{"id":32373,"date":"2020-11-30T16:02:52","date_gmt":"2020-11-30T15:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=32373"},"modified":"2022-03-25T15:48:56","modified_gmt":"2022-03-25T14:48:56","slug":"nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/","title":{"rendered":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovations&shy;f\u00f6retagen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Innovationsf\u00f6retagen har tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r en gedigen agenda f\u00f6r kollektivavtalsutveckling i partsgemensamma arbetsgrupper men ocks\u00e5 ett nytt samarbete i kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsfr\u00e5gor. Det nya avtalet har vidare framtidss\u00e4krats utifr\u00e5n att flera kommer att jobba l\u00e4ngre och d\u00e5 medarbetare har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i tj\u00e4nst till 68 \u00e5rs \u00e5lder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Almega Innovationsf\u00f6retagens nya kollektivavtal\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lxpP7HVVd1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>S\u00e4rskilda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar \u00e5r 2020<\/h2>\n<p>L\u00f6nebildningen sker lokalt i f\u00f6retaget enligt l\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter och l\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller d\u00e4rf\u00f6r ingen siffra f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar. Samtidigt \u00e4r det m\u00f6jligt att p\u00e5 f\u00f6retaget f\u00f6rhandla om l\u00f6ne\u00f6kningens niv\u00e5 med Unionen d\u00e5 siffran endast g\u00e4ller om man inte kommer \u00f6verens om annat. Det inneb\u00e4r att det kommer att finnas en stor variation i innovationsbranschen vad g\u00e4ller utfall i l\u00f6nerevisionen f\u00f6r 2020. Vissa f\u00f6retag kommer att vilja kompensera f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar fr\u00e5n 1 april 2020 medan andra kommer att vilja ge l\u00e5ga l\u00f6ne\u00f6kningar eller flytta fram l\u00f6ne\u00f6kningar till 2021. Facken p\u00e5 central niv\u00e5 \u00e4r mycket medvetna om detta. Oavsett niv\u00e5n p\u00e5 er l\u00f6nerevision s\u00e5 \u00e4r det mycket viktigt att den lokala dialogen om l\u00f6n och l\u00f6nebildning fungerar v\u00e4l. Parterna har ett gemensamt intresse att st\u00f6dja den lokala dialogen. Vi vill p\u00e5minna om det partsgemensamma materialet om l\u00f6nebildning och att det \u00e4r m\u00f6jligt att beg\u00e4ra central konsultation om l\u00f6neavtalens intentioner om ni fastnar i er lokala dialog.<\/p>\n<p>Du hittar partsgemensamt material om l\u00f6nebildning h\u00e4r<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/01\/en-riktigt-bra-loneprocess-utskrift.pdf\">En riktigt bra l\u00f6neprocess<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/11\/almega-ett-riktigt-bra-lonesamtal.pdf\">Ett riktigt bra l\u00f6nesamtal<\/a><\/p>\n<h2>L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter<\/h2>\n<p>I enlighet med tidigare l\u00f6neavtal sker l\u00f6nerevisionen utifr\u00e5n f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarens prestation och bidrag till verksamheten. Det finns allts\u00e5 ingen siffra i l\u00f6neavtalet att f\u00f6rh\u00e5lla sig till. Facken har i avtalsf\u00f6rhandlingarna uttryckt stor kritik mot den lokala till\u00e4mpningen av l\u00f6neavtalet \u00e4ven om utfallen varit goda historiskt. Vi har ocks\u00e5 i v\u00e5r r\u00e5dgivning under den g\u00e5ngna avtalsperioden f\u00e5ngat upp att \u00e4ven flertalet arbetsgivare upplever att den lokala dialogen om l\u00f6n inte fungerar. Centrala parterna \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r \u00f6verens om att utv\u00e4rdera l\u00f6neavtalet under avtalsperioden men ocks\u00e5 informera gemensamt om l\u00f6neavtalets intentioner p\u00e5 olika s\u00e4tt med t ex material och webbinarier. Vi \u00e5terkommer kring dessa aktiviteter.