Den 20 januari 2021 tr\u00e4ffade Almega Tj\u00e4nstef\u00f6retagen ett nytt avtal med Kommunal f\u00f6r friskolor och frist\u00e5ende f\u00f6rskolor om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2021 \u2013 31 oktober 2023.<\/p>\n
Avtalsperiod<\/strong> L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme L\u00f6nerevisionstillf\u00e4lle 1 – 1 juni 2021:<\/p>\n Av utrymmet 752 kronor (per heltidsanst\u00e4lld) ska 68 kronor avs\u00e4ttas till en s\u00e4rskild p\u00e5 pott som ska f\u00f6rdelas till yrkesutbildade. Deltidsanst\u00e4lldas bidrag till utrymmet och avs\u00e4ttningen till yrkesutbildade best\u00e4ms i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden. Alla l\u00f6ne\u00f6kningar, d.v.s. b\u00e5de utrymmet och avs\u00e4ttningen till yrkesutbildade, ska f\u00f6rdelas individuellt.<\/p>\n L\u00f6nerevisionstillf\u00e4lle 2 – 1 november 2022:<\/p>\n Vid revisionstillf\u00e4lle 2 \u00e4r det totala utrymmet per heltidsanst\u00e4lld 593 kronor. Av dessa 593 kronor avs\u00e4tts 54 kronor att f\u00f6rdelas till yrkesutbildade enligt ovan.<\/p>\n Vad menas med extrasatsning till yrkesutbildade?<\/p>\n Vi \u00e4r \u00f6verens med Kommunal om att en del av l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ska tillfalla dem som har relevant yrkesutbildning. Med yrkesutbildning avses f\u00f6r den tiden g\u00e4llande formell yrkesutbildning som individen genomf\u00f6rt inom branschen, s\u00e5v\u00e4l p\u00e5 ungdoms- som vuxenutbildning samt kvalificerade yrkesutbildningar p\u00e5 eftergymnasial niv\u00e5. D\u00e4ri ing\u00e5r \u00e4ven kommunala yrkesinriktade vuxenutbildningar och arbetsmarknadsutbildningar p\u00e5 gymnasial niv\u00e5. Tanken \u00e4r att det ska motsvara \u00e4r fullgjord utbildning med godk\u00e4nda betyg och inte enstaka kurser\/mindre utbildningsinsatser inom t ex den egna verksamheten.<\/p>\n Det inneb\u00e4r att medarbetaren, f\u00f6r att omfattas av yrkessatsningen, ska ha en relevant yrkesutbildning f\u00f6r de arbetsuppgifterna som medarbetaren utf\u00f6r. En medarbetare som t ex arbetar som barnsk\u00f6tare men har en kockutbildning omfattas inte av extrasatsningen.<\/p>\n Det \u00e4r viktigt att i god tid f\u00f6re l\u00f6nerevisionen f\u00e5 en uppfattning om vilka medarbetare som har en f\u00f6r yrket relevant yrkesutbildning och som d\u00e4rf\u00f6r ska omfattas av den s k yrkessatsningen. Vid oklarhet ska medarbetaren i god tid f\u00f6re l\u00f6nerevisionen styrka relevant yrkesutbildning f\u00f6r att kunna omfattas av yrkessatsningen.<\/p>\n Exempel f\u00f6rdelning av l\u00f6neutrymme 10 heltidsanst\u00e4llda x 752 kr = 7520 kr<\/p>\n Av ovan l\u00f6nepott ska f\u00f6retaget avs\u00e4tta 68 kr per heltidsanst\u00e4lld till ett s\u00e4rskilt utrymme f\u00f6r yrkesutbildade:<\/p>\n 68 kr x 10 = 680 kr<\/span><\/p>\n Det inneb\u00e4r att 680 kr av den totala potten f\u00f6rdelas individuellt och differentierat p\u00e5 de som \u00e4r yrkesutbildade. Resterande summa (6840 kr) f\u00f6rdelas i enlighet med l\u00f6neavtalets principer precis som vanligt. Det totala l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet \u00f6verstiger d\u00e4rmed inte 7520 kr.<\/span><\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6ner<\/strong><\/p>\n Nyanst\u00e4llda medarbetare ska l\u00f6nes\u00e4ttas enligt samma principer som \u00f6vriga medarbetare. L\u00e4gstal\u00f6nen ska endast anv\u00e4ndas som ing\u00e5ngsl\u00f6n f\u00f6r medarbetare som saknar relevant utbildning och\/eller erfarenhet. D\u00e4refter ska l\u00f6nen \u00f6ka i takt med att medarbetaren utvecklas i arbetet.<\/p>\n L\u00f6n f\u00f6r arbetstagare med fast kontant l\u00f6n som fyllt 19 \u00e5r och har en sammanlagd anst\u00e4llningstid \u00f6verstigande tre m\u00e5nader ska uppg\u00e5 till l\u00e4gst:<\/p>\n 1 december 2021: 20\u00a0063 kronor per m\u00e5nad F\u00f6r arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 \u00e5r ska l\u00f6nebeloppet ovan g\u00e4lla kalenderm\u00e5naden efter det att arbetstagaren fyllt 19 \u00e5r.