Avtalsperioden \u00e4r 29 m\u00e5nader fr\u00e5n den 1 november 2020 till den 31 mars 2023. Det sista \u00e5rets \u00e4r upps\u00e4gningsbart. Totalt avtalsv\u00e4rde \u00e4r 5,4 %. L\u00f6nerna h\u00f6js med 4,7 % och avs\u00e4ttning till Flexpension sker med ytterligare 0,7 %. L\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6ljer det s\u00e5 kallade m\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad som industrins parter enades om i slutet av oktober. Ingen retroaktiv l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r perioden den 1 april till den 31 oktober 2020 i enlighet med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket.<\/p>\n
L\u00f6neavtalen inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen. Den 1 november 2020 \u00e4r det centralt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet 2,9 % och den 1 april 2022 \u00e4r det centralt fastst\u00e4llda l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet 1,8 %. Ytterligare avs\u00e4ttning till Flexpension g\u00f6rs med 0,3 % den 1 november 2020 och med 0,4 % den 1 april 2022.<\/p>\n
Enligt b\u00e5de l\u00f6neavtalet med Unionen och l\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller att arbetsgivaren ska l\u00e4gga ut det centralt avtalade l\u00f6ne\u00f6kningsutrymmet p\u00e5 respektive medlemsgrupp om inte lokala parter kommer \u00f6verens om annat (se punkt 6 l\u00f6neavtalet med Unionen och punkt 4:2 l\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer). Arbetsgivaren och lokal facklig part kan allts\u00e5 komma \u00f6verens om exempelvis andra l\u00f6nerevisionstidpunkter och\/eller annat l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme. Har f\u00f6retagets verksamhet p\u00e5verkats h\u00e5rt av pandemin kan det vara v\u00e4rt att utreda om f\u00f6ruts\u00e4ttningar finns f\u00f6r en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse med lokal part.<\/p>\n
\u00d6verenskommelse med Unionen med bilagor 2020-2023<\/a><\/p>\n \u00d6verenskommelse med Sveriges Ingenj\u00f6rer med bilagor 2020-2023<\/a><\/p>\n Webbinarium om nya avtalen<\/strong><\/p>\n Vi kommer att h\u00e5lla ett webbinarium om de nya kollektivavtalen torsdagen den 7 januari kl 13 \u2013 14,15.<\/p>\n G\u00e5 in via l\u00e4nken nedan strax innan klockan 13 f\u00f6r att delta. Ingen anm\u00e4lan kr\u00e4vs.<\/p>\n L\u00e4nk till webbinarium<\/a><\/p>\n L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong> L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme L\u00e4gstl\u00f6ner<\/span> L\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r tj\u00e4nsteman med ett \u00e5rs sammanh\u00e4ngande anst\u00e4llningstid vid f\u00f6retaget \u00e4r L\u00f6neavtalet med Unionen 2020-2023<\/a><\/p>\n L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong> L\u00f6ne\u00f6kningsutrymme L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer 2020-2023<\/a><\/p>\n Flexpension<\/strong><\/p>\n Hos f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga tj\u00e4nstem\u00e4n och som inte till\u00e5ter att tj\u00e4nstem\u00e4n avst\u00e5r premien avs\u00e4tts till Flexpension Hos f\u00f6retag som till\u00e5ter att tj\u00e4nsteman avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevisionen \u00a0<\/em>L\u00e4s mer om flexpension<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringar allm\u00e4nna villkor<\/strong><\/p>\n Individuell \u00f6verenskommelse om \u00f6vertidskompensation (punkt 5.4, tidigare 4.3.3) Vi har nu i avtalet gjort det m\u00f6jligt f\u00f6r b\u00e5da parter att s\u00e4ga upp en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse tv\u00e5 m\u00e5nader f\u00f6re n\u00e4stkommande semester\u00e5r. Samtidigt har vi skrivit in i avtalet att en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska var skriftlig och b\u00f6r inneh\u00e5lla uppgift om vilken kompensation som erh\u00e5lls ist\u00e4llet.