{"id":32834,"date":"2020-12-10T12:36:57","date_gmt":"2020-12-10T11:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=32834"},"modified":"2022-03-25T15:23:40","modified_gmt":"2022-03-25T14:23:40","slug":"nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster"},"content":{"rendered":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r framf\u00f6r allt ett processl\u00f6neavtal utan individgarantier med Unionen samt en ut\u00f6kning av ramen f\u00f6r allm\u00e4n \u00f6vertid och en anpassning utifr\u00e5n tj\u00e4nstemannens r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i tj\u00e4nst till 68 \u00e5rs \u00e5lder (resp. 69 \u00e5r fr o m 1 januari 2023).<\/p>\n<p><strong>L\u00f6neavtalen<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6neavtalen med Unionen och Sveriges Ingenj\u00f6rer inneh\u00e5ller procentsatser g\u00e4llande l\u00f6ne\u00f6kningar. Notera att de lokala parterna kan enas om annat.<\/p>\n<p>Du hittar partsgemensamt material om l\u00f6nebildning h\u00e4r.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/01\/en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf\">En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/11\/almega-ett-riktigt-bra-lonesamtal.pdf\">Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a><\/p>\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Unionen<\/strong><\/p>\n<p>Under f\u00f6reg\u00e5ende avtalsperiod fanns det tv\u00e5 parallella l\u00f6neavtal att v\u00e4ja mellan f\u00f6r l\u00f6nerevisionen 2018 och 2019. L\u00f6neavtal B med individgarantier samt L\u00f6neavtal C utan individgarantier och en mer utvecklad l\u00f6neprocess. Avtalsuppg\u00f6relsen 2020 inneb\u00e4r att L\u00f6neavtal B upph\u00f6r. L\u00f6neavtal C, som nu ben\u00e4mns L\u00f6neavtal, blir nu med n\u00e5gra mindre justeringar det enda till\u00e4mpliga l\u00f6neavtalet fr\u00e5n och med l\u00f6nerevision 2020.<\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet \u00e4r ett modernt processl\u00f6neavtal d\u00e4r de lokala parterna ska samverka kring l\u00f6neprocessen. Saknas lokal f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Unionen samverkar arbetsgivaren ist\u00e4llet direkt med de anst\u00e4llda i till\u00e4mpliga delar.<\/p>\n<p>En viktig del i avtalet \u00e4r \u00e5rliga utvecklings- och l\u00f6nesamtal mellan chef och tj\u00e4nsteman. Avtalet \u00e4r utan siffersatt individgaranti men f\u00f6r tj\u00e4nsteman som erh\u00e5ller ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning ska en skriftlig \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas.<\/p>\n<p>L\u00f6nerevisionens niv\u00e5 \u00e4r 2,9 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,8 procent fr\u00e5n 1 april 2022 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat. Det centrala l\u00f6neavtalet inneb\u00e4r ingen retroaktivitet f\u00f6r tiden innan 1 november 2020. Det faktum att avtalet inte inneb\u00e4r en retroaktivitet har delvis p\u00e5verkat niv\u00e5n om 2,9 procent. Den f\u00f6rsta revisionen omfattar ocks\u00e5 en l\u00e4ngre period \u00e4n vanliga l\u00f6nerevisioner d\u00e5 den omfattar 17 m\u00e5nader.<\/p>\n<p>Notera f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6rtydligande bild om l\u00f6neprocessen i punkt 4.<\/li>\n<li>F\u00f6rtydligande bild om \u00e5tg\u00e4rdsplan i punkt 5.<\/li>\n<li>L\u00e4gsta l\u00f6ner g\u00e4ller oavsett anst\u00e4llningsform i punkt 7<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/loneavtal-utveckling-o-tjanster-unionen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00f6neavtalet med Unionen<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer (Akademikerna)<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer eller medlem i annat arbetstagarf\u00f6rbund anslutet till SACO (akademikerf\u00f6rbund).<\/p>\n<p>De lokala parterna kan komma \u00f6verens om revisionstidpunkt och l\u00f6neutrymme. Om parterna inte kan enas \u00e4r l\u00f6nerevisionens niv\u00e5 2,9 procent fr\u00e5n 1 december 2020, och 1,8 procent fr\u00e5n 1 maj 2022.<\/p>\n<p>Det centrala l\u00f6neavtalet inneb\u00e4r ingen retroaktivitet f\u00f6r tiden innan 1 december 2020. Det faktum att avtalet inte inneb\u00e4r en retroaktivitet har delvis p\u00e5verkat niv\u00e5n om 2,9 procent. Den f\u00f6rsta revisionen omfattar ocks\u00e5 en l\u00e4ngre period \u00e4n vanliga l\u00f6nerevisioner d\u00e5 den omfattar 17 m\u00e5nader.<\/p>\n<p>Avtalet inneh\u00e5ller ingen siffersatt individgaranti. F\u00f6r tj\u00e4nsteman som f\u00e5r ingen eller ringa l\u00f6ne\u00f6kning ska s\u00e4rskild diskussion upptas med tj\u00e4nstemannen om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r framtida l\u00f6neutveckling.<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/loneavtal-utveckling-o-tjanster-sveriges-ingenjorer-pfd.