{"id":34058,"date":"2021-01-25T16:18:42","date_gmt":"2021-01-25T15:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=34058"},"modified":"2022-03-25T14:58:32","modified_gmt":"2022-03-25T13:58:32","slug":"nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/","title":{"rendered":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 20 januari 2021 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023<\/p>\n<p>Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 januari 2021<\/td>\n<td>736:-\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 juni 2022<\/td>\n<td>598:-\/m\u00e5n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld personal h\u00f6js l\u00f6nerna i f\u00f6rh\u00e5llande till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n<p>\u00d6vriga till\u00e4gg enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 januari 2021<\/td>\n<td>3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 juni 2023<\/td>\n<td>2,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Tariffl\u00f6ner h\u00f6js enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1 januari 2021<\/td>\n<td>2,82 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 juni 2023<\/td>\n<td>2,23 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En avr\u00e4kning f\u00f6r inf\u00f6rande av intj\u00e4ning av pension i tidigare \u00e5lder har gjort p\u00e5 utg\u00e5endel\u00f6ner och tariffh\u00f6jningen med totalt 0,35 % 0,18 % per den 1 januari 2021 och 0,17% per den 1 juni 2022.<\/p>\n<p><strong>En vanlig fr\u00e5ga i \u00e5r fr\u00e5n arbetstagare \u00e4r retroaktivitet fr\u00e5n juni 2020 <\/strong><\/p>\n<p>Det \u00e4r ingen retroaktivitet i avtalet den nya villkoren b\u00f6rjar g\u00e4lla per den 1 januari 2021. Om arbetsgivaren h\u00f6jer l\u00f6nen vid ett senare datum s\u00e5 \u00e4r det fr\u00e5n den 1 januari 2021 som arbetstagaren ska ha en retroaktiv h\u00f6jning<\/p>\n<p><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">\u00a7 7 <\/strong><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">KOST P\u00c5 ARBETSPLATSEN<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6r kost betalar den anst\u00e4llde per arbetsdag det pris som framg\u00e5r nedan.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>2021-01-01 -22-05-13<\/td>\n<td>2022-06-01-2023-05-31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pris f\u00f6r kost p\u00e5<br \/>\narbetstid:<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">48<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pris f\u00f6r kost p\u00e5<br \/>\narbetstid och fritid:<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2559<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2620<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a7 11 SEMESTER<\/strong><\/p>\n<p>Semesterlagen g\u00e4ller med f\u00f6ljande \u00e4ndring och till\u00e4gg:<\/p>\n<p>Semesterl\u00f6n ska ber\u00e4knas som 13 % av semester\u00adl\u00f6ne\u00adunderlaget.<\/p>\n<p>F\u00f6r anst\u00e4lld, som har fyllt 20 \u00e5r, med h\u00f6gst sex m\u00e5naders sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterl\u00f6n per utlagd och betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Semester\u00e5r<\/td>\n<td>2021-04-01 \u2013 2022-03-31<\/td>\n<td>2022-04-01-2023-03-31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anst\u00e4lld mindre \u00e4n sex m\u00e5n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1277<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1308<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>F\u00f6r anst\u00e4lld, som har fyllt 20 \u00e5r, med sex m\u00e5nader eller mer sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid ska semesterers\u00e4ttning per betald semesterdag utg\u00e5 med l\u00e4gsta belopp enligt nedan:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Semester\u00e5r<\/td>\n<td>2021-04-01 \u2013 2022-03-31<\/td>\n<td>2022-04-01-2023-03-31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Anst\u00e4lld mer \u00e4n sex m\u00e5n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1477<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1512<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ovanst\u00e5ende belopp avser heltidsanst\u00e4llning och proportioneras f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i f\u00f6rh\u00e5llande till andelen av arbetstiden f\u00f6r heltidsarbetande.<\/p>\n<h2>L\u00f6nebilaga<\/h2>\n<ol>\n<li><strong> Kvalificerat yrkesarbete<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Arbete som f\u00f6ruts\u00e4tter gymnasial utbildning eller d\u00e4rmed j\u00e4m\u00adf\u00f6rbar utbildning eller l\u00e5ngvarig praktisk erfarenhet av kvali\u00adficerat yrkesarbete inom arbetsomr\u00e5det. (Exempelvis maskin\u00adtekniker, hallchef, kock, kallsk\u00e4nka, servit\u00f6r\/servitris*)<\/p>\n<p>* med servit\u00f6r\/servitris avses traditionell bordsservering eller d\u00e4rmed j\u00e4mf\u00f6rbara arbetsuppgifter<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Minimil\u00f6ner fr\u00e5n fyllda 20 \u00e5r*<\/strong><\/td>\n<td><strong>2021-01-01<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>23 938<\/td>\n<td>24 471<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>138,39<\/td>\n<td>141,47<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>*eller efter tre \u00e5rs yrkesvana<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vid f\u00f6rv\u00e4rvad yrkesvana om<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst 