Avtalet med respektive f\u00f6rbund g\u00e4ller till 31 december och inneh\u00e5ller ett antal tillf\u00e4lliga avvikelser fr\u00e5n reglerna om arbetstid, semester och samverkan.\u00a0 Avvikelserna ska bara anv\u00e4ndas tillf\u00e4lligt f\u00f6r att klara situationer av s\u00e4rskilt akut karakt\u00e4r som inte kunnat l\u00f6sas p\u00e5 annat rimligt s\u00e4tt. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en l\u00e5ngsiktig bemanning \u00e4r det \u00e4r viktigt att det finns balans mellan hur avtalet till\u00e4mpas och medarbetarnas behov av \u00e5terh\u00e4mtning.<\/p>\n
F\u00f6r att f\u00f6rbundens avtal ska kunna till\u00e4mpas beh\u00f6ver f\u00f6rst ett lokalt avtal tecknas mellan f\u00f6retag och respektive f\u00f6rbund. Centrala parter, som ska verka f\u00f6r att lokala avtal tr\u00e4ffas, har tagit fram en mall f\u00f6r lokala avtal. Innan lokalt avtal tecknas ska f\u00f6retaget kontakta V\u00e5rdf\u00f6retagarna f\u00f6r genomg\u00e5ng och r\u00e5dgivning.<\/p>\n
B\u00e5de f\u00f6rbundens avtal, och lokala avtal som sluts med st\u00f6d av dem, kan s\u00e4gas upp med tv\u00e5 veckors upps\u00e4gningstid. Om det lokala avtalet s\u00e4gs upp ska \u00f6verskott p\u00e5 arbetstidssaldon m.m. regleras inom tv\u00e5 m\u00e5nader.<\/p>\n
Nedan f\u00f6ljer en genomg\u00e5ng av avtalet. Kursiverad text \u00e4r avtalets lydelse vilket f\u00f6ljs av en f\u00f6rklarande text av dess inneb\u00f6rd.<\/p>\n
\u00a7 5, F\u00f6rst\u00e4rkning av bemanning<\/strong><\/p>\n Innan avtalet till\u00e4mpas ska f\u00f6retaget i f\u00f6rsta hand f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa personalbehovet genom att deltidsanst\u00e4llda erbjuds h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad, inl\u00e5ning av medarbetare fr\u00e5n andra enheter\/koncernbolag eller nyrekryteringar.<\/p>\n \u00a7 6, Arbetstid<\/strong><\/p>\n Tillf\u00e4lligt undantag fr\u00e5n regeln om tidsf\u00f6rskjutningstill\u00e4gg<\/strong><\/p>\n Vid arbetsanhopning som inte har kunnat f\u00f6rutses kan schemaf\u00f6r\u00e4ndring ske med en dags varsel utan att ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid utges<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n De centrala avtalen anger att nytt arbetstidsschema b\u00f6r ansl\u00e5s med tv\u00e5 veckors varsel. Om nytt schema ansl\u00e5s att g\u00e4lla tidigare \u00e4n efter tv\u00e5 veckor utg\u00e5r ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid f\u00f6r tider utanf\u00f6r det gamla schemat under 10 dagar. Med detta avtal kan arbetstiden \u00e4ndras med kortare varsel utan att ers\u00e4ttning beh\u00f6ver utges.\u00a0<\/strong><\/p>\n M\u00f6jlighet att \u00f6verf\u00f6ra ordinarie arbetstid mellan begr\u00e4nsningsperioder<\/strong><\/p>\n Begr\u00e4nsningsperioden f\u00f6r ordinarie arbetstid \u00e4r 16 veckor, men h\u00f6gst 24 timmar av ordinarie arbetstid f\u00e5r \u00f6verf\u00f6ras mellan begr\u00e4nsningsperioder under f\u00f6ruts\u00e4ttning att avvikelsen mellan arbetstidssaldon och ordinarie arbetstidsm\u00e5tt \u00e4r s\u00e5 litet som m\u00f6jligt under r\u00e5dande omst\u00e4ndigheter<\/em>. <\/strong><\/p>\n De centrala avtalen har en begr\u00e4nsningsperiod om 16 veckor. Med detta avtal kan vid behov 24 timmar f\u00f6ras \u00f6ver mellan perioderna. Det inneb\u00e4r att medarbetaren kan arbeta 24 timmar mer eller mindre i en begr\u00e4nsningsperiod om det j\u00e4mnas ut i n\u00e4sta. Det betyder att de timmar som \u00f6verf\u00f6rs r\u00e4knas som ordinarie arbetstid och inte som mer- eller \u00f6vertid.<\/p>\n Tillf\u00e4lligt undantag fr\u00e5n 48 timmars sammanlagd arbetstid<\/strong><\/p>\n Om den sammanlagda arbetstiden \u00f6verstiger 48 timmar per vecka i genomsnitt under en begr\u00e4nsningsperiod om fyra m\u00e5nader erh\u00e5ller medarbetaren en extra kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r varje \u00f6verstigande timme med m\u00e5nadsl\u00f6nl\u00f6n\/67. \u00d6verenskommelse kan tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren om att kompensationsledigt ist\u00e4llet ges med 2 \u00bd timme f\u00f6r varje \u00f6verstigande timme. Ers\u00e4ttningen inkluderar ob, semesterl\u00f6n\/semesterers\u00e4ttning. F\u00f6ruts\u00e4ttningen \u00e4r att den sammanlagda arbetstiden inte \u00f6verstiger 48 timmar under en begr\u00e4nsningsperiod om 6 m\u00e5nader.