<\/p>\n<p>L\u00f6neavtalet inneh\u00e5ller tv\u00e5 l\u00f6nerevisionstidpunkter \u2013 1 november 2020 och 1 april 2022. Det centrala l\u00f6neavtalet inneb\u00e4r ingen retroaktivitet f\u00f6r tiden innan 1 november 2020.<\/p>\n<p>Lokala parter kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om andra l\u00f6nerevisionstidpunkter. Om ni v\u00e4ljer att kompensera f\u00f6r tiden innan 1 november 2020 genom en lokal \u00f6verenskommelse \u00e4r v\u00e5r rekommendation att kompensationen g\u00f6rs i form av ett eng\u00e5ngsbelopp. D\u00e5 undviker ni behovet att administrera retroaktiv omr\u00e4kning av tidigare utbetalade ers\u00e4ttningar och gjorda avdrag.<\/p>\n<p>Notera \u00e4ven f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n<ul>\n<li>Ny regel i 3.4 om samr\u00e5d mellan arbetsgivaren och medarbetaren vid \u00e5terg\u00e5ng efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r dialogen \u00e4r medarbetarens fortsatta yrkes-, l\u00f6n- och karri\u00e4rutveckling.<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndring i 1.2 Till\u00e4mpningsanvisningar som inneb\u00e4r att medarbetare som \u00e4r anst\u00e4lld efter 65 \u00e5rs \u00e5lder inte l\u00e4ngre undantas fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen p\u00e5 grund av \u00e5lder. Vidare har 67-\u00e5rsregeln har \u00e4ndrats till 68 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/loneavtal-innovationsforetagen-sv-arkitekter-och-sv-ingenjorer-20201130.pdf\"><span style=\"color: #000000\">L\u00f6neavtalet med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter<\/span><\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<h2>L\u00f6neavtalet med Unionen<\/h2>\n<p>I enlighet med tidigare l\u00f6neavtal inneh\u00e5ller l\u00f6neavtalet en siffra f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar som ska till\u00e4mpas om lokala parter inte kommer \u00f6verens om en annan h\u00f6gre eller l\u00e4gre niv\u00e5 p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kningar. Det \u00e4r mycket viktigt att den lokala dialogen om l\u00f6n och l\u00f6nebildning fungerar v\u00e4l.<\/p>\n<p>En god dialog \u00e4r s\u00e4rskilt viktigt om f\u00f6retaget ska kunna tr\u00e4ffa lokal \u00f6verenskommelse om en niv\u00e5 som \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n l\u00f6neavtalets. V\u00e5r rekommendation \u00e4r att i dessa fall f\u00f6lja l\u00f6neavtalets process extra noggrant och att ni l\u00e4gger stort fokus p\u00e5 att beskriva och belysa f\u00f6retagets ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar p\u00e5 kort och l\u00e5ng sikt i detalj. Det \u00e4r en f\u00f6rdel om VD kan delta i den dialogen med facken. Fackliga organisationer kommer att vilja s\u00e4kerst\u00e4lla att de har bra beslutsunderlag till interna \u00f6verl\u00e4ggningar s\u00e5 f\u00f6rbered underlag inf\u00f6r m\u00f6tet med facket. Enligt v\u00e5r erfarenhet \u00e4r det ocks\u00e5 mycket viktigt att facket k\u00e4nner igen det som framf\u00f6rs i m\u00f6tesrummet fr\u00e5n den kommunikation som arbetsgivaren g\u00f6r till samtliga medarbetare. S\u00e4kerst\u00e4ll att kommunikationen till alla medarbetare och dialogen med facken f\u00f6ljer samma tydliga riktning.<\/p>\n<p>L\u00f6nerevisionens niv\u00e5 \u00e4r 2,9 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,8 procent fr\u00e5n 1 april 2022 om lokal \u00f6verenskommelse inte tr\u00e4ffas om annat. Det centrala l\u00f6neavtalet inneb\u00e4r ingen retroaktivitet f\u00f6r tiden innan 1 november 2020. Det att avtalet inte inneb\u00e4r en retroaktivitet har delvis p\u00e5verkar niv\u00e5n om 2,9 procent. Den f\u00f6rsta revisionen omfattar ocks\u00e5 en l\u00e4ngre period \u00e4n vanliga l\u00f6nerevisioner n\u00e4r den omfattar 17 m\u00e5nader.