{"id":34498,"date":"2021-02-05T13:11:45","date_gmt":"2021-02-05T12:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34498"},"modified":"2021-02-12T08:48:48","modified_gmt":"2021-02-12T07:48:48","slug":"nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/","title":{"rendered":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"},"content":{"rendered":"Den 5 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/protokoll-tidskrift-2020-2023-inkl-bilagor.pdf\">\u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 april 2020 till 31 oktober 2020. Avtalsperiod 29 m\u00e5nader med ett totalt avtalsv\u00e4rde p\u00e5 5,4 %, Det sista \u00e5ret \u00e4r upps\u00e4gningsbart.<\/li>\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 4,7 % och avs\u00e4ttning till Flexpension i Tj\u00e4nstef\u00f6retag sker med 0,7 % under perioden.<\/li>\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar i avtalet h\u00f6js med sammanlagt 4,7 % under avtalsperioden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>1 november 2020: 2,9 % och 1 april 2022: 1,8 %.<\/li>\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med 0,3 % den 1 november 2020 och med ytterligare 0,4 % den 1 april 2022. D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension 1,1 %.<\/li>\n<li>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 5,4\u00a0% f\u00f6r en avtalsperiod om 29 m\u00e5nader. M\u00e4rket framg\u00e5r n\u00e4r avs\u00e4ttningen till flexpension beaktas i f\u00f6rh\u00e5llande till l\u00f6ne\u00f6kningarna.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2020: 0,3 % till flexpension + 2,9 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td>\n<td>3,2 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022: 0,4 % till flexpension + 1,8 % i l\u00f6ne\u00f6kningar =<\/td>\n<td><u>2,2 %<\/u><br \/>\n5,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00c4ndringar av allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n<p>Flera \u00e4ndringar har inf\u00f6rts i allm\u00e4nna villkor, se punkt 3 nedan. Ber\u00e4kningsperioden f\u00f6r ordinarie arbetstid f\u00f6rl\u00e4ngs till tre m\u00e5nader fr\u00e5n tidigare fyra veckor. Med anledning av att en medarbetare enligt LAS har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 68 \u00e5r (69 \u00e5r 2023) inf\u00f6rs ocks\u00e5 flera \u00e4ndringar i avtalet. F\u00f6r att se alla \u00e4ndringar i avtalets allm\u00e4nna villkor se punkt 3.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> FLEXPENSION<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga journalister och som inte till\u00e5ter att journalisten avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 2,9 respektive 1,8 % i pott att f\u00f6rdela individuellt till Journalistf\u00f6rbundets medlemmar. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att journalist avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<p>De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 respektive 0,4 %. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 2,9 respektive 1,8 %.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\">L\u00e4s mer om flexpension<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> L\u00d6NER\u00a0<\/strong>(se\u00a0<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/protokoll-bilaga-1-tidskrift-2020-2023.pdf\">\u00f6verenskommelsen bilaga 1<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>L\u00f6nrevisionsdatum<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6nerevisionen sker per den 1 november 2020 och den 1 april 2022. L\u00f6n ska betalas retroaktivt fr\u00e5n den 1 november 2020. Det \u00e4r ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 april till 31 oktober 2020.<\/p>\n<p><strong>L\u00f6neutrymme och vilka omfattas av l\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n<p>Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas om 2,9 % respektive 1,8 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nerna f\u00f6r journalister den 31 oktober 2020 respektive den 31 mars 2022. Det finns ingen individgaranti. I l\u00f6nesumman ing\u00e5r inte ers\u00e4ttningen enligt OB-best\u00e4mmelserna.<\/p>\n<p>I ber\u00e4kningsunderlaget ska ing\u00e5 samtliga i Journalistf\u00f6rbundet enkelorganiserade medarbetares l\u00f6ner, dock med undantag f\u00f6r medarbetare som ej omfattas av l\u00f6neavtalet eller som \u00e4r redaktionschef eller motsvarande. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga journalister f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n<p>L\u00f6nerevisionen omfattar alla medarbetare vars l\u00f6n inte \u00e4r fastst\u00e4lld i 2020-\u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n<p>Parterna har i protokollet (\u00a7 9) intagit f\u00f6ljande skrivning ang\u00e5ende medarbetare l\u00f6nesatta i 2020 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge.<\/p>\n<p><strong>Till l\u00f6neavtalet moment med rubriken omfattning 2020 och 2022<br \/>\n<\/strong>I normalfallet revideras l\u00f6nerna \u00e5rligen. Avtalet har ingen l\u00f6nerevision \u00e5r 2021. Det inneb\u00e4r att l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r medarbetare som nyanst\u00e4llts i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 blir f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r revidering\u00a0den 1 april 2022. F\u00f6retaget ska p\u00e5 individuell f\u00f6rfr\u00e5gan fr\u00e5n medarbetaren se \u00f6ver om det \u00e4r m\u00f6jligt att f\u00f6r aktuell medarbetare genomf\u00f6ra en revision \u00e5r 2021.