{"id":31329,"date":"2012-09-04T09:25:37","date_gmt":"2012-09-04T07:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=31329"},"modified":"2012-09-04T09:25:37","modified_gmt":"2012-09-04T07:25:37","slug":"semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/","title":{"rendered":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Bemanningsf\u00f6retagen och Unionen har haft en tvist i Arbetsdomstolen ang\u00e5ende ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Tvisten \u00e4r nu l\u00f6st genom att Bemanningsf\u00f6retagens och Unionens f\u00f6rhandlingsdelegationer samt Akademikerf\u00f6rbunden kommit \u00f6verens om en \u00e4ndring av kollektivavtalet.<\/p>\n<h3>Inf\u00f6rande av procentregeln f\u00f6r ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n<\/h3>\n<p>Ny regel om ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n och semestertill\u00e4gg f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n inf\u00f6rs i avtalets<\/p>\n<p>9.4.1 som idag och \u00e4ven i forts\u00e4ttningen reglerar semesterl\u00f6n f\u00f6r bl a timavl\u00f6nade. Avtalets 9.4.1 anger att semesterlagens procentregel ska till\u00e4mpas men med procentsatsen 12,5. Som en konsekvens av f\u00f6r\u00e4ndringen utg\u00e5r punkterna 8 a-c i avtalets Tekniska bilaga ur avtalet.<\/p>\n<p>Inf\u00f6randet av procentregeln \u00e4r en f\u00f6renkling av kollektivavtalet. Grunden till kollektivavtalsbest\u00e4mmelsen finns i Semesterlagens 16 b \u00a7. Semesterl\u00f6n enligt procentregeln inneb\u00e4r att semesterl\u00f6n ber\u00e4knas p\u00e5 den semesterl\u00f6negrundande l\u00f6n som f\u00f6rfallit till betalning under intj\u00e4nande\u00e5ret som f\u00f6reg\u00e5r semester\u00e5ret. Samma regel, men med en annan procentsats, finns redan idag i avtalet med LO- f\u00f6rbunden. Enligt Semesterlagens \u00a7 16 b ska i l\u00f6nesumman som ligger till grund f\u00f6r semesterl\u00f6neber\u00e4kning inte inr\u00e4knas;<\/p>\n<ul>\n<li>semesterl\u00f6n (\u00e5rets eller sparad semester),<\/li>\n<li>ers\u00e4ttning f\u00f6r dag med semesterl\u00f6negrundande fr\u00e5nvaro enligt semesterlagens 17-17 b \u00a7\u00a7 eller<\/li>\n<li>permitteringsl\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f6r varje dag med semesterl\u00f6negrundande fr\u00e5nvaro enligt semesterlagens 17-17 b \u00a7\u00a7 \u00f6kas i st\u00e4llet l\u00f6nesumman med ett belopp motsvarande den inkomst medarbetaren skulle ha haft om arbete i st\u00e4llet utf\u00f6rts i normal omfattning f\u00f6r arbetsgivarens r\u00e4kning.<\/p>\n<p>Observera att ber\u00e4kningen av antal semesterdagar som medarbetaren har r\u00e4tt till inte p\u00e5verkas. L\u00e4s mer i Semesterlagen.<\/p>\n<h3>Exempel<\/h3>\n<ol>\n<li>Medarbetare har arbetat hela intj\u00e4nande\u00e5ret och d\u00e4rmed tj\u00e4nat in full semester, 25 dagar, f\u00f6r semester\u00e5ret 1 april 2014 till 31 mars 2015. Semesterl\u00f6negrundande l\u00f6n var f\u00f6r intj\u00e4nande\u00e5ret 250 000 kr. Semesterl\u00f6n som ska betalas ut semester\u00e5ret 1 april 2014 till 31 mars 2015 \u00e4r 31 250 kr (250 000 kr x 12,5 % = 31 250 kr). Per semesterdag blir semesterl\u00f6nen 1 250 kr (31 250 kr \/ 25 dagar = 1 250 kr).<\/li>\n<li>Medarbetare anst\u00e4lldes den 1 augusti 2013 och har arbetat 243 dagar av intj\u00e4nande\u00e5rets 365 dagar. Semester har d\u00e4rmed tj\u00e4nats in f\u00f6r 17 dagar (243\/365 x 25 = 16,6 vilket avrundas upp\u00e5t till 17 dagar). Semesterl\u00f6negrundande l\u00f6n var f\u00f6r intj\u00e4nande\u00e5ret 200 000 kr. Semesterl\u00f6n som ska betalas ut semester\u00e5ret 1 april 2014 till 31 mars 2015 \u00e4r 25 000 kr (200 000 kr x 12,5 % = 25 000 kr). Per semesterdag blir semesterl\u00f6nen avrundat 1 471 kr (25 000 kr \/ 17 dagar = 1 471 kr).<\/li>\n<li>Om f\u00f6retaget till\u00e4mpar sammanfallande intj\u00e4nande- och semester\u00e5r ska erh\u00e5llen semesterl\u00f6n betraktas som a-contoutbetalning. Procentregeln anv\u00e4nds p\u00e5 samma s\u00e4tt men semesterl\u00f6nen ber\u00e4knas p\u00e5 l\u00f6nen under semester\u00e5ret. Som tidigare \u00e4r det d\u00e5 viktigt att g\u00f6ra eventuella l\u00f6nekorrigeringar efter utg\u00e5ngen av semester\u00e5ret n\u00e4r all fakta \u00e4r<\/li>\n<li>Om medarbetaren och arbetsgivaren kommit \u00f6verens om 30 dagars semester p\u00e5verkar detta procentsatsen 12,5. Procentsatsen vid 30 dagars semester blir 15 (12,5 x 30 \/ 25 = 15).