{"id":34483,"date":"2021-02-04T16:22:29","date_gmt":"2021-02-04T15:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34483"},"modified":"2022-03-25T14:20:51","modified_gmt":"2022-03-25T13:20:51","slug":"nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/","title":{"rendered":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal"},"content":{"rendered":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet tr\u00e4ffade den 29 januari 2021 nytt avtal f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor, f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023.<\/p>\n

Under avtalsperioden kommer det att vara tv\u00e5 revisionstidpunkter 1 januari 2021 samt 1 juni 2022.<\/p>\n

En vanlig fr\u00e5ga i \u00e5r fr\u00e5n arbetstagare \u00e4r retroaktivitet fr\u00e5n juni 2020<\/strong><\/p>\n

Det \u00e4r ingen retroaktivitet i avtalet, de nya villkoren b\u00f6rjar g\u00e4lla den 1 januari 2021. Om arbetsgivaren h\u00f6jer l\u00f6nen vid ett senare datum s\u00e5 \u00e4r det fr\u00e5n den 1 januari 2021 som arbetstagaren ska ha en retroaktiv h\u00f6jning.<\/p>\n

L\u00f6nerevision 1 januari 2021, Banarbetare<\/strong><\/p>\n

En pott bildas f\u00f6r\u202fden som \u00e4r heltidsanst\u00e4lld den 31 december 2020 f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om \u202f815 kr.\u00a0 F\u00f6r den som \u00e4r deltidsanst\u00e4lld proportioneras beloppet med anst\u00e4llningens omfattning.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevision f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga 22 009 kronor\/m\u00e5nad f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld som fyllt 20 \u00e5r. F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga 80% av ovanst\u00e5ende l\u00f6n.<\/p>\n

L\u00f6nerevision 1 juni 2022, Banarbetare<\/strong><\/p>\n

En pott bildas f\u00f6r den som \u00e4r heltidsanst\u00e4lld den 31 maj 2022 f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning om 664 kr. \u202fF\u00f6r den som \u00e4r deltidsanst\u00e4lld proportioneras beloppet med anst\u00e4llningens omfattning.<\/p>\n

Efter l\u00f6nerevision f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga 22 513 kronor\/m\u00e5nad f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld. \u202fF\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r f\u00e5r l\u00e4gsta l\u00f6n inte understiga\u202f 80%\u202f ovanst\u00e5ende belopp.<\/p>\n

F\u00f6r ungdomar som inte fyllt 18 \u00e5r finns ingen fastst\u00e4lld minimil\u00f6n utan den s\u00e4tts av arbetsgivaren.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ny skrivning i l\u00f6neavtalet om l\u00f6nes\u00e4ttning f\u00f6r nyanst\u00e4llda medarbetare\u00a0<\/strong><\/p>\n

L\u00f6nes\u00e4ttningen sker individuellt f\u00f6r nyanst\u00e4llda medarbetare vilket inneb\u00e4r\u00a0att l\u00f6nen ska s\u00e4ttas med h\u00e4nsyn till f\u00f6retagets l\u00f6nestruktur,\u00a0utifr\u00e5n en samlad bed\u00f6mning av den nyanst\u00e4lldes yrkesutbildning och\/eller erfarenhet.<\/p>\n

L\u00e4gstal\u00f6n ska endast anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet. D\u00e4refter ska l\u00f6nen \u00f6ka i takt med att medarbetaren utvecklas i arbetet, enligt de\u00a0l\u00f6neprinciper\u00a0som finns i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n

En avr\u00e4kning f\u00f6r inf\u00f6rande av intj\u00e4ning av pension i tidigare \u00e5lder har gjort p\u00e5 utg\u00e5ende l\u00f6ner, tariffh\u00f6jningen och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar med totalt 0,22%; 0,11% per den 1 januari 2021 och 0,11% per den 1 juni 2022.<\/p>\n

Till\u00e4gg h\u00f6js procentuellt med 2,89% den 1 januari 2021 respektive 2,29% 1 juni 2022.<\/p>\n

Nya belopp f\u00f6r till\u00e4gg blir d\u00e4rmed:<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-01-01
\n<\/strong>2022-05-31<\/strong><\/td>\n		2022-06-01
\n<\/strong>2023-05-31<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ob-ers\u00e4ttning<\/td>\n57 kr<\/td>\n58 kr<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n2021-04-01<\/strong><\/td>\n2022-04-02<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Semesterl\u00f6negaranti\u00a0f\u00f6r arbetstagare som fyllt 20 \u00e5r<\/td>\n1359 kr<\/td>\n1390 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Travskolorna<\/strong><\/p>\n

Parterna enades om l\u00f6ner och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar avseende\u00a0Travskolorna\u00a0under avtalsperioden enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

Utg\u00e5ende l\u00f6ner h\u00f6js enligt nedan f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda. F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda proportioneras beloppen i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden<\/p>\n

1 januari 2021\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 754 kr\/m\u00e5n
\n1 juni 2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 614 kr\/m\u00e5n<\/p>\n

F\u00f6r ungdomar som fyllt 16 respektive 17 \u00e5r:
\n1 januari 2021\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 452 kr\/m\u00e5n
\n1 juni 2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 369 kr\/m\u00e5n<\/p>\n

F\u00f6r ungdomar som fyllt 18 \u00e5r:
\n1 januari 2021\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 679kr\/m\u00e5n
\n1 juni 2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 552 kr\/m\u00e5n<\/p>\n

