{"id":33977,"date":"2021-01-20T16:23:14","date_gmt":"2021-01-20T15:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33977"},"modified":"2022-03-25T14:59:37","modified_gmt":"2022-03-25T13:59:37","slug":"nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-bransch-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorgsverksamhet-e-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/nytt-kollektivavtal-med-kommunal-for-bransch-vard-och-behandlingsverksamhet-samt-omsorgsverksamhet-e-3\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal med Kommunal f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlings­verksamhet samt omsorgs­verksamhet (E)"},"content":{"rendered":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna har den 20 januari, efter tuffa f\u00f6rhandlingar med varsel om konflikt och medling, tecknat ett 29-m\u00e5nadersavtal med Kommunal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E). Avtalet g\u00e4ller fr\u00e5n den 1 januari 2021 till den 31 maj 2023. Det samlade avtalsv\u00e4rdet medf\u00f6r ett kostnadsv\u00e4rde i linje med \u00f6vriga avtal som tecknats under \u00e5rets avtalsf\u00f6rhandlingar.<\/p>\n

Nytt l\u00f6neavtal<\/strong><\/h2>\n

L\u00f6nerevisionsdatum
\n<\/strong>L\u00f6neavtalet anger att l\u00f6nerevision ska ske vid tv\u00e5 tillf\u00e4llen under avtalsperioden, den 1 januari 2021 och 1 juni 2022. Avtalet inneh\u00e5ller ingen retroaktivitet f\u00f6r perioden innan 1 januari 2021. Protokoll med bilagor (l\u00f6neavtalet finns i bilaga 2) finns h\u00e4r<\/a>. (Inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

Den allm\u00e4nna potten
\n<\/strong>Om de lokala parterna inte kommer \u00f6verens om annat ber\u00e4knas ett utrymme f\u00f6r individuella l\u00f6ne\u00f6kningar enligt f\u00f6ljande;<\/p>\n

Revisionstillf\u00e4lle 1 \u2013 1 januari 2021<\/strong>
\n<\/em>Totalt utrymme per heltidsanst\u00e4lld \u00e4r 800 kronor. Av dessa 800 kronor (per heltidsanst\u00e4lld) ska 740 kr f\u00f6rdelas individuellt till samtliga medarbetare och 60 kronor avs\u00e4ttas till en s\u00e4rskild pott som f\u00f6rdelas individuellt till yrkesutbildade*<\/strong>. Deltidsanst\u00e4lldas bidrag till utrymmet och avs\u00e4ttningen till yrkesutbildade best\u00e4ms i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden.<\/p>\n

*<\/strong> Redog\u00f6relse f\u00f6r begreppet ”yrkesutbildade” finns under rubriken ”Yrkesutbildade” nedan.<\/em><\/p>\n

Revisionstillf\u00e4lle 2 \u2013 1 juni 2022
\n<\/strong>Totalt utrymme per heltidsanst\u00e4lld \u00e4r 660 kronor. Av dessa 660 kronor (per heltidsanst\u00e4lld) ska 610 kr f\u00f6rdelas individuellt till samtliga medarbetare och 50 kronor avs\u00e4ttas till en s\u00e4rskild pott som f\u00f6rdelas individuellt till yrkesutbildade. Deltidsanst\u00e4lldas bidrag till utrymmet och avs\u00e4ttningen till yrkesutbildade best\u00e4ms i proportion till syssels\u00e4ttningsgraden.\u201d<\/p>\n

Yrkesutbildade
\n<\/em><\/strong>Med yrkesutbildning menas att medarbetaren genomg\u00e5tt och avslutat en vid tiden godk\u00e4nd utbildning p\u00e5 ungdomsgymnasium, vuxenutbildning eller annan utbildning som \u00e4r relevant f\u00f6r arbetet. Om det endast finns f\u00e5 eller inga medarbetare med yrkesutbildning p\u00e5 arbetsplatsen ska f\u00f6rdelning av den \u00f6verenskomna satsningen hanteras lokalt i enlighet med f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n

L\u00e4gstl\u00f6ner
\n<\/em><\/strong>L\u00e4gstal\u00f6nen f\u00f6r medarbetare som har fyllt 19 \u00e5r och har en sammanlagd anst\u00e4llningstid \u00f6verstigande tre m\u00e5nader h\u00f6js med 567 kronor 1 januari 2021 till 19\u00a0479 kronor samt med 468 kronor till 19\u00a0947 kronor 1 december 2022.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Lokal l\u00f6nebildning f\u00f6r bransch Sjukv\u00e5rd
\n<\/em><\/strong>Vi kan gladeligen meddela att V\u00e5rdf\u00f6retagarna och Kommunal \u00e4r \u00f6verens om att det alternativa l\u00f6neavtalet (bilaga 2 i bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E)) kvarst\u00e5r under avtalsperioden. Parterna ska verka f\u00f6r att ut\u00f6ka till\u00e4mpningen genom att se v\u00e4lvilligt p\u00e5 att fler f\u00f6retag anv\u00e4nder m\u00f6jligheten. Vi hoppas d\u00e4rmed att m\u00e5nga av er tar m\u00f6jligheten att till\u00e4mpa det alternativa l\u00f6neavtalet.<\/p>\n