<\/p>\n<p>Lokala parter kan tr\u00e4ffa \u00f6verenskommelse om andra l\u00f6nerevisionstidpunkter. Om ni v\u00e4ljer att kompensera f\u00f6r tiden innan 1 november 2020 genom en lokal \u00f6verenskommelse \u00e4r v\u00e5r rekommendation att kompensationen g\u00f6rs i form av ett eng\u00e5ngsbelopp. D\u00e5 undviker ni behovet att administrera retroaktiv omr\u00e4kning av tidigare utbetalade ers\u00e4ttningar och gjorda avdrag.<\/p>\n<p>Notera \u00e4ven f\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar i l\u00f6neavtalet:<\/p>\n<ul>\n<li>Ny regel i 3.2.2 om samr\u00e5d mellan arbetsgivaren och medarbetaren vid \u00e5terg\u00e5ng efter f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r dialogen \u00e4r medarbetarens fortsatta yrkes-, l\u00f6n- och karri\u00e4rutveckling.<\/li>\n<li>F\u00f6r\u00e4ndring i 1.2 Till\u00e4mpningsanvisningar som inneb\u00e4r att medarbetare som \u00e4r anst\u00e4lld efter 65 \u00e5rs \u00e5lder inte l\u00e4ngre undantas fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen p\u00e5 grund av \u00e5lder. Vidare har 67-\u00e5rsregeln har \u00e4ndrats till 68 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/bilaga-1-loner-innovationsforetagen-och-unionen-20201130.pdf\">L\u00f6neavtalet med Unionen<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<h2>L\u00f6nerevision f\u00f6r anst\u00e4llda i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5<\/h2>\n<p>De nya l\u00f6neavtalen inneh\u00e5ller tv\u00e5 revisionstidpunkter \u2013 1 november 2020 och 1 april 2022. Medarbetare som \u00e4r anst\u00e4llda 1 oktober 2019 eller senare i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 har inte r\u00e4tt att ing\u00e5 i l\u00f6nerevisionen 1 november 2020. Eftersom l\u00f6neavtalen inte inneh\u00e5ller en l\u00f6nerevision f\u00f6r \u00e5r 2021 inf\u00f6rs f\u00f6ljande regel i l\u00f6neavtalens till\u00e4mpningsanvisningar 1.3:<\/p>\n<p><em>F\u00f6retaget ska p\u00e5 f\u00f6rfr\u00e5gan fr\u00e5n medarbetare som \u00e4r anst\u00e4lld efter den 1 oktober 2019 i 2020 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 se \u00f6ver om det \u00e4r m\u00f6jligt att f\u00f6r aktuell medarbetare genomf\u00f6ra en revision under 2021.<\/em><\/p>\n<p>Regeln inneb\u00e4r inte att arbetsgivaren har en skyldighet att h\u00f6ja l\u00f6nen. D\u00e4remot ska man ha en dialog med medarbetaren och se \u00f6ver l\u00f6nen. I vissa fall kommer arbetsgivaren v\u00e4lja att h\u00f6ja l\u00f6nen under 2021. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att inkludera medarbetare i l\u00f6nerevisionen 1 november 2020.<\/p>\n<h2>L\u00f6nerevision och st\u00f6d f\u00f6r korttidsarbete<\/h2>\n<p>Innovationsf\u00f6retagen har f\u00e5tt fr\u00e5gor fr\u00e5n medlemsf\u00f6retag om f\u00f6retaget riskerar sitt st\u00f6d f\u00f6r korttidsarbete om man genomf\u00f6r en l\u00f6nerevision n\u00e4r l\u00f6neavtalet \u00e4r sifferl\u00f6st med Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter. Tillv\u00e4xtverket l\u00e4mnar inte besked om sin bed\u00f6mning i f\u00f6rv\u00e4g utan pr\u00f6var f\u00f6retagets ans\u00f6kan och ekonomiska situation i alla detaljer vid avst\u00e4mningar. Enligt v\u00e5r bed\u00f6mning finns mycket som talar f\u00f6r att det finns ett utrymme att genomf\u00f6ra en l\u00f6nerevision under f\u00f6ruts\u00e4ttning att man inte \u00f6verskrider siffran i Unionens l\u00f6neavtal som \u00e4r ett uttryck f\u00f6r M\u00e4rket p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Vi kan dock inte garantera att Tillv\u00e4xtverket g\u00f6r samma bed\u00f6mning. Det finns, med beaktan att vi inte f\u00e5r f\u00f6rhandsbesked fr\u00e5n Tillv\u00e4xtverket, sk\u00e4l att vara f\u00f6rsiktig med l\u00f6nerevisionens niv\u00e5 om f\u00f6retaget f\u00e5r st\u00f6d.<\/p>\n<h2>Flexpension<\/h2>\n<p>Niv\u00e5n p\u00e5 flexpensionspremien \u00e4r 0,4 procent innan det nya kollektivavtalet b\u00f6rjar g\u00e4lla. Avs\u00e4ttningen \u00f6kar med 0,3 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och med ytterligare 0,4 procent fr\u00e5n 1 april 2022. Premien uppg\u00e5r d\u00e4rmed till sammanlagt 0,7 procent fr\u00e5n 1 november 2020 och 1,1 procent fr\u00e5n 1 april 2022.