 <\/p>\n

Tariffl\u00f6ner h\u00f6js enligt f\u00f6ljande f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-01-01
\n<\/strong>2022-05-31<\/strong><\/td>\n		2022-06-01 2023-05-31<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
a) H\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt 16 \u00e5r<\/td>\n17\u00a0515 kr<\/td>\n17\u00a0884 kr<\/td>\n<\/tr>\n
b) \u202fH\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt\u202f 17 \u00e5r<\/td>\n18\u00a0695 kr<\/td>\n19\u00a0064 kr<\/td>\n<\/tr>\n
c) H\u00e4stsk\u00f6tare som fyllt 18 \u00e5r<\/td>\n22\u00a0877 kr<\/td>\n23\u00a0429 kr<\/td>\n<\/tr>\n
d) \u202fH\u00e4stsk\u00f6tare med 3 \u00e5rs yrkesvana<\/td>\n24 961 kr<\/td>\n25\u00a0575 kr<\/td>\n<\/tr>\n
e) \u202fH\u00e4stsk\u00f6tare med 5 \u202f\u00e5rs yrkesvana<\/td>\n25\u00a0446 kr<\/td>\n26 060 kr<\/td>\n<\/tr>\n
f) \u202f\u00d6vrig personal<\/td>\n23\u00a0842 kr<\/td>\n24 456 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

F\u00f6r deltidsanst\u00e4llda proportioneras beloppen i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n

\u00d6vriga till\u00e4gg, inkl. semesterl\u00f6negarantin h\u00f6js med 2,89% den 1 januari 2021 och 2,29% den 1 juni 2022. Se nedan:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n2021-01-01
\n<\/strong>2022-05-31<\/strong><\/td>\n		2022-06-01
\n<\/strong>2023-05-31<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ob-ers\u00e4ttning<\/td>\n40 kr<\/td>\n41 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Till\u00e4gg f\u00f6r arbetsledande funktion<\/td>\n1 049 kr<\/td>\n1\u202f074 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Instrukt\u00f6rstill\u00e4gg<\/td>\n13 kr<\/td>\n14 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Instrukt\u00f6rstill\u00e4gg genomg\u00e5ngen TLU<\/td>\n15 kr<\/td>\n16 kr<\/td>\n<\/tr>\n
Semesterl\u00f6negaranti\u00a0f\u00f6r arbetstagare som fyllt 18 \u00e5r<\/td>\n1\u202f358 kr<\/td>\n1\u202f389 kr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

\u00c4ndringar i allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n

\u00a7 2 Anst\u00e4llning<\/u><\/p>\n

Vid fr\u00e5nvaro under provanst\u00e4llningen, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma \u00f6verens om en f\u00f6rl\u00e4ngning av provanst\u00e4llningsperioden motsvarande fr\u00e5nvarotiden.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3 Upps\u00e4gningstider<\/u><\/p>\n

F\u00f6rtydligande i mom 3.1 om att det \u00e4r arbetsgivarens upps\u00e4gningstider som uppr\u00e4knas.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 8 Ledighet <\/u><\/p>\n

Sambo tillf\u00f6rs som n\u00e4ra anh\u00f6rig i mom 2, r\u00f6rande permission.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbetsgrupp<\/strong><\/p>\n

Under avtalsperioden \u00e4r vi \u00f6verens om att genomf\u00f6ra en redaktionell \u00f6versyn av protokollsanteckningar och bilagor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Protokoll med bilagor<\/strong>
\nFullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor<\/a> inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor finns h\u00e4r\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).<\/em><\/p>\n

\u00c4ndringar i den digitala versionen av kollektivavtalet samt uppdaterat avtalstryck i PDF kommer att publiceras inom kort p\u00e5\u00a0arbetsgivarguiden<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00f6pande information<\/strong>
\nL\u00f6pande information om avtalsr\u00f6relsen finns p\u00e5\u00a0<\/strong>www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r detta kollektivavtal \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss <\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs).<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till\u00a0medlem@almega.se<\/a> s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet tr\u00e4ffade den 29 januari 2021 nytt avtal f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor, f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023. Under avtalsperioden kommer det att vara tv\u00e5 revisionstidpunkter 1 januari …<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[107],"class_list":["post-34483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet tr\u00e4ffade den 29 januari 2021 nytt avtal f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor, f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023. Under avtalsperioden kommer det att vara tv\u00e5 revisionstidpunkter 1 januari …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-04T15:22:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T13:20:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Dahlb\u00e4ck\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Dahlb\u00e4ck\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Svenska Kommunalarbetaref\u00f6rbundet tr\u00e4ffade den 29 januari 2021 nytt avtal f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor, f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023. Under avtalsperioden kommer det att vara tv\u00e5 revisionstidpunkter 1 januari …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-02-04T15:22:29+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T13:20:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Dahlb\u00e4ck","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Maria Dahlb\u00e4ck","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/"},"author":{"name":"Maria Dahlb\u00e4ck","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342"},"headline":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal","datePublished":"2021-02-04T15:22:29+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:20:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/"},"wordCount":908,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/","name":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-02-04T15:22:29+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:20:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/02\/nytt-avtal-tecknat-for-banarbetare-vid-travbanor-och-galoppbanor-med-kommunal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal tecknat f\u00f6r banarbetare vid travbanor och galoppbanor med Kommunal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342","name":"Maria Dahlb\u00e4ck","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da5db2f60322346d8672cc90e01eafb1e056fef7271d3cca4e775fc8ad232df6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da5db2f60322346d8672cc90e01eafb1e056fef7271d3cca4e775fc8ad232df6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maria Dahlb\u00e4ck"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/mariadahlback\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34483\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34483"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34483"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}