{"id":34827,"date":"2021-02-23T14:35:31","date_gmt":"2021-02-23T13:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34827"},"modified":"2021-02-23T14:35:31","modified_gmt":"2021-02-23T13:35:31","slug":"nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/","title":{"rendered":"Nytt Bemanningsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Den 23 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/ok-med-bilagor-bemanningsavtal-sjf-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a>\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 april 2020 till 31 oktober 2020. Avtalsperiod 29 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 5,4 %, Det sista \u00e5ret \u00e4r upps\u00e4gningsbart.<\/li>\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 4,7 % och avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag sker med 0,7 % under perioden.<\/li>\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar i avtalet h\u00f6js med sammanlagt 4,7 % under avtalsperioden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>1 november 2020: 2,9 % och 1 april 2022: 1,8 %.<\/li>\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med 0,3 % den 1 november 2020 och med ytterligare 0,4 % den 1 april 2022. D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension 1,1 %.<\/li>\n<li>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 5,4\u00a0% f\u00f6r en avtalsperiod om 29 m\u00e5nader. M\u00e4rket framg\u00e5r n\u00e4r avs\u00e4ttningen till flexpension beaktas i f\u00f6rh\u00e5llande till l\u00f6ne\u00f6kningarna.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2020: 0,3 % till flexpension + 2,9 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td>\n<td>3,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022: 0,4 % till flexpension + 1,8 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td>\n<td><u>2,2 %<\/u><br \/>\n5,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>\u00c4ndringar av allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/h3>\n<p>Flera \u00e4ndringar har inf\u00f6rts i allm\u00e4nna villkor, se punkt 3 nedan, med anledning av att en medarbetare enligt LAS har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 68 \u00e5r (69 \u00e5r 2023). D\u00e4rtill har en sj\u00e4tte m\u00e5nad med f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n inf\u00f6rts samtidigt som f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n endast utges f\u00f6r en period. F\u00f6r att se alla \u00e4ndringar i avtalets allm\u00e4nna villkor se punkt 3 nedan.<\/p>\n<ol>\n<li><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">FLEXPENSION<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga journalister och som inte till\u00e5ter att journalisten avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 2,9 % respektive 1,8 % i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att journalist avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<p>De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 respektive 0,4 %. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 2,9 % respektive 1,8 %.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> L\u00d6NER\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/ok-bil-1bemanningsavtal-sjf-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000000;\">(se \u00f6verenskommelsen bilaga 1)<\/span><\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>L\u00f6nrevisionsdatum<\/strong><\/h3>\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 november 2020 och den 1 april 2022. L\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 november 2020. Det \u00e4r ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 april till 31 oktober 2020.<\/p>\n<h3><strong>L\u00f6neutrymme och vilka omfattas av l\u00f6nerevision<\/strong><\/h3>\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas om 2,9 % respektive 1,8 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r journalister den 31 oktober 2020 respektive den 31 mars 2022. Det finns ingen individgaranti. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r inte ers\u00e4ttningen enligt OB-best\u00e4mmelserna.<\/p>\n<p>I ber\u00e4kningsunderlaget ska ing\u00e5 samtliga i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner, dock med undantag f\u00f6r medarbetare som ej omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar alla medarbetare vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2020-\u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n<p>Parterna har i protokollet (\u00a7 6) intagit f\u00f6ljande skrivning ang\u00e5ende medarbetare l\u00f6nesatta i 2020 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n<h3><strong>Till l\u00f6neavtalet moment med rubriken omfattning 2020 och 2022<\/strong><\/h3>\n<p>I normalfallet revideras l\u00f6nerna \u00e5rligen. Avtalet har ingen l\u00f6nerevision \u00e5r 2021. Det inneb\u00e4r att l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r medarbetare som nyanst\u00e4llts i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 blir f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r revidering den 1 april 2022. F\u00f6retaget ska p\u00e5 individuell f\u00f6rfr\u00e5gan fr\u00e5n medarbetaren se \u00f6ver om det \u00e4r m\u00f6jligt att f\u00f6r aktuell medarbetare genomf\u00f6ra en revision \u00e5r 2021.<\/p>\n<h3><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/h3>\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen lokalt ska ske, om inte annat \u00f6verenskommes. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtal.<\/p>\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. Se vidare i l\u00f6neavtalet och det partsgemensamma st\u00f6dmaterialet.<\/p>\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram\u00a0<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>, (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n<h3><strong>L\u00e4gsta l\u00f6nerna<\/strong><\/h3>\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nen f\u00f6r medarbetare med viss angiven utbildning h\u00f6js till 26\u00a0934 kronor fr\u00e5n den 1 november 2020. F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n fr\u00e5n den 1 november 2020 om 24\u00a0490 kronor. L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras.<\/p>\n<h3><strong>F\u00f6rhandlingsordning<\/strong><\/h3>\n<p>Vid oenighet kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast en m\u00e5nad efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats. P\u00e5 endera lokal parts beg\u00e4ran ska de centrala parterna medverka i en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation i syfte att klarl\u00e4gga hur avtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas, om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> ALLM\u00c4NNA ANST\u00c4LLNINGSVILLKOR\u00a0<\/strong><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/ok-bil-2-bemanningsavtal-sjf-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(se\u00a0\u00f6verenskommelsen bilaga 2)<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>En ytterligare m\u00e5nad med f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n inf\u00f6rs f\u00f6r medarbetare som varit anst\u00e4lld i fem eller fler \u00e5r i f\u00f6ljd, ber\u00e4knat utifr\u00e5n sex m\u00e5nadsl\u00f6ner minus 180 f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6neavdrag (11.4.2.). Samtidigt inf\u00f6rs en begr\u00e4nsning att f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n endast utges f\u00f6r en sammanh\u00e4ngande ledighetsperiod. Om tj\u00e4nstledigheten skulle bli kortare \u00e4n en, tv\u00e5, tre, fyra, fem respektive sex m\u00e5nader utges f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n inte f\u00f6r l\u00e4ngre tid \u00e4n ledigheten omfattar. Enligt en \u00f6verg\u00e5ngsregel s\u00e5 omfattas anst\u00e4llda som senast den 23 februari 2021 inlett en f\u00f6r\u00e4ldraledighet av den tidigare regeln om r\u00e4tt till flera perioder med f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n, men inte till sex m\u00e5naders f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n. Samtidigt g\u00f6rs en redaktionell \u00e4ndring i paragrafen att ber\u00e4kningen sker utifr\u00e5n 10 prisbasbelopp.<\/li>\n<li>Ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llningen f\u00f6r 68-\u00e5ringar inf\u00f6rs (13.3.2). Anst\u00e4llningen kan ocks\u00e5 avbrytas till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyller 68 \u00e5r (2023, 69 \u00e5r).<\/li>\n<li>Arbetsgivaren kan med medarbetare som uppn\u00e5tt 68 \u00e5rs \u00e5lder (fr\u00e5n och med 2023, 69 \u00e5rs \u00e5lder)\u00a0komma \u00f6verens om att andra anst\u00e4llningsvillkor ska g\u00e4lla \u00e4n kollektivavtalets (1.3). F\u00f6r att dessa medarbetare ska ha r\u00e4tt till sjukl\u00f6n efter arbetsgivarperioden kr\u00e4vs en s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse.<\/li>\n<li>M\u00f6jlighet att avtala om att anst\u00e4llda som fyllt 60 \u00e5r inte ska ha sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 tas bort liksom underl\u00e5telse att upplysa om sjukdom (inledning till nuvarande 10.5 och 10.5.1).<\/li>\n<li>Tidpunkt f\u00f6r n\u00e4r sjukl\u00f6n dag 15 \u2013 90 inte \u00e4r obligatoriskt \u00e4ndras fr\u00e5n 65 \u00e5r till 68 (2023, 69 \u00e5r). F\u00f6r medarbetare som anst\u00e4llts efter 65 \u00e5r \u00e4r sjukl\u00f6n dock ej obligatoriskt (10.5.3).<\/li>\n<li>Inf\u00f6rande av en regel om att n\u00e4r intj\u00e4nande\u00e5r och semester\u00e5r sammanfaller s\u00e5 ska erh\u00e5llen semesterl\u00f6n betraktas som en a-contoutbetalning och avr\u00e4knas fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l semesterers\u00e4ttning som l\u00f6n (9.2). Vidare ska medarbetare som erh\u00e5llit fler betalda semesterdagar \u00e4n intj\u00e4nade \u00e5terbetala f\u00f6r mycket utbetald semesterl\u00f6n\/till\u00e4gg.<\/li>\n<li>En regel inf\u00f6rs (9.3.5) om att kortare anst\u00e4llningar (h\u00f6gst tre m\u00e5nader) inte ska vara f\u00f6renade med r\u00e4tt till semesterledighet. Semesters\u00e4ttning om 12,5 % ska betalas efter anst\u00e4llningens upph\u00f6rande<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> \u00d6VRIGT<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2020 \u00e4r 47 300 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 11 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/li>\n<li>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar.<\/li>\n<li>M\u00f6jlighet till r\u00e5dgivande konsultation fr\u00e5n centrala parterna ang\u00e5ende avtalets arbetstidsbest\u00e4mmelser<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> AVTALSTRYCK<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c4ndringarna i avtalet kommer att l\u00e4ggas in i Arbetsgivarguiden. Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. S\u00e5 snart det digitala avtalet \u00e4r klart (vi f\u00f6r in \u00e4ndringarna s\u00e5 fort som m\u00f6jligt) kommer det att l\u00e4ggas ut p\u00e5 Arbetsgivarguiden. Ett Arbetsgivarnytt kommer d\u00e5 att skickas ut med information och l\u00e4nk till avtalet.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> FR\u00c5GOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Har du fr\u00e5gor \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att\u00a0<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/hjalp-och-kontakt\">kontakta oss<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 23 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)\u00a0 Avtalet &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[129],"class_list":["post-34827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Bemanningsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Bemanningsavtal med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 23 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)\u00a0 Avtalet &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-23T13:35:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Bemanningsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Bemanningsavtal med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Den 23 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt bemanningsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)\u00a0 Avtalet &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-02-23T13:35:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Anette Jansson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Anette Jansson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/"},"author":{"name":"Anette Jansson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"headline":"Nytt Bemanningsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2021-02-23T13:35:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/"},"wordCount":1431,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/","name":"Nytt Bemanningsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-02-23T13:35:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-bemanningsavtal-med-journalistforbundet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Bemanningsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467","name":"Anette Jansson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anette Jansson"},"description":"Anette \u00e4r projektadministrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/anettejansson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/160"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34827"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34827"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}