{"id":33757,"date":"2021-01-08T15:14:17","date_gmt":"2021-01-08T14:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33757"},"modified":"2022-03-25T15:07:17","modified_gmt":"2022-03-25T14:07:17","slug":"uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/","title":{"rendered":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt ny­anst\u00e4llningsblockad"},"content":{"rendered":"\n

Bransch \u00c4ldreomsorg (F) samt Bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E)<\/h2>\n

Som vi informerat om tidigare har vi i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar med Kommunal f\u00e5tt ett varsel om konflikt. Om konflikten bryter ut sker detta \u00a0fr\u00e5n 15 januari kl 10:00 och d\u00e5 ber\u00f6rs <\/strong>samtliga medlemsf\u00f6retag\u00a0 av nyanst\u00e4llningsblockad och \u00f6vertid- mertidsblockad. Observera att fram till den dag konflikten eventuellt bryter ut ska arbetet utf\u00f6ras p\u00e5 sedvanligt s\u00e4tt. Arbetsgivaren ska vidta alla \u00e5tg\u00e4rder som kan minska effekten av den varslade konflikten.<\/p>\n

Om ni p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt skulle uppleva att arbetet hos er p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt st\u00f6rs med anledning av den varslade konflikten innan den dag den ska tr\u00e4da i kraft kontakta omg\u00e5ende oss.<\/p>\n

Vi kommer att f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa denna situation s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt och kommer att \u00e4gna all v\u00e5r kraft \u00e5t detta. Detta inneb\u00e4r att ber\u00f6rda f\u00f6rhandlare kommer att vara sv\u00e5ra att n\u00e5. Anv\u00e4nd g\u00e4rna v\u00e5r e-post f\u00f6r fr\u00e5gor om f\u00f6rhandlingsl\u00e4get och den varslade konflikten. Kontaktuppgifter hittar ni p\u00e5 https:\/\/www.vardforetagarna.se\/kontakt\/<\/a>. Ni \u00e4r \u00e4ven v\u00e4lkommen att kontakta Almegas konfliktjour telefon (i f\u00f6rsta hand)<\/strong> +468\u00a0762 60 80 eller mail konflikt@almega.se<\/a> om ni har fr\u00e5gor kring f\u00f6rhandlingarna och konflikten.<\/p>\n

L\u00f6pnade information l\u00e4ggs ut p\u00e5 <\/em>www.almega.se<\/em><\/a><\/p>\n

Vad h\u00e4nder nu?<\/h1>\n

En varslad konflikt\u00e5tg\u00e4rd f\u00e5r inte tr\u00e4da ikraft tidigare \u00e4n sju arbetsdagar fr\u00e5n det att varslet \u00f6verl\u00e4mnats. I detta fall tr\u00e4der strids\u00e5tg\u00e4rderna inte ikraft f\u00f6rr\u00e4n den 15\u00a0januari kl 10:00. <\/strong><\/p>\n

Fram till dess (under varseltiden) g\u00e4ller villkor och regler som vanligt. Arbetsgivaren har s\u00e5ledes samma m\u00f6jligheter som n\u00e4r konflikt inte r\u00e5der att leda och f\u00f6rdela arbetet, beordra \u00f6vertid, mertid, nyanst\u00e4lla mm. Alla anst\u00e4llda, oavsett om de \u00e4r medlemmar i Kommunal eller inte, ska arbeta som vanligt och samtliga \u00e4r skyldiga att delta i det f\u00f6rebyggande arbete arbetsgivaren vidtar i anledning av konfliktvarslet. De har ocks\u00e5 samma skyldighet som vanligt att arbeta \u00f6vertid under varseltiden.<\/p>\n

Fackligt arbete<\/h2>\n

Lagen om facklig f\u00f6rtroendeman g\u00e4ller men Kommunals fackliga f\u00f6retr\u00e4dare har inte r\u00e4tt att f\u00e5 ledigt med betalning f\u00f6r facklig verksamhet som r\u00f6r f\u00f6rberedelse eller planering av den kommande konflikten. R\u00e4tten till obetald ledighet \u00e4r densamma som tidigare, vad g\u00e4ller omfattning och ledighetens f\u00f6rl\u00e4ggning.<\/p>\n

