{"id":34084,"date":"2021-01-27T14:50:54","date_gmt":"2021-01-27T13:50:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34084"},"modified":"2021-01-27T15:03:22","modified_gmt":"2021-01-27T14:03:22","slug":"nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G)"},"content":{"rendered":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har idag 27 januari tecknat nytt avtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Personlig assistans. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n 1 januari 2021 till 30 juni 2023. Avtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den f\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen sker 1 februari 2021 och den andra sker 1 juli 2022. Avtalet inneh\u00e5ller inga retroaktiva l\u00f6ne\u00f6kningar eller eng\u00e5ngsbelopp. Avtalet ligger i niv\u00e5 med \u00f6vriga tecknade avtal i avtalsr\u00f6relsen och ryms inom det s\u00e5 kallade m\u00e4rket.<\/p>\n

Nytt l\u00f6neavtal, krontalsh\u00f6jningar m.m.<\/strong><\/h2>\n

L\u00f6neutrymme och l\u00f6nerevisionsdatum
\n<\/strong>Vid l\u00f6nerevision 1 februari 2021 \u00e4r det allm\u00e4nna utrymmet 679 kronor per heltidsanst\u00e4lld. Deltidsanst\u00e4lld bidrar proportionerligt till potten. Utrymmet f\u00f6rdelas individuellt. Inga individgarantier anges i avtalet.<\/p>\n

Vid l\u00f6nerevision 1 juli 2022 \u00e4r varje heltidsanst\u00e4llds bidrag till potten 557 kronor. Deltidsanst\u00e4lld bidrar i proportion till pott. Samma f\u00f6rdelningsprinciper som ovan.<\/p>\n

L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller inga retroaktiva l\u00f6ne\u00f6kningar, eng\u00e5ngsbelopp eller n\u00e5gon s\u00e4rskild pott att f\u00f6rdela till yrkesutbildade.<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6ner
\n<\/strong>L\u00e4gstal\u00f6nen h\u00f6js med 5,1 % under avtalsperioden. H\u00f6jningen sker i tv\u00e5 steg vid samma tidpunkt som l\u00f6nerevisionerna. F\u00f6r heltidsanst\u00e4llda assistenter som har fyllt 19 \u00e5r inneb\u00e4r detta att l\u00e4gstl\u00f6nen fr\u00e5n och med 1 februari 2021 h\u00f6js till 19\u00a0676 kronor samt fr\u00e5n och med 1 juli 2022 h\u00f6js till 20\u00a0129 kronor.<\/p>\n

S\u00e4nkt inbetalnings\u00e5lder f\u00f6r avtalspension SAF-LO
\n<\/strong>Enligt pensions\u00f6verenskommelsen som har tecknats mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och LO ska Avtalspension SAF LO byggas ut till att omfatta \u00e4ven arbetstagare i \u00e5ldrarna 22-24 \u00e5r. Kostnadsavr\u00e4kning f\u00f6r detta har skett p\u00e5 avtalsv\u00e4rdet f\u00f6r att det s k m\u00e4rket, allts\u00e5 kostnadsramen f\u00f6r avtalsomr\u00e5det, inte ska \u00f6verskridas.<\/p>\n

\u00d6vriga till\u00e4gg
\n<\/strong>Avtalets krontalstill\u00e4gg (OB, beredskapsers\u00e4ttning, restidsers\u00e4ttning, ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid) h\u00f6js med avtalsv\u00e4rdet, d.v.s. 5,4%, under avtalsperioden (se mer nedan). H\u00f6jningarna sker i tv\u00e5 steg vid samma tidpunkt som l\u00f6nerevisionerna. P\u00e5 jourers\u00e4ttningen har en extra satsning gjorts som finansieras via l\u00f6neutrymmet. Jourers\u00e4ttningen h\u00f6js totalt med 10,9% under avtalsperioden. \u00c4ven denna h\u00f6jning sker i tv\u00e5 steg (se mer nedan). Satsningen g\u00f6r att ers\u00e4ttningen kommer att hamna mer i niv\u00e5 med andra avtal inom branschen.<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor\u00a0 <\/strong><\/h2>\n

F\u00f6renklat upps\u00e4gningsf\u00f6rfarande n\u00e4r medarbetare fyllt 68 (fr\u00e5n 2021-01-01) respektive 69 \u00e5r (fr\u00e5n 2023-01-01).
\n<\/strong>Nytt moment tillf\u00f6rs avtalets \u00a7 4 med f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n