500 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>24 420<\/td>\n<td>24 964<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>141,16<\/td>\n<td>144,31<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1.000 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>24 671<\/td>\n<td>25 221<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>142,61<\/td>\n<td>145,79<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2.000 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>24 903<\/td>\n<td>25 458<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>143,95<\/td>\n<td>147,16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3.000 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>25 384<\/td>\n<td>25 950<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>146,14<\/td>\n<td>149,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4.000 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>25 868<\/td>\n<td>26 445<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>149,52<\/td>\n<td>152,86<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5.000 arbetade tim<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>26 601<\/td>\n<td>27 194<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>153,76<\/td>\n<td>157,19<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Yrkesarbete<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>H\u00e4rmed avses arbete d\u00e4r f\u00f6rkunskaper inte \u00e4r n\u00e5got krav och introduktion och utbildning normalt sker p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n<p>N\u00e5gon formell utbildning \u00e4r i sig inte en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att klara arbetsuppgifterna<\/p>\n<p>(Exempelvis bowlingbitr\u00e4de, restaurangbitr\u00e4de, receptionist)<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\"><strong>Minimil\u00f6ner fr\u00e5n fyllda 20 \u00e5r*<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><strong>2021-01-01<\/strong><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><strong>2022-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">22 553<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 055<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">130,38<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">133,28<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">*eller efter tre \u00e5rs yrkesvana<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Vid f\u00f6rv\u00e4rvad yrkesvana om<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">6 m\u00e5n, dock l\u00e4gst 500 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 004<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 517<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">132,98<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">135,94<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">1 \u00e5r, dock l\u00e4gst 1.000 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 239<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 758<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">134,33<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">137,33<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">2 \u00e5r, dock l\u00e4gst 2.000 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 455<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 978<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 59.521px;\">\n<td style=\"height: 59.521px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 59.521px;\">135,59<\/td>\n<td style=\"height: 59.521px;\">138,61<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">3 \u00e5r, dock l\u00e4gst 3.000 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">23 905<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">24 438<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">138,18<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">141,26<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">4 \u00e5r, dock l\u00e4gst 4.000 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">24 356<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">24 899<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">140,79<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">143,93<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">5 \u00e5r, dock l\u00e4gst 5.000 arbetade tim<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<td style=\"height: 50px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">25 041<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">25 599<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 50px;\">\n<td style=\"height: 50px;\">Kronor\/timme<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">144,74<\/td>\n<td style=\"height: 50px;\">147,97<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Ungdomsl\u00f6ner f\u00f6r yrkesarbete<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ungdomsl\u00f6n kan till\u00e4mpas under h\u00f6gst 3 \u00e5r.<\/p>\n<p>Minimil\u00f6nen g\u00e4ller fr\u00e5n och med m\u00e5nadsskiftet efter det att nedan angivna \u00e5lder uppn\u00e5tts.