{"id":33170,"date":"2020-12-16T18:46:23","date_gmt":"2020-12-16T17:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33170"},"modified":"2022-03-25T15:21:13","modified_gmt":"2022-03-25T14:21:13","slug":"medlingen-fortsatter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/","title":{"rendered":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter"},"content":{"rendered":"\n

Vi befinner oss fortfarande i medling f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka komma i m\u00e5l med ett nytt Bemanningsavtal med LO-f\u00f6rbunden. Den f\u00f6rsta delen av det varsel som LO-f\u00f6rbunden har lagt inneb\u00e4r nyanst\u00e4llningsblockad samt \u00f6vertids- och mertidsblockad. Denna del av varslet g\u00e5r ig\u00e5ng p\u00e5 fredag den 18 december kl 06.00.<\/p>\n

Den andra delen inneb\u00e4r total arbetsnedl\u00e4ggelse av allt bemanningsarbete vid ett antal utpekade kundf\u00f6retag. Denna del av varslet g\u00e5r ig\u00e5ng kl 06.00 den 7 januari 2021 f\u00f6rutsatt att parterna inte innan dess har tr\u00e4ffat nytt avtal.<\/p>\n

Vi har f\u00e5tt k\u00e4nnedom om att facken p\u00e5 m\u00e5nga h\u00e5ll i landet har kallat till m\u00f6ten med anledning av den f\u00f6rest\u00e5ende konflikten. Ni har som arbetsgivare r\u00e4tt att vidta de \u00e5tg\u00e4rder som ni bed\u00f6mer n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att s\u00e5 l\u00e5ngt m\u00f6jligt begr\u00e4nsa effekterna av konflikten.<\/p>\n

Ni har d\u00e4rf\u00f6r r\u00e4tt att g\u00e5 ut och fr\u00e5ga era anst\u00e4llda om de har f\u00f6r avsikt att delta i konflikten och be dem svara skriftligt p\u00e5 detta. Oorganiserade arbetstagare, allts\u00e5 de som inte \u00e4r med i facket, ber\u00f6rs inte direkt av konflikten och arbetar som vanligt. De har dock r\u00e4tt att v\u00e4lja att f\u00f6rh\u00e5lla sig neutrala, vilket betyder att de kan neka till mertids- och \u00f6vertidsarbete. \u00c4r s\u00e5dant arbete redan inbokat i schema b\u00f6r de ans\u00f6ka om tj\u00e4nstledighet (utan l\u00f6n) f\u00f6r dessa pass under den tid som konflikten p\u00e5g\u00e5r. Vi vill understryka att fr\u00e5gan ska st\u00e4llas utifr\u00e5n avsikt att delta i konflikt och inte utifr\u00e5n medlemskap i facklig organisation, f\u00f6r att inte upplevas som on\u00f6digt provocerande.<\/p>\n

Blankett som kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att fr\u00e5ga medarbetare om de t\u00e4nker delta i \u00f6vertidsblockaden<\/a> (word, inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n

N\u00e4r ett f\u00f6retag varslas eller hamnar i en utbruten konflikt v\u00e4cker det inte s\u00e4llan m\u00e5nga k\u00e4nslor hos de olika parterna. Ibland kan man tolka information p\u00e5 olika s\u00e4tt. Det \u00e4r viktigt att man som arbetsgivare h\u00e5ller en saklig ton men f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 informerar korrekt. Om ni som arbetsgivare har funderingar kring vad som g\u00e4ller i just den h\u00e4r konflikten, v\u00e4nligen h\u00e5ll er uppdaterade i v\u00e5ra olika digitala kanaler. Ni hittar alla kontaktuppgifter nedan.<\/p>\n

F\u00f6r att st\u00f6tta er i denna situation har vi bemannat en telefonjour, Konfliktjouren (se nedan). H\u00e4r kan ni st\u00e4lla era fr\u00e5gor som ber\u00f6r varslet. Jouren \u00e4r bemannad med rutinerade och erfarna jurister och f\u00f6rhandlare som g\u00e4rna svarar p\u00e5 era fr\u00e5gor.<\/p>\n

Mer information<\/h2>\n

Ni hittar \u00e4ven information i\u00a0Arbetsgivarguiden<\/a>, v\u00e5r medlemswebb (inloggning kr\u00e4vs) eller p\u00e5 de externa webbplatserna\u00a0kompetensforetagen.se\u00a0<\/a>eller\u00a0avtalsrorelsen.nu<\/a><\/p>\n

Vid ett varsel om konflikt uppst\u00e5r m\u00e5nga fr\u00e5gor. Vi har samlat de vanligaste fr\u00e5gorna i en Q&A<\/a>.<\/p>\n

Vi har ocks\u00e5 tagit fram en engelsk version av de vanligaste fr\u00e5gorna<\/a> om varslet.<\/p>\n

Vid en utbruten konflikt, vilka medarbetare omfattas? Den h\u00e4r artikeln ger er svaret<\/a>.<\/p>\n

I handboken Praktisk konflikthantering<\/a> (inloggning kr\u00e4vs) har vi samlat all information ni kan komma att beh\u00f6va. Konflikthandboken \u00e4r skriven utifr\u00e5n ett allm\u00e4nt perspektiv, allts\u00e5 inte skr\u00e4ddarsydd f\u00f6r just ert avtalsomr\u00e5de. Om ni har specifika fr\u00e5gor om just ert varsel, h\u00f6r g\u00e4rna av er till oss.<\/p>\n

Kontaktuppgifter till konfliktjouren<\/h2>\n

Telefonnummer: +468 762 6080
\nEmail:\u00a0konflikt@almega.se<\/a><\/p>\n

Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h2>\n

N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi befinner oss fortfarande i medling f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka komma i m\u00e5l med ett nytt Bemanningsavtal med LO-f\u00f6rbunden. Den f\u00f6rsta delen av det varsel som LO-f\u00f6rbunden har lagt inneb\u00e4r nyanst\u00e4llningsblockad samt \u00f6vertids- och mertidsblockad. Denna …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124],"class_list":["post-33170","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nLO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi befinner oss fortfarande i medling f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka komma i m\u00e5l med ett nytt Bemanningsavtal med LO-f\u00f6rbunden. Den f\u00f6rsta delen av det varsel som LO-f\u00f6rbunden har lagt inneb\u00e4r nyanst\u00e4llningsblockad samt \u00f6vertids- och mertidsblockad. Denna …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-16T17:46:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T14:21:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter","og_description":"Vi befinner oss fortfarande i medling f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka komma i m\u00e5l med ett nytt Bemanningsavtal med LO-f\u00f6rbunden. Den f\u00f6rsta delen av det varsel som LO-f\u00f6rbunden har lagt inneb\u00e4r nyanst\u00e4llningsblockad samt \u00f6vertids- och mertidsblockad. Denna …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-12-16T17:46:23+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T14:21:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter","datePublished":"2020-12-16T17:46:23+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:21:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/"},"wordCount":670,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/","name":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-12-16T17:46:23+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:21:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/medlingen-fortsatter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"LO:s konfliktvarsel: Medlingen forts\u00e4tter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33170\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=33170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=33170"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33170"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}