{"id":34932,"date":"2021-03-04T13:51:41","date_gmt":"2021-03-04T12:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34932"},"modified":"2022-03-25T14:16:39","modified_gmt":"2022-03-25T13:16:39","slug":"nytt-bingoavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/","title":{"rendered":"Nytt Bingoavtal"},"content":{"rendered":"\n

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell- och restaurangfacket tr\u00e4ffade den 22 februari 2021 ett nytt kollektivavtal f\u00f6r anst\u00e4llda i bingohallar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 november 2023.<\/p>\n

Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 5,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 35 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 juli 2021 och den 1 december 2022. Avtalet inneh\u00e5ller ingen retroaktivitet f\u00f6r perioden 1 december 2020 \u2013 30 juni 2021.<\/p>\n

Premier f\u00f6r SAF-LO-pension erl\u00e4ggs idag fr\u00e5n 25 \u00e5rs \u00e5lder. En avr\u00e4kning har gjorts med totalt 0,35 % p\u00e5 utg\u00e5ende l\u00f6ner och tarifferna f\u00f6r en s\u00e4nkning av premieinbetalnings\u00e5ldern i SAF-LO-pensionen fr\u00e5n 25 \u00e5r till 22 \u00e5r. F\u00f6r\u00e4ndringen kommer att inf\u00f6ras successivt under avtalsperioden, vilket kommer framg\u00e5 av fakturorna fr\u00e5n Fora.<\/p>\n

L\u00f6ner<\/h2>\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
1 juli 2021<\/strong><\/td>\n736 kr\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n(respektive 4,25 kr\/timme)<\/td>\n<\/tr>\n
1 december 2022<\/strong><\/td>\n598 kr\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n(respektive 3,45 kr\/timme)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Med h\u00f6jning av utg\u00e5ende l\u00f6n <\/strong>menas att l\u00f6nen h\u00f6js med ovanst\u00e5ende krontal f\u00f6r de medarbetare som \u00e4r anst\u00e4llda i bolaget vid respektive revisionstidpunkt. F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld personal h\u00f6js l\u00f6nerna i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n

Som ovan n\u00e4mnts har avr\u00e4kning gjorts f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringarna i SAF-LO-planen. Detta g\u00f6rs med 0,18 % per den 1 juli 2021 och 0,17 % per den 1 december 2022. Totalt under avtalsperioden avr\u00e4knas d\u00e4rmed 0,35 %. N\u00e5gon ytterligare avr\u00e4kning skall s\u00e5lunda inte g\u00f6ras.<\/p>\n

Tariffer<\/strong><\/p>\n

Tariffl\u00f6ner h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
1 juli 2021<\/td>\n2,68 %<\/td>\n<\/tr>\n
1 december 2022<\/td>\n2,12 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Som ovan n\u00e4mnts har avr\u00e4kning gjorts f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringarna i SAF-LO-planen. Detta g\u00f6rs med 0,18 % per den 1 juli 2021 och 0,17 % per den 1 december 2022. Vidare h\u00f6js tarifferna endast med 95 % av de reducerade procentsatserna, vilket ger h\u00f6jningarna 2,68 % samt 2,12 % enligt ovan.<\/p>\n