<\/p>\n<p><strong>L\u00f6neprocessen<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller steg f\u00f6r hur l\u00f6neprocessen lokalt ska ske, om inte annat \u00f6verenskommes. \u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r l\u00f6nebildningen och principer f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning samt l\u00f6neprocessens olika steg framg\u00e5r av l\u00f6neavtal.<\/p>\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna. Se vidare i l\u00f6neavtalet och det partsgemensamma st\u00f6dmaterialet.<\/p>\n<p>Vi har tidigare tillsammans med Journalistf\u00f6rbundet tagit fram\u00a0<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2018\/02\/stodmaterial-loneprocess-2018-02-09.pdf\">st\u00f6dmaterial f\u00f6r l\u00f6neprocessen<\/a>, (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6nerna<\/strong><\/p>\n<p>L\u00e4gsta l\u00f6nen f\u00f6r medarbetare med viss angiven utbildning h\u00f6js till 26\u00a0934 kronor fr\u00e5n den 1 november 2020. F\u00f6r \u00f6vriga medarbetare g\u00e4ller en l\u00e4gsta l\u00f6n fr\u00e5n den 1 november 2020 om 24\u00a0490 kronor. L\u00f6nebeloppen avser medarbetare med heltidsanst\u00e4llning, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda ska de proportioneras.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6rhandlingsordning<\/strong><\/p>\n<p>Vid oenighet kan central f\u00f6rhandling p\u00e5kallas senast en m\u00e5nad efter att lokal f\u00f6rhandling avslutats. P\u00e5 endera lokal parts beg\u00e4ran ska de centrala parterna medverka i en r\u00e5dgivande l\u00f6nekonsultation i syfte att klarl\u00e4gga hur avtalet \u00e4r t\u00e4nkt att till\u00e4mpas, om inte annat \u00f6verenskommes.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>ALLM\u00c4NNA ANST\u00c4LLNINGSVILLKOR <\/strong>(se\u00a0<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/02\/protokoll-bilaga-2-tidskrift-2020-2023.pdf\">\u00f6verenskommelsen bilaga 2<\/a>)<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r ber\u00e4kning av ordinarie arbetstid f\u00f6rl\u00e4ngs till tre m\u00e5nader fr\u00e5n fyra veckor (6.2). Den ordinarie arbetstiden \u00e4r 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en ber\u00e4kningsperiod om tre m\u00e5nader. I nom begr\u00e4nsningsperioden kan arbetstiden variera enskilda dagar eller veckor s\u00e5 att medarbetaren exempelvis arbetar 35 timmar en vecka och 45 timmar p\u00e5f\u00f6ljande vecka. En heltidsanst\u00e4lld medarbetare ska i genomsnitt arbeta 40 timmar per helgfri vecka och snittet kan numera ber\u00e4knas p\u00e5 tre m\u00e5nader. Vid schemal\u00e4ggning ska arbetsgivaren f\u00f6lja \u00f6vriga regler i \u00a7 6 ang\u00e5ende arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggningen, t ex dygnsvila och veckovila. Ang\u00e5ende schemal\u00e4ggning se 6.3 och n\u00e4sta punkt.<\/li>\n<li>G\u00e4llande schemal\u00e4ggningen inf\u00f6rs skrivningar om att arbetsgivaren s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt ska beakta medarbetares m\u00f6jlighet att f\u00f6rena arbete med familjeliv och socialt liv i \u00f6vrigt (6.3). Skrivningarna liknar de som finns i tj\u00e4nstemannaavtalen. Utg\u00e5ngspunkten vid arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning \u00e4r verksamhetens behov och det \u00e4r alltid arbetsgivaren som beslutar om arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning. Arbetsgivaren ska dock vara beredd p\u00e5 att ber\u00e4tta varf\u00f6r medarbetarens \u00f6nskem\u00e5l inte kan tillgodoses om medarbetaren beg\u00e4r det.<\/li>\n<li>Ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llningen f\u00f6r 68-\u00e5ringar inf\u00f6rs (15.3). Anst\u00e4llningen kan ocks\u00e5 avbrytas till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyller 68 \u00e5r (2023, 69 \u00e5r).<\/li>\n<li>Arbetsgivaren kan med medarbetare som uppn\u00e5tt 68 \u00e5rs \u00e5lder (fr\u00e5n och med 2023, 69 \u00e5rs \u00e5lder) komma \u00f6verens om att andra anst\u00e4llningsvillkor ska g\u00e4lla \u00e4n kollektivavtalets (1.3). F\u00f6r att dessa medarbetare ska ha r\u00e4tt till sjukl\u00f6n efter arbetsgivarperioden kr\u00e4vs en s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse.<\/li>\n<li>Det inf\u00f6rs en regel (15.3.3) att f\u00f6r medarbetare som kvarst\u00e5r i tj\u00e4nst vid f\u00f6retaget efter 65 \u00e5r g\u00e4ller upps\u00e4gningstiderna enligt 15.1.1 och 15.2.1. Det tydligg\u00f6rs samtidigt att den f\u00f6rl\u00e4ngda upps\u00e4gningstiden f\u00f6r medarbetare som s\u00e4gs upp p\u00e5 grund av arbetsbrist och vid upps\u00e4gningsdagen uppn\u00e5tt 55 \u00e5rs \u00e5lder och d\u00e5 har 10 \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid, endast g\u00e4ller medarbetare som vid upps\u00e4gningstillf\u00e4llet inte fyllt 65 \u00e5r (15.2.1).