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00f6neavtal med Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/u><\/p>\n<p><strong>L\u00f6neavtalet med Ledarna<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet med Ledarna \u00e4r ett sifferl\u00f6st processl\u00f6neavtal som g\u00e4ller tillsvidare. Det p\u00e5verkas inte av det s\u00e5 kallade m\u00e4rket och f\u00f6rdelningen av l\u00f6n ska inte ske utifr\u00e5n n\u00e5gon \u201dpott\u201d. L\u00f6nes\u00e4ttningen f\u00f6r Ledarnas medlemmar ska ist\u00e4llet utg\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och chefens bidrag till denna utveckling.<\/p>\n<p>L\u00f6nerevision ska g\u00f6ras \u00e5rligen och om ni inte \u00e4r \u00f6verens om annat ska l\u00f6nerevision ske den 1 april.<\/p>\n<p>Under r\u00e5dande omst\u00e4ndigheter kan det ha varit befogat att skjuta upp l\u00f6nerevisionen. Det \u00e4r i s\u00e5dana fall upp till er lokalt, antingen med klubben eller med Ledarnas medlemmar, att komma \u00f6verens om hur l\u00f6neavtalet och l\u00f6nerevisionen l\u00e4mpligast ska hanteras under \u00e5ret.<\/p>\n<p><strong>Flexpension<\/strong><\/p>\n<p>Niv\u00e5n p\u00e5 flexpensionspremien \u00e4r 0,4 procent innan det nya kollektivavtalet b\u00f6rjar g\u00e4lla. Avs\u00e4ttningen \u00f6kar med 0,3 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och med ytterligare 0,4 procent fr\u00e5n 1 april 2022. Premien uppg\u00e5r d\u00e4rmed till sammanlagt 0,7 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,1 procent fr\u00e5n 1 april 2022.<\/p>\n<p>F\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rer g\u00e4ller avs\u00e4ttningen fr\u00e5n 1 december 2020 respektive fr\u00e5n 1 maj 2022.<\/p>\n<p>Niv\u00e5er f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar som framg\u00e5r av l\u00f6neavtalen \u00e4r fastst\u00e4llda efter avr\u00e4kning f\u00f6r avs\u00e4ttningarna till flexpension.<\/p>\n<p>Industrins parter tecknade 31 oktober 2020 kollektivavtal och det s\u00e5 kallade M\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad. M\u00e4rket blev 5,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 29 m\u00e5nader som ocks\u00e5 avtalet f\u00f6r Utveckling &amp; Tj\u00e4nster omfattar. M\u00e4rket blir synligt i avtalet f\u00f6r Utveckling &amp; Tj\u00e4nster n\u00e4r man beaktar avs\u00e4ttning till flexpension i f\u00f6rh\u00e5llande till l\u00f6neavtalen:<\/p>\n<p>2020: 0,3 % till flexpension + 2,9 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 3,2 %<br \/>\n2022: 0,4 % till flexpension + 1,8 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 2,2 %<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare och som inte till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<ul>\n<li>Om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat \u00e4r niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning 2,9 respektive 1,8 procent som kollektivt l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme att f\u00f6rdela individuellt. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<ul>\n<li>De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 respektive 0,4 procent. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 2,9 respektive 1,8 procent som g\u00e4ller om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V\u00e5r rekommendation \u00e4r sammanfattningsvis att ni h\u00e5ller flexpension separat fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen s\u00e5 att det blir tydligt vad l\u00f6nerevisionen omfattar. D\u00e4remot \u00e4r det viktigt att p\u00e5minna facket och medarbetarna om att premien \u00f6kar och att \u00e4ven det \u00e4r ett v\u00e4rde som kommer medarbetarna tillgodo. F\u00f6r att kunna g\u00f6ra korrekta l\u00f6nej\u00e4mf\u00f6relser \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren vet vilken del av l\u00f6nen som motsvarar premien.<\/p>\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a7 1 Undantag f\u00f6r tj\u00e4nsteman som fyllt 67 \u00e5r tas bort g\u00e4llande upps\u00e4gningstid, sjukl\u00f6n fr o m dag 15 samt \u00f6verenskommelse om avvikelse fr\u00e5n avtalet.<\/li>\n<li>\u00a7 1 Till\u00e4gg g\u00e4llande utlandstj\u00e4nstg\u00f6ring.<\/li>\n<li>\u00a7 5 Mom 1 F\u00f6rtydligande om att \u00f6verenskommelse om undantag g\u00e4ller paragrafens Mom 2-5.<\/li>\n<li>\u00a7 5 Mom 2 Regeln om Nationaldagskompensation flyttas till \u00a711 Ledighet.<\/li>\n<li>\u00a7 5 Mom 3 Ut\u00f6kad ram f\u00f6r allm\u00e4n \u00f6vertid till 200 timmar per kalender\u00e5r samt minskad ram f\u00f6r extra \u00f6vertid till 100 timmar per kalender\u00e5r.<\/li>\n<li>\u00a7 6 Regler inf\u00f6rs om formalia vid \u00f6verenskommelse om annan kompensation ist\u00e4llet f\u00f6r \u00f6vertidsers\u00e4ttning\/kompensationsledighet.