{"id":33425,"date":"2020-12-21T13:28:21","date_gmt":"2020-12-21T12:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33425"},"modified":"2020-12-21T13:28:21","modified_gmt":"2020-12-21T12:28:21","slug":"lat-organisationen-gora-chefen-battre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/","title":{"rendered":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Ledarskap lyfts ofta fram som en viktig faktor f\u00f6r att medarbetarna ska m\u00e5 bra p\u00e5 jobbet, men chefernas egen arbetsmilj\u00f6 gl\u00f6ms l\u00e4tt bort. L\u00e4s varf\u00f6r experterna menar att det inte \u00e4r lika viktigt att utv\u00e4rdera chefen, som att granska arenan d\u00e4r arbetet ska utf\u00f6ras.<\/p>\n\n<p>I <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/07\/framtidens-ledarskap_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rapporten \u201dFramtidens ledarskap\u201d<\/a> lyfter arbetslivsforskaren Christine Mellner fram f\u00f6rm\u00e5gan att leda sig sj\u00e4lv och andra p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt, som en av de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r framtidens ledare. Och f\u00f6r att lyckas med sitt uppdrag beh\u00f6ver f\u00f6retag se \u00f6ver hur arbetet organiseras, s\u00e5 att chefernas tid inte \u00e4ts upp av administration, s\u00e4ger hon i rapporten:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Jag tror att om man vill l\u00f6sg\u00f6ra potentialen i en organisation s\u00e5 ska man satsa p\u00e5 att \u00e5teranst\u00e4lla den typen av kringresurser som st\u00f6ttar chefer. F\u00f6retag blir inte effektivare och mer l\u00f6nsamma om m\u00e4nniskor inte har h\u00e5llbara f\u00f6ruts\u00e4ttningar att utf\u00f6ra sitt arbete, utan blir \u00f6verbelastade. Det h\u00e4r \u00e4r \u00f6desfr\u00e5gor f\u00f6r utvecklingen av ett h\u00e5llbart arbetsliv d\u00e4r h\u00e5llbart och h\u00e4lsofr\u00e4mjande ledarskap \u00e4r centralt.<\/p>\n\n\n\n<p>Maria Morberg, arbetsmilj\u00f6expert p\u00e5 Almega, st\u00e4mmer in i rapportens slutsats:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Vi beh\u00f6ver st\u00e4lla oss fr\u00e5gan vad cheferna beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna fullf\u00f6lja sitt uppdrag och bli h\u00e5llbara, b\u00e5de p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt. F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r ett gott ledarskap ger i sin tur positiva ringar p\u00e5 vattnet och f\u00f6rb\u00e4ttrar medarbetarnas arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att f\u00e5 veta hur en organisation ska se ut f\u00f6r att ge m\u00f6jligheter till ett bra ledarskap, tipsar Maria Morberg om <a href=\"https:\/\/www.gu.se\/forskning\/chefios-organisatoriska-forutsattningar-for-chefskap\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">forskningsprojektet Chefios<\/a>. Den f\u00f6rsta rapporten kom redan 2008 och slutsatserna h\u00e5ller \u00e4n i dag, menar Maria Morberg, d\u00e5 de s\u00e4tter ljuset p\u00e5 att det \u00e4r viktigare att f\u00e5 koll p\u00e5 organisation \u00e4n att fokusera p\u00e5 chefen som individ:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Faktorer som spelar roll f\u00f6r chefens arbetsmilj\u00f6 \u00e4r till exempel f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kommunikation, b\u00e5de med egna cheferna och experter \u2013 och med de egna medarbetarna. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att chefsuppdraget \u00e4r tydligt och begr\u00e4nsat. Ytterligare en viktig faktor \u00e4r hur de organisatoriska resurserna ser ut, i form av kompetenta medarbetare och tillg\u00e5ngen till administrativt st\u00f6d. Att satsa p\u00e5 en organisatorisk plattform st\u00f6ttar chefen till att g\u00f6ra ett bra jobb, ger ett mer l\u00e5ngsiktigt perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att komma ig\u00e5ng med det h\u00e4r arbetss\u00e4ttet rekommenderar Maria Morberg att anv\u00e4nda sig av de gratis verktyg som finns p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.prevent.se\/halsoframjande-ledarskap\/start\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prevent.se<\/a>&nbsp;och <a href=\"https:\/\/chefoskopet.suntarbetsliv.se\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Suntarbetsliv.se.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Mitt personliga favoritavsnitt i ett av verktygen handlar om tidsstudier, f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vad chefen faktiskt g\u00f6r p\u00e5 dagarna: \u00c4r uppdraget mycket splittrat? Inneh\u00e5ller det on\u00f6diga uppgifter? Tar chefen p\u00e5 sig uppgifter som ingen egentligen f\u00f6rv\u00e4ntar sig att han eller hon ska g\u00f6ra?<\/p>\n\n\n\n<p>Maria Morberg p\u00e5pekar att inte analysera vad arbetstiden faktiskt g\u00e5r \u00e5t till kan p\u00e5verka m\u00e5endet negativt:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Studier visar att h\u00f6ga krav kan upplevas som okej om arbetsuppgiften \u00e4r relevant. Det chefen skattar som legitima uppgifter, det vill s\u00e4ga att de tillh\u00f6r k\u00e4rnuppdraget, ger positiv energi, medan det som upplevs som illegitima arbetsuppgifter kan bli en stressfaktor och p\u00e5verka negativt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I rapporten \u201dFramtidens ledarskap\u201d lyfter arbetslivsforskaren Christine Mellner fram f\u00f6rm\u00e5gan att leda sig sj\u00e4lv och andra p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt, som en av de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r framtidens ledare. Och f\u00f6r att lyckas med sitt &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[468],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-33425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-ledarskap","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I rapporten \u201dFramtidens ledarskap\u201d lyfter arbetslivsforskaren Christine Mellner fram f\u00f6rm\u00e5gan att leda sig sj\u00e4lv och andra p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt, som en av de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r framtidens ledare. Och f\u00f6r att lyckas med sitt &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-21T12:28:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0","og_description":"I rapporten \u201dFramtidens ledarskap\u201d lyfter arbetslivsforskaren Christine Mellner fram f\u00f6rm\u00e5gan att leda sig sj\u00e4lv och andra p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt, som en av de st\u00f6rsta utmaningarna f\u00f6r framtidens ledare. Och f\u00f6r att lyckas med sitt &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-12-21T12:28:21+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":600,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Julia Schwamberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Julia Schwamberg","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/"},"author":{"name":"Julia Schwamberg","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"headline":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0","datePublished":"2020-12-21T12:28:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/"},"wordCount":524,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg","keywords":["Framtidens ledarskap"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/","name":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg","datePublished":"2020-12-21T12:28:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre.jpg","width":1000,"height":600,"caption":"grupp med medarbetare i samtal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/lat-organisationen-gora-chefen-battre\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00e5t\u00a0organisationen g\u00f6ra chefen b\u00e4ttre\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a","name":"Julia Schwamberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia Schwamberg"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/juliaschwamberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33425"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54138,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33425\/revisions\/54138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/33429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=33425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=33425"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33425"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}