<\/li>\n<li>F\u00f6r medarbetare som anst\u00e4lls vid f\u00f6retaget efter det att uppn\u00e5tt den ordinarie pensions\u00e5ldern inf\u00f6rs en regel om en \u00f6msesidig upps\u00e4gningstid om en m\u00e5nad (15.3.3).<\/li>\n<li>Reglering om f\u00f6rtigande av sjukdom tas bort (nuvarande 9.5.1).<\/li>\n<li>Reglering om rehabiliteringspenning inf\u00f6rs, vilket inneb\u00e4r att om en medarbetare \u00e4r fr\u00e5nvarande med rehabiliteringspenning under annars sjukl\u00f6neber\u00e4ttigad tid ska g\u00f6rs l\u00f6neavdrag som vid sjukdom fr\u00e5n och med den 15:e kalenderdagen (9.4.1).<\/li>\n<li>Inf\u00f6rande av en regel om att n\u00e4r intj\u00e4nande\u00e5r och semester\u00e5r sammanfaller s\u00e5 ska erh\u00e5llen semesterl\u00f6n betraktas som en a-contoutbetalning och avr\u00e4knas fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l semesterers\u00e4ttning som l\u00f6n (10:1). Vidare ska medarbetare som erh\u00e5llit fler betalda semesterdagar \u00e4n intj\u00e4nade \u00e5terbetala f\u00f6r mycket utbetald semesterl\u00f6n\/till\u00e4gg.<\/li>\n<li>En regel inf\u00f6rs (10.2.6) om att kortare anst\u00e4llningar, h\u00f6gst tre m\u00e5nader, inte ska vara f\u00f6renade med r\u00e4tt till semesterledighet. Semesters\u00e4ttning om 12,5 % ska betalas efter anst\u00e4llningens upph\u00f6rande.<\/li>\n<li>Kransdagsers\u00e4ttningen (10.3.4) \u00e4r uppr\u00e4knad och\u00a0 ska utges med 398 kronor fr\u00e5n den 1 november 2020 och betalas retroaktivt. Fr\u00e5n den 1 april 2022 \u00e4r ers\u00e4ttningen 405 kr.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> \u00d6VRIGT<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Prisbasbeloppet f\u00f6r 2020 \u00e4r 47 300 kr, vilket f\u00f6rts in i \u00a7 13 om f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n.<\/li>\n<li>I \u00f6vrigt endast redaktionella \u00e4ndringar.<\/li>\n<li>M\u00f6jlighet till r\u00e5dgivande konsultation fr\u00e5n centrala parterna ang\u00e5ende avtalets arbetstidsbest\u00e4mmelser.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> AVTALSTRYCK<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c4ndringarna i avtalet kommer att l\u00e4ggas in i Arbetsgivarguiden. Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. S\u00e5 snart det digitala avtalet \u00e4r klart (vi f\u00f6r in \u00e4ndringarna s\u00e5 fort som m\u00f6jligt) kommer det att l\u00e4ggas ut p\u00e5 Arbetsgivarguiden. Ett Arbetsgivarnytt kommer d\u00e5 att skickas ut med information och l\u00e4nk till avtalet.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> FR\u00c5GOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Har du fr\u00e5gor \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att\u00a0<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/hjalp-och-kontakt\">kontakta oss<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 5 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[222],"class_list":["post-34498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt Tidskriftsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt Tidskriftsavtal med Journalistf\u00f6rbundet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 5 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-05T12:11:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-12T07:48:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalistf\u00f6rbundet","og_description":"Den 5 februari 2021 tr\u00e4ffade Medief\u00f6retagen ett nytt Tidskriftsavtal med Svenska Journalistf\u00f6rbundet om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 november 2020 \u2013 31 mars 2023. \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor (inloggning kr\u00e4vs) Avtalet &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-02-05T12:11:45+00:00","article_modified_time":"2021-02-12T07:48:48+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Anette Jansson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Anette Jansson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/"},"author":{"name":"Anette Jansson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"headline":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet","datePublished":"2021-02-05T12:11:45+00:00","dateModified":"2021-02-12T07:48:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/"},"wordCount":1593,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/","name":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalistf\u00f6rbundet | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-02-05T12:11:45+00:00","dateModified":"2021-02-12T07:48:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-tidskriftsavtal-med-journalistforbundet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt Tidskriftsavtal med Journalist&shy;f\u00f6rbundet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467","name":"Anette Jansson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anette Jansson"},"description":"Anette \u00e4r projektadministrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/anettejansson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/160"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34498\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34498"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34498"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}