<\/li>\n<li>Sparade semesterdagar ska enligt semesterlagen betraktas som intj\u00e4nade under det n\u00e4rmast f\u00f6reg\u00e5ende intj\u00e4nande\u00e5ret. Om man utg\u00e5r fr\u00e5n exempel 1 s\u00e5 ers\u00e4tts det aktuella \u00e5rets semesterdagar med 1 250 kr per dag. Samma belopp utg\u00e5r \u00e4ven f\u00f6r varje sparad semesterdag som tas ut. Semesterl\u00f6nen f\u00f6r sparad semester ska \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis anpassas till medarbetarens syssels\u00e4ttningsgrad under det intj\u00e4nande\u00e5r som f\u00f6regick det semester\u00e5r d\u00e5 dagen<\/li>\n<li>Medarbetaren har under intj\u00e4nande\u00e5ret varit f\u00f6r\u00e4ldraledig under fyra m\u00e5nader. Semesterl\u00f6negrundande l\u00f6n de \u00f6vriga \u00e5tta m\u00e5naderna var 180 000 kr. F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6nen ing\u00e5r i semesterl\u00f6neunderlaget. Eftersom f\u00f6r\u00e4ldraledighet \u00e4r semesterl\u00f6negrundande ska l\u00f6nesumman \u00f6kas med ett belopp som motsvarar den inkomst som medarbetaren skulle ha haft vid arbete i normal omfattning f\u00f6r arbetsgivarens r\u00e4kning. Med normal omfattning avses medarbetarens ordinarie arbetstidsm\u00e5tt utifr\u00e5n hur medarbetaren skulle ha arbetat om fr\u00e5nvaron inte intr\u00e4ffat. I detta f\u00f6renklade exempel uppg\u00e5r den l\u00f6n som medarbetaren skulle ha haft under de fyra m\u00e5naderna till 90 000 kr. Semesterl\u00f6n ska r\u00e4knas p\u00e5 270 000 kr (180 000 kr + 90 000 kr = 270 000 kr). Semesterl\u00f6n per dag blir d\u00e5 1 350 kr (270 000 kr x 12,5 % \/ 25 = 1 350 kr).<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Den nya regelns ikrafttr\u00e4dande<\/h3>\n<p>Procentregeln ska b\u00f6rja till\u00e4mpas senast fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014 d v s fr\u00e5n och med den 1 april 2014 om f\u00f6retaget till\u00e4mpar Semesterlagens semester\u00e5r eller fr\u00e5n och med den 1 januari 2014 om kalender\u00e5r till\u00e4mpas som semester\u00e5r. Den l\u00f6n som ligger till underlag f\u00f6r semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4r den semesterl\u00f6negrundande l\u00f6nen som f\u00f6rfallit till betalning \u00e5ret innan semester\u00e5ret 2014 enligt ovan.<\/p>\n<h3>Nytt avtalstryck<\/h3>\n<p>Kollektivavtalet omf\u00f6rhandlas under v\u00e5ren 2012 och samtliga \u00e4ndringar inf\u00f6rs i ett nytt avtalstryck d\u00e4refter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bemanningsf\u00f6retagen och Unionen har haft en tvist i Arbetsdomstolen ang\u00e5ende ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Tvisten \u00e4r nu l\u00f6st genom att Bemanningsf\u00f6retagens och Unionens f\u00f6rhandlingsdelegationer samt Akademikerf\u00f6rbunden kommit \u00f6verens om en \u00e4ndring av kollektivavtalet. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[108,128],"class_list":["post-31329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bemanningsf\u00f6retagen och Unionen har haft en tvist i Arbetsdomstolen ang\u00e5ende ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Tvisten \u00e4r nu l\u00f6st genom att Bemanningsf\u00f6retagens och Unionens f\u00f6rhandlingsdelegationer samt Akademikerf\u00f6rbunden kommit \u00f6verens om en \u00e4ndring av kollektivavtalet. &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-09-04T07:25:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014","og_description":"Bemanningsf\u00f6retagen och Unionen har haft en tvist i Arbetsdomstolen ang\u00e5ende ber\u00e4kning av semesterl\u00f6n f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n. Tvisten \u00e4r nu l\u00f6st genom att Bemanningsf\u00f6retagens och Unionens f\u00f6rhandlingsdelegationer samt Akademikerf\u00f6rbunden kommit \u00f6verens om en \u00e4ndring av kollektivavtalet. &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2012-09-04T07:25:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014","datePublished":"2012-09-04T07:25:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/"},"wordCount":822,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/","name":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2012-09-04T07:25:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2012\/09\/semesterlonens-berakning-andras-for-ambulerande-tjansteman-fran-semesteraret-2014\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Semesterl\u00f6nens ber\u00e4kning \u00e4ndras f\u00f6r ambulerande tj\u00e4nstem\u00e4n fr\u00e5n semester\u00e5ret 2014"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/31329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=31329"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/31329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58800,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/31329\/revisions\/58800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=31329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=31329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=31329"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=31329"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=31329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}