Mom 4 Assistent som fyllt 68 \u00e5r (efter 1 januari 2023 69 \u00e5r)<\/p>\n

Oberoende av tidigare avtalad upps\u00e4gningstid g\u00e4ller f\u00f6ljande f\u00f6r assistenter som fyllt 68 \u00e5r. Fr\u00e5n 1 januari 2023 till\u00e4mpas regeln fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/p>\n

Anst\u00e4llningen kan bringas att upph\u00f6ra vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad assistenten fyllt 68 \u00e5r (69 \u00e5r fr\u00e5n 1 januari 2023) genom skriftlig underr\u00e4ttelse tv\u00e5 m\u00e5nader innan fr\u00e5n arbetsgivaren eller den assistenten.<\/p>\n

Anst\u00e4llningar som forts\u00e4tter efter att assistenten uppn\u00e5tt den \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket kan bringas att upph\u00f6ra genom att arbetsgivaren eller assistenten l\u00e4mnar skriftlig underr\u00e4ttelse d\u00e4rom. Anst\u00e4llningen upph\u00f6r d\u00e5 en m\u00e5nad efter det att n\u00e5gondera parten skriftligen underr\u00e4ttat motparten om sin avsikt att avbryta anst\u00e4llningen.<\/p>\n

Varsel till facklig organisation beh\u00f6ver inte l\u00e4mnas med anledning av avbrytandet.<\/p>\n

Det \u00e4r m\u00f6jligt att \u00f6verenskomma om l\u00e4ngre avbrytandetid \u00e4n en m\u00e5nad efter det att assistenten uppn\u00e5tt \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket. Det ska uttryckligen framg\u00e5 av \u00f6verenskommelsen.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning
\n<\/em>Lagen om anst\u00e4llningsskydd ger f\u00f6r n\u00e4rvarande assistenten r\u00e4tten att kvarstanna i tj\u00e4nst till 68 \u00e5rs \u00e5lder. Fr\u00e5n 1 januari 2023 g\u00e4ller r\u00e4tten att kvarstanna i tj\u00e4nst till 69 \u00e5rs \u00e5lder<\/em><\/p>\n

Almegas kommentar:
\n<\/u>I linje med \u00f6vriga avtal inom Almega och V\u00e5rdf\u00f6retagarna har vi inf\u00f6rt en kollektivavtalad regel vid avslut av anst\u00e4llning f\u00f6r medarbetare som fyllt 68 och senare 69 \u00e5r. Detta \u00e4r en anpassning till LAS som har f\u00f6r\u00e4ndrats vad g\u00e4ller f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en arbetsgivare att ensidigt avsluta en anst\u00e4llning n\u00e4r den anst\u00e4llde uppn\u00e5tt pensions\u00e5lder. I kollektivavtalet f\u00f6r bransch personlig assistans blir regeln framf\u00f6r allt aktuell f\u00f6r tillsvidareanst\u00e4lld assistent d\u00e5 avtalets visstidsanst\u00e4llningar redan har egna avbrytanderegler. Denna regel kan dock anv\u00e4ndas \u00e4ven p\u00e5 avtalets anst\u00e4llningsformer om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r avbrytande inte f\u00f6religger i avtalets \u00a74 mom 4a eller mom 4b (som till f\u00f6ljd av det nya moment 4 numreras om till \u00a7 5 mom 5a respektive 5b).<\/p>\n

Ny ers\u00e4ttningsmodell f\u00f6r arbetad tid under jour <\/strong>
\n\u00a7 9 mom 5 \u201dArbetad tid under jour\u201d tillf\u00f6rs en ny modell f\u00f6r ers\u00e4ttning enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n

F\u00f6r arbetad tid under jour utg\u00e5r kompensation enligt reglerna om \u00f6vertid och mertid om inte arbetsgivaren och assistenten tr\u00e4ffat s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse om ers\u00e4ttning f\u00f6r arbetad tid under jour.<\/p>\n

En s\u00e5dan \u00f6verenskommelse inneb\u00e4r att den arbetade tiden under jour ing\u00e5r i det fastst\u00e4llda arbetstidsm\u00e5ttet och \u00e4r ett i f\u00f6rv\u00e4g ber\u00e4knat genomsnitt av behovet av aktiva insatser. \u00d6verenskommelsen ska vara skriftlig och ange hur m\u00e5nga aktiva timmar som ers\u00e4tts och dessa anges i den garanterade syssels\u00e4ttningsgraden. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller tillsvidare med en m\u00e5nads \u00f6msesidig upps\u00e4gningstid eller om annat \u00f6verenskommits.<\/p>\n

