Almega Fastighetsarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer, Ledarna och Seko har tr\u00e4ffat en uppg\u00f6relse om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden fr\u00e5n och med den 1 januari 2021 t.o.m. 31 maj 2023.<\/p>\n
Avtalet l\u00f6per p\u00e5 29 m\u00e5nader och har ett totalt avtalsv\u00e4rde om 5,4 %. L\u00f6nerna h\u00f6js med 4,7 % och avs\u00e4ttning till flexpension sker med ytterligare 0,7 %. Ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r tiden innan den 1 januari 2021.<\/p>\n
En nyhet \u00e4r att l\u00f6neavtalen kommer att publiceras i arbetsgivarguiden, d\u00e4r de kan skrivas ut i Pdf-format. D\u00e4r kommer \u00e4ven parternas gemensamma material kring l\u00f6neprocessen publiceras.<\/p>\n
En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a>\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Vad det g\u00e4ller Ledarna s\u00e5 forts\u00e4tter l\u00f6neavtalet tillsvidare. I det avtalet finns inga fastslagna niv\u00e5er men det fastst\u00e4ller att f\u00f6retaget har en \u00e5rlig l\u00f6nerevision.<\/p>\n Avtalsuppg\u00f6relsen inneb\u00e4r att l\u00f6nekonstruktionen med L\u00f6neavtal B (individgaranti) upph\u00f6r. Tidigare l\u00f6neavtal C blir nu med n\u00e5gra mindre justeringar det enda till\u00e4mpliga l\u00f6neavtalet.<\/p>\n L\u00f6neavtalet \u00e4r ett modernt processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen\/Seko samverkar arbetsgivaren ist\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n En viktig del i avtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings- och l\u00f6nesamtal mellan chef och tj\u00e4nsteman. Avtalet har ingen siffersatt individgaranti men f\u00f6r tj\u00e4nsteman som erh\u00e5ller ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n L\u00f6nerevisionens niv\u00e5 \u00e4r 2,9 procent fr\u00e5n 1 januari 2021 och 1,8 procent fr\u00e5n 1 juni 2022 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat.<\/p>\n Notera f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n Om inte lokala parter enats om annat ska ett utrymme om, 2,9 %, 1 januari 2021 och 1,8 % 1 juni 2022 f\u00f6rdelas till medlemmarna. En skrivning i 4.3 sj\u00e4tte stycket har inf\u00f6rts som inneb\u00e4r att om det endast finns ett f\u00e5tal medlemmar (f\u00e4rre en tre) kan inte Sveriges Ingenj\u00f6rer \u00e5beropa stupstocken. Vidare har F\u00f6retagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling flyttats till till\u00e4mpningsanvisningarna.<\/p>\n Det har genomf\u00f6rts ett antal redigeringar i Flexpensions-\u00f6verenskommelsen och parterna har uppdaterat avtalet och gett det ett modernare spr\u00e5k. Vidare har f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar gjorts.<\/p>\n 15.1.1 Upps\u00e4gningstid Notera att man i 5.1.1 och \u00e4ven i 15.1.2 ska r\u00e4kna enligt reglerna i 3 \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd. Vilket inneb\u00e4r att det \u00e4r den sammanlagda anst\u00e4llningstiden i f\u00f6retaget som g\u00e4ller oavsett om tj\u00e4nstemannen har varit utanf\u00f6r f\u00f6retaget under perioder.<\/p>\n En regel har inf\u00f6rts utbetalning av semestertill\u00e4gget p\u00e5 r\u00f6rliga l\u00f6nedelar. I 8.4.1 finns en definition p\u00e5 r\u00f6rliga l\u00f6nedelar.<\/p>\n \u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelse Om ett f\u00f6retag tidigare till\u00e4mpat andra regler kan f\u00f6retaget v\u00e4lja att fortsatt hantera det enligt den principen. Parterna \u00e4r \u00f6verens om att vara behj\u00e4lpliga att teckna lokalt avtal om lokala parter s\u00e5 \u00f6nskar.<\/p>\n 8.4.2 Utbetalning av r\u00f6rliga l\u00f6nedelar Undantag Om en \u00f6verenskommelse har tr\u00e4ffats om att semester\u00e5r och intj\u00e4nande\u00e5r ska sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterl\u00f6n som avser r\u00f6rliga l\u00f6nedelar efter semester\u00e5rets utg\u00e5ng. Detta ska g\u00f6ras vid den f\u00f6rsta ordinarie l\u00f6neutbetalningen p\u00e5 det nya intj\u00e4nande\u00e5ret n\u00e4r ordinarie l\u00f6nerutin kan till\u00e4mpas.<\/p>\n Som anpassning till lagens nya regler om r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 68 \u00e5r (69 \u00e5r 1 januari 2023) har parterna kommit \u00f6verens om f\u00f6ljande.