{"id":33092,"date":"2020-12-15T17:10:50","date_gmt":"2020-12-15T16:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=33092"},"modified":"2021-01-12T09:15:56","modified_gmt":"2021-01-12T08:15:56","slug":"nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal med Teater&shy;f\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet (TF) har tecknat ett nytt kollektivavtal \u2013 Biografavtalet. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2021 till och med den 31 maj 2023.<\/p>\n<p>Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det s\u00e5 kallade m\u00e4rket p\u00e5 5,4 % f\u00f6rdelat p\u00e5 29 m\u00e5nader med tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner \u2013 den 1 januari 2021 och den 31 maj 2022. Avtalet inneh\u00e5ller ingen retroaktivitet f\u00f6r perioden 1 juni \u2013 31 december 2020.<\/p>\n<p>En avr\u00e4kning fr\u00e5n l\u00f6neutrymmet och \u00f6vriga ers\u00e4ttningar har gjorts med totalt 0,62 % f\u00f6r en s\u00e4nkning av premieinbetalnings\u00e5ldern i SAF\/LO-pensionen fr\u00e5n 25 \u00e5r till 22 \u00e5r. F\u00f6r\u00e4ndringen kommer att inf\u00f6ras successivt under avtalsperioden, vilket kommer framg\u00e5 av fakturorna fr\u00e5n Fora.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/overenskommelse-biograf-2021-2023.pdf\"><strong>\u00d6verenskommelsen i sin helhet<\/strong><\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p>En sammanfattning av inneh\u00e5llet \u00e4r:<\/p>\n<ul>\n<li>Avtalet \u00e4r p\u00e5 29 m\u00e5nader och l\u00f6per ut 31 maj 2023.<\/li>\n<li>L\u00f6ne\u00f6kningar p\u00e5 sammanlagt 4,78 % under 29 m\u00e5nader &#8211; l\u00f6nerevision den 1 januari 2021 med en pott p\u00e5 2,75 % respektive den 1 juni 2022 med en pott p\u00e5 2,03 %.<\/li>\n<li>Individuell f\u00f6rdelning (pott) 60\u00a0% och generell f\u00f6rdelning 40\u00a0% (som tidigare).<\/li>\n<li>L\u00e4gstl\u00f6nerna h\u00f6js med sammanlagt 4,78 % av utg\u00e5ende l\u00f6n under avtalsperioden.<\/li>\n<li>OB-till\u00e4ggen och restidsers\u00e4ttningen h\u00f6js med sammanlagt 4,78 % under avtalsperioden.<\/li>\n<li>Det inf\u00f6rs en m\u00f6jlighet att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid vid f\u00f6rest\u00e4llning, event och dylikt \u00e4ven kl 03.30-06.00 utan krav p\u00e5 lokal \u00f6verenskommelse. F\u00f6r denna tid inf\u00f6rs en ob-ers\u00e4ttning om 200 % av timl\u00f6nen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informationen nedan disponeras enligt f\u00f6ljande:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h4><strong>L\u00d6N<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>L\u00f6nerevisionsdatum<\/li>\n<li>L\u00f6neutrymmet<br \/>\n2.1 Utr\u00e4kning av generell f\u00f6rdelning (individgaranti)<br \/>\n2.2 Utr\u00e4kning av individuell f\u00f6rdelning (pott)<\/li>\n<li>F\u00f6rdelning av lokalt l\u00f6neutrymme (potten) och f\u00f6rhandlingar<\/li>\n<li>F\u00f6rhandlingsordning<\/li>\n<li>L\u00f6nesamtal<\/li>\n<li>Generell utl\u00e4ggning av l\u00f6neutrymmet utan individuell f\u00f6rdelning<\/li>\n<li>L\u00e4gsta l\u00f6ner och andra ers\u00e4ttningar inkl ob-ers\u00e4ttning<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>\u00c4NDRINGAR I ALLM\u00c4NNA VILLKOR<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>\u00d6VRIGT<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li>Avtalstryck<\/li>\n<li>Fr\u00e5gor<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><strong>L\u00d6N<\/strong><\/h4>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">1. L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong><\/h3>\n<p>Det \u00e4r tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstillf\u00e4llen under avtalsperioden; 1 januari 2021 och 1 juni 2022. Det sker ingen l\u00f6nerevision d\u00e4remellan. L\u00f6nerevisionen den 1 januari 2021 omfattar alla som \u00e4r anst\u00e4llda denna dag.<\/p>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">2. L\u00f6neutrymmet<\/strong><\/h3>\n<p>Det totala l\u00f6neutrymmet utg\u00f6r 2,75 % och 2,03 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r TF:s medlemmar den 31 december 2020 respektive den 31 maj 2022.