Kommunal har inte r\u00e4tt att anv\u00e4nda arbetsgivarens lokaler f\u00f6r konfliktf\u00f6rberedelse.<\/p>\n

Anst\u00e4llda har inte r\u00e4tt att p\u00e5 arbetsplatsen och\/eller under arbetstid delta i m\u00f6ten med anledning av konflikten.<\/p>\n

Inga anslag fr\u00e5n facken om konflikten f\u00e5r s\u00e4ttas upp p\u00e5 arbetsplatsen. Alla anslag kan \u00a0tas ner av arbetsgivaren.<\/p>\n

Vilka \u00e5tg\u00e4rder ska vidtas i anledning av varslet?<\/h1>\n

Arbetsgivarens planering och arbete under varselperioden b\u00f6r inriktas p\u00e5 att, s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt, minska effekterna av den kommande konflikten f\u00f6r det egna f\u00f6retaget, kunder och \u00f6vriga.<\/p>\n

N\u00e4r ett varsel lagts f\u00f6ruts\u00e4tts \u00f6verl\u00e4ggningar med den lokala klubben ske. Klubben b\u00f6r l\u00e4mna information om vilka, som enligt deras uppfattning, \u00e4r medlemmar och s\u00e5ledes kommer att tas ut i strejk. Detta f\u00f6r att arbetsgivaren, i enlighet med syftet med varselreglerna i MBL, ska kunna veta omfattningen av konflikt\u00e5tg\u00e4rden och kunna f\u00f6rbereda sig p\u00e5 densamma.<\/p>\n

Av erfarenhet vet vi att Kommunal tidigare uppmanat sina klubbar att inte l\u00e4mna ut denna typ av information. Ett alternativ kan d\u00e5 vara att \u00a0fr\u00e5ga era anst\u00e4llda direkt om de \u00e4r medlemmar eller inte (blankett f\u00f6r \u00e4ndam\u00e5let bifogas \u2013 Bilag<\/strong>a 1 Blankett organisationstillh\u00f6righet<\/strong><\/a>(inloggning kr\u00e4vs). Observera<\/strong> att m\u00e5nga fack, d\u00e4ribland Kommunal, p\u00e5st\u00e5r att detta \u00e4r otill\u00e5tet, d v s att tillfr\u00e5ga enskilda medarbetare om organisationstillh\u00f6righet. Under f\u00f6rra avtalsr\u00f6relsen anm\u00e4ldes i vart fall ett bolag till Datainspektionen men myndigheten valde att inte pr\u00f6va fr\u00e5gan. V\u00e5r bed\u00f6mning \u00e4r att man som arbetsgivare \u00a0har en laglig r\u00e4tt att sammanst\u00e4lla uppgifter om facklig tillh\u00f6righet f\u00f6r att kunna fullg\u00f6ra skyldigheter enligt lag och avtal. Fr\u00e5gan \u00e4r emellertid inte pr\u00f6vad och mot bakgrund av fackens inst\u00e4llning m\u00e5ste man vara medveten och beredd p\u00e5 att det kan bli ett h\u00f6gt tonl\u00e4ge kring detta.<\/p>\n

Om Kommunal uppmanat sina medlemmar att inte svara p\u00e5 fr\u00e5gan om medlemskap kan \u00a0ni, f\u00f6r att f\u00e5 en uppfattning om omfattningen av den kommande strejken, ocks\u00e5 anv\u00e4nda er av de underlag ni har t.ex. fr\u00e5n senaste l\u00f6nerevision (eller eventuella andra mer aktuella listor) som underlag f\u00f6r er planering.<\/p>\n