<\/p>\n<p>Niv\u00e5er f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar som framg\u00e5r av Unionens l\u00f6neavtal \u00e4r fastst\u00e4llda efter avr\u00e4kning f\u00f6r avs\u00e4ttningarna till flexpension.<\/p>\n<p>Industrins parter tecknade 31 oktober 2020 kollektivavtal och det s\u00e5 kallade M\u00e4rket f\u00f6r kostnads\u00f6kningar p\u00e5 svensk arbetsmarknad. M\u00e4rket blev 5,4 procent f\u00f6r en avtalsperiod om 29 m\u00e5nader som ocks\u00e5 Innovationsf\u00f6retagens nya avtal omfattar. M\u00e4rket blir synligt i Innovationsf\u00f6retagens avtal n\u00e4r man beaktar avs\u00e4ttning till flexpension i f\u00f6rh\u00e5llande till Unionens l\u00f6neavtal:<\/p>\n<p>2020: 0,3 % till flexpension + 2,9 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 3,2 %<br \/>\n2022: 0,4 % till flexpension + 1,8 % i l\u00f6ne\u00f6kningar = 2,2 %<\/p>\n<p>Kostnads\u00f6kningar fr\u00e5n 1 november 2020 om 3,2 procent och fr\u00e5n 1 april 2022 om 2,2 procent \u00e4r sammanlagt M\u00e4rkets 5,4 procent.<\/p>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som betalar flexpensionspremie f\u00f6r samtliga medarbetare och som inte till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r premien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<ul>\n<li>Unionen: om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat \u00e4r niv\u00e5erna f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kning 2,9 respektive 1,8 procent som kollektivt l\u00f6ne\u00f6kningsutrymme att f\u00f6rdela individuellt till Unionens medlemmar. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/li>\n<li>Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter: l\u00f6ne\u00f6kningens niv\u00e5 \u00e4r inte siffersatt i l\u00f6neavtalet utan tas fram mot bakgrund av f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarens prestation och bidrag till verksamheten. Flexpension tillkommer som en kostnad ut\u00f6ver l\u00f6nerevisionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som till\u00e5ter att medarbetare avst\u00e5r flexpensionspremien g\u00e4ller f\u00f6ljande vid l\u00f6nerevision:<\/p>\n<ul>\n<li>Unionen: De medarbetare som har flexpension f\u00e5r sin premie automatiskt h\u00f6jd med 0,3 respektive 0,4 procent. Motsvarande garanti g\u00e4ller inte f\u00f6r medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension. Arbetsgivaren kan dock ensidigt kompensera dem med motsvarande l\u00f6ne\u00f6kning. Den kompensationen ska i s\u00e5 fall ges ut\u00f6ver den ordinarie l\u00f6nerevisionen det vill s\u00e4ga de 2,9 respektive 1,8 procent som g\u00e4ller om lokala parter inte kommer \u00f6verens om annat.<\/li>\n<li>Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter: l\u00f6ne\u00f6kningens niv\u00e5 \u00e4r inte siffersatt i l\u00f6neavtalet utan tas fram mot bakgrund av f\u00f6retagets ekonomiska och marknadsm\u00e4ssiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar samt medarbetarens prestation och bidrag till verksamheten. F\u00f6retaget beh\u00f6ver \u00e4ven ta h\u00f6jd f\u00f6r att kostnaden f\u00f6r flexpensionspremien \u00f6kar. Medarbetare som avst\u00e5tt fr\u00e5n flexpension \u00e4r inte garanterad kompensation f\u00f6r att premien \u00f6kar men arbetsgivaren kan ensidigt besluta att \u00f6ka l\u00f6nen i motsvarande m\u00e5n. Den kompensationen f\u00e5r i s\u00e5 fall ges utanf\u00f6r de l\u00f6ne\u00f6kningar som best\u00e4mts f\u00f6r l\u00f6nerevisionen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V\u00e5r rekommendation \u00e4r sammanfattningsvis att ni h\u00e5ller flexpension separat fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen s\u00e5 att det blir tydligt vad l\u00f6nerevisionen omfattar. D\u00e4remot \u00e4r det viktigt att p\u00e5minna facket och medarbetarna om att premien \u00f6kar och att \u00e4ven det \u00e4r ett v\u00e4rde som kommer medarbetarna tillgodo. F\u00f6r att kunna g\u00f6ra korrekta l\u00f6nej\u00e4mf\u00f6relser \u00e4r det viktigt att arbetsgivaren vet vilken del av l\u00f6nen som motsvarar premien.