<\/p>\n<p>Det totala l\u00f6neutrymmet r\u00e4knas fram genom att r\u00e4kna ihop arbetstagarnas sammanlagda fasta kontanta l\u00f6ner. B\u00e5de tillsvidareanst\u00e4llda och tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda r\u00e4knas med, t\u00a0ex vikarier. \u00c4ven extraanst\u00e4llda ska medr\u00e4knas om de extraanst\u00e4llda omfattas av l\u00f6nerevisionen, dvs. om de \u00e4r anst\u00e4llda den 1 januari 2021.<\/p>\n<p>Av detta l\u00f6neutrymme avs\u00e4tts en del f\u00f6r generell f\u00f6rdelning (2.1 nedan) och en del f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning, pott (2.2 nedan). En pott ber\u00e4knas f\u00f6r TF:s medlemmar och en f\u00f6r \u00f6vriga.<\/p>\n<p><em>Exempel<\/em><br \/>\n<em>P\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i TF. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 23 500 kr, Kalle arbetar 50 % och har 10\u00a0000 kr och Stina \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80 % med en l\u00f6n p\u00e5 18\u00a0000 kr.<\/em><\/p>\n<p><em>Anna 23\u00a0500 kr x 2,75 % = 646 kr<\/em><br \/>\n<em>Kalle 10\u00a0000 kr x 2,75 % = 275 kr<\/em><br \/>\n<em>Stina 18\u00a0000 kr x 2,75 % =\u00a0<u>495 kr<\/u><\/em><br \/>\n<em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0summa: 1 416 kr<\/em><\/p>\n<p><em>De tre medarbetarna har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 51\u00a0500\u00a0kr. Det totala l\u00f6neutrymmet i \u00e5r f\u00f6r TF:s medlemmar \u00e4r 2,75 % x 51 500 kr = 1\u00a0416 kr<\/em><\/p>\n<p><strong>2.1 <\/strong><strong>Utr\u00e4kning av generell f\u00f6rdelning (individgaranti)<\/strong><br \/>\nLiksom tidigare avs\u00e4tts 40 % av l\u00f6neutrymmet till generell f\u00f6rdelning. Det inneb\u00e4r att varje anst\u00e4lld \u00e4r garanterad det generella l\u00f6nep\u00e5slaget, inkluderat den h\u00f6jning som kan skett vid l\u00f6negruppsplaceringen om de lokala parterna inte kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n<p><em>Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n p 2.<\/em><br \/>\n<em>Det totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1\u00a0416 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterade en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som de bidrar med.<\/em><\/p>\n<p><em>1 416 kr x 40 % = 566 kr (567 kr nedan, d\u00e5\u00a0avrundat till hela krontal).<\/em><\/p>\n<p><em>Anna 23 500 kr x 2,75 % x 40 % = 259 kr i individgaranti<\/em><br \/>\n<em>Kalle 10\u00a0000 kr x 2,75 % x 40 % =\u00a0110 kr i individgaranti<\/em><br \/>\n<em>Stina 18\u00a0000 kr x 2,75 % x 40 % =\u00a0<u>198 kr\u00a0<\/u>i individgaranti<\/em><br \/>\n<em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 summa individgaranti: 567 kr<\/em><\/p>\n<p><strong>2.2 Utr\u00e4kning av individuell f\u00f6rdelning (pott)<\/strong><br \/>\n60 % av l\u00f6neutrymmet avs\u00e4tts till individuell f\u00f6rdelning. Detta utrymme st\u00e4lls till lokala parternas f\u00f6rfogande f\u00f6r f\u00f6rdelning i enlighet med kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning och principerna om individuell f\u00f6rdelning enligt avtalet. Beloppet f\u00f6rdelas i f\u00f6rhandling, se vidare ang\u00e5ende f\u00f6rdelning, f\u00f6rhandlingar och l\u00f6nesamtal i punkt 3-5 nedan.<\/p>\n<p>F\u00f6r de arbetstagare som har l\u00e4gstl\u00f6n kan deras del av potten anv\u00e4ndas s\u00e5 l\u00e5ngt som det beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 upp till ny l\u00e4gstl\u00f6n, punkt 4 nedan.<\/p>\n<p>En pott r\u00e4knas ut f\u00f6r medlemmar i TF och en pott f\u00f6r de som \u00e4r oorganiserade eller medlemmar i annan fackf\u00f6rening.<\/p>\n<p><em>Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n punkt 2.<\/em><br \/>\n<em>Det totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1 416 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterade en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som de bidrar med enligt punkt 2.1 ovan (1 416 kr x 40 % = 566 kr sammanlagt).