I snart ett \u00e5r har de flesta arbetat hemifr\u00e5n en st\u00f6rre del av sin tid. F\u00f6r m\u00e5nga har hemarbetet hittills pr\u00e4glats av ad hoc-l\u00f6sningar p\u00e5 de utmaningar som dykt upp. Vi reder ut vad som \u00e4r arbetsgivarens ansvar n\u00e4r det g\u00e4ller utrustning och IT-s\u00e4kerhet med hemarbetet.<\/p>\n\n
Det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med hemarbetet men ocks\u00e5 en del utmaningar om hur man f\u00e5r till en fungerande arbetsmilj\u00f6 hemma och hur IT-s\u00e4kerhet f\u00f6ljs. Om anst\u00e4llda anv\u00e4nder verktyg till arbetet som inte \u00e4r godk\u00e4nda av f\u00f6retagets IT-avdelning, \u00f6kas risken f\u00f6r att obeh\u00f6riga kan komma \u00e5t k\u00e4nslig information. Almegas arbetsr\u00e4ttsjurist Nils Bergh reder ut vad man som arbetsgivare b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r det kommer till IT-s\u00e4kert och utrustning vid hemarbete.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Arbetsgivaren ansvarar f\u00f6r att medarbetaren har l\u00e4mplig utrustning f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra sina arbetsuppgifter, det g\u00e4ller \u00e4ven vid beordrat hemarbete.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Bredband \u00e4r som privat ett telefonabonnemang, dvs. en privat levnadsomkostnad f\u00f6r medarbetaren. D\u00e4rmed \u00e4r det inget som arbetsgivaren ska betala f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 N\u00e4r arbetet i hemmet inte \u00e4r tillf\u00e4lligt, d\u00e5 har arbetsgivaren ansvar f\u00f6r att det \u00e4r en ergonomiskt acceptabel arbetsplats, vilket kan inkludera en del hj\u00e4lpmedel. Ett tips \u00e4r att genomf\u00f6ra en digital skyddsrond, f\u00f6r att d\u00e4r se vilka behov och vilken utrustning medarbetarna \u00e4r i behov av.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Mycket av IT-s\u00e4kerhet handlar om rutiner, inloggning, med mera men ocks\u00e5 uppm\u00e4rksamhet p\u00e5 mail som kan inneh\u00e5lla virus till exempel. I och med ett \u00f6kat hot utifr\u00e5n p\u00e5 IT-s\u00e4kerheten hos v\u00e5ra medlemsorganisationer s\u00e5 kr\u00e4vs d\u00e4rf\u00f6r \u00f6kad uppm\u00e4rksamhet och mer kunskap n\u00e4r m\u00e5nga arbetar hemifr\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Arbetsgivaren beh\u00f6ver arbeta med det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet vid hemarbete och ocks\u00e5 t\u00e4nka p\u00e5 uppf\u00f6ljningen av det. Det g\u00e4ller s\u00e5v\u00e4l den psykosociala som fysiska arbetsmilj\u00f6n och \u00e4ven IT-s\u00e4kerhetsfr\u00e5gor och hur detta ska hanteras n\u00e4r medarbetarna arbetar hemifr\u00e5n. Uppf\u00f6ljning beh\u00f6ver ske fortl\u00f6pande och i dialog med medarbetarna, skyddsombud\/arbetsmilj\u00f6ombud och lokala facket.<\/p>\n\n\n\n