{"id":33435,"date":"2020-12-22T12:23:22","date_gmt":"2020-12-22T11:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33435"},"modified":"2022-03-25T15:15:55","modified_gmt":"2022-03-25T14:15:55","slug":"nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/","title":{"rendered":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023"},"content":{"rendered":"Den 22 december 2020 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/tandvard-2020-ok.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00d6verenskommelsen<\/a> i sin helhet inklusive bilagor, inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n<p>Avtalet inneh\u00e5ller bl.a. f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 juli 2020 till 31 januari 2021<\/li>\n<li>Avtalsperiod 29 m\u00e5nader med ett totalt v\u00e4rde p\u00e5 5,4%. Det sista \u00e5ret \u00e4r upps\u00e4gningsbart<\/li>\n<li>L\u00f6nerna h\u00f6js med 4,7% och avs\u00e4ttning till Flexpension sker med 0,7% under perioden<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00f6nerevision sker enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<ul>\n<li>1 februari 2021: 2,9% och 1 juli 2022: 1,8%. L\u00e4gstal\u00f6nerna h\u00f6js med samma procentsats och fr\u00e5n samma datum.<\/li>\n<li>Avs\u00e4ttning till Flexpension sker med 0,3% den 1 februari 2021 och med ytterligare 0,4% den 1 juli 2022. D\u00e4refter \u00e4r sammanlagd avs\u00e4ttning till Flexpension 1,1%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enats om. M\u00e4rket \u00e4r 5,4 procent f\u00f6r avtalsperioden om 29 m\u00e5nader. M\u00e4rket framg\u00e5r n\u00e4r avs\u00e4ttningen till Flexpension beaktas i f\u00f6rh\u00e5llande till Unionens l\u00f6neavtal.<\/p>\n<p>2021: 0,3% till Flexpension + 2,9% i l\u00f6ne\u00f6kningar = 3,2%<\/p>\n<p>2022: 0,4% till Flexpension + 1,8% i l\u00f6ne\u00f6kningar = 2,2%<\/p>\n<p>Totalt: 3,2% + 2,2% = 5,4%<\/p>\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare p\u00e5 Unionens avtalsomr\u00e5de och som inte till\u00e5ter att medarbetaren avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<p>Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 2,9% respektive 1,8% i pott att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<p>De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3% respektive 0,4%. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga 2,9% respektive 1,8%.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/a-till-o\/21\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e4nk till Arbetsgivarguiden A-\u00d6, Flexpension<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong><u>L\u00f6ner<\/u><\/strong><\/p>\n<p>\u00d6verenskommelsen betr\u00e4ffande l\u00f6ner best\u00e5r av tv\u00e5 alternativa m\u00f6jligheter. Centralt l\u00f6neavtal enligt bilaga 1 i l\u00e4nken ovan eller det sedan tidigare g\u00e4llande avtalet om lokal l\u00f6nebildning enligt bilaga 2 till kollektivavtalet. <em><a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/kollektivavtal\">(G\u00e4llande kollektivavtal p\u00e5 Arbetsgivarguiden)<\/a>\u00a0<\/em>inloggning kr\u00e4vs.<\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast medarbetare som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga medarbetare f\u00f6rutsatt att kollektivavtalet med SRAT inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n<p><strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 L\u00f6nerevision per den 1 februari 2021 och den 1 juli 2022<\/strong><\/p>\n<p>Det \u00e4r ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 juli 2020 till den 31 januari 2021.<\/p>\n<p>Om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat ska l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet ber\u00e4knas som 2,9% respektive 1,8% av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r medarbetare per den 31 januari 2021 respektive den 30 juni 2022.<\/p>\n<p>Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n<p>Utg\u00e5ngspunkten i l\u00f6neavtalet \u00e4r att alla medverkar till f\u00f6retagets verksamhet och utveckling och d\u00e4rmed ska ha l\u00f6ne\u00f6kning i samband med l\u00f6nerevision. En medarbetare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda medarbetare. Se bilaga 1 mom 7 i l\u00e4nken ovan.<\/p>\n<p>\u00c5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r att omfattas av l\u00f6nerevisionen har anpassats till h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nser i lagen om anst\u00e4llningsskydd och \u00e4r nu till och med 68 \u00e5r. (\u00e5r 2023, 69 \u00e5r)<\/p>\n<p><em>L\u00e4nk till <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/01\/en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf\">\u201dEn riktigt bra l\u00f6neprocess\u201d<\/a><\/em><\/p>\n<p><strong>L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong><\/p>\n<p>Efter l\u00f6nerevisionen ska m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld som fyllt 18 \u00e5r uppg\u00e5 till l\u00e4gst 16 130 kronor den 1 februari 2021 och 16 420 kronor den 1 juli 2022. F\u00f6r tandsk\u00f6terskor g\u00e4ller 18 758 kronor den 1 februari 2021 och 19\u00a0096 kronor 1 juli 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/u><\/strong><\/p>\n<p>M\u00f6jligheten att vid anst\u00e4llnings ing\u00e5ende \u00f6verenskomma om att den anst\u00e4llde undantas fr\u00e5n r\u00e4tten till sjukl\u00f6n fr\u00e5n dag 15 \u2013 90 \u00e4ndras fr\u00e5n 65 till 68 \u00e5r (\u00e5r 2023, 69 \u00e5r). Kollektivavtalets \u00a7 10 mom 5:1.<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 10 mom 5:2, f\u00f6rtigande av sjukdom, tas bort.<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 12 tillf\u00f6rs mom 2:1 med skrivelse om att anst\u00e4lld som vill vara f\u00f6r\u00e4ldraledig i samband med \u00e5rets huvudsemester b\u00f6r ans\u00f6kan om s\u00e5dan ledighet i samband med semesterans\u00f6kan.<\/p>\n<p>Ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande vid avbrytande av anst\u00e4llning f\u00f6r medarbetare som fyllt 68 \u00e5r inf\u00f6rs i kollektivavtalets \u00a7 13 mom.3 (\u00e5r 2023, 69 \u00e5r). F\u00f6ljd\u00e4ndringar av nuvarande momentstruktur i kollektivavtalet p\u00e5 s\u00e5 vis att nuvarande mom 3 blir mom 4, nuvarande mom 4 blir mom 5 osv.<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 3 mom 1, f\u00f6rl\u00e4ggning av arbetstid, f\u00f6r\u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att nuvarande formulering \u201dS\u00e5vitt m\u00f6jligt f\u00f6rl\u00e4ggs arbetstiden m\u00e5ndag \u2013 fredag\u201d tas bort.