Den nya regeln om s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse om ers\u00e4ttning f\u00f6r arbetad tid under jour g\u00e4ller nytecknade \u00f6verenskommelser fr\u00e5n 2022-01-01. Ing\u00e5ngna \u00f6verenskommelser innan detta datum enligt tidigare regler g\u00e4ller fortsatt.<\/p>\n

Almegas kommentar:
\n<\/u>Den nya modellen kan till\u00e4mpas under f\u00f6ruts\u00e4ttningar att arbetsgivaren och assistenten tr\u00e4ffar en individuell \u00f6verenskommelse om detta och tidigast fr\u00e5n och med 1 januari 2022. Ytterligare information och exempel p\u00e5 hur den nya modellen ska till\u00e4mpas kommer att presenteras senare.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

Utv\u00e4rdering av enskilda \u00f6verenskommelser i samband med l\u00f6nerevision<\/strong><\/p>\n

\u00a7 6 mom om 1:1 \u201dL\u00f6nes\u00e4ttning vid nyanst\u00e4llning\u201d tillf\u00f6rs en delvis ny lydelse enligt f\u00f6ljande:<\/span><\/p>\n

\u00d6verenskommelser enligt ovan g\u00e4ller tillsvidare och ska utv\u00e4rderas och vid behov revideras i samband med l\u00f6nerevisionerna i enlighet med L\u00f6neavtal Bilaga 1 punkt 2:3 (kravet g\u00e4ller fr\u00e5n och med l\u00f6nesamtal inf\u00f6r samt vid l\u00f6nerevision 2022-07-01). <\/strong>Om en part vill att en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska upph\u00f6ra, ska den andra parten underr\u00e4ttas senast tv\u00e5 m\u00e5nader dessf\u00f6rinnan.<\/p>\n

Anh\u00f6riganst\u00e4llda enligt detta avtal omfattas inte av denna regel.<\/p>\n

Motsvarande till\u00e4gg tillf\u00f6rs \u00e4ven L\u00f6neavtalet Bilaga 1 punkt 2:3 sista stycket:<\/p>\n

Om \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffats om att inkludera ers\u00e4ttningar eller \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffats om fast ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertid, mertid, restid, beredskap, jour och Ob i l\u00f6nen ska dessa utv\u00e4rderas och vid behov revideras i samband med l\u00f6nerevision.<\/p>\n

Almegas kommentar:
\n<\/u>Regeln inneb\u00e4r att om arbetsgivare och assistent tr\u00e4ffat individuell \u00f6verenskommelse om en fast ers\u00e4ttning f\u00f6r ob, jour, \u00f6vertid, mertid, beredskap, eller restid s\u00e5 ska \u00f6verenskommelsen utv\u00e4rderas i samband med l\u00f6nesamtal samt vid behov revideras i samband med detta. Regeln g\u00e4ller fr\u00e5n och med l\u00f6nerevision per den 1 juli 2022.\u00a0 En utv\u00e4rdering av \u00f6verenskommelsen kan vara att l\u00f6nes\u00e4ttande chef och assistenten vid l\u00f6nesamtalet g\u00e5r igenom hur v\u00e4l \u00f6verenskommelsen st\u00e4mmer med det f\u00f6rv\u00e4ntade och om den upplevs som sk\u00e4lig. Om det \u00e4r en fast ers\u00e4ttning som \u00f6verenskommits f\u00f6r t.ex. ob kan det t.ex. vara aktuellt att h\u00f6ja den med motsvarande v\u00e4rde som kollektivavtalets niv\u00e5er h\u00f6js. Det kan \u00e4ven vara s\u00e5 att \u00f6verenskommelsen redan \u00e4r rimlig eller t.o.m. \u00f6verkompenserad och i det fallet finns inget behov av revidering.<\/p>\n

Ob-ers\u00e4ttning och \u00f6vriga till\u00e4gg
\n<\/strong>Avtalets ers\u00e4ttningar f\u00f6r Ob, beredskap, restid och f\u00f6rskjuten arbetstid h\u00f6js med avtalsv\u00e4rdet, d.v.s. 5,4%, under avtalsperioden. Jourers\u00e4ttningen h\u00f6js totalt med 10,9% under samma period. H\u00f6jningarna sker i tv\u00e5 steg vid samma tidpunkt som l\u00f6nerevisionerna.<\/p>\n

