Maria Lindfelt \u00e4r HR och kommunikationsdiekt\u00f6r p\u00e5 WSP, ett av Almegas 11 000 medlemsf\u00f6retag. Vi pratade med henne om hur hon ser p\u00e5 framtiden efter covid-19. Hur kommer hennes arbetsplats och arbetslivet i stort f\u00f6r\u00e4ndras?<\/p>\n\n
– Vi p\u00e5 WSP har funderat mycket p\u00e5 betydelsen av n\u00e4rvaro, under den h\u00e4r perioden. Vi har sett att den h\u00e4r tiden \u00e4r en viktig m\u00f6jlighet till l\u00e4rande och skapa tillf\u00e4lle att utvecklas som f\u00f6retag och som arbetsgivare. Vi beh\u00f6vde b\u00f6rja med att f\u00f6ra en \u00f6ppen dialog kring var man ska jobba, hur vi f\u00e5r en grupp att fungera n\u00e4r de inte \u00e4r samlade och hur vi kan s\u00e4kra att v\u00e5ra yngre medarbetare f\u00e5r r\u00e4tt hj\u00e4lp, utveckling och kunskaps\u00f6verf\u00f6ring i en mer digital kontext, ber\u00e4ttar Maria.<\/p>\n\n\n\n
Hon menar att det hittills fungerat mycket bra och tidigt under krisen skapades handfasta hj\u00e4lpmedel och utbildningsmaterial f\u00f6r chefer f\u00f6r hur de kunde agera f\u00f6r att leda p\u00e5 distans. Men det \u00e4r bevisligen sv\u00e5rare att leda en kultur p\u00e5 distans. D\u00e4r finns det en utmaning.<\/p>\n\n\n\n
– Min upplevelse \u00e4r att vi kommer att m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r medarbetare att jobba hemifr\u00e5n i h\u00f6gre grad. Vi kan nog se att vi tidigare agerat lite mer traditionellt n\u00e4r det g\u00e4ller just distansarbete. Men vi ser ju att n\u00e4r vi utmanas och \u00e4r tvungna att arbeta digitalt och distanserat, s\u00e5 fungerar det ju. Som en attraktiv arbetsgivare beh\u00f6ver vi sj\u00e4lvklart alltid anpassa oss och m\u00f6ta framtiden p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt \u2013 men det \u00e4r samtidigt viktigt att vi inte blundar f\u00f6r de eventuella problemst\u00e4llningar som distansarbete b\u00e4r med sig p\u00e5 l\u00e4ngre sikt, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n\n\n\n
WSP unders\u00f6ker regelbundet medarbetarnas uppfattningar om arbetsplatsen. Den sannaste Pulsm\u00e4tningen handlade om just hur man som medarbetare upplevt att arbeta hemifr\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
– Vi utv\u00e4rderar svaren just nu, men p\u00e5 en \u00f6vergripande niv\u00e5 kan vi redan nu konstatera att medarbetarna tycker att det har fungerat j\u00e4ttebra! De upplever att de har kunnat bibeh\u00e5lla sin produktivitet och att de haft en fin och stadig kontakt med n\u00e4rmsta chef. Det \u00e4r ocks\u00e5 tydligt att m\u00e5nga av v\u00e5ra medarbetare \u00f6nskar forts\u00e4tta jobba p\u00e5 distans n\u00e5gon eller ett par dagar i veckan \u00e4ven fram\u00f6ver, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n\n\n\n
Distansarbete v\u00e4cker f\u00f6rst\u00e5s en hel del fr\u00e5gor: hur skapar och nyttjar vi fungerande kontor p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt fram\u00f6ver, hur kan vi blanda digitala och fysiska m\u00f6ten? Maria menar att det hon tycker sig m\u00e4rka \u00e4r att alla har olika behov, en del vill verkligen tr\u00e4ffas fysiskt medan andra f\u00f6redrar digitala m\u00f6ten.<\/p>\n\n\n\n
– Allt m\u00e5ste f\u00e5 plats i en flexibel framtid s\u00e5 l\u00e4nge vi m\u00f6ter kundens behov och levererar med r\u00e4tt kvalitet, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e4rderingsstyrt ledarskap, som WSP redan jobbar mycket med, tror Maria att det kommer kr\u00e4vas att l\u00e4ra k\u00e4nna varann mer p\u00e5 djupet. D\u00e5 kr\u00e4vs fysiska m\u00f6ten i kombination med dagens tillg\u00e4ngliga teknik.<\/p>\n\n\n\n
– Men vi jobbar redan idag strukturerat fr\u00e5n olika platser \u2013 vi noterar att globaliseringen fungerar v\u00e4ldigt v\u00e4l och att arbetet tillsammans med andra l\u00e4nder \u00e4r viktigt f\u00f6r att s\u00e4kra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Vi som jobbar internationellt ser ocks\u00e5 skillnad mellan l\u00e4nderna och m\u00e4rker att nordiska chefer delegerar mer och generellt sett har l\u00e4ttare med distansarbete j\u00e4mf\u00f6rt med andra l\u00e4nder. Jag har stort f\u00f6rtroende f\u00f6r att svenskar kommer att bli duktiga p\u00e5 att hantera och leda distansarbete, s\u00e4ger Maria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
– Vi p\u00e5 WSP har funderat mycket p\u00e5 betydelsen av n\u00e4rvaro, under den h\u00e4r perioden. Vi har sett att den h\u00e4r tiden \u00e4r en viktig m\u00f6jlighet till l\u00e4rande och skapa tillf\u00e4lle att utvecklas som f\u00f6retag …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[603,451],"tags":[527,548],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-30809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-almega","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-arbetsliv","tag-medlemsroster","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\n