<\/p>\n L\u00e4gstal\u00f6nerna g\u00e4ller f\u00f6r heltidsanst\u00e4llda, f\u00f6r deltidsanst\u00e4llda i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n \u00d6vriga ers\u00e4ttningar<\/strong><\/p>\n Avtalets krontalstill\u00e4gg (OB, beredskapsers\u00e4ttning, ers\u00e4ttning vid f\u00f6r\u00e4ndrad arbetstidsschema) h\u00f6js med avtalsv\u00e4rdet under avtalsperioden. H\u00f6jningarna sker i tv\u00e5 steg vid samma tidpunkt som l\u00f6nerevisionerna.<\/p>\n \u00a7 4:3 Arbetstidsschema<\/strong> 1 juni 2021: 17,20 kronor \u00a7 4:6 Ers\u00e4ttning under ordinarie arbetstid vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 sk. OB-tid<\/strong><\/p>\n \u00a7 4:9:1 Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap<\/strong><\/p>\n Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap utges med:<\/p>\n 1 juni 2021: 15,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. F\u00f6r beredskapstj\u00e4nst eller del d\u00e4rav som infaller mellan kl 22.00 dag f\u00f6re l\u00f6rdag\/helgdagsafton och kl 07.00 dag efter s\u00f6n- och helgdag utges ers\u00e4ttning med:<\/p>\n 1 juni 2021: 30,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n. F\u00f6rtydligande att heltidstj\u00e4nster ska \u00f6verv\u00e4gas Anm\u00e4rkning F\u00f6renklat upps\u00e4gningsf\u00f6rfarande f\u00f6r medarbetare som fyllt 68 \u00e5r 10.5 Upph\u00f6rande av anst\u00e4llning n\u00e4r arbetstagare uppn\u00e5r \u00e5lder enligt 32 a \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS) <\/strong><\/p>\n Oberoende av tidigare avtalad upps\u00e4gningstid g\u00e4ller f\u00f6ljande f\u00f6r arbetstagare som uppn\u00e5r den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 LAS.<\/p>\n Anst\u00e4llningen kan bringas att upph\u00f6ra vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad arbetstagaren uppn\u00e5r den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 LAS genom skriftlig underr\u00e4ttelse en m\u00e5nad innan fr\u00e5n arbetsgivaren eller arbetstagaren.<\/p>\n Anst\u00e4llning som forts\u00e4tter efter att arbetstagaren uppn\u00e5tt den \u00e5lder som anges ovan, kan bringas att upph\u00f6ra av arbetsgivaren eller arbetstagaren genom underr\u00e4ttelse. Anst\u00e4llningen upph\u00f6r d\u00e5 en m\u00e5nad efter det att n\u00e5gondera parten skriftligen underr\u00e4ttat motparten om sin avsikt att avsluta anst\u00e4llningen.<\/p>\n Varsel till facklig organisation beh\u00f6ver inte l\u00e4mnas med anledning av anst\u00e4llningens upph\u00f6rande.<\/p>\n Det \u00e4r m\u00f6jligt att komma \u00f6verens om l\u00e4ngre underr\u00e4ttelsetid \u00e4n en m\u00e5nad efter det att arbetstagaren uppn\u00e5tt den \u00e5lder som anges ovan. Det ska uttryckligen framg\u00e5 av \u00f6verenskommelsen.<\/p>\n Anm\u00e4rkning<\/em><\/p>\n Den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 LAS \u00e4r 68 \u00e5r 2020 och blir 69 \u00e5r den 1\u00a0januari 2023. <\/em><\/p>\n Inneb\u00f6rden \u00e4r att arbetsgivaren kan avsluta anst\u00e4llningen till utg\u00e5ngen av den m\u00e5naden d\u00e5 arbetstagaren fyllt 68 \u00e5r genom skriftlig underr\u00e4ttelse en m\u00e5nad i f\u00f6rv\u00e4g. Fr\u00e5n 1 januari 2023 g\u00e4ller 69 \u00e5r. Inget varsel beh\u00f6ver skickas till facket.<\/p>\n Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 n\u00e4r som helst efter att arbetstagaren fyllt 68 \u00e5r avsluta anst\u00e4llningen med en skriftlig underr\u00e4ttelse en m\u00e5nad innan. Fr\u00e5n 1 januari 2023 g\u00e4ller 69 \u00e5r. Inget varsel beh\u00f6ver skickas till facket.<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringen inneb\u00e4r \u00e4ven att den best\u00e4mmelsen i tredje stycket i kap 10 utg\u00e5r ur avtalet.