Ob-ers\u00e4ttningar, \u00a7 10 mom 2, h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
O-till\u00e4ggstid<\/p>\n

 <\/td>\n

Kr\/tim fr o m 2021-02-01<\/td>\nKr\/tim fr om
\n2022-07-01<\/td>\n<\/tr>\n
A<\/td>\n112,88<\/td>\n115,59<\/td>\n<\/tr>\n
B<\/td>\n56,39<\/td>\n57,74<\/td>\n<\/tr>\n
C<\/td>\n45,72<\/td>\n46,82<\/td>\n<\/tr>\n
D<\/td>\n22,57<\/td>\n23,11<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ers\u00e4ttning f\u00f6r jourtj\u00e4nst, \u00a7 9 mom 2, h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
Ers\u00e4ttning<\/p>\n

 <\/td>\n

Kr\/tim fr o m
\n2021-02-01<\/td>\n		Kr\/tim fr o m
\n2022-07-01<\/td>\n<\/tr>\n
Ers\u00e4ttning<\/td>\n31,11<\/td>\n32,63<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00f6r\/helgdag<\/td>\n62,30<\/td>\n65,35<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0T<\/strong>ill\u00e4gg i f\u00f6rteckning \u00f6ver avtalsf\u00f6rs\u00e4kringar<\/strong><\/p>\n

Till f\u00f6rteckningen av kollektivavtalets pension och f\u00f6rs\u00e4kringar \u00a7 18 mom 3 tillf\u00f6rs:<\/p>\n

F\u00f6rs\u00e4kring om kompletterande f\u00f6r\u00e4ldrapenning (FPT)<\/p>\n

Almegas kommentar:
\n<\/u>Detta \u00e4r ingen f\u00f6r\u00e4ndring eller till\u00e4gg av avtalets f\u00f6rs\u00e4kringar eller kostnad f\u00f6r dessa. Premie f\u00f6r FPT ing\u00e5r i FORAs fakturering och detta \u00e4r ett f\u00f6rtydligande att den ing\u00e5r.<\/p>\n

Arbetsgrupper<\/strong><\/h2>\n

Framtidens jobb inom personlig assistans <\/strong><\/p>\n

Samtliga prognoser visar att det kommer bli sv\u00e5rt att rekrytera den kompetens som beh\u00f6vs i framtiden. Behovet av omsorg bed\u00f6ms \u00f6ka samtidigt som en betydande del av dagens anst\u00e4llda beh\u00f6ver ers\u00e4ttas d\u00e5 de g\u00e5r i pension.<\/p>\n

F\u00f6r att klara de framtida utmaningarna beh\u00f6ver attraktiva anst\u00e4llningar som samtidigt m\u00f6ter verksamheternas behov kunna erbjudas. Det handlar om s\u00e5v\u00e4l arbetstider, schemal\u00e4ggningsfr\u00e5gor, syssels\u00e4ttningsgrad och anst\u00e4llningsformer.<\/p>\n

Arbetsgruppen ska ta fram f\u00f6rslag till hur framtidens jobb inom Personlig assistans kan g\u00f6ras mer attraktiva b\u00e5de f\u00f6r f\u00f6retag och medarbetare. Arbetet ska bedrivas i n\u00e4ra samarbete med lokala parter. Parterna f\u00f6rbinder sig \u00e4ven inom ramen f\u00f6r arbetsgruppen att gemensamt s\u00f6ka p\u00e5verka branschens villkor. I arbetet ska deltagare fr\u00e5n branschens samtliga akt\u00f6rer medverka. Arbetsgruppens arbete ska slutf\u00f6ras den 31 december 2022.<\/p>\n

Parternas syn p\u00e5 och arbete mot sexuella trakasserier
\n<\/strong>Centrala parter och branschens akt\u00f6rer ser allvarligt p\u00e5 alla former av trakasserier och kr\u00e4nkningar. Branschens ambition \u00e4r att den ska vara helt fri fr\u00e5n sexuella trakasserier och kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Vi v\u00e4rnar om en god fysisk och psykosocial arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r alla har lika r\u00e4tt och v\u00e4rde. Det fr\u00e4mjar branschen dess attraktivitet och resultatet f\u00f6r alla verksamma i densamma.<\/p>\n