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Minimil\u00f6ner f\u00f6r ungdomar <\/strong><\/td>\n<td><strong>2021-01-01<\/strong><\/td>\n<td><strong>2022-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr o m 19 \u00e5r<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>18 786<\/td>\n<td>19 205<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>108,59<\/td>\n<td>111,01<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr o m 18 \u00e5r<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>17 210<\/td>\n<td>17 594<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>99,48<\/td>\n<td>101,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fr o m 17 \u00e5r<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>16 422<\/td>\n<td>16 789<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>94,92<\/td>\n<td>97,04<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Under 17 \u00e5r<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/m\u00e5nad<\/td>\n<td>14 845<\/td>\n<td>15 176<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kronor\/timme<\/td>\n<td>84,48<\/td>\n<td>86,36<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>OB-ERS\u00c4TTNING<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6r ordinarie arbetstid enligt \u00a7 4 f\u00f6rlagd till nedan angivna tider utg\u00e5r till\u00e4gg per arbetad timme med<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e5ndag \u2013 fredag fr\u00e5n 20.00 till 06.00<\/li>\n<li>L\u00f6rdag, midsommar-, jul- och ny\u00e5rsafton fr\u00e5n kl. 16.00 till kl. 06.00<\/li>\n<li>S\u00f6n- och helgdag fr\u00e5n kl. 06.00 till kl. 06.00<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2021-01-01 \u2013 2022-05-31<\/td>\n<td>23,58 kr\/timme<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022-06-01 \u2013 2023-05-31<\/td>\n<td>24,14 kr\/timme<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Varje p\u00e5b\u00f6rjad halvtimme betalas som full halvtimme<\/p>\n<p>F\u00f6r arbetstid f\u00f6rlagd mellan kl 01.00 \u2013 06.00 utg\u00e5r ers\u00e4ttning ut\u00f6ver den ovan n\u00e4mnda med<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2021-01-01 \u2013 2022-05-31<\/td>\n<td>20,76 kr\/timme<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2022-06-01 \u2013 2023-05-31<\/td>\n<td>21,26 kr\/timme<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>F\u00f6r\u00e4ndring i kollektivavtalet <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Nytt \u00a7 3 Mom 9 Upph\u00f6rande av anst\u00e4llning vid olovlig fr\u00e5nvaro<\/strong><\/p>\n<p>Arbetstagare som uteblivit fr\u00e5n arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anm\u00e4lt sin fr\u00e5nvaro ska anses ha avslutat sin anst\u00e4llning p\u00e5 egen beg\u00e4ran utan iakttagande av upps\u00e4gningstid. N\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r p\u00e5 detta s\u00e4tt ska arbetsgivaren underr\u00e4tta den anst\u00e4llde skriftligen.<\/p>\n<p>Underr\u00e4ttelsen skickas till den anst\u00e4lldes senast angivna adress. Kopia av underr\u00e4ttelsen ska skickas till HRF.<\/p>\n<p><strong>Anm\u00e4rkning<\/strong><\/p>\n<p><em>Arbetsgivaren ska, under den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro, vara aktiv och f\u00f6rs\u00f6ka f\u00e5 reda p\u00e5 sk\u00e4len till den anst\u00e4lldes fr\u00e5nvaro.<\/em><\/p>\n<p><strong>Kommentar <\/strong><\/p>\n<p><em>Om arbetstagare f\u00f6rsvinner \u00e4r det av yttersta vikt att arbetsgivaren kan visa att man gjort allt som st\u00e5r i en makt f\u00f6r att f\u00e5 tag i personen. Du som arbetsgivare beh\u00f6ver kunna styrka att du p\u00e5 olika s\u00e4tt f\u00f6rs\u00f6kt komma i kontakt med arbetstagaren. Exempel kan vara telefon, mail,sms, rekommenderade brev, vanliga brev, kontakt med anh\u00f6riga, intervjua arbetskamrater, kontrollera sociala medier m.m. Dokumentera dina konaktf\u00f6rs\u00f6k.<\/em><\/p>\n<p><em>Om en arbetstagare efter 15 dagas perioden \u00e5terkommer och kan objektivt vissa att hen varit s\u00e5 sjuk att det inte kan anses sk\u00e4ligt att personen eller anh\u00f6rig kunna kontaktat arbetsgivaren s\u00e5 \u00e4r arbetsgivare skyldig att acceptera en \u00e5terg\u00e5ng. \u00c4ven situationen att en arbetstagare blir h\u00e4ktad med kontaktf\u00f6rbud kan vara orsak som g\u00f6r att arbetsgivaren beh\u00f6ver acceptera en \u00e5terg\u00e5ng. \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Mom 3 Mertid och kompensation f\u00f6r mertidsarbete<\/strong><\/p>\n<p><strong>3.1 Mertid<\/strong><\/p>\n<p>Med mertid avses n\u00e4r deltidsanst\u00e4lld arbetar mer \u00e4n \u00f6verenskommen deltid upp till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetstiden f\u00f6rdelas p\u00e5 i genomsnitt h\u00f6gst fem arbetsdagar per vecka under g\u00e4llande ber\u00e4kningsperiod.<\/p>\n<p>Arbete ut\u00f6ver mertid \u00e4r \u00f6vertid.<\/p>\n<p><strong>3.2 Kompensation f\u00f6r mertidsarbete<\/strong><\/p>\n<p>Mertid ers\u00e4tts med ordinarie timl\u00f6n, eller kan efter \u00f6verenskommelse kompenseras i ledig tid timme f\u00f6r timme.<\/p>\n<p>Mertid som inneb\u00e4r nettoarbetstid \u00f6verstigande 10 timmar per dag ska ers\u00e4ttas med \u00f6vertids-kompensation.<\/p>\n<p><strong>Kommentar <\/strong><\/p>\n<p><em>I j\u00e4mf\u00f6relse med tidigare skrivning \u00e4r detta en f\u00f6renkling som inneb\u00e4r att en deltidsanst\u00e4lld som arbetar fler timmar \u00e4n sitt ordinarie arbetstidsm\u00e5tt per vecka kan arbeta mer tid (betalt per timme med timl\u00f6n) upp till 40 timmar per vecka. F\u00f6rutsatt att arbetet bedrivs under max 5 arbetsdagar.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Exempel 1<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Anna \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 50 % allts\u00e5 20 timmar i veckan.