Det alternativa l\u00f6neavtalet har lokal l\u00f6nebildning som efter central \u00f6verenskommelse kan till\u00e4mpas p\u00e5 de verksamheter inom bransch Sjukv\u00e5rd d\u00e4r Kommunals medlemmar \u00e4r integrerade med \u00f6vriga yrkesgrupper och man med f\u00f6rdel kan anv\u00e4nda ett och samma l\u00f6neavtal p\u00e5 arbetsplatsen. Detta sker efter kontakt med V\u00e5rdf\u00f6retagarna i verksamheter som uppfyller kraven och har en v\u00e4l utvecklad l\u00f6neprocess.<\/p>\n

Det alternativa l\u00f6neavtalet (Bilaga 2) finns i protokoll med bilagor (det alternativa l\u00f6neavtalet finns i bilaga 2), klicka h\u00e4r<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs).<\/p>\n

F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna villkor fr\u00e5n 2021-01-01<\/strong><\/h2>\n

F\u00f6rtydligande att heltidstj\u00e4nster ska \u00f6verv\u00e4gas
\n<\/em><\/strong>I avtalet tillf\u00f6rs i \u00a7 3 mom 5 \u201d\u00d6kad syssels\u00e4ttningsgrad\u201d ett nytt inledande stycke: D\u00e5 nya tj\u00e4nster inr\u00e4ttas b\u00f6r heltidstj\u00e4nster om m\u00f6jligt \u00f6verv\u00e4gas.<\/p>\n

F\u00f6renklat upps\u00e4gningsf\u00f6rfarande n\u00e4r medarbetare fyllt 68 (fr\u00e5n 2021-01-01) respektive 69 \u00e5r (fr\u00e5n 2023-01-01)
\n<\/em><\/strong>I syfte att f\u00f6renkla avbrytande av anst\u00e4llning f\u00f6r den som fyllt 68 \u00e5r har avtalet kompletterats med en ny regel i \u00a7 4 med f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n

Mom 4 Medarbetare som fyllt 68 \u00e5r (efter 1 januari 2023 69 \u00e5r)
\n<\/strong>Oberoende av tidigare avtalad upps\u00e4gningstid g\u00e4ller f\u00f6ljande f\u00f6r medarbetare som fyllt 68 \u00e5r. Fr\u00e5n 1 januari 2023 till\u00e4mpas regeln fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/p>\n

Anst\u00e4llningen kan bringas att upph\u00f6ra vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad medarbetaren fyllt 68 \u00e5r (69 \u00e5r fr\u00e5n 1 januari 2023) genom skriftlig underr\u00e4ttelse tv\u00e5 m\u00e5nader innan fr\u00e5n arbetsgivaren eller medarbetaren.<\/p>\n

Anst\u00e4llningar som forts\u00e4tter efter att medarbetaren uppn\u00e5tt den \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket kan bringas att upph\u00f6ra genom att arbetsgivaren eller medarbetaren l\u00e4mnar skriftlig underr\u00e4ttelse d\u00e4rom. Anst\u00e4llningen upph\u00f6r d\u00e5 en m\u00e5nad efter det att n\u00e5gondera parten skriftligen underr\u00e4ttat motparten om sin avsikt att avbryta anst\u00e4llningen.<\/p>\n

Varsel till facklig organisation beh\u00f6ver inte l\u00e4mnas med anledning av avbrytandet.<\/p>\n

Det \u00e4r m\u00f6jligt att \u00f6verenskomma om l\u00e4ngre avbrytandetid \u00e4n en m\u00e5nad efter det att medarbetaren uppn\u00e5tt \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket. Det ska uttryckligen framg\u00e5 av \u00f6verenskommelsen.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning
\nLagen om anst\u00e4llningsskydd ger f\u00f6r n\u00e4rvarande medarbetare r\u00e4tten att kvarstanna i tj\u00e4nst till 68 \u00e5rs \u00e5lder. Fr\u00e5n 1 januari 2023 g\u00e4ller r\u00e4tten att kvarstanna i tj\u00e4nst till 69 \u00e5rs \u00e5lder.<\/em><\/p>\n

Pingst stryks som storhelg och \u00f6vriga till\u00e4gg
\n<\/em><\/strong>Pingst r\u00e4knas fram\u00f6ver som vanlig helg i OB h\u00e4nseende. En del av det v\u00e4rdet l\u00e4ggs ist\u00e4llet p\u00e5 de storhelgers ob som finns kvar i avtalet.<\/p>\n

Avtalets krontalstill\u00e4gg (Ob, beredskapsers\u00e4ttning och ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid) h\u00f6js med avtalsv\u00e4rdet, dvs 5,4 procent under avtalsperioden. H\u00f6jningarna sker vid samma tidpunkt som l\u00f6nerevisionerna.<\/p>\n