<\/p>\n Individuell \u00f6verenskommelse om ers\u00e4ttning obekv\u00e4m arbetstid (punkt 6.4, tidigare 4.5.1) Ej r\u00e4tt till semesterledighet vid kortare anst\u00e4llningar (punkt 9.1, tidigare 5) Ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med huvudsemester (punkt 11.1, tidigare 7.1) Upps\u00e4gningstid vid fyllda 68 \u00e5r ( 69 \u00e5r 2023) (punkt 13.3) Anst\u00e4llningen upph\u00f6r vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad tj\u00e4nstemannen fyller 68 \u00e5r om arbetsgivaren eller tj\u00e4nstemannen l\u00e4mnar en skriftlig underr\u00e4ttelse tv\u00e5 m\u00e5nader innan. Fr\u00e5n 1 januari 2023 till\u00e4mpas regeln fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/p>\n Anst\u00e4llning som forts\u00e4tter efter att tj\u00e4nstemannen uppn\u00e5tt 68 \u00e5r (69 \u00e5r 2023) upph\u00f6r genom att arbetsgivaren eller tj\u00e4nstemannen l\u00e4mnar en skriftlig underr\u00e4ttelse en\u00a0 m\u00e5nad i f\u00f6rv\u00e4g till motparten om sin avsikt att avbryta anst\u00e4llningen.<\/p>\n Varsel till facklig organisation beh\u00f6ver inte l\u00e4mnas.<\/p>\n Notera att den tidigare regeln i avtalet om en m\u00e5nads upps\u00e4gningstid n\u00e4r tj\u00e4nstemannen fyllt 67 \u00e5r eller anst\u00e4llts efter uppn\u00e5dd ordinarie pensions\u00e5lder(65 \u00e5r enligt ITP-planen) tagits bort fr\u00e5n avtalet. Ist\u00e4llet g\u00e4ller upps\u00e4gningstider enligt upps\u00e4gningstabellerna i punkt 13.<\/p>\n Redigeringsarbete Avtalstrycket i pdf finns h\u00e4r<\/strong><\/p>\n
\n<\/u>Nu finns endast ett l\u00f6neavtal kvar med Unionen (n\u00e4r det f\u00f6rhandlades fram \u00e5r 2017 ben\u00e4mndes det l\u00f6neavtal C) med en utvecklad l\u00f6neprocess med b\u00e5de utvecklings-\/m\u00e5lsamtal och l\u00f6nesamtal. L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller ingen individgaranti. Vid ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n
\n<\/u>2,9 % den 1 november 2020
\n1,8 % den 1 april 2022<\/p>\n
\nL\u00e4gsta l\u00f6n f\u00f6r 18-\u00e5ringar \u00e4r 19 083 kronor den 1 november 2020 och 19 426 kronor den 1 april 2022.<\/p>\n
\n20 291 kronor den 1 november 2020 och 20 656 kronor den 1 april 2022.<\/p>\n
\n<\/u>En av anledningen till att \u00e5rets avtalsf\u00f6rhandlingar drog ut p\u00e5 tiden \u00e4r att Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden Utbildningsf\u00f6retag och Sveriges Ingenj\u00f6rer p\u00e5b\u00f6rjade f\u00f6rhandlingar om ett nytt l\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning, dvs ett l\u00f6neavtal utan centralt fastst\u00e4llt l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme. Parterna har kommit \u00f6verens om att forts\u00e4tta arbetet med att ta fram ett s\u00e5dant avtal under v\u00e5ren med m\u00e5let att ha ett s\u00e5dant avtal klart den 31 maj 2021. Det nuvarande siffersatta l\u00f6neavtalet forts\u00e4tter att g\u00e4lla tills dess att parterna har enats om ett nytt l\u00f6neavtal med lokal l\u00f6nebildning.<\/p>\n
\n<\/u>2,9 % den 1 november 2020
\n1,8 % den 1 april 2022<\/p>\n
\n<\/u>0,3 % den 1 november 2020
\n0,4 % den 1 april 2022.<\/p>\n
\n<\/u>Tj\u00e4nstem\u00e4n som har Flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 % respektive 0,4 %. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som avst\u00e5tt fr\u00e5n Flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning.<\/p>\n