<\/em><\/p>\n<p><em>Anna jobbar sina ordinarie pass med 20 timmar f\u00f6rdelat med 5 timmar per dag under tisdag-fredag. <\/em><\/p>\n<p><em>Arbetsgivaren beh\u00f6ver hj\u00e4lp p\u00e5 l\u00f6rdagen vilket Anna accepterar och Anna f\u00e5r ett 10 timmar pass p\u00e5 l\u00f6rdagen. 10.00 -20.00\u00a0\u00a0 Betalning utg\u00e5r med 10 x timl\u00f6n + ob f\u00f6r tiden 16.00-20.00. <\/em><\/p>\n<p><strong><em>Exempel 2 <\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Anna jobbar sina ordinarie pass med 20 timmar f\u00f6rdelat med 5 timmar per dag under tisdag-fredag. <\/em><\/p>\n<p><em>Arbetsgivaren beh\u00f6ver hj\u00e4lp 3 timmar p\u00e5 onsdagen Anna accepterar det men vill ha ut det i ledigtid.<\/em><\/p>\n<p><em>Arbetsgivaren accepterar det och tillsammans kommer man \u00f6verens om att Ann jobbar 2 timmar n\u00e4stkommande fredag.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Notera<\/em><\/strong><em> protokollsanteckningen i slutet p\u00e5 \u00a7 4 att i enlighet med Arbetstidslagen \u00a7 10 f\u00e5r ett uttag av mertidstimmar ske med max 200 timmar per kalender \u00e5r. <\/em><\/p>\n<p><strong>I \u00a7 8 Mom 3:2 andra stycket inf\u00f6res ny andra mening:<\/strong><\/p>\n<p>Om s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger kan arbetsgivaren beg\u00e4ra att arbetstagaren f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n styrker neds\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan med l\u00e4kar\u00adintyg fr\u00e5n tidigare dag. <strong>Arbetsgivaren ska p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran skriftligen motivera sk\u00e4len f\u00f6r beg\u00e4ran av l\u00e4karintyg fr\u00e5n tidigare dag. <\/strong>Kostnaden f\u00f6r s\u00e5dant l\u00e4karintyg ers\u00e4ttes av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren beg\u00e4rt intyg fr\u00e5n viss l\u00e4kare, \u00e4r han inte skyldig att ers\u00e4tta kostnaden f\u00f6r intyg fr\u00e5n annan l\u00e4kare.<\/p>\n<p><strong>Kommentar:<\/strong><\/p>\n<p><em>V\u00e5r r\u00e5dgivning och lagstiftaren syfte \u00e4r att f\u00f6rstadagsintyg inte ska anv\u00e4ndas som n\u00e5gon form av \u201dbestraffning\u201d eller ska g\u00e4lla alla arbetstagare utan \u00e4r en del av en hj\u00e4lp f\u00f6r en arbetstagare som har mycket korttidsfr\u00e5nvaro eller som en del av en rehab process.<\/em><\/p>\n<p><strong>Protokoll med bilagor<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>Fullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor finns <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2021\/01\/protokoll-overenskommelse-bowling-tjf-hrf-2021-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">h\u00e4r<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n<p>\u00c4ndringar i den digitala versionen av kollektivavtalet samt uppdaterat avtalstryck i PDF kommer att publiceras inom kort p\u00e5 <a href=\"http:\/\/www.arbetsgivarguiden.se\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n<p><strong>L\u00f6pande information<\/strong><br \/>\nL\u00f6pande information om avtalsr\u00f6relsen finns p\u00e5\u00a0<a href=\"https:\/\/eur02.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.avtalsrorelsen.nu%2F&amp;data=04%7C01%7CLena.Ragell%40almega.se%7Cb547f1c35e764fd8739f08d8c1507157%7C1d019c94da7b49c2bf935ee1bb4b6882%7C0%7C0%7C637471898775284487%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=G%2BsSGPkd6sw%2Fgcu4ozKZuDmJVtHKWJQJ%2FwawLhsngtk%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n<p><strong>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till\u00a0<a href=\"mailto:medlem@almega.se\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">medlem@almega.se<\/a>\u00a0s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 20 januari 2021 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[133],"class_list":["post-34058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 20 januari 2021 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T15:18:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T13:58:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen och Hotell och Restaurang Facket tr\u00e4ffade den 20 januari 2021 ett nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar f\u00f6r perioden 1 januari 2021\u201331 maj 2023 Utg\u00e5ende l\u00f6ner i avtalet h\u00f6js f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld personal enligt &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-01-25T15:18:42+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T13:58:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar","datePublished":"2021-01-25T15:18:42+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:58:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/"},"wordCount":1638,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/","name":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-01-25T15:18:42+00:00","dateModified":"2022-03-25T13:58:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-avtal-for-personal-i-bowlinganlaggningar-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal f\u00f6r personal i bowlinganl\u00e4ggningar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34058"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/34058\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=34058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=34058"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34058"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}