F\u00f6r mer information i fr\u00e5gan se g\u00e4rna denna information med Almegas Chefsjurist Jonas Stenmo:<\/p>\n

https:\/\/www.avtalsrorelsen.nu\/2020\/12\/arbetsgivarens-forberedelser-infor-konflikt-vad-galler\/<\/a><\/p>\n

Vad inneb\u00e4r Kommunals varsel?<\/h1>\n

Kommunal har varslat om nyanst\u00e4llnings- mertids- samt \u00f6vertidsblockad p\u00e5 samtliga arbetsplatser. Kommunal kommer att h\u00e4vda att detta inneb\u00e4r att inga medarbetare f\u00e5r ta anst\u00e4llning eller arbeta mertid eller \u00f6vertid oavsett om de anst\u00e4llda \u00e4r medlemmar i Kommunal eller ej (Undantaget \u00e4r medlemmar i andra fackliga organisationer som har g\u00e4llande kollektivavtal p\u00e5 arbetsplatsen. Dessa \u00e4r bundna av fredsplikt och f\u00e5r inte g\u00e5 ut i konflikt). Det \u00e4r inte en korrekt beskrivning. Det f\u00e5r ist\u00e4llet ses som Kommunals tolkning av hur arbetsmarknadskonflikter b\u00f6r g\u00e5 till f\u00f6r att deras \u00e5tg\u00e4rder ska f\u00e5 s\u00e5 stor verkan som m\u00f6jligt.<\/p>\n

Kommunal f\u00f6rfogar bara \u00f6ver sina egna medlemmar. Det inneb\u00e4r att det enbart \u00e4r Kommunals medlemmar som tas ut i konflikten. Arbetsgivaren ska respektera detta. Om n\u00e5gon medlem i Kommunal, av n\u00e5gon anledning, meddelar arbetsgivaren att han\/hon inte vill strejka ska arbetsgivaren h\u00e4nvisa arbetstagaren att ta upp fr\u00e5gan med Kommunal. Arbetsgivaren ska f\u00f6ruts\u00e4tta att medlemmar i Kommunal medverkar i konflikten.<\/p>\n

Oorganiserade arbetstagares st\u00e4llning?<\/h2>\n

Oorganiserade arbetstagare omfattas inte av konflikten. Den r\u00f6r endast f\u00f6rh\u00e5llandet mellan Kommunal (och dess medlemmar) och arbetsgivaren. De oorganiserades anst\u00e4llningsavtal g\u00e4ller och de f\u00f6rv\u00e4ntas arbeta som vanligt.<\/p>\n

Oorganiserade arbetstagare anses dock ha en r\u00e4tt att st\u00e4lla sig neutrala i en konflikt, d.v.s. ha en r\u00e4tt att inte beh\u00f6va utf\u00f6ra konfliktdrabbat arbete utan att det f\u00f6r den skull anses utg\u00f6ra ett brott mot anst\u00e4llningsavtalet. \u00a0I den nu aktuella situationen, d\u00e5 nyanst\u00e4llning, mertid- samt \u00f6vertidsarbete \u00e4r konfliktvapen, inneb\u00e4r det att oorganiserade arbetstagare som s\u00e5 \u00f6nskar har r\u00e4tt att neka till detta.<\/p>\n

Neutralitetsr\u00e4tten \u00e4r en individuell r\u00e4ttighet och Kommunal kan inte best\u00e4mma huruvida oorganiserade arbetstagare ska medverka eller inte. De oorganiserade arbetstagare som \u00f6nskar g\u00f6ra sin neutralitetsr\u00e4tt g\u00e4llande ska meddela arbetsgivaren det innan konflikten bryter ut, genom att ange detta skriftligt.<\/p>\n

Konfliktbrott och \u201dstrejkbryteri\u201d?<\/h2>\n

Kommunal kommer h\u00e4vda att alla som inte f\u00f6ljer eller respekterar deras konfliktvarsel genom att forts\u00e4tta arbeta mertid\/\u00f6vertid \u00e4r \u201dstrejkbrytare\u201d och att de \u00e5tg\u00e4rder arbetsgivaren vidtar f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka motverka effekterna av konfliktvarslet \u00e4r \u201dkonfliktbrott\u201d.<\/p>\n