H\u00f6jningar av tarifferna <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>H\u00f6jningen av l\u00f6netabellerna ser ut p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
L\u00f6netabeller f\u00f6r m\u00e5nadsl\u00f6ner<\/strong><\/td>\n2021-07-01<\/strong><\/td>\n2022-12-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1)<\/td>\n22 846<\/td>\n23 330<\/td>\n<\/tr>\n
Vid f\u00f6rv\u00e4rvad branschvana om<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2) 6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst 500 arbetade timmar<\/td>\n23 245<\/td>\n23 738<\/td>\n<\/tr>\n
3) 1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1000 arbetade timmar<\/td>\n23 443<\/td>\n23 940<\/td>\n<\/tr>\n
4) 2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2000 arbetade timmar<\/td>\n23 640<\/td>\n24 141<\/td>\n<\/tr>\n
5) 3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3000 arbetade timmar<\/td>\n24 037<\/td>\n24 547<\/td>\n<\/tr>\n
6) 4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4000 arbetade timmar<\/td>\n24 435<\/td>\n24 953<\/td>\n<\/tr>\n
7) 5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5000 arbetade timmar<\/td>\n25 036<\/td>\n25 567<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
L\u00f6netabeller f\u00f6r timl\u00f6ner<\/strong><\/td>\n2021-07-01<\/strong><\/td>\n2022-12-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1)<\/td>\n131,91<\/td>\n134,71<\/td>\n<\/tr>\n
Vid f\u00f6rv\u00e4rvad branschvana om<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
2) 6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst 500 arbetade timmar<\/td>\n134,34<\/td>\n137,19<\/td>\n<\/tr>\n
3) 1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1000 arbetade timmar<\/td>\n135,35<\/td>\n138,22<\/td>\n<\/tr>\n
4) 2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2000 arbetade timmar<\/td>\n136,49<\/td>\n139,38<\/td>\n<\/tr>\n
5) 3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3000 arbetade timmar<\/td>\n138,78<\/td>\n141,72<\/td>\n<\/tr>\n
6) 4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4000 arbetade timmar<\/td>\n141,08<\/td>\n144,07<\/td>\n<\/tr>\n
7) 5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5000 arbetade timmar<\/td>\n144,54<\/td>\n147,60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

H\u00f6jning av \u00f6vriga till\u00e4gg<\/b><\/p>\n

\u00d6vriga till\u00e4gg h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
1 juli 2021<\/td>\n3 %<\/td>\n<\/tr>\n
1 december 2022<\/td>\n2,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Detta inneb\u00e4r att ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna f\u00f6r OB-ers\u00e4ttning och semesterers\u00e4ttning blir f\u00f6ljande.<\/p>\n

\u00a7 6 OB-ers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-07-01<\/strong><\/td>\n2022-12-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
a) f\u00f6r m\u00e5ndag t.o.m. torsdag kl. 19.00-23.30<\/td>\n16,81<\/td>\n17,21<\/td>\n<\/tr>\n
b) f\u00f6r fredag kl. 19.00 \u2013 23.30, l\u00f6r-, s\u00f6ndag kl. 06.00 \u2013 23.30<\/td>\n35,71<\/td>\n36,57<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a7 9 Semester<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r anst\u00e4lld med h\u00f6gst sex m\u00e5naders sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttningen per utlagd och betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan.<\/p>\n\n\n\n\n
Semester\u00e5r<\/strong><\/td>\n2022-04-01 – 2023-03-31<\/strong><\/td>\n2023-04-01 – 2024-03-31<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Anst\u00e4lld mindre \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td>\n1 168<\/td>\n1 196<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

F\u00f6r anst\u00e4lld med sex m\u00e5naders eller mer sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttningen per betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan<\/p>\n\n\n\n\n
Semester\u00e5r<\/strong><\/td>\n2022-04-01 – 2023-03-31<\/strong><\/td>\n2023-04-01 – 2024-03-31<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Anst\u00e4lld mer \u00e4n sex m\u00e5nader<\/td>\n1 326<\/td>\n1 358<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ovanst\u00e5ende l\u00e4gsta belopp avser heltidsanst\u00e4llning. Vid annat arbetstidsm\u00e5tt proportioneras beloppet.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndring i kollektivavtalet<\/strong><\/p>\n

Ny \u00a7 3 mom 8 – Upph\u00f6rande av anst\u00e4llning vid olovlig fr\u00e5nvaro<\/strong><\/p>\n

Arbetstagare som uteblivit fr\u00e5n arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anm\u00e4lt sin fr\u00e5nvaro, ska anses ha avslutat sin anst\u00e4llning p\u00e5 egen beg\u00e4ran utan iakttagande av upps\u00e4gningstid. N\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r p\u00e5 detta s\u00e4tt ska arbetsgivaren underr\u00e4tta den anst\u00e4llde skriftligen. Underr\u00e4ttelsen skickas till den anst\u00e4lldes senast angivna adress. Kopia av underr\u00e4ttelsen ska skickas till HRF.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning<\/strong><\/p>\n

