{"id":34723,"date":"2021-02-17T13:02:47","date_gmt":"2021-02-17T12:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34723"},"modified":"2022-03-25T14:17:52","modified_gmt":"2022-03-25T13:17:52","slug":"nytt-nojesavtal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/","title":{"rendered":"Nytt N\u00f6jesavtal"},"content":{"rendered":"\n

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 12 februari 2021 ett nytt N\u00f6jesavtal f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 juni 2023<\/p>\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
1 februari 2021<\/strong><\/td>\n736 kr\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n
(4,41 kr\/timme)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1 juli 2022<\/strong><\/td>\n598 kr\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n
(3,58 kr\/timme)<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld personal h\u00f6js l\u00f6nerna i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n

\u00d6vriga till\u00e4gg enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
1 februari 2021<\/td>\n3 %<\/td>\n<\/tr>\n
1 juli 2022<\/td>\n2,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tariffl\u00f6ner h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n
1 februari 2021<\/td>\n2,82 %<\/td>\n<\/tr>\n
1 juli 2022<\/td>\n2,23 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En avr\u00e4kning f\u00f6r inf\u00f6rande av intj\u00e4ning av pension i tidigare \u00e5lder har gjorts p\u00e5 utg\u00e5endel\u00f6ner och tariffh\u00f6jningen med totalt 0,35 % 0,18 % per den 1 februari 2021 och 0,17% per den 1 juli 2022.<\/p>\n

L\u00f6ner \u2013 N\u00f6jesavtalet<\/h2>\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner f\u00f6r ungdom, yrkesarbetare och kvalificerade yrkesarbetare<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2022 h\u00f6js utg\u00e5ende l\u00f6n med 4,41 kr\/timme.<\/p>\n

F\u00f6r tiden 1 juli 2022 \u2013 30 juni 2023 h\u00f6js utg\u00e5ende l\u00f6n med 3,58 kr\/timme.<\/p>\n

Med h\u00f6jning av\u00a0utg\u00e5ende l\u00f6n\u00a0<\/u><\/strong>menas att l\u00f6nen h\u00f6js med ovanst\u00e5ende krontal f\u00f6r de medarbetare som \u00e4r anst\u00e4llda i bolaget vid respektive revisionstidpunkt.<\/p>\n

(f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska beloppen proportioneras)<\/p>\n

Ungdomsl\u00f6ner<\/strong><\/p>\n

Ungdomsl\u00f6ner kan till\u00e4mpas under h\u00f6gst 3 \u00e5r. Minil\u00f6nen g\u00e4ller fr\u00e5n och med m\u00e5nadsskiftet efter det att nedan angivna \u00e5lder uppn\u00e5tts.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-02-01<\/strong><\/td>\n2022-07-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Under 18 \u00e5r<\/td>\n84,10 kr<\/td>\n85,97 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Under 20 \u00e5r<\/td>\n93,17 kr<\/td>\n95,24 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Fr.o.m 20 \u00e5r t.om.<\/td>\n104,73 kr<\/td>\n107,07 kr<\/td>\n<\/tr>\n
21 \u00e5r<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Yrkesarbete<\/strong><\/p>\n

H\u00e4rmed avses arbete d\u00e4r f\u00f6rkunskaper inte \u00e4r n\u00e5got krav och introduktion och utbildning normalt sker p\u00e5 arbetsplatsen. N\u00e5gon formell utbildning \u00e4r i sig inte en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att klara arbetsuppgifterna.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-02-01<\/strong><\/td>\n2022-07-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Under 1300 timmar<\/td>\n118,64 kr<\/td>\n121,29 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Efter fullgjort 1300 timmar<\/td>\n123,47 kr<\/td>\n126,22 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Efter fullgjort 2600 timmar<\/td>\n125,77 kr<\/td>\n128,57 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Kvalificerade yrkesarbetare<\/strong><\/p>\n

Arbete som f\u00f6ruts\u00e4tter gymnasial yrkesutbildning eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rbar utbildning eller l\u00e5ngvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsomr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-02-01<\/strong><\/td>\n2022-07-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Mindre \u00e4n 3 \u00e5rs yrkesvana<\/td>\n149,68 kr<\/td>\n153,01 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Mer \u00e4n 3 \u00e5rs yrkesvana<\/td>\n156,94 kr<\/td>\n160,44 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ob-ers\u00e4ttning<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-02-01<\/strong><\/td>\n2022-07-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
L\u00f6rdagar, s\u00f6ndagar<\/td>\n23,92 kr<\/td>\n24,49 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Helgaftnar<\/td>\n23,92 kr<\/td>\n24,49 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Helgdagar<\/td>\n23,92 kr<\/td>\n24,49 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

F\u00f6r\u00e4ndring i kollektivavtalet<\/h2>\n

Ny 3.7 Upph\u00f6rande av anst\u00e4llning vid olovlig fr\u00e5nvaro<\/strong><\/p>\n

Arbetstagare som uteblivit fr\u00e5n arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anm\u00e4lt sin fr\u00e5nvaro ska anses ha avslutat sin anst\u00e4llning p\u00e5 egen beg\u00e4ran utan iakttagande av upps\u00e4gningstid. N\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r p\u00e5 detta s\u00e4tt ska arbetsgivaren underr\u00e4tta den anst\u00e4llde skriftligen.<\/p>\n

