{"id":35561,"date":"2012-11-11T15:09:48","date_gmt":"2012-11-11T14:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=35561"},"modified":"2012-11-11T15:09:48","modified_gmt":"2012-11-11T14:09:48","slug":"avsluta-visstidsanstallning-i-fortid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/","title":{"rendered":"Avsluta visstids­anst\u00e4llning i f\u00f6rtid"},"content":{"rendered":"\n

I \u00e5rets avtalsr\u00f6relse inf\u00f6rdes en m\u00f6jlighet att avsluta visstidsanst\u00e4llningar i f\u00f6rtid i Bemanningsf\u00f6retagen avtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Nya regler medf\u00f6r alltid nya tolkningsfr\u00e5gor. Vi har f\u00e5tt en del fr\u00e5gor kring detta och vill med detta Arbetsgivarnytt informera om v\u00e5ra svar p\u00e5 dessa.<\/p>\n

Den nya m\u00f6jligheten att avbryta visstidsanst\u00e4llningar i f\u00f6rtid \u00e4r inte utan facklig kritik och ska anv\u00e4ndas med omsorg.<\/p>\n

Regelns lydelse<\/h3>\n

2.2.1 Upps\u00e4gningstid vid tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/em><\/strong><\/p>\n

Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan bringas att upph\u00f6ra f\u00f6re den tid som avsetts vid anst\u00e4llningstillf\u00e4llet genom att arbetsgivare eller tj\u00e4nstemannen l\u00e4mnar skriftlig underr\u00e4ttelse. S\u00e5dan anst\u00e4llning upph\u00f6r en m\u00e5nad efter det att n\u00e5gondera parten l\u00e4mnat skriftlig underr\u00e4ttelse till den andra parten. Fr\u00e5n arbetsgivarens sida f\u00e5r s\u00e5dan underr\u00e4ttelse inte l\u00e4mnas efter det att sex m\u00e5nader f\u00f6rflutit fr\u00e5n anst\u00e4llningens tilltr\u00e4dande.<\/em><\/p>\n