<\/em><\/p>\n<p><em>Resterande 60 % anv\u00e4nds till individuell f\u00f6rdelning (pott). Det individuella l\u00f6neutrymmet (potten) f\u00f6r arbetsplatsen \u00e4r 1 416 kr x 60 % = 850 kr till individuell f\u00f6rdelning.<\/em><\/p>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">3. F\u00f6rdelning av lokalt l\u00f6neutrymme (potten) och f\u00f6rhandlingar<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00f6rdelning av utrymmet sker i enlighet med f\u00f6rhandlingsordningen och med till\u00e4mpningen av kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. Det finns inget krav att lokalt komma \u00f6verens om f\u00f6rdelningen, se punkt 4 f\u00f6rhandlingsordningen.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag med flera arbetsplatser f\u00f6rdelas utrymmet per ort, se punkt 3 i l\u00f6neavtalet. F\u00f6retag och TF centralt kan dock komma \u00f6verens att f\u00f6rdelning ska ske per arbetsplats.<\/p>\n<p>Medief\u00f6retagen och TF tog 2010 gemensamt fram en rekommendation om lokal och individuell l\u00f6nes\u00e4ttning. Den kan anv\u00e4ndas som ett hj\u00e4lpmedel i l\u00f6neprocessen. Den \u00e5terfinns som bilaga 8 i kollektivavtalet. I l\u00f6neavtalets punkt 4 finns kriterier f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n<p>De nya niv\u00e5erna p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6ner framg\u00e5r nedan i punkt 7. En arbetstagare f\u00e5r f\u00f6rst en h\u00f6jning med det generella p\u00e5slaget (2.1 ovan). Efter det l\u00e4ggs den h\u00f6jning medarbetaren f\u00e5r efter f\u00f6rdelning av potten p\u00e5. D\u00e4refter ska kontrolleras att arbetstagaren n\u00e5r upp i den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n. Om inte den nya l\u00e4gstl\u00f6nen n\u00e5s efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten ska l\u00f6nen h\u00f6jas upp till den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n.<\/p>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">4. F\u00f6rhandlingsordning<\/strong><\/h3>\n<p>Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka arbetstagare de kommer att f\u00f6retr\u00e4da i l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska d\u00e4refter p\u00e5b\u00f6rjas, om inte parterna enas om annat.<\/p>\n<p>Parterna har inte avtalat om n\u00e5gra tidsfrister i f\u00f6rhandlingsordningen, med undantag f\u00f6r att central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den 30 april 2021. Beg\u00e4ran om s\u00e5dan central f\u00f6rhandling skall ske skriftligen och p\u00e5kallas hos Medief\u00f6retagen respektive TF.<\/p>\n<p>P\u00e5kallas inte centrala f\u00f6rhandling eller om de centrala parterna inte kan enas f\u00f6rdelar arbetsgivaren det individuella l\u00f6neutrymmet i enlighet med punkt\u00a02 och 3 ovan. Utfallet av l\u00f6nerevisionen kan d\u00e4rf\u00f6r bli:<\/p>\n<ul>\n<li>De lokala parterna kommer \u00f6verens om f\u00f6rdelning av den individuell l\u00f6neutrymmet (potten).<\/li>\n<li>De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen, men TF p\u00e5kallar inte central f\u00f6rhandling. Arbetsgivaren f\u00f6rdelar d\u00e5 potten ensidigt.<\/li>\n<li>De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen och TF p\u00e5kallar central f\u00f6rhandling. Avslutas \u00e4ven den centrala f\u00f6rhandlingen i oenighet s\u00e5 f\u00f6rdelar arbetsgivaren d\u00e4refter ensidigt potten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">5. L\u00f6nesamtal<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e4r l\u00f6nerevisionen \u00e4r f\u00e4rdig ska arbetsgivaren meddela medarbetarens nya l\u00f6n. F\u00f6r det fall individuell f\u00f6rdelning har anv\u00e4nts ska arbetsgivaren muntligen motivera den nya l\u00f6nen.