I denna fr\u00e5ga brukar tonl\u00e4get bli h\u00f6gt och moraliserande. P\u00e5tryckningar mot enskilda kan f\u00f6rekomma. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt med saklig information.<\/p>\n

Det \u00e4r viktigt att veta att det inte finns n\u00e5gra r\u00e4ttsliga konsekvenser av \u201dstrejkbryteri\u201d eller \u201dkonfliktbrott\u201d. Att arbetstagare forts\u00e4tter att arbeta mertid\/\u00f6vertid eller att f\u00f6retaget vidtar \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att motverka konfliktens verkningar kan dock bidra till \u00a0att Kommunal kan trappa upp konflikten genom att varsla om ytterligare strids\u00e5tg\u00e4rder. Ta d\u00e4rf\u00f6r g\u00e4rna kontakt med oss i de fall det uppst\u00e5r en diskussion kring \u201dkonfliktbrott\u201d p\u00e5 er arbetsplats.<\/p>\n

Kommunal har ingen r\u00e4tt att hindra arbetstagare tilltr\u00e4de till arbetsplatsen. S\u00e5 kallade strejkvakter f\u00e5r inte befinna sig i arbetsgivaren lokaler eller mark. En strejkvakt som fysiskt hindar n\u00e5gon att komma in p\u00e5 en arbetsplats beg\u00e5r ett brott och kan straffas med b\u00f6ter eller f\u00e4ngelse.<\/p>\n

Sympativarsel fr\u00e5n andra fackf\u00f6rbund?<\/h2>\n

Det kan f\u00f6rekomma att sk sympativarsel riktas mot er som medlemmar i och med Kommunals prim\u00e4rkonflikt. Det f\u00e5r inte ske fr\u00e5n de fackf\u00f6rbund ni har g\u00e4llande kollektivavtal med men det kan ske fr\u00e5n t.ex Syndikalisterna som inte har kollektivavtal men kan ha medlemmar p\u00e5 arbetsplatsen. Konflikt\u00e5tg\u00e4rden som s\u00e5dan \u00e4r inte otill\u00e5ten (om prim\u00e4rkonflikten \u00e4r till\u00e5ten) f\u00f6r denna typ av fackf\u00f6rbund men det \u00e4r viktigt att analysera om varslet \u00e4r korrekt. Ta d\u00e4rf\u00f6r alltid kontakt med V\u00e5rdf\u00f6retagarnas f\u00f6rhandlare eller konfliktjouren i dessa fall. Vid ett felaktigt varsel kan varselinv\u00e4ndning g\u00f6ras och om konflikten trots detta aktualiseras kan det vara skadest\u00e5ndspliktigt.<\/p>\n

S\u00e4kerst\u00e4lla verksamheten, Skyddsarbete?<\/h2>\n

V\u00e5rdf\u00f6retagen f\u00e5r med anledning av Kommunals varsel om strids\u00e5tg\u00e4rder m\u00e5nga fr\u00e5gor om hur arbetsgivare ska agera f\u00f6r att kunna uppr\u00e4tth\u00e5lla vissa verksamheter, trots varslen.<\/p>\n

V\u00e5rdf\u00f6retagens bed\u00f6mning \u00e4r att en stor del av den verksamhet som ber\u00f6rs av Kommunals varsel om strids\u00e5tg\u00e4rder \u00e4r samh\u00e4llskritisk och m\u00e5ste bedrivas f\u00f6r att inte riskera m\u00e4nniskors liv och h\u00e4lsa. Det kan d\u00e4rmed finnas fog f\u00f6r att l\u00e5ta arbetet fortg\u00e5, utan att p\u00e5verkas av varslen. Bed\u00f6mning och hantering sker i enlighet med nedan.<\/p>\n