<\/p>\n<h2>F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/h2>\n<p>Parterna har i f\u00f6rhandlingarna gjort ett val att endast inf\u00f6ra mindre f\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med bakgrund av den sv\u00e5ra situationen p\u00e5 svensk arbetsmarknad. Fram till avtalsf\u00f6rhandlingarna v\u00e5ren 2023 kommer parterna att arbeta vidare med utveckling av regelverk om arbetstid, m\u00f6jlighet att tr\u00e4ffa individuella \u00f6verenskommelser och restid f\u00f6r att kunna g\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringar d\u00e5.<\/p>\n<p>F\u00f6ljande f\u00f6r\u00e4ndringar g\u00f6rs i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor:<\/p>\n<ul>\n<li>1.3 Ers\u00e4ttning f\u00f6r chefer m fl f\u00e5r en ny anm\u00e4rkning som tydligg\u00f6r best\u00e4mmelsen.<\/li>\n<li>I avsnitt 5 Semester inf\u00f6rs ny regel om att semesterledighet inte l\u00e4ggs ut vid anst\u00e4llningar som avses p\u00e5g\u00e5 i h\u00f6gst tre m\u00e5nader. Ist\u00e4llet utbetalas semesterl\u00f6n.<\/li>\n<li>5 Inskr\u00e4nkningar i r\u00e4tten till sjukl\u00f6n f\u00f6r\u00e4ndras s\u00e5 att regeln f\u00f6r medarbetare som fyllt 60 \u00e5r \u00e4ndras att g\u00e4lla fr\u00e5n 68 \u00e5r. Regeln om sjukl\u00f6n n\u00e4r medarbetare f\u00f6rtigit om sjukdom tas bort.<\/li>\n<li>I avsnitt 9 Upps\u00e4gning \u00e4ndras den \u00f6msesidiga upps\u00e4gningstiden om en m\u00e5nad till att endast g\u00e4lla n\u00e4r medarbetare anst\u00e4lls efter uppn\u00e5dd pensions\u00e5lder (65 \u00e5r).<\/li>\n<li>Avsnitt 9.6 f\u00e5r ny regel om ett f\u00f6renklat f\u00f6rfarande f\u00f6r att avsluta anst\u00e4llning n\u00e4r medarbetaren fyllt 68 \u00e5r. Fr\u00e5n den 1 januari 2023 till\u00e4mpas regeln fr\u00e5n 69 \u00e5r.<\/li>\n<li>Arbetstidsavtalets 8.2.1 Veckovila f\u00e5r en ny anm\u00e4rkning som tydligg\u00f6r best\u00e4mmelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r\u00e4ndringarna \u00e4r inf\u00f6rda i Arbetsgivarguidens digitala kollektivavtal och framg\u00e5r ocks\u00e5 av bilaga 2 till f\u00f6rhandlingsprotokollen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/bilaga-2-allmanna-villkor-innovationsforetagen-20201130.pdf\">F\u00f6r\u00e4ndringar i allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor<\/a> (inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n<h2>Partsgemensamt arbete under avtalsperioden<\/h2>\n<p>Parterna ser positivt p\u00e5 partsgemensamt arbete och \u00e4r \u00f6verens om att arbeta med f\u00f6ljande avtalsfr\u00e5gor under avtalsperioden:<\/p>\n<ul>\n<li>Modern arbetstidsreglering<\/li>\n<li>Modern restidsreglering<\/li>\n<li>\u00d6kade m\u00f6jligheter att tr\u00e4ffa individuella \u00f6verenskommelser som avviker fr\u00e5n kollektivavtalet<\/li>\n<li>Tillg\u00e4ngligg\u00f6ra arbetsmilj\u00f6f\u00f6reskriften Organisatorisk och social arbetsmilj\u00f6 genom partsgemensamt material<\/li>\n<li>\u00d6versyn av kollektivavtalet i syfte att \u00f6ka l\u00e4sbarheten (t ex disposition, rubriks\u00e4ttning och begrepp)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parterna \u00e4r vidare \u00f6verens om att etablera ett n\u00e4rmare samarbete i fr\u00e5gor som r\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och kompetensutveckling. Den kunskapsintensiva tj\u00e4nstesektorn d\u00e4r innovationsf\u00f6retag och individer utvecklas tillsammans har blivit en allt viktigare faktor f\u00f6r svensk konkurrenskraft. Parterna har samsyn om att konkurrenskraft och anst\u00e4llningstrygghet i allt st\u00f6rre utstr\u00e4ckning bygger p\u00e5 kompetensutveckling, f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt st\u00e4lla om och flexibilitet. Vi ser fram emot att arbeta tillsammans i dessa viktiga framtidsfr\u00e5gor och kommer ocks\u00e5 att involvera er som \u00e4r