<\/p>\n<h3><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">6. Generell utl\u00e4ggning av l\u00f6neutrymmet utan individuell f\u00f6rdelning<\/strong><\/h3>\n<p>Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar att hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggs ut generellt p\u00e5 samtliga anst\u00e4llda och att ingen individuell f\u00f6rdelning (pott) anv\u00e4nds. Alla anst\u00e4llda kommer d\u00e5 f\u00e5 s\u00e5 mycket som i l\u00f6neh\u00f6jning som de bidrar med till det totala l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n<p><em>Exempel<\/em><br \/>\n<em>P\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i TF. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 23 500 kr, Kalle arbetar 50 % och har 10\u00a0000 kr och Stina \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80 % med en l\u00f6n p\u00e5 18\u00a0000 kr. L\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 2,75\u00a0%.<\/em><\/p>\n<p><em>Anna 23\u00a0500 kr x 2,75 % = 646 kr<\/em><br \/>\n<em>Kalle 10\u00a0000 kr x 2,75 % = 275 kr<\/em><br \/>\n<em>Stina 18\u00a0000 kr x 2,75 % =\u00a0<u>495 kr<\/u><\/em><br \/>\n<em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 summa: 1 416 kr<\/em><\/p>\n<p><em>De har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 51\u00a0500 kr. L\u00f6neutrymmet \u00e4r 2,75 % x 51\u00a0500 kr = 1 416 kr. Vid generell utl\u00e4ggning f\u00e5r Anna 646\u00a0kr, Kalle 275 kr och Stina 495 kr.<\/em><\/p>\n<h3><strong>7. L\u00e4gsta l\u00f6ner och andra ers\u00e4ttningar<\/strong><\/h3>\n<p>Notera den ny ob-ers\u00e4ttningen enligt p 4 nedan f\u00f6r arbete mellan 03.30 och 06.00. L\u00e4s mer om under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar arbete kan f\u00f6rl\u00e4ggas denna tid under allm\u00e4nna villkor.<\/p>\n<p><strong>L\u00e4gstl\u00f6n 2021-01-01&#8211;2023-05-31<\/strong><\/p>\n<table width=\"451\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"206\"><strong>L\u00f6negrupp<\/strong><\/td>\n<td width=\"122\"><strong>Timl\u00f6n<\/strong><\/td>\n<td width=\"124\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"122\"><strong>2021-01-01<\/strong><\/td>\n<td width=\"124\"><strong>2022-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\"><strong>1.\u00a0 <\/strong><strong>Minimil\u00f6n f\u00f6r biografanst\u00e4lld varje \u00e5r<\/strong><\/p>\n<p>(upp till 2000 arbetade timmar)<\/td>\n<td width=\"122\"><em>L\u00e4gst 109,40 kr<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/td>\n<td width=\"124\"><em>L\u00e4gst<br \/>\n111,62 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"206\"><strong>2.\u00a0 <\/strong><strong>Biografanst\u00e4lld<\/strong><\/p>\n<p>(mer \u00e4n 2000 arbetade timmar)<\/td>\n<td width=\"122\"><em>L\u00e4gst 120,61 kr<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/td>\n<td width=\"124\"><em>L\u00e4gst 123,06 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Ers\u00e4ttning f\u00f6r sk obekv\u00e4m tj\u00e4nstg\u00f6ring<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 18.00-23.30 m\u00e5ndag-torsdag: 6,31 kr\/tim fr o m den 1\u00a0januari 2021 samt 6,44 kr\/tim fr o m den 1 juni 2022.<\/li>\n<li>Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 18.00-23.30 fredag, kl 08.00-23.30 l\u00f6r-, s\u00f6n- och helgdag samt ny\u00e5rsafton: 20,34 kr\/tim fr o m den 1 januari 2021 samt 20,76 kr\/tim fr o m den 1 juni 2022.<\/li>\n<li>Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 23.30-08.00 samt p\u00e5 julafton, juldagen, l\u00e5ngfredagen, p\u00e5skdagen, midsommarafton och midsommardagen samt 1 maj f\u00f6re kl 17.00: 100 % av timl\u00f6nen.<\/li>\n<li>Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 03.30 och 06.00: 200 % av timl\u00f6nen.<\/li>\n<li>F\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 nationaldagen d\u00e5 denna infaller p\u00e5 l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag; 26,63 kr\/tim fr o m den 1 januari 2021 och 27,17 kr\/tim fr o m den 1 juni 2022.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u00f6nerevisionsdatum enligt ovan kan \u00e4ven infalla n\u00e4rmast efterkommande l\u00f6neperiod.<\/p>\n<p>Anm\u00e4rkningar<br \/>\n1\u00a0 Ers\u00e4ttning enligt ovan kan ej utg\u00e5 samtidigt med \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<br \/>\n2\u00a0 St\u00e4darbete som utf\u00f6rs mellan kl 05.00-08.00 ber\u00e4ttigar ej till s\u00e4rskilt till\u00e4gg.