Ob-ers\u00e4ttningarna och h\u00f6js med m\u00e4rket f\u00f6r perioden till:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
O-till\u00e4ggstid<\/p>\n

 <\/td>\n

Kr\/tim fr o m<\/p>\n

2021-01-01<\/td>\n

Kr\/tim fr om<\/p>\n

2022-06-01<\/td>\n<\/tr>\n

A<\/td>\n112,90<\/td>\n115,60<\/td>\n<\/tr>\n
B<\/td>\n54,60<\/td>\n55,90<\/td>\n<\/tr>\n
C<\/td>\n46,70<\/td>\n47,80<\/td>\n<\/tr>\n
D<\/td>\n22,00<\/td>\n22,60<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ers\u00e4ttning f\u00f6r beredskap h\u00f6js med m\u00e4rket f\u00f6r perioden till:<\/p>\n\n\n\n\n\n
Ers\u00e4ttning<\/td>\nKr\/tim fr o m<\/p>\n

2021-01-01<\/td>\n

Kr\/tim fr om<\/p>\n

2022-06-01<\/td>\n<\/tr>\n

Ers\u00e4ttning<\/td>\n14,40<\/td>\n14,80<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00f6r \/ helgdag<\/td>\n28,80<\/td>\n29,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n<\/em>F\u00f6rtydligande om individuella \u00f6verenskommelser kring \u00f6vertidsers\u00e4ttning
\n<\/em><\/strong>Ny anm\u00e4rkning kommer att tillf\u00f6ras avtalets 7 \u00a7 mom 2 Undantag med f\u00f6ljande lydelse:<\/p>\n

Anm\u00e4rkning
\nDet \u00e5ligger den part som vill ing\u00e5 \u00f6verenskommelsen att f\u00f6rklara vad \u00f6verenskommelsen inneb\u00e4r. <\/em><\/p>\n

F\u00f6rtydligande kring jourpass
\n<\/em><\/strong>I avtalets \u00a7 10 mom 1 Definition och f\u00f6rl\u00e4ggning tillf\u00f6rs f\u00f6ljande mening samt anm\u00e4rkning:<\/p>\n

Jourpasset ska som huvudregel antingen f\u00f6reg\u00e5s eller efterf\u00f6ljas utav ett arbetspass.<\/p>\n

Anm\u00e4rkning: Ovanst\u00e5ende inneb\u00e4r att ett jourpass kan f\u00f6rl\u00e4ggas utan att det f\u00f6reg\u00e5s eller efterf\u00f6ljs av ett arbetspass endast om det f\u00f6ranleds av s\u00e4rskilda sk\u00e4l.\u00a0<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Arbetsgrupper<\/strong><\/h2>\n

Utveckla l\u00f6neavtalet<\/strong>
\n<\/em>Parterna har enats om att tills\u00e4tta en arbetsgrupp f\u00f6r att utv\u00e4rdera och utveckla l\u00f6neavtalet i syfte att f\u00f6renkla dess till\u00e4mpning. Gruppen startar sitt arbete v\u00e5ren 2021 och ska ha slutf\u00f6rt arbetet senast 31 december 2022.<\/p>\n

Arbetsgrupp f\u00f6r att utreda framtidens arbete i v\u00e5rd, behandling och omsorg<\/strong>
\n<\/em>Arbetsgruppen ska ta fram f\u00f6rslag till hur framtidens jobb i branschen kan bli attraktiva f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och medarbetare. Arbetsgruppen ska bland annat titta p\u00e5 anst\u00e4llningsformer, arbetstider, schemal\u00e4ggning och m\u00f6jlighet till heltidsarbete. Arbetet ska ske i n\u00e4ra samarbete med lokala parter. Arbetsgruppens arbete ska vara klart under avtalsperioden.<\/p>\n

Arbetsgrupp f\u00f6r att utreda framtidens lokala fackliga arbete<\/strong>
\n<\/em>Parterna ska utreda om det finns arbetss\u00e4tt som kan f\u00f6renkla arbetet utan att minska inflytande eller p\u00e5verkansm\u00f6jligheter fr\u00e5n den fackliga organisationen. Arbetet ska vara klart under 2022.<\/p>\n

Protokoll och bilagor<\/strong><\/h2>\n

Fullst\u00e4ndiga protokoll och bilagor inneh\u00e5llande l\u00f6neavtal och \u00e4ndring av allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor finns p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a> (Inloggnings kr\u00e4vs). F\u00f6r\u00e4ndringar i avtalet \u00e4r markerade i r\u00f6tt.<\/p>\n

Inbjudan till avtalskonferenser<\/strong><\/h2>\n

Vi bjuder in till digitala avtalskonferenser f\u00f6r att g\u00e5 igenom det nya kollektivavtalet. Ett perfekt tillf\u00e4lle att l\u00e4ra mer om kollektivavtalet. Konferenserna \u00e4r kostnadsfria.<\/p>\n