Svar p\u00e5 tolkningsfr\u00e5gor<\/h3>\n
    \n
  • Best\u00e4mmelsen har ingen \u00f6verg\u00e5ngsregel utan kan till\u00e4mpas direkt, \u00e4ven betr\u00e4ffande p\u00e5g\u00e5ende visstidsanst\u00e4llningar.<\/li>\n
  • Det kr\u00e4vs inte saklig grund f\u00f6r att avbryta visstidsanst\u00e4llningen. Den f\u00e5r dock inte avbrytas av n\u00e5got diskriminerande sk\u00e4l.<\/li>\n
  • S\u00e5v\u00e4l arbetsgivaren som tj\u00e4nstemannen kan avbryta en visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid. Arbetsgivaren de f\u00f6rsta sex m\u00e5naderna. Tj\u00e4nstemannen kan avbryta visstidsanst\u00e4llningar \u00e4ven d\u00e4refter.<\/li>\n
  • Tj\u00e4nstemannaavtalets samtliga tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar kan avbrytas i f\u00f6rtid. Detta oavsett om man avtalat om en upps\u00e4gningstid eller inte.<\/li>\n
  • Regeln kan s\u00e4gas utg\u00f6ra en form av inbyggd provanst\u00e4llning och har samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar, men med andra<\/li>\n
  • Anst\u00e4llningen ska avbrytas innan sexm\u00e5naders-gr\u00e4nsen passerats. Om tj\u00e4nstemannen sammanlagt varit anst\u00e4lld l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader kan anst\u00e4llningen inte avbrytas p\u00e5 detta s\u00e4tt.<\/li>\n
  • Arbetsgivararen m\u00e5ste l\u00e4mna en skriftlig underr\u00e4ttelse till tj\u00e4nstemannen om att den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llning ska upph\u00f6ra. I praktiken innan fem m\u00e5nader g\u00e5tt sedan anst\u00e4llningens tilltr\u00e4dande om arbetsgivaren inte vill riskera ett skadest\u00e5nd.<\/li>\n
  • Arbetsgivaren kan avbryta anst\u00e4llningen senast den sista dagen f\u00f6re sexm\u00e5naders-gr\u00e4nsen. Anst\u00e4llningen m\u00e5ste ocks\u00e5 upph\u00f6ra innan gr\u00e4nsen<\/li>\n
  • Om arbetsgivaren underr\u00e4ttar senare \u00e4n en m\u00e5nad innan anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra riskerar arbetsgivaren att f\u00e5 betala skadest\u00e5nd f\u00f6r att ha brutit mot en ordningsf\u00f6reskrift.<\/li>\n
  • Skadest\u00e5nd f\u00f6r brott mot underr\u00e4ttelsetiden kan uppskattas till ett belopp som motsvarar l\u00f6nen f\u00f6r den tid av enm\u00e5nadsfristen som inte iakttagits. Om sex m\u00e5nader av den tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningen har g\u00e5tt den 1 december och arbetsgivaren den 28 november underr\u00e4ttar tj\u00e4nstemannen om att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra upph\u00f6r anst\u00e4llningen den 1 december. Skadest\u00e5ndet vid en tvist kan bli motsvarande l\u00f6n f\u00f6r den tid som inte h\u00e5llits, det vill s\u00e4ga 28<\/li>\n
  • Har en tj\u00e4nsteman haft en kortare visstidsanst\u00e4llning och d\u00e4refter anst\u00e4lls p\u00e5 nytt kan den nya visstidsanst\u00e4llningen avslutas enligt denna regel s\u00e5 l\u00e4nge den sammanlagda anst\u00e4llningstiden \u00e4r h\u00f6gst sex m\u00e5nader.<\/li>\n
  • F\u00f6r en tj\u00e4nsteman som en g\u00e5ng f\u00e5tt sin visstidsanst\u00e4llning avbruten i f\u00f6rtid kan inte nytt avbrytande<\/li>\n
  • Att avbryta visstidsanst\u00e4llning \u00e4r inte MBL-f\u00f6rhandlingspliktigt annat \u00e4n om det sker som en del av en driftsinskr\u00e4nkning. D\u00e4remot ska arbetsgivaren varsla den fackliga organisationen som den anst\u00e4llde tillh\u00f6r om sin avsikt att avbryta en visstidsanst\u00e4llning. Om tj\u00e4nstemannen inte \u00e4r medlem i n\u00e5gon fackf\u00f6rening beh\u00f6ver varsel inte l\u00e4mnas.<\/li>\n
  • Blankett f\u00f6r underr\u00e4ttelse till tj\u00e4nstemannen och varsel till den fackliga organisationen finns p\u00e5<\/li>\n<\/ul>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I \u00e5rets avtalsr\u00f6relse inf\u00f6rdes en m\u00f6jlighet att avsluta visstidsanst\u00e4llningar i f\u00f6rtid i Bemanningsf\u00f6retagen avtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Nya regler medf\u00f6r alltid nya tolkningsfr\u00e5gor. Vi har f\u00e5tt en del fr\u00e5gor kring detta och …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[108,128],"class_list":["post-35561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nAvsluta visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avsluta visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I \u00e5rets avtalsr\u00f6relse inf\u00f6rdes en m\u00f6jlighet att avsluta visstidsanst\u00e4llningar i f\u00f6rtid i Bemanningsf\u00f6retagen avtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Nya regler medf\u00f6r alltid nya tolkningsfr\u00e5gor. Vi har f\u00e5tt en del fr\u00e5gor kring detta och …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-11-11T14:09:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avsluta visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Avsluta visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid","og_description":"I \u00e5rets avtalsr\u00f6relse inf\u00f6rdes en m\u00f6jlighet att avsluta visstidsanst\u00e4llningar i f\u00f6rtid i Bemanningsf\u00f6retagen avtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n med Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden. Nya regler medf\u00f6r alltid nya tolkningsfr\u00e5gor. Vi har f\u00e5tt en del fr\u00e5gor kring detta och …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2012-11-11T14:09:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Avsluta visstids­anst\u00e4llning i f\u00f6rtid","datePublished":"2012-11-11T14:09:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/"},"wordCount":649,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/","name":"Avsluta visstidsanst\u00e4llning i f\u00f6rtid | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2012-11-11T14:09:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/11\/avsluta-visstidsanstallning-i-fortid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Avsluta visstids­anst\u00e4llning i f\u00f6rtid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=35561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58797,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35561\/revisions\/58797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=35561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=35561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=35561"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=35561"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=35561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}