<\/p>\n<p>Vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 julafton, juldag, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skdag, midsommarafton och midsommardag samt vid nattf\u00f6rest\u00e4llning utg\u00e5r reseers\u00e4ttning med<br \/>\n136,78 kr fr o m den 1 januari 2021 samt 139,56 kr fr o m den 1\u00a0juni 2022.<\/p>\n<p>I \u00f6vrigt \u00e4r paragrafen of\u00f6r\u00e4ndrad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>\u00c4NDRINGAR I ALLM\u00c4NNA VILLKOR<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a7 2 mom 2 Anst\u00e4llningsformer vid visstidsanst\u00e4llningar enligt LAS<br \/>\n<\/strong>Det har gjorts en redaktionell \u00e4ndring i avtalet eftersom lagen om anst\u00e4llningsskydd har \u00e4ndrats och anst\u00e4llningsformen f\u00f6r arbetstagare som fyllt 67 \u00e5r har tagit bort ur lagen. Med anledning av detta har h\u00e4nvisningen till denna anst\u00e4llningsform strukits \u00e4ven i avtalet. De tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformer som finns i lagen och som kan anv\u00e4ndas p\u00e5 avtalsomr\u00e5det \u00e4r s\u00e5ledes vikariat och allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning. I avtalet kvarst\u00e5r dessutom of\u00f6r\u00e4ndrade regler f\u00f6r s\u00e4songsanst\u00e4llning och extraanst\u00e4llning.<\/p>\n<p>I \u00f6vrigt \u00e4r paragrafen of\u00f6r\u00e4ndrad.<\/p>\n<p><strong>\u00a7 3 ARBETSTID<br \/>\n<\/strong>Det inf\u00f6rs i \u00a7 3 mom 2 en m\u00f6jlighet att f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid \u00e4ven kl 03.30-06.00 vid f\u00f6rest\u00e4llningar, event och dylikt, utan krav p\u00e5 lokal \u00f6verenskommelse. F\u00f6r denna tid inf\u00f6rs en ob-ers\u00e4ttning om 200 % av timl\u00f6nen. Enligt tidigare g\u00e4llande kollektivavtal kunde endast nattbio f\u00f6rl\u00e4ggas kl 01.00-03.30 och f\u00f6r arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning mellan kl 03.30 och 06.00 kr\u00e4vdes lokal \u00f6verenskommelse, undantaget st\u00e4darbete. Detta krav \u00e4r nu borttaget. Det \u00e4r endast arbetstid mellan kl 03.30 och 06.00 som ger en ob-ers\u00e4ttning p\u00e5 200\u00a0% av timl\u00f6nen, st\u00e4darbete undantaget.<\/p>\n<p>Det \u00e4r viktigt att notera att det som m\u00f6jligg\u00f6rs \u00e4r arbete med f\u00f6rest\u00e4llningar, event och liknande, dvs. arbete som har samband med publik och g\u00e4ster. Det \u00e4r inte m\u00f6jligt att f\u00f6rl\u00e4gga annat arbete denna tid, t ex tid f\u00f6r inventering, om det inte p\u00e5g\u00e5r en f\u00f6rest\u00e4llning eller liknande samtidigt. P\u00e5g\u00e5r en f\u00f6rest\u00e4llning under denna tid kan allts\u00e5 personalen samtidigt inventera. Vill arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga arbetstid f\u00f6r inventering kl 01.00-06.00, utan att det p\u00e5g\u00e5r f\u00f6rest\u00e4llning eller liknande, kr\u00e4vs lokal \u00f6verenskommelse f\u00f6r att det ska vara till\u00e5tet.<\/p>\n<p>Se nedan under \u00a7 4 ang\u00e5ende schemal\u00e4ggning av arbetstid mellan kl 03.30 och 06.00.<\/p>\n<p><strong>\u00a7 4 ARBETSSCHEMA<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tillf\u00e4lliga \u00e4ndringar<br \/>\n<\/strong>Det tydligg\u00f6rs i \u00a7 4 om arbetsschema att tillf\u00e4lliga \u00e4ndringar av arbetsschemat kan meddelas den anst\u00e4llde \u00e4ven skriftligen. I tidigare kollektivavtal angavs endast att \u00e4ndringar kunde meddelas muntligen. I \u00f6vrigt g\u00f6rs ingen \u00e4ndring avseende tillf\u00e4lliga \u00e4ndringar av schemat.<\/p>\n<p><strong>Arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning kl 03.30-06.00<br \/>\n<\/strong>G\u00e4llande arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning f\u00f6r f\u00f6rest\u00e4llningar, event och dylikt se ovan. I \u00a7 4 tillf\u00f6rs med anledning av detta en anm\u00e4rkning att om arbetstid f\u00f6rl\u00e4ggs f\u00f6r f\u00f6rest\u00e4llningar, event och dylikt kl 03.30-06.00 s\u00e5 b\u00f6r h\u00e4nsyn tas s\u00e5v\u00e4l till verksamhetens behov som till anst\u00e4llds behov och \u00f6nskem\u00e5l. Det \u00e4r arbetsgivaren som beslutar om arbetstidens f\u00f6rl\u00e4ggning.