<\/p>\n 15.4.2 Uppn\u00e5dd pensions\u00e5lder – upph\u00f6rande av anst\u00e4llning Anst\u00e4llningen kan bringas att upph\u00f6ra vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad tj\u00e4nstemannen uppn\u00e5r den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd, genom skriftlig underr\u00e4ttelse tv\u00e5 m\u00e5nader innan fr\u00e5n arbetsgivaren eller tj\u00e4nstemannen.<\/p>\n Anst\u00e4llningar som forts\u00e4tter efter att tj\u00e4nstemannen uppn\u00e5tt den \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket kan bringas att upph\u00f6ra genom att arbetsgivaren eller tj\u00e4nstemannen l\u00e4mnar underr\u00e4ttelse d\u00e4rom. Anst\u00e4llningen upph\u00f6r d\u00e5 en m\u00e5nad efter det att n\u00e5gondera parten skriftligen underr\u00e4ttat motparten om sin avsikt att avbryta anst\u00e4llningen.<\/p>\n Varsel till facklig organisation beh\u00f6ver inte l\u00e4mnas med anledning av avbrytandet.<\/p>\n Det \u00e4r m\u00f6jligt att \u00f6verenskomma om l\u00e4ngre avbrytandetid \u00e4n en m\u00e5nad efter det att tj\u00e4nstemannen uppn\u00e5tt \u00e5lder som anges i f\u00f6rsta stycket. Det ska uttryckligen framg\u00e5 av \u00f6verenskommelsen.<\/p>\n Anm\u00e4rkning: 15.4.3 Pension\u00e4rer \u2013 upps\u00e4gningstid Notera att justering av \u00e5lder \u00e4ven skett i Unionens,Sveriges ingenj\u00f6rer och Sekos l\u00f6neavtal Till\u00e4mpningsanvisningen 1.2.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Unionen protokoll med bilagor inkl l\u00f6neavtal<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Sveriges Ingenj\u00f6rer protokoll med bilagor inkl l\u00f6neavtal<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Ledarna protokoll med bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs) L\u00f6neavtalet finns i Arbetsgivarguiden<\/a>.<\/p>\n Seko protokoll med bilagor inkl l\u00f6neavtal<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n B\u00e5de Kollektivavtalet Fastigheter Tj\u00e4nstemannaavtal, och L\u00f6neavtalen kommer att publiceras i Arbetsgivarguiden<\/a> inom kort.\u00a0Avtalen kommer inte att tryckas utan finnas b\u00e5de som en text med kommentarer och som en PDF f\u00f6r utskrift.<\/p>\n I Arbetsgivarguiden ser du bara de avtal som f\u00f6retaget \u00e4r bundet av.<\/p>\nLedarna<\/strong><\/h3>\n
Unionen och Seko (f\u00f6r det f\u00f6retag d\u00e4r Seko \u00e4r part)<\/strong><\/h3>\n
\n
Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong><\/h3>\n
\u00c4ndringar i de allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkoren<\/strong><\/h2>\n
Upps\u00e4gningstid n\u00e4r tj\u00e4nsteman s\u00e4ger upp sin anst\u00e4llning<\/strong><\/h3>\n
\n<\/strong>Upps\u00e4gningstiden vid egen upps\u00e4gning ut\u00f6kas, om tj\u00e4nsteman varit anst\u00e4lld l\u00e4ngre \u00e4n 6 \u00e5r, till tre m\u00e5nader.<\/p>\nUtbetalning av r\u00f6rliga l\u00f6nedelar<\/strong><\/h3>\n
\n<\/em><\/strong>Parterna har inf\u00f6rt en regel om utbetalning av r\u00f6rliga l\u00f6nedelar i 8.4.2 i allm\u00e4nna villkor.<\/span>
\n<\/em><\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>Semestertill\u00e4gget om 0,5 % betalas ut senast vid semester\u00e5rets slut.<\/p>\n
\nOm l\u00f6nen till v\u00e4sentlig del best\u00e5r av r\u00f6rliga l\u00f6nedelar, har tj\u00e4nstemannen r\u00e4tt att \u00e0 conto f\u00e5 ett semestertill\u00e4gg som grundar sig p\u00e5 de r\u00f6rliga l\u00f6nedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta till\u00e4ggets storlek. Till\u00e4gget betalas ut samtidigt med l\u00f6nen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semester\u00e5rets utg\u00e5ng betala ut det semestertill\u00e4gg som kan \u00e5terst\u00e5 efter ber\u00e4kning enligt 8.4.1.<\/p>\nUppn\u00e5dd pensions\u00e5lder<\/strong><\/h3>\n
\n<\/strong>Oberoende av tidigare avtalad upps\u00e4gningstid g\u00e4ller f\u00f6ljande f\u00f6r tj\u00e4nsteman som uppn\u00e5r den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd.<\/p>\n
\n<\/em>Den \u00e5lder som anges i 32 a \u00a7 lagen om anst\u00e4llningsskydd \u00e4r 68 \u00e5r 2020 och blir 69 \u00e5r den 1 januari 2023.<\/p>\n
\n<\/strong>F\u00f6r tj\u00e4nsteman som anst\u00e4llts vid f\u00f6retaget efter det att arbetstagaren har uppn\u00e5tt den ordinarie pensions\u00e5ldern enligt ITP-planen \u00e4r upps\u00e4gningstiden en m\u00e5nad f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivaren och Tj\u00e4nstemannen.<\/p>\nL\u00e4nkar till uppg\u00f6relser och l\u00f6neavtal<\/strong><\/h2>\n
Avtalstryck<\/strong><\/h2>\n
Fr\u00e5gor?<\/strong><\/h2>\n