<\/li>\n<li>\u00a7 11 Regeln om Nationaldagskompensation samt f\u00f6r\u00e4ldraledighetstill\u00e4gg flyttas till \u00a711.<\/li>\n<li>\u00a7 11 Mom 4 Ny regel vid ans\u00f6kan om f\u00f6r\u00e4ldraledighet i samband med semesterans\u00f6kan under huvudsemesterperioden 1juni \u2013 31 augusti.<\/li>\n<li>\u00a7 12 Mom 4 Ny regel om ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande f\u00f6r att avsluta anst\u00e4llning n\u00e4r medarbetaren fyllt 68 \u00e5r. Fr\u00e5n den 1 januari 2023 till\u00e4mpas regeln fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avtal om kompetensutveckling tillf\u00f6rs samr\u00e5d mellan arbetsgivaren och tj\u00e4nstemannen vid \u00e5terg\u00e5ng efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet d\u00e4r utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r dialogen \u00e4r medarbetarens fortsatta yrkes-, l\u00f6n- och karri\u00e4rutveckling.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/andringar-av-anstallningsvillkor-bilaga-2-utveckling-o-tjanster-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/a>\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong>Partsgemensamt arbete under avtalsperioden<\/strong><\/p>\n<p>Parterna \u00e4r \u00f6verens om att arbeta med f\u00f6ljande fr\u00e5gor under avtalsperioden:<\/p>\n<ul>\n<li>Tillg\u00e4ngligg\u00f6ra arbetsmilj\u00f6f\u00f6reskriften Organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 genom partsgemensamt material.<\/li>\n<li>\u00d6versyn av arbetstidsparagrafen.<\/li>\n<li>\u00d6versyn av kollektivavtalet i syfte att \u00f6ka l\u00e4sbarheten (t ex disposition, rubriks\u00e4ttning och begrepp)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/protokoll-utveckling-o-tjanster-unionen-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Unionen<\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/protokoll-utveckling-o-tjanster-sveriges-ingenjorer-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/protokoll-utveckling-o-tjanster-ledarna-2020-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Ledarna<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<p><strong>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r framf\u00f6r allt &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[234],"class_list":["post-32834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r framf\u00f6r allt &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-10T11:36:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T14:23:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christoffer Bj\u00f6rkwall\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster","og_description":"Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Ledarna f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r framf\u00f6r allt &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-12-10T11:36:57+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T14:23:40+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/"},"author":{"name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"headline":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster","datePublished":"2020-12-10T11:36:57+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:23:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/"},"wordCount":1469,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/","name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nstef\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-12-10T11:36:57+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:23:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/12\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-almega-tjansteforbunden-bransch-utveckling-tjanster\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Almega Tj\u00e4nste&shy;f\u00f6rbunden, bransch Utveckling &amp; Tj\u00e4nster"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/85455dd30dc7dd48496950cee22dd217","name":"Christoffer Bj\u00f6rkwall","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/956880dd99ad7977c1311ac56674963f4336935dd0a0213718b2293a4929de54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christoffer Bj\u00f6rkwall"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/_j9ud6qydtb7peyh5q9truisdz8givruub40jznsy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/32834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/21100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=32834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/32834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=32834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=32834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=32834"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=32834"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=32834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}