Den 18 december 2020 tr\u00e4ffade Kompetensf\u00f6retagen ett nytt avtal med Unionen om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 december 2020 \u2013 30 april 2023.<\/p>\n
Avtalet inneb\u00e4r bland annat f\u00f6ljande:<\/strong><\/p>\n L\u00f6neavtalet g\u00e4ller formellt endast tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Unionen. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga tj\u00e4nstem\u00e4n f\u00f6rutsatt att annat kollektivavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n \u00d6verenskommelse i sin helhet inklusive bilagor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n \u00a0<\/strong>Centralt l\u00f6neavtal \u2013 l\u00f6nerevision per den 1 december 2020 och den 1 maj 2022. Ett allm\u00e4nt utrymme ber\u00e4knas om 2,9 % av summan av fasta kontanta l\u00f6nen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n den 30 november 2020 och med 1,8 % den 30 april 2022.<\/p>\n Det \u00e4r ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden 1 maj till 30 november 2020.<\/p>\n Med tanke p\u00e5 den speciella situation som g\u00e4ller med anledning av Coronapandemin kan lokala parter komma \u00f6verens om att flytta fram 2020 \u00e5rs l\u00f6nerevision till senast den 1 maj 2021,\u00a0se \u00a7 3 i \u00f6verenskommelsen<\/a>.<\/p>\n \u00c5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r att omfattas av l\u00f6nerevisionen har anpassats till h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nser i lagen om anst\u00e4llningsskydd och \u00e4r nu till och med 68 \u00e5r.<\/p>\n Individgaranti<\/strong> L\u00e4gsta l\u00f6ner<\/strong> 2020\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 400 kr\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21 320 kr<\/p>\n 2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18 731 kr\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21 704 kr<\/p>\n F\u00f6rhandlingsordning Unionen 2020<\/strong><\/p>\n Saknas lokal facklig representation har den anst\u00e4llde r\u00e4tt att p\u00e5kalla f\u00f6rhandling senast den 5 mars 2021.<\/strong><\/p>\n L\u00f6nerevision f\u00f6r vissa nyanst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n Om f\u00f6retaget och en tj\u00e4nsteman den 1 november 2019 respektive 1 november 2021 eller senare har tr\u00e4ffat avtal om anst\u00e4llning och d\u00e4rvid \u00e4ven om viss l\u00f6n och de vidare uttryckligen har \u00f6verenskommit att den avtalade l\u00f6nen ska g\u00e4lla oberoende av 2020 respektive 2022 \u00e5rs l\u00f6nerevision ska tj\u00e4nstemannen ej omfattas av l\u00f6neavtalet.<\/p>\n Anm\u00e4rkning <\/em><\/p>\n I normalfallet revideras l\u00f6nerna \u00e5rligen. Avtalet har ingen l\u00f6nerevision \u00e5r 2021. Det inneb\u00e4r att l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r tj\u00e4nsteman som nyanst\u00e4llts i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 blir f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r revidering den 1 maj 2022. F\u00f6retaget ska p\u00e5 f\u00f6rfr\u00e5gan fr\u00e5n tj\u00e4nstemannen se \u00f6ver om det \u00e4r m\u00f6jligt att f\u00f6r aktuell tj\u00e4nsteman genomf\u00f6ra en revision \u00e5r 2021.\u201d <\/em><\/p>\n Flexpension<\/strong><\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n och som inte till\u00e5ter att tj\u00e4nstemannen avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n Niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning \u00e4r 2,9 respektive 1,8 procent i pott att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n De tj\u00e4nstem\u00e4n som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 respektive 0,4 procent. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nsteman som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 2,9 respektive 1,8 procent.<\/p>\n L\u00e4s mer om flexpension<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n F\u00f6ljande \u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna villkorsavtalet, som \u00e4r samma f\u00f6r Unionen och Akademikerf\u00f6rbunden:<\/p>\n Parterna rekommenderar operativ styrgrupp inom ramen f\u00f6r Framtidens kollektivavtal att ta fram ett projektdirektiv med intentionen att p\u00e5b\u00f6rja ett partsgemensamt arbete under avtalsperioden med syfte att \u00f6ka k\u00e4nnedomen om f\u00f6reskriften (AFS 2015:4) Organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. Det uppdaterade kollektivavtalet kommer inom kort finnas tillg\u00e4ngligt i Arbetsgivarguiden<\/a><\/p>\n Har Du fr\u00e5gor som r\u00f6r Tj\u00e4nstemannaavtalet \u00e4r Du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss.<\/p>\n\n
\n
\nHeltidsanst\u00e4lld garanteras, om ej annat \u00f6verenskommes lokalt, vid revisionen den 1 december 2020 l\u00f6neh\u00f6jning med 265 kronor och den 1 maj 2022 med 175 kronor. F\u00f6r deltidsanst\u00e4lld ska beloppet omr\u00e4knas i proportion till vad deltiden utg\u00f6r i procent av heltid.<\/p>\n
\nOm tj\u00e4nstemannen senast den 30 november 2020 respektive den 30 april 2022 har fyllt 20 respektive 24 \u00e5r skall l\u00f6nen uppg\u00e5 till l\u00e4gst
\n20 \u00e5r\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24 \u00e5r<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h2>\n