Kollektivavtal om allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor och l\u00f6ner med SRAT \u00e4r ett tillsvidareavtal vilket inneb\u00e4r att det l\u00f6per tills vidare utan avbrott.<\/p>\n
L\u00e4nk till f\u00f6rhandlingsprotokoll<\/a> med bilaga, (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n L\u00f6ner<\/u><\/strong><\/p>\n L\u00f6nerevision enligt l\u00f6neavtal med SRAT sker enligt i avtalet angiven l\u00f6nebildningsprocess med l\u00f6nerevisionstidpunkt som ni tidigare har best\u00e4mt.<\/p>\n L\u00f6neutvecklingen sker mot bakgrund av f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarens individuella prestation.<\/p>\n Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En genomg\u00e5ng av l\u00f6n ska ske \u00e5rligen och medarbetarsamtal ska f\u00f6ras mellan chef och medarbetare. Inriktningen \u00e4r att medarbetaren ska ges m\u00f6jlighet att p\u00e5verka sin egen l\u00f6neutveckling genom att medarbetarens resultat, kompetens och duglighet knyts samman med den individuella l\u00f6neutvecklingen.<\/p>\n F\u00f6r medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l och inte erh\u00e5ller en godtagbar l\u00f6neh\u00f6jning b\u00f6r s\u00e4rskilda \u00f6verl\u00e4ggningar f\u00f6ras mellan ber\u00f6rda parter.<\/p>\n L\u00e4nk till nu g\u00e4llande kollektivavtal<\/a> p\u00e5 Arbetsgivarguiden (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/u><\/strong><\/p>\n Kollektivavtalets \u00a7 10 mom 5:1, Kollektivavtalets \u00a7 10 mom 5:2, f\u00f6rtigande av sjukdom, tas bort.<\/p>\n Kollektivavtalets \u00a7 12 tillf\u00f6rs mom 2:1 med skrivelse om att anst\u00e4lld som vill vara f\u00f6r\u00e4ldraledig i samband med \u00e5rets huvudsemester b\u00f6r ans\u00f6kan om s\u00e5dan ledighet i samband med semesterans\u00f6kan.<\/p>\n Ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llning f\u00f6r medarbetare som fyllt 68 \u00e5r inf\u00f6rs i kollektivavtalets \u00a7 13 mom 3 (\u00e5r 2023, 69 \u00e5r). F\u00f6ljd\u00e4ndringar av nuvarande momentstruktur i kollektivavtalet p\u00e5 s\u00e5 vis att nuvarande mom 3 blir mom 4, nuvarande mom 4 blir mom 5 osv.<\/p>\n Kollektivavtalets \u00a7 3 mom 1, f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstid, f\u00f6r\u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att nuvarande formulering \u201dS\u00e5vitt m\u00f6jligt f\u00f6rl\u00e4ggs arbetstiden m\u00e5ndag \u2013 fredag\u201d tas bort.<\/p>\n Kollektivavtalets \u00a7 7 mom 1, ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete, \u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att begreppet \u201djourtj\u00e4nst tas bort fr\u00e5n i femte stycket. I femte stycket tas ocks\u00e5 begreppet \u201darbete\u201d bort och ers\u00e4tts med begreppet \u201d\u00f6vertidsarbete\u201d.<\/p>\n Efter \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringen ovan i \u00a7 7 mom 1 \u00e4r parterna \u00f6verens om att ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid (\u00e4ven kallad ob-ers\u00e4ttning) regleras i \u00a7 4.<\/p>\n Kollektivavtalets \u00a7 4 mom 1, ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, \u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att tidpunkten f\u00f6r n\u00e4r r\u00e4tten till ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid m\u00e5ndag \u2013 fredag infaller \u00e4ndras fr\u00e5n idag 18:00 till 19:00. Mom 1 tillf\u00f6rs \u00e4ven ers\u00e4ttning f\u00f6r s\u00e5 kallad storhelg. Niv\u00e5er f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid enligt nedan.<\/p>\n <\/a><\/a><\/a><\/a>Mom 1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/p>\n Vid ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 tider enligt nedan erh\u00e5lls f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n <\/p>\n <\/td>\n <\/p>\n
\nM\u00f6jligheten att vid anst\u00e4llnings ing\u00e5ende \u00f6verenskomma om att den anst\u00e4llde undantas fr\u00e5n r\u00e4tten till sjukl\u00f6n fr\u00e5n dag 15 \u2013 90 \u00e4ndras till 68 \u00e5r (\u00e5r 2023, 69 \u00e5r).<\/p>\n\n\n
\n <\/td>\n 2021-02-01<\/td>\n 2022-07-01<\/td>\n<\/tr>\n \n Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till m\u00e5ndag \u2013 fredag efter klockan 19:00 utges ett till\u00e4gg om<\/td>\n 21,04 kronor<\/p>\n 21,42 kronor<\/td>\n<\/tr>\n \n Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till l\u00f6rdag och\/eller s\u00f6ndag samt helgdag (om inte annat anges nedan) utges ett till\u00e4gg om<\/td>\n 55,30 kronor<\/td>\n 56,30 kronor<\/td>\n<\/tr>\n \n Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen och annandag p\u00e5sk<\/td>\n 108,30 kronor<\/td>\n 110,25 kronor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n