<\/p>\n 10:1 Upps\u00e4gningstid vid arbetstagarens egen upps\u00e4gning I samma best\u00e4mmelse inf\u00f6rs en anm\u00e4rkning om att i samband med arbetstagarens egen upps\u00e4gning kan arbetsgivare och arbetstagare komma \u00f6verens om annan upps\u00e4gningstid \u00e4n enligt 10.1.<\/p>\n Arbetsgrupp Protokoll med bilagor \u00c4ndringar i den digitala versionen av kollektivavtalet samt uppdaterat avtalstryck i PDF kommer att publiceras inom kort p\u00e5 arbetsgivarguiden.se<\/a>.<\/p>\n L\u00f6pande information<\/strong>
\nAvtalet g\u00e4ller fr o m 1 januari 2021 till 31 oktober 2023. Det sista \u00e5ret \u00e4r upps\u00e4gningsbart under f\u00f6ruts\u00e4ttning att parterna inom industrin s\u00e4ger upp sina avtal i f\u00f6rtid.<\/p>\n1. L\u00f6ner<\/h2>\n
\n<\/strong>Utg\u00e5ngspunkten, \u00e4r att f\u00f6retag och lokal facklig organisation ska komma \u00f6verens om l\u00f6neutvecklingen. Om parterna inte kan enas ber\u00e4knas potten enligt nedan:<\/p>\n
\nF\u00f6retaget har tio heltidsanst\u00e4llda medarbetare som \u00e4r medlemmar i Kommunal som omfattas av l\u00f6nerevisionen. Dessa bidrar med 752 kr per person till l\u00f6nepotten. Av dessa har fem medarbetare en formell yrkesutbildning. L\u00f6nepotten ber\u00e4knas d\u00e4rmed enligt f\u00f6ljande:<\/span><\/p>\n
\n1 maj 2023: 20\u00a0545 kronor per m\u00e5nad<\/p>\n
\n<\/strong>
\nL\u00f6netill\u00e4gg i femte stycket:<\/p>\n
\n1 november 2022: 17,60 kronor<\/p>\n\n\n
\n F\u00f6rl\u00e4ggningstidpunkt<\/td>\n Ers\u00e4ttning\/
\ntimme 2021-06-01<\/td>\nErs\u00e4ttning\/
\ntimme 2022-11-01<\/td>\n<\/tr>\n\n M\u00e5ndag till torsdag kl 19 till kl 22<\/td>\n 23,60<\/td>\n 24,20<\/td>\n<\/tr>\n \n M\u00e5ndag till torsdag kl 22 till kl 24 samt tisdag till fredag kl 00 till kl 06<\/td>\n 47,40<\/td>\n 48,50<\/td>\n<\/tr>\n \n M\u00e5ndag kl 00 till kl 07<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fredag kl 19 till kl 24 samt fr\u00e5n kl 00 till kl 24 \/..\/ och efterf\u00f6ljs av s\u00f6ndag eller helgdag<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fr\u00e5n kl 16 till kl 24 vardag n\u00e4rmast f\u00f6re trettondagen, \/\u2026\/ Kristi himmelsf\u00e4rdsdag.<\/td>\n 58,50<\/td>\n 59,90<\/td>\n<\/tr>\n \n Fr\u00e5n kl 18 sk\u00e4rtorsdag, dag f\u00f6re pingstafton \/\u2026\/ till kl 07 vardag n\u00e4rmast efter helg.<\/td>\n 117,10<\/td>\n 119,90<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n1 november 2022: 15,80 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n
\n1 november 2022: 31,50 kr per timme inklusive semesterl\u00f6n.<\/p>\n2. Allm\u00e4nna villkor<\/h2>\n
\n<\/strong>I inledningen i kap 3 inf\u00f6rs en anm\u00e4rkning:<\/p>\n
\n<\/em>D\u00e5 tj\u00e4nster inr\u00e4ttas eller f\u00f6r\u00e4ndras b\u00f6r heltidstj\u00e4nster om m\u00f6jligt \u00f6verv\u00e4gas.<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Till f\u00f6ljd av f\u00f6r\u00e4ndringarna i lagen om anst\u00e4llningsskydd att en medarbetare har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad medarbetaren fyller 68 \u00e5r, har 10:5 f\u00e5tt en ny lydelse:<\/p>\n
\n<\/strong>Anm\u00e4rkningen om att medarbetare som \u00e4r anst\u00e4llda innan 2001 har en m\u00e5nads upps\u00e4gningstid utg\u00e5r ur avtalet.<\/p>\n3. \u00d6vrigt<\/strong><\/h2>\n
\n<\/strong>De centrala parterna \u00e4r \u00f6verens om att under avtalsperioden tills\u00e4tta f\u00f6ljande arbetsgrupper:<\/p>\n\n
\n<\/strong>Fullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndringar av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor finns h\u00e4r<\/u> <\/a>(inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n
\nL\u00f6pande information om avtalsr\u00f6relsen finns p\u00e5\u00a0www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n