<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 7 mom 1, ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete, \u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att begreppet \u201djourtj\u00e4nst tas bort fr\u00e5n i femte stycket. I femte stycket tas ocks\u00e5 begreppet \u201darbete\u201d bort och ers\u00e4tts med begreppet \u201d\u00f6vertidsarbete\u201d.<\/p>\n<p>Efter \u00f6verenskommelse om \u00e4ndringen ovan i \u00a7 7 mom 1 \u00e4r parterna \u00f6verens om att ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid (\u00e4ven kallad ob-ers\u00e4ttning) regleras i \u00a7 4.<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 4 mom 1, ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, \u00e4ndras p\u00e5 s\u00e5 vis att tidpunkten f\u00f6r n\u00e4r r\u00e4tten till ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid m\u00e5ndag \u2013 fredag infaller \u00e4ndras fr\u00e5n idag 18:00 till 19:00. Mom 1 tillf\u00f6rs \u00e4ven ers\u00e4ttning f\u00f6r s\u00e5 kallad storhelg. Niv\u00e5er f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid enligt nedan.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc273424463\"><\/a><a name=\"_Toc82481053\"><\/a><a name=\"_Toc380661899\"><\/a><a name=\"_Toc379874552\"><\/a><strong>Mom 1 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong><\/p>\n<p>Vid ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd p\u00e5 tider enligt nedan erh\u00e5lls f\u00f6ljande till\u00e4gg per timme:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"width: 495.667px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 184px\"><\/td>\n<td style=\"width: 168px\">2021-02-01<\/td>\n<td style=\"width: 141.667px\">2022-07-01<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 184px\">Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till m\u00e5ndag \u2013 fredag efter klockan 19:00 utges ett till\u00e4gg om<\/td>\n<td style=\"width: 168px\">21,04 kronor<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td style=\"width: 141.667px\">21,42 kronor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 184px\">Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till l\u00f6rdag och\/eller s\u00f6ndag samt helgdag (om inte annat anges nedan) utges ett till\u00e4gg om<\/td>\n<td style=\"width: 168px\">55,30 kronor<\/td>\n<td style=\"width: 141.667px\">56,30 kronor<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 184px\">Ordinarie arbetstid f\u00f6rlagd till midsommarafton, midsommardagen, julafton, juldagen, annandag jul, ny\u00e5rsafton, ny\u00e5rsdagen, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skafton, p\u00e5skdagen och annandag p\u00e5sk<\/td>\n<td style=\"width: 168px\">108,30 kronor<\/td>\n<td style=\"width: 141.667px\">110,25 kronor<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kollektivavtalets \u00a7 13 mom 6 tillf\u00f6rs anm\u00e4rkning kring att parterna tagit fram en gemensam v\u00e4gledning vid arbetsbrist som heter <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/protected\/2017\/11\/vagen-framat.pdf\">\u201dV\u00e4gen fram\u00e5t\u201d<\/a><\/p>\n<p><strong><u>Avtalstryck<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det nya avtalet kommer att l\u00e4ggas upp p\u00e5 Arbetsgivarguiden n\u00e4r det tr\u00e4der i kraft den 1 februari 2021.<\/p>\n<p>Har du fr\u00e5gor som r\u00f6r avtalet f\u00f6r bransch Tandv\u00e5rd \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss. (<a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/hjalp-och-kontakt\">Hj\u00e4lp och kontakter p\u00e5 Arbetsgivarguiden<\/a>)\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 22 december 2020 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor, inloggning &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[217],"class_list":["post-33435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 22 december 2020 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor, inloggning &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-22T11:23:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T14:15:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Dahlb\u00e4ck\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Dahlb\u00e4ck\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023","og_description":"Den 22 december 2020 tr\u00e4ffade V\u00e5rdf\u00f6retagarna ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023. \u00d6verenskommelsen i sin helhet inklusive bilagor, inloggning &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-12-22T11:23:22+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T14:15:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Maria Dahlb\u00e4ck","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Maria Dahlb\u00e4ck","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/"},"author":{"name":"Maria Dahlb\u00e4ck","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342"},"headline":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023","datePublished":"2020-12-22T11:23:22+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:15:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/"},"wordCount":1104,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/","name":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-12-22T11:23:22+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:15:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-avtal-med-unionen-avseende-bransch-tandvard-for-tiden-1-februari-2021-30-juni-2023\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt avtal med Unionen avseende bransch Tandv\u00e5rd f\u00f6r tiden 1 februari 2021 \u2013 30 juni 2023"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/1ddf9e7438049f577e4b2c8bcb0b2342","name":"Maria Dahlb\u00e4ck","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da5db2f60322346d8672cc90e01eafb1e056fef7271d3cca4e775fc8ad232df6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/da5db2f60322346d8672cc90e01eafb1e056fef7271d3cca4e775fc8ad232df6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maria Dahlb\u00e4ck"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/mariadahlback\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=33435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=33435"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33435"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}