\n<\/strong>Arbetsgivaren kan med tj\u00e4nsteman i chefsst\u00e4llning eller s\u00e5dan tj\u00e4nsteman var arbetstid \u00e4r sv\u00e5rt att kontrollera eller som har frihet att sj\u00e4lva f\u00f6rl\u00e4gga sin arbetstid komma \u00f6verens om att tj\u00e4nstemannen ist\u00e4llet f\u00f6r pengar eller ledighet f\u00e5r h\u00f6gre l\u00f6n och\/eller fem extra semesterdagar.<\/p>\n
\n<\/strong>Tidigare har det endast varit m\u00f6jligt att avtala bort ob-ers\u00e4ttning med chefer. Vi har nu \u00f6ppnat upp avtalet s\u00e5 att arbetsgivaren med tj\u00e4nsteman i chefsst\u00e4llning eller s\u00e5dan tj\u00e4nsteman var arbetstid \u00e4r sv\u00e5rt att kontrollera eller som har frihet att sj\u00e4lva f\u00f6rl\u00e4gga sin arbetstid (dvs samma krets som arbetsgivaren kan avtala bort \u00f6vertidskompensation med) kan komma \u00f6verens om att tj\u00e4nstemannen ist\u00e4llet f\u00f6r ob-ers\u00e4ttning ska f\u00e5 sk\u00e4lig kompensation p\u00e5 annat s\u00e4tt. En s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska vara skriftlig och b\u00f6r inneh\u00e5lla uppgift om den kompensation som erh\u00e5lls ist\u00e4llet. B\u00e5da parter kan s\u00e4ga upp en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse med tv\u00e5 m\u00e5naders upps\u00e4gningstid.<\/p>\n
\n<\/strong>En regel har tillf\u00f6rts avtalet att tj\u00e4nsteman med tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som inte avses p\u00e5g\u00e5 l\u00e4ngre tid \u00e4n tre m\u00e5nader inte har r\u00e4tt till semesterledighet utan endast till semesterers\u00e4ttning.<\/p>\n
\n<\/strong>Till avtalstexten om f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg har en anm\u00e4rkning lagts till som anger att ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med huvudsemester b\u00f6r inges till arbetsgivaren i samband med semesterans\u00f6kan.<\/p>\n
\n<\/strong>Sedan den 1 januari 2020 har en anst\u00e4lld r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning till 68 \u00e5r (69 \u00e5r 2023) enligt lagen om anst\u00e4llningsskydd. Arbetsgivaren kan efter uppn\u00e5dd s\u00e5 kallad LAS-\u00e5lder s\u00e4ga upp anst\u00e4llningen utan saklig grund med en m\u00e5nads upps\u00e4gningstid. Men enligt lagen ska arbetsgivaren f\u00f6rst underr\u00e4tta tj\u00e4nstemannen, varsla eventuellt fackf\u00f6rbund och sedan har de r\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning. Vi har nu ersatt lagens regler med f\u00f6ljande f\u00f6renklade f\u00f6rfarande.<\/p>\n
\n<\/strong>Parterna har genomf\u00f6rt ett st\u00f6rre redigeringsarbete av avtalet f\u00f6r att det ska bli l\u00e4ttare att hitta i och f\u00f6rhoppningsvis mer l\u00e4ttillg\u00e4ngligt. Reglerna om avbrytande av provanst\u00e4llning, vikariat och avtalad visstidsanst\u00e4llning har liksom regeln om upps\u00e4gning av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning flyttats till upps\u00e4gningspunkten. Samtliga regler om arbetstid finns nu samlade i bilaga 1 Arbetstidsbilaga. Vi har skapar egna punkter f\u00f6r \u00f6vertidskompensation, ers\u00e4ttning f\u00f6r ob-ers\u00e4ttning, beredskap och restidsers\u00e4ttning f\u00f6r att l\u00e4ttare hitta till respektive regel. Den tidigare punkten Permission och tj\u00e4nstledighet ben\u00e4mner vi forts\u00e4ttningsvis Annan ledighet och i den \u00e5terfinns nu \u00e4ven regeln om en dags ledighet de \u00e5r nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag eller en s\u00f6ndag.<\/p>\n