med och utan kollektivavtal<\/h3>\n
Skyldigheter f\u00f6r kundf\u00f6retag<\/h3>\n
Skadest\u00e5ndsregler och preskription<\/h3>\n
Utstationeringslagen<\/h3>\n