Underr\u00e4ttelsen skickas till den anst\u00e4lldes senast angivna adress. Kopia av underr\u00e4ttelsen ska skickas till HRF.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning<\/strong><\/p>\n

Arbetsgivaren ska, under den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro, vara aktiv och f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5 reda p\u00e5 sk\u00e4len till den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro.<\/em><\/p>\n

Kommentar <\/strong><\/p>\n

Om arbetstagare f\u00f6rsvinner \u00e4r det av yttersta vikt att arbetsgivaren kan visa att man gjort allt som st\u00e5r i en makt f\u00f6r att f\u00e5 tag i personen. Du som arbetsgivare beh\u00f6ver kunna styrka att du p\u00e5 olika s\u00e4tt f\u00f6rs\u00f6kt komma i kontakt med arbetstagaren. Exempel kan vara telefon, mail,sms, rekommenderade brev, vanliga brev, kontakt med anh\u00f6riga, intervjua arbetskamrater, kontrollera sociala medier m.m. Dokumentera dina konaktf\u00f6rs\u00f6k.<\/em><\/p>\n

Om en arbetstagare efter 15 dagas perioden \u00e5terkommer och kan objektivt vissa att hen varit s\u00e5 sjuk att det inte kan anses sk\u00e4ligt att personen eller anh\u00f6rig kunna kontaktat arbetsgivaren s\u00e5 \u00e4r arbetsgivare skyldig att acceptera en \u00e5terg\u00e5ng. \u00c4ven situationen att en arbetstagare blir h\u00e4ktad med kontaktf\u00f6rbud kan vara orsak som g\u00f6r att arbetsgivaren beh\u00f6ver acceptera en \u00e5terg\u00e5ng. \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

4.1 Ordinarie arbetstid<\/strong><\/p>\n

Ordinarie arbetstid f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld \u00e4r 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en fyraveckorsperiod.<\/p>\n

Arbetstiden per 24-timmarsperiod f\u00e5r inte \u00f6verstiga 10 timmar. Arbetstagare f\u00e5r inte i genomsnitt arbeta fler \u00e4n tre 10-timmarspass per tv\u00e5veckorsperiod.<\/p>\n

Efter samr\u00e5d med ber\u00f6rda anst\u00e4llda eller genom \u00f6verenskommelse vid lokal f\u00f6rhandling med arbetstagarparten, kan avsteg g\u00f6ras fr\u00e5n best\u00e4mmelsen ovan.<\/p>\n

Kommentar <\/strong><\/p>\n

Den ordinarie arbetstiden per 24-timmarsperiod och antalet pass per tv\u00e5veckorspass h\u00f6js fr\u00e5n 9 till 10 timmar.<\/em><\/p>\n

I 7.4 andra stycket inf\u00f6res en ny tredje mening:<\/strong><\/p>\n

Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att utge sjukl\u00f6n fr o m den \u00e5ttonde kalenderdagen efter dagen f\u00f6r sjukanm\u00e4lan endast om arbetstagaren styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan och sjukperiodens l\u00e4ngd med l\u00e4karintyg.<\/p>\n

Om s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger, kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan fr\u00e5n f\u00f6rsta sjukdagen med l\u00e4karintyg fr\u00e5n av arbetsgivaren anvisad l\u00e4kare. Arbetsgivaren ska p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran skriftligen motivera sk\u00e4len f\u00f6r beg\u00e4ran av l\u00e4karintyg fr\u00e5n tidigare dag. <\/strong>Kostnaden f\u00f6r s\u00e5dant l\u00e4karintyg ers\u00e4ttes av arbetsgivaren.<\/p>\n

Kommentar:<\/strong><\/p>\n

V\u00e5r r\u00e5dgivning och lagstiftaren syfte \u00e4r att f\u00f6rstadagsintyg inte ska anv\u00e4ndas som n\u00e5gon form av \u201dbestraffning\u201d eller ska g\u00e4lla alla arbetstagare utan \u00e4r en del av en hj\u00e4lp f\u00f6r en arbetstagare som har mycket korttidsfr\u00e5nvaro eller som en del av en rehab process.<\/em><\/p>\n

Protokoll med bilagor
\n<\/strong>Fullst\u00e4ndiga protokoll finns h\u00e4r<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

\u00c4ndringar i den digitala versionen av kollektivavtalet samt uppdaterat avtalstryck i PDF kommer att publiceras inom kort p\u00e5 www.arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n

L\u00f6pande information<\/strong>
\nL\u00f6pande information om avtalsr\u00f6relsen finns p\u00e5\u00a0www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till\u00a0medlem@almega.se<\/a>\u00a0s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 12 februari 2021 ett nytt N\u00f6jesavtal f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 juni 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande: 1 februari 2021 …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[188],"class_list":["post-34723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt N\u00f6jesavtal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt N\u00f6jesavtal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 12 februari 2021 ett nytt N\u00f6jesavtal f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 juni 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande: 1 februari 2021 …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-17T12:02:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T13:17:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt N\u00f6jesavtal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt N\u00f6jesavtal","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 12 februari 2021 ett nytt N\u00f6jesavtal f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201330 juni 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande: 1 februari 2021 …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-02-17T12:02:47+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T13:17:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt N\u00f6jesavtal","datePublished":"2021-02-17T12:02:47+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:17:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/"},"wordCount":993,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/","name":"Nytt N\u00f6jesavtal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-02-17T12:02:47+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:17:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-nojesavtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt N\u00f6jesavtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34723"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34723"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}