{"id":31838,"date":"2020-10-19T11:42:15","date_gmt":"2020-10-19T09:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=31838"},"modified":"2020-10-19T11:42:15","modified_gmt":"2020-10-19T09:42:15","slug":"arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon-pa-distans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/10\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon-pa-distans\/","title":{"rendered":"Arbetsgivarens ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n vid distansarbete"},"content":{"rendered":"

Som en direkt effekt av covid-19 fattade m\u00e5nga arbetsgivare i v\u00e5ras beslut om att medarbetarna ska jobba p\u00e5 distans under en period. Men vad h\u00e4nder n\u00e4r perioden drar ut p\u00e5 tiden och inte kan tidsbest\u00e4mmas? H\u00e4r tipsar Almegas arbetsmilj\u00f6expert om vad du som arbetsgivare beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 ur ett arbetsmilj\u00f6perspektiv n\u00e4r medarbetarna fortfarande jobbar hemma.<\/p>\n\n

Maria Morberg \u00e4r arbetsmilj\u00f6expert p\u00e5 Almega och st\u00f6ttar flera av Almegas 11\u202f 000 medlemsf\u00f6retag med bland annat r\u00e5dgivning och utbildning i arbetsmilj\u00f6. En \u00e5terkommande fr\u00e5ga som medlemsf\u00f6retag st\u00e4ller just nu g\u00e4ller vad arbetsgivaren beh\u00f6ver t\u00e4nka p\u00e5 ur ett arbetsmilj\u00f6perspektiv vid distansarbete.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Perioden av distansarbete p\u00e5 grund av covid-19 b\u00f6rjar nu bli riktigt l\u00e5ngdragen. F\u00f6r arbetsgivare g\u00e4ller det att forts\u00e4tta h\u00e5lla i det goda ledarskapet och det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet. Distansarbetet drar ut p\u00e5 tiden, s\u00e5 fundera \u00f6ver om det finns n\u00e5got mer f\u00f6retaget kan g\u00f6ra f\u00f6r att medarbetare och chefer ska h\u00e5lla ocks\u00e5 p\u00e5 sikt, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n\n\n\n

Skiljer sig arbetsgivarens ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n vid arbete p\u00e5 distans j\u00e4mf\u00f6rt med n\u00e4r arbetet utf\u00f6rs p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>\n\n\n\n

\u2013 F\u00f6r dig som arbetsgivare ser arbetsmilj\u00f6ansvaret likadant ut oavsett var medarbetarna befinner sig. Och det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet fortg\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r som vanligt, fast med lite modifieringar med att \u00f6ka frekvensen p\u00e5 m\u00f6ten och avst\u00e4mningar och oftare unders\u00f6ka arbetsmilj\u00f6f\u00f6rh\u00e5llandena.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Se till att informera tydligt och regelbundet vad det inneb\u00e4r att arbeta hemifr\u00e5n utifr\u00e5n fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmilj\u00f6f\u00f6rh\u00e5llanden. Det ska vara tydligt f\u00f6r alla medarbetare vad de ska g\u00f6ra, hur uppgifterna ska utf\u00f6ras, vad resultatet ska bli, vem de kan v\u00e4nda sig till om de beh\u00f6ver st\u00f6d i sitt arbete och hur prioriteringsordningen ser ut om det anhopar sig med arbete, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s ocks\u00e5: Vilken r\u00e4tt har arbetsgivaren att fatta beslut om distansarbete och p\u00e5verkas detta av hur l\u00e4nge detta p\u00e5g\u00e5r?<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivare som fattat beslut om att alla eller delar av arbetsstyrkan tillf\u00e4lligt ska jobba hemma f\u00f6r att minska smittspridningen av covid-19, beh\u00f6ver g\u00f6ra en skriftlig riskbed\u00f6mning f\u00f6r att identifiera arbetsmilj\u00f6risker som kan uppst\u00e5 i samband med hemarbete. Den riskbed\u00f6mningen beh\u00f6ver g\u00e5s igenom med j\u00e4mna mellanrum, tipsar Maria.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Se till att h\u00e5lla riskbed\u00f6mningen levande. G\u00e5 igenom den och uppdatera och justera vid behov, f\u00f6r det kan dyka upp nya risker efter hand. Se till att alla som ber\u00f6rs av att arbeta hemifr\u00e5n blir informerade om de risker som finns och hur man f\u00f6rebygger dem. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att samverka med skyddsombud alternativt arbetsmilj\u00f6ombudet p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n\n\n