Skyddsarbete definieras i de huvudavtal som g\u00e4ller mellan de flesta parterna p\u00e5 svensk arbetsmarknad. V\u00e5rdf\u00f6retagen och Kommunal omfattas av huvudavtal. Med skyddsarbete aves arbete som m\u00e5ste utf\u00f6ras f\u00f6r att avv\u00e4rja fara f\u00f6r m\u00e4nniskor eller f\u00f6r skada p\u00e5 byggnader eller andra anl\u00e4ggningar, fartyg maskiner eller husdjur eller f\u00f6r skada p\u00e5 s\u00e5dant varulager som kan ta skada under konflikten.\u00a0 \u00c4ven arbete som ska utf\u00f6ras f\u00f6r att kunna avveckla arbetet p\u00e5 ett ekonomiskt f\u00f6rsvarbart s\u00e4tt inf\u00f6r en konflikt utg\u00f6r skyddsarbete.<\/p>\n

Exempel p\u00e5 skyddsarbete i V\u00e5rdf\u00f6retagens verksamheter \u00e4r s\u00e5dana arbetsuppgifter som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga till exempel f\u00f6r att v\u00e5rda och behandla allvarligt sjuka m\u00e4nniskor men \u00e4ven andra utsatta grupper s\u00e5som \u00e4ldre och funktionshindrade och personer i HVB-hem, utf\u00f6ra och analysera Covidtester,\u00a0genomf\u00f6ra dialyser och andra livsn\u00f6dv\u00e4ndiga medicinska behandlingar, ta emot och hantera larmsamtal fr\u00e5n brukare boende i hemmilj\u00f6 m.m.<\/p>\n

Inom dessa omr\u00e5den finns f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att h\u00e4vda att skyddsarbete m\u00e5ste kunna utf\u00f6ras. Det \u00e4r dock viktigt att arbetsgivare som bedriver s\u00e5dan verksamhet f\u00f6rs\u00f6ker l\u00f6sa situationen som uppst\u00e5tt med anledning av varslen s\u00e5 att arbetsuppgifterna, eller del av arbetsuppgifterna, kan utf\u00f6ras utan att \u00e5tg\u00e4rder i strid med varslet beh\u00f6ver vidtas. Kan arbetsgivaren till exempel avst\u00e5 fr\u00e5n att l\u00e5ta utf\u00f6ra vissa arbetsuppgifter och d\u00e4rmed inte beh\u00f6ver nyanst\u00e4lla eller beordra \u00f6vertid s\u00e5 ska arbetsgivaren v\u00e4lja den l\u00f6sningen. Det kan handla om administrativa uppgifter som kan v\u00e4nta, men \u00e4ven uppgifter som st\u00e4dning och tv\u00e4tt \u00e4r exempel p\u00e5 uppgifter som inte kan anses som n\u00f6dv\u00e4ndiga att utf\u00f6ras som skyddsarbete. Schemaf\u00f6r\u00e4ndringar kan vara ett annat s\u00e4tt att l\u00f6sa situationer som uppst\u00e5r med anledning av varslet. I detta sammanhang ska \u00e4ven erinras om att om behov av vikarie uppkommer b\u00f6r i f\u00f6rsta hand unders\u00f6kas om vikariatsfr\u00e5gan kan l\u00f6sas genom ut\u00f6kning av arbetstiden f\u00f6r deltidsanst\u00e4lld medarbetare p\u00e5 arbetsplatsen med erforderliga kvalifikationer f\u00f6r befattningen ifr\u00e5ga. S\u00e5dan ut\u00f6kning av arbetstiden ska, enligt kollektivavtalen, inte betraktas som mertid enligt arbetstidslagen.<\/p>\n