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>\u00d6VRIGT<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Avtalstryck<br \/>\n<\/strong>\u00c4ndringarna i avtalet kommer att l\u00e4ggas in i Arbetsgivarguiden. Kollektivavtalet kommer inte att tryckas i fysisk form. S\u00e5 snart det digitala avtalet \u00e4r klart (vi f\u00f6r in \u00e4ndringarna s\u00e5 fort som m\u00f6jligt) kommer det att l\u00e4ggas ut p\u00e5 Arbetsgivarguiden varvid \u00e4ven ett Arbetsgivarnytt kommer att skickas ut inneh\u00e5llande information och l\u00e4nk till avtalet.<\/p>\n<p><strong>F<\/strong><strong>r\u00e5gor?<br \/>\n<\/strong>Har du fr\u00e5gor \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att <a href=\"https:\/\/medlem.arbetsgivarguiden.se\/hjalp-och-kontakt\">kontakta oss<\/a> (inloggning kr\u00e4vs).\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet (TF) har tecknat ett nytt kollektivavtal \u2013 Biografavtalet. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2021 till och med den 31 maj 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[132],"class_list":["post-33092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal med Teaterf\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal med Teaterf\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet (TF) har tecknat ett nytt kollektivavtal \u2013 Biografavtalet. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2021 till och med den 31 maj 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-15T16:10:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-12T08:15:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anette Jansson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal med Teaterf\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal med Teaterf\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda","og_description":"Medief\u00f6retagen och Teaterf\u00f6rbundet (TF) har tecknat ett nytt kollektivavtal \u2013 Biografavtalet. \u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r tiden 1 januari 2021 till och med den 31 maj 2023. Avtalet \u00e4r i niv\u00e5 med det &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-12-15T16:10:50+00:00","article_modified_time":"2021-01-12T08:15:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Anette Jansson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Anette Jansson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/"},"author":{"name":"Anette Jansson","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"headline":"Nytt kollektivavtal med Teater&shy;f\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda","datePublished":"2020-12-15T16:10:50+00:00","dateModified":"2021-01-12T08:15:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/"},"wordCount":2276,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/","name":"Nytt kollektivavtal med Teaterf\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-12-15T16:10:50+00:00","dateModified":"2021-01-12T08:15:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-med-teaterforbundet-for-biografanstallda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal med Teater&shy;f\u00f6rbundet f\u00f6r biografanst\u00e4llda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/d4e72df384b948108b6265dbc94a7467","name":"Anette Jansson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c367077823da275b7dcd12413db08fe9eb82221c6602ec7a895e9363db60cd4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Anette Jansson"},"description":"Anette \u00e4r projektadministrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/anettejansson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/160"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/33092\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=33092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=33092"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33092"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}