Arbetsgivaren ska, under den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro, vara aktiv och f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5 reda p\u00e5 sk\u00e4len till den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro.<\/em><\/p>\n

V\u00e5r kommentar till \u00e4ndringen<\/strong><\/p>\n

Om arbetstagare f\u00f6rsvinner \u00e4r det av vikt att arbetsgivaren kan visa att man gjort vad man kunnat f\u00f6r att f\u00e5 tag i personen. Du som arbetsgivare beh\u00f6ver kunna styrka att du p\u00e5 olika s\u00e4tt f\u00f6rs\u00f6kt komma i kontakt med arbetstagaren. Exempel kan vara telefon, mail, sms, brev, kontakt med anh\u00f6riga m.m. Dokumentera dina kontaktf\u00f6rs\u00f6k.<\/em><\/p>\n

\u00c4ndring i \u00a7 3 Anst\u00e4llning, upps\u00e4gning m.m. – Mom 2 Tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning<\/strong><\/p>\n

Till en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som bed\u00f6ms f\u00e5 en varaktighet av h\u00f6gst 14 dagar g\u00e4ller inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning.<\/p>\n

V\u00e5r kommentar till \u00e4ndringen<\/strong><\/p>\n

Den nya regeln \u00e4r en f\u00f6renkling av f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4ttsreglerna till \u00e5teranst\u00e4llning i LAS. Arbetsgivare har genom denna regel m\u00f6jlighet att anst\u00e4lla personal p\u00e5 korta anst\u00e4llningar om h\u00f6gst 14 dagar \u00e4ven om det finns andra som har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning p\u00e5 samma driftsenhet. Behovet ska vid anst\u00e4llningstillf\u00e4llet, s\u00e5vitt arbetsgivaren kan bed\u00f6ma, inte vara mer \u00e4n 14 dagar. Observera att detta inte p\u00e5verkar f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten till h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad som g\u00e4ller of\u00f6r\u00e4ndrat.<\/u><\/em><\/p>\n

I \u00a7 8 mom 3:2 inf\u00f6rs en ny andra mening i andra stycket:<\/strong><\/p>\n

Om arbetsgivaren beg\u00e4r det, skall arbetstagaren l\u00e4mna s\u00e5dant l\u00e4karintyg fr\u00e5n tidigare dag. Arbetsgivaren skall p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran skriftligen motivera sk\u00e4len f\u00f6r beg\u00e4ran av l\u00e4karintyg fr\u00e5n tidigare dag.<\/em><\/p>\n

Protokoll med bilagor
\n<\/strong>Fullst\u00e4ndiga protokoll finns\u00a0h\u00e4r<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

Det nya kollektivavtalet finner du h\u00e4r\u00a0<\/a>(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

L\u00f6pande information<\/strong>
\nL\u00f6pande information om avtalsr\u00f6relsen finns p\u00e5\u00a0www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till\u00a0medlem@almega.se<\/a>\u00a0s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell- och restaurangfacket tr\u00e4ffade den 22 februari 2021 ett nytt kollektivavtal f\u00f6r anst\u00e4llda i bingohallar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 november 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[131],"class_list":["post-34932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt Bingoavtal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Bingoavtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell- och restaurangfacket tr\u00e4ffade den 22 februari 2021 ett nytt kollektivavtal f\u00f6r anst\u00e4llda i bingohallar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 november 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-04T12:51:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T13:16:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Bingoavtal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Bingoavtal","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell- och restaurangfacket tr\u00e4ffade den 22 februari 2021 ett nytt kollektivavtal f\u00f6r anst\u00e4llda i bingohallar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 november 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-03-04T12:51:41+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T13:16:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt Bingoavtal","datePublished":"2021-03-04T12:51:41+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:16:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/"},"wordCount":1064,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/","name":"Nytt Bingoavtal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-03-04T12:51:41+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:16:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/03\/nytt-bingoavtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Bingoavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34932"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34932\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34932"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34932"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}