medlemsf\u00f6retag i Innovationsf\u00f6retagen i arbetet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/forhandlingsprotokoll-innovationsforetagen-och-sveriges-arkitekter-30-nov-2020.pdf\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Sveriges Arkitekter<\/a><span style=\"color: #ff0000\"> <span style=\"color: #000000\">(inloggning kr\u00e4vs)<\/span><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/forhandlingsprotokoll-innovationsforetagen-och-sveriges-ingenjorer-30-nov-2020.pdf\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/a><span style=\"color: #ff0000\"> <span style=\"color: #000000\">(inloggning kr\u00e4vs)<\/span><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/11\/forhandlingsprotokoll-innovationsforetagen-och-unionen-30-nov-2020.pdf\">F\u00f6rhandlingsprotokoll Unionen<\/a><span style=\"color: #ff0000\"> <span style=\"color: #000000\">(inloggning kr\u00e4vs)<\/span><\/span><\/p>\n<h3>Inloggning till Arbetsgivarguiden<\/h3>\n<p>N\u00e4r du loggar in i Arbetsgivarguiden fungerar det b\u00e4st med webbl\u00e4saren Chrome. Om du inte har n\u00e5gon inloggning skapar du den sj\u00e4lv, klicka p\u00e5 l\u00e4nken under inloggningsrutorna. Du beh\u00f6ver ert organisationsnummer och medlemsnummer (finns p\u00e5 fakturan fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv). Om du inte hittar medlemsnumret kan du mejla organisationsnumret till medlem@almega.se s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innovationsf\u00f6retagen har tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r en gedigen agenda f\u00f6r kollektivavtalsutveckling i partsgemensamma &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[459,215],"class_list":["post-32373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Innovationsf\u00f6retagen har tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r en gedigen agenda f\u00f6r kollektivavtalsutveckling i partsgemensamma &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-30T15:02:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-25T14:48:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen","og_description":"Innovationsf\u00f6retagen har tecknat nytt kollektivavtal om l\u00f6ner och allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor med Unionen, Sveriges Ingenj\u00f6rer och Sveriges Arkitekter f\u00f6r perioden 1 november 2020 till 31 mars 2023. Avtalet inneb\u00e4r en gedigen agenda f\u00f6r kollektivavtalsutveckling i partsgemensamma &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-11-30T15:02:52+00:00","article_modified_time":"2022-03-25T14:48:56+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"12 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovations&shy;f\u00f6retagen","datePublished":"2020-11-30T15:02:52+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:48:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/"},"wordCount":2476,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/","name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-11-30T15:02:52+00:00","dateModified":"2022-03-25T14:48:56+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/11\/nytt-kollektivavtal-tecknat-for-innovationsforetagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nytt kollektivavtal tecknat f\u00f6r Innovations&shy;f\u00f6retagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/32373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=32373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/32373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61051,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/32373\/revisions\/61051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=32373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=32373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=32373"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=32373"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=32373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}