L\u00f6nebildningen sker lokalt i f\u00f6retaget i diskussion mellan lokala parter eller d\u00e4r lokal part saknas, i diskussion med medarbetare. L\u00f6neavtalets angivna siffra g\u00e4ller endast om man inte kommer \u00f6verens om annat. Det inneb\u00e4r att det kommer att finnas en stor variation i branschen vad g\u00e4ller utfall i l\u00f6nerevisionen f\u00f6r 2020. Parterna \u00e4r medvetna om att nuvarande situation med Covid-19-pandemi drabbat f\u00f6retag i olika omfattning och att den lokala dialogen m\u00e5ste utg\u00e5 fr\u00e5n hur f\u00f6ruts\u00e4ttningarna ser ut i respektive f\u00f6retag. Oavsett niv\u00e5n p\u00e5 er l\u00f6nerevision \u00e4r det mycket viktigt att den lokala dialogen om l\u00f6n och l\u00f6nebildning fungerar v\u00e4l. Parterna har ett gemensamt intresse att st\u00f6dja den lokala dialogen. Vi vill p\u00e5minna om det partsgemensamma materialet om l\u00f6nebildning och att det \u00e4r m\u00f6jligt att beg\u00e4ra central konsultation om l\u00f6neavtalens intentioner om ni fastnar i er lokala dialog.<\/p>\n
Du hittar partsgemensamt material om l\u00f6nebildning h\u00e4r<\/p>\n
En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a><\/p>\n I enlighet med tidigare l\u00f6neavtal inneh\u00e5ller l\u00f6neavtalet en siffra f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar som ska till\u00e4mpas om lokala parter inte kommer \u00f6verens om en annan h\u00f6gre eller l\u00e4gre niv\u00e5 p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningar. Det \u00e4r mycket viktigt att den lokala dialogen om l\u00f6n och l\u00f6nebildning fungerar v\u00e4l.<\/p>\n L\u00f6nerevisionens niv\u00e5 \u00e4r 2,9 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,8 procent fr\u00e5n 1 april 2022 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat. Det centrala l\u00f6neavtalet inneb\u00e4r ingen retroaktivitet f\u00f6r tiden innan 1 november 2020.<\/p>\n Lokala parter kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om andra l\u00f6nerevisionstidpunkter. Om ni v\u00e4ljer att kompensera f\u00f6r tiden innan 1 november 2020 genom en lokal \u00f6verenskommelse \u00e4r v\u00e5r rekommendation att kompensationen g\u00f6rs i form av ett eng\u00e5ngsbelopp. D\u00e5 undviker ni behovet att administrera retroaktiv omr\u00e4kning av tidigare utbetalade ers\u00e4ttningar och gjorda avdrag.<\/p>\n Notera \u00e4ven f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndring i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n L\u00f6neavtalet med Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs) Niv\u00e5n p\u00e5 flexpensionspremien \u00e4r 0,4 procent innan det nya kollektivavtalet b\u00f6rjar g\u00e4lla. Avs\u00e4ttningen \u00f6kar med 0,3 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och med ytterligare 0,4 procent fr\u00e5n 1 april 2022. Premien uppg\u00e5r d\u00e4rmed till sammanlagt 0,7 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,1 procent fr\u00e5n 1 april 2022.<\/p>\n Niv\u00e5er f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar som framg\u00e5r av Unionens l\u00f6neavtal \u00e4r fastst\u00e4llda efter avr\u00e4kning f\u00f6r avs\u00e4ttningarna till flexpension.<\/p>\n Industrins parter tecknade 31 oktober 2020 kollektivavtal och det s\u00e5 kallade M\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad. M\u00e4rket blev 5,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 29 m\u00e5nader som ocks\u00e5 IT&Telekomf\u00f6retagens nya avtal f\u00f6r IT-f\u00f6retag omfattar. M\u00e4rket blir synligt i IT&Telekomf\u00f6retagens avtal f\u00f6r IT-f\u00f6retag n\u00e4r man beaktar avs\u00e4ttning till flexpension i f\u00f6rh\u00e5llande till Unionens l\u00f6neavtal:<\/p>\n 2020: 0,3 % till flexpension + 2,9 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 3,2 % Kostnads\u00f6kningar fr\u00e5n 1 november 2020 om 3,2 procent och fr\u00e5n 1 april 2022 om 2,2 procent \u00e4r sammanlagt M\u00e4rkets 5,4 procent.<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare och som inte till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n Parterna har i f\u00f6rhandlingarna gjort ett val att endast inf\u00f6ra mindre f\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med bakgrund av den sv\u00e5ra situationen p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Fram till avtalsf\u00f6rhandlingarna v\u00e5ren 2023 kommer parterna att arbeta vidare med utveckling av regelverk om arbetstid, m\u00f6jlighet att tr\u00e4ffa individuella \u00f6verenskommelser och restid f\u00f6r att kunna g\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringar d\u00e5.<\/p>\n F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringarna \u00e4r inf\u00f6rda i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal och framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga 2 till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Parterna ser positivt p\u00e5 partsgemensamt arbete och \u00e4r \u00f6verens om att arbeta med f\u00f6ljande avtalsfr\u00e5gor under avtalsperioden:<\/p>\n F\u00f6rhandlingsprotokoll Unionen<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs) IT&Telekomf\u00f6retagen har tecknat nytt kollektivavtal f\u00f6r IT-f\u00f6retag om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r en gedigen agenda f\u00f6r kollektivavtalsutveckling i …<\/p>\n","protected":false},"author":21100,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[169],"class_list":["post-32387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00f6neavtalen<\/h2>\n
\n
\nL\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia<\/a> (Inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\nFlexpension<\/h2>\n
\n2022: 0,4 % till flexpension + 1,8 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 2,2 %<\/p>\n\n
\n
F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n
\n
Partsgemensamt arbete under avtalsperioden<\/h2>\n
\n
\nF\u00f6rhandlingsprotokoll Sveriges Ingenj\u00f6rer och Akavia<\/a>\u00a0 (inloggning kr\u00e4vs)\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"