Parterna ger den p\u00e5g\u00e5ende arbetsmilj\u00f6gruppen i uppdrag att arbeta med fr\u00e5gan inom ramen f\u00f6r dess befintliga arbete. I den m\u00e5n st\u00f6dmaterial beh\u00f6vs i fr\u00e5gan b\u00f6r Prevent bist\u00e5 gruppen. Arbetsgruppens Arbetet ska slutf\u00f6ras under avtalsperioden.<\/p>\n

F\u00f6rhandlingsordning vid tvister
\n<\/strong>Gr\u00e4nsen mellan brukarens r\u00e4tt till inflytande enligt LSS och assistenternas r\u00e4tt till anst\u00e4llningstrygghet enligt LAS och annan arbetsr\u00e4ttslig lagstiftning \u00e4r inte fullst\u00e4ndigt klarlagd och detta leder emellan\u00e5t till olyckliga konsekvenser f\u00f6r arbetstagarna inom omr\u00e5det personlig assistans.<\/p>\n

Parterna \u00e4r \u00f6verens om att i arbetsgrupp utreda f\u00f6rhandlingsordningens utformning. Fr\u00e5gorna r\u00f6r preskriptionstider, avtals- och skiljen\u00e4mnd samt instansordning f\u00f6r Kommunals medlemmar, assistenter medlemmar i icke kollektivavtalsb\u00e4rande fack och assistenter som \u00e4r oorganiserade. Arbetsgruppen ska utreda om f\u00f6r\u00e4ndringar beh\u00f6ver g\u00f6ras i nuvarande f\u00f6rhandlingsordning och i f\u00f6rekommande fall komma med f\u00f6rslag till \u00e4ndringar.<\/p>\n

Utredningen ska utifr\u00e5n olika aspekter, s\u00e5som bl.a. juridiska, ekonomiska och praktiska, belysa f\u00f6r- och nackdelar med s\u00e5v\u00e4l nuvarande f\u00f6rhandlingsordning som f\u00f6rslag till f\u00f6r\u00e4ndringar av f\u00f6rhandlingsordning. Vidare har parterna samsyn om vikten av att brukarens personliga integritet, s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt, respekteras i samband med tvister. Brukarens personliga integritet ska d\u00e4rf\u00f6r ocks\u00e5 beaktas vid aktuell utredning.<\/p>\n

F\u00f6r det fall det i branschen i \u00f6vrigt \u00f6verenskoms om \u00e4ndrad f\u00f6rhandlingsordning under avtalsperioden, \u00e4r parterna \u00f6verens om att diskutera motsvarande anpassningar. Parterna noterar att det finns f\u00f6rdelar med att kollektivavtal i branschen har liknande f\u00f6rhandlingsordningar. Arbetsgruppen arbete ska slutf\u00f6ras den 31 december 2021.<\/p>\n

Protokoll och bilagor<\/strong><\/h2>\n

Protokoll med bilagor <\/a>( Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n

Digitala avtalskonferenser<\/strong><\/h2>\n

Till n\u00e4sta arbetsgivarnytt kommer datum f\u00f6r informationstillf\u00e4llen om de nya avtalen dit representanter f\u00f6r medlemsf\u00f6retag kan anm\u00e4la sig.<\/p>\n

Uppdaterat kollektivavtal<\/strong><\/h2>\n

Kollektivavtalet p\u00e5 Arbetsgivarguiden kommer att uppdateras s\u00e5 snart redigeringsarbetet slutf\u00f6rts.<\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/h2>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har idag 27 januari tecknat nytt avtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Personlig assistans. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n 1 januari 2021 till 30 juni 2023. Avtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den f\u00f6rsta …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313,307],"agreement":[191],"class_list":["post-34084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","type-medlemsnyheter","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nNytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G) | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har idag 27 januari tecknat nytt avtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Personlig assistans. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n 1 januari 2021 till 30 juni 2023. Avtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den f\u00f6rsta …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-27T13:50:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-27T14:03:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G) | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G)","og_description":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal har idag 27 januari tecknat nytt avtal om l\u00f6n och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch Personlig assistans. Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n 1 januari 2021 till 30 juni 2023. Avtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den f\u00f6rsta …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-01-27T13:50:54+00:00","article_modified_time":"2021-01-27T14:03:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G)","datePublished":"2021-01-27T13:50:54+00:00","dateModified":"2021-01-27T14:03:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/"},"wordCount":2107,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/","name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G) | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-01-27T13:50:54+00:00","dateModified":"2021-01-27T14:03:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-bransch-personlig-assistans-g\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r bransch Personlig assistans (G)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34084\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34084"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34084"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}