Om de n\u00f6dv\u00e4ndiga arbetsuppgifterna inte kan utf\u00f6ras p\u00e5 annat s\u00e4tt \u00e4n genom att agera i strid med varslen s\u00e5 har arbetsgivaren r\u00e4tt att kr\u00e4va att s\u00e5dant arbete utf\u00f6rs, beordra skyddsarbete, trots lagda varsel om strids\u00e5tg\u00e4rder. Arbetstagare som \u00e4r ber\u00f6rda av strids\u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r d\u00e4rmed skyldiga att utf\u00f6ra s\u00e5dant arbete vid behov. D\u00e5 arbetsgivaren har r\u00e4tt att kr\u00e4va att arbetet utf\u00f6rs inneb\u00e4r det i relation till nu aktuella varsel att avtal om nyanst\u00e4llning kan ing\u00e5s, \u00f6vertid\/mertid kan beordras och i senare konfliktskede kan \u00e4ven beordras att strejkdrabbat arbete utf\u00f6rs. Arbetsgivaren kan ocks\u00e5 beordra konfliktdrabbad arbetstagare att utf\u00f6ra arbetet.<\/p>\n

Erfarenhetsm\u00e4ssigt \u00e4r det sannolikt att Kommunal inte delar uppfattningen att visst arbete eller viss arbetsuppgift utg\u00f6r skyddsarbete och tvist kan i efterhand uppkomma om detta. Om arbetsgivaren felaktigt beordrar skyddsarbete kan detta utg\u00f6ra brott mot kollektivavtalets f\u00f6rhandlingsregler vilket kan f\u00f6ranleda skadest\u00e5ndsskyldighet f\u00f6r arbetsgivaren.<\/p>\n

F\u00f6r r\u00e5dgivning och hj\u00e4lp med bed\u00f6mning kontakta Almegas konfliktjour +468 762 6080<\/p>\n

Det finns \u00e4ven ytterligare information, fr\u00e5gor och svar och ordbok A-\u00d6 med f\u00f6rklaringar om ord och begrepp kring avtalsr\u00f6relse och varsel p\u00e5 www.avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

\u201dKommunal kommer h\u00e4vda att alla som inte f\u00f6ljer eller respekterar deras konfliktvarsel, genom att forts\u00e4tta arbeta mertid\/\u00f6vertid, \u00e4r \u201dstrejkbrytare\u201d och att de \u00e5tg\u00e4rder arbetsgivaren vidtar f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka motverka effekterna av konfliktvarslet \u00e4r \u201dkonfliktbrott\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bransch \u00c4ldreomsorg (F) samt Bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) Som vi informerat om tidigare har vi i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar med Kommunal f\u00e5tt ett varsel om konflikt. Om konflikten bryter ut sker detta \u00a0fr\u00e5n …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[411,243,244],"class_list":["post-33757","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nUppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt nyanst\u00e4llningsblockad | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt nyanst\u00e4llningsblockad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bransch \u00c4ldreomsorg (F) samt Bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) Som vi informerat om tidigare har vi i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar med Kommunal f\u00e5tt ett varsel om konflikt. Om konflikten bryter ut sker detta \u00a0fr\u00e5n …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-08T14:14:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T14:07:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt nyanst\u00e4llningsblockad | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt nyanst\u00e4llningsblockad","og_description":"Bransch \u00c4ldreomsorg (F) samt Bransch V\u00e5rd och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E) Som vi informerat om tidigare har vi i v\u00e5ra f\u00f6rhandlingar med Kommunal f\u00e5tt ett varsel om konflikt. Om konflikten bryter ut sker detta \u00a0fr\u00e5n …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2021-01-08T14:14:17+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T14:07:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt ny­anst\u00e4llningsblockad","datePublished":"2021-01-08T14:14:17+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:07:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/"},"wordCount":2255,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/","name":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt nyanst\u00e4llningsblockad | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2021-01-08T14:14:17+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:07:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2021\/01\/uppkomna-fragor-och-svar-med-anledning-av-kommunals-varsel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uppkomna fr\u00e5gor och svar med anledning av Kommunals varsel om \u00f6vertids\/mertidsblockad samt ny­anst\u00e4llningsblockad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33757\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=33757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=33757"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33757"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}