<\/em><\/strong><\/p>\n Best\u00e4mmelsen \u00e4r en avvikelse mot Arbetstidslagens \u00a7 10b. Lagen begr\u00e4nsar den sammanlagda arbetstiden till 48 timmar i genomsnitt per vecka under en begr\u00e4nsningsperiod om 4 m\u00e5nader. I den sammanlagda arbetstiden inr\u00e4knas ordinarie arbetstid, mertid, \u00f6vertid, jour, semester och sjukfr\u00e5nvaro. Detta avtal m\u00f6jligg\u00f6r att verksamheten kan \u00f6verstiga denna best\u00e4mmelse tillf\u00e4lligt under 4 m\u00e5nader. F\u00f6r det fall detta sker utg\u00e5r en extra ers\u00e4ttning f\u00f6r medarbetaren f\u00f6r de timmar som \u00f6verstiger gr\u00e4nsen med m\u00e5nadsl\u00f6n\/67 eller efter \u00f6verenskommelse 2,5 timmars kompensationsledighet per timme som \u00f6verstiger gr\u00e4nsen. F\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r detta avsteg \u00e4r dock att medarbetaren under en begr\u00e4nsningsperiod om 6 m\u00e5nader inte \u00f6verstiger 48 tim\/vecka i genomsnitt. Detta \u00e4r den yttersta gr\u00e4nsen som till\u00e5ts i Arbetstidsdirektivet (direktivet 2003\/88\/EG). <\/em>Om medarbetaren \u00f6verstiger m\u00e5ttet under de f\u00f6rsta 4 m\u00e5naderna m\u00e5ste medarbetarens genomsnittliga arbetstid understiga 48 timmar per vecka de n\u00e4stf\u00f6ljande 2 f\u00f6r att genomsnittet p\u00e5 6 m\u00e5nader p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt inte ska \u00f6verstiga 48.<\/p>\n Tillf\u00e4lligt undantag mertids- och \u00f6vertidsstaket<\/strong><\/p>\n Mertid kan utan tak tas ut upp till arbetstidsm\u00e5ttet f\u00f6r heltid. Om uttaget av allm\u00e4n och extra \u00f6vertid sammanlagt \u00f6verstiger 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalenderm\u00e5nad upp till 350 timmar totalt erh\u00e5ller medarbetaren en extra kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r varje \u00f6verstigande timme med m\u00e5nadsl\u00f6n\/51. Ers\u00e4ttningen inkluderar ob, semesterl\u00f6n\/semesterers\u00e4ttning.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00d6verenskommelse kan tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren om att kompensationsledigt ist\u00e4llet ges med 2 \u00bd timme f\u00f6r varje \u00f6verstigande timme. D\u00e5 ers\u00e4ttningen ges som kompensationsledighet ska ledigheten, s\u00e5 l\u00e5ngt det \u00e4r m\u00f6jligt, ges i s\u00e5 n\u00e4ra anslutning som m\u00f6jligt till \u00f6vertidsarbetet. <\/em><\/strong><\/p>\n Uttag av mertid begr\u00e4nsas normalt av Arbetstidslagen med 200 timmar allm\u00e4n mertid samt 150 timmar extra mertid n\u00e4r s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger. N\u00e4r dessa gr\u00e4nser n\u00e5tts kan inte \u00f6vertid till\u00e4mpas ut\u00f6ver mertid. Dessa gr\u00e4nser ger avtalet m\u00f6jlighet att avvika ifr\u00e5n upp till heltidsm\u00e5ttet f\u00f6r medarbetare. D\u00e4rut\u00f6ver r\u00e4knas tiden som \u00f6vertid.<\/p>\n Arbetstidslagen begr\u00e4nsar m\u00f6jligheten till \u00f6vertids- eller mertidsuttag till 48 timmar under en period om 4 veckor eller 50 timmar per kalenderm\u00e5nad. Allm\u00e4n \u00f6vertid kan tas ut med 200 timmar per kalender\u00e5r. Ut\u00f6ver det kan 150 timmar extra \u00f6vertid tas ut n\u00e4r det f\u00f6religger s\u00e4rskilda sk\u00e4l. Avtalsbest\u00e4mmelsen medger att vid uttag av den allm\u00e4nna och extra \u00f6vertiden kan gr\u00e4nsen 48 timmar p\u00e5 4 veckor eller 50 timmar per kalenderm\u00e5nad \u00f6verskridas mot att medarbetaren f\u00e5r ett till\u00e4gg till det centrala avtalets mer- och \u00f6vertidstill\u00e4gg om m\u00e5nadsl\u00f6n\/51 eller efter \u00f6verenskommelse kompensationsledighet med 2,5 timmar per s\u00e5dan timme. Detta uttag kan ske upp till gr\u00e4nsen 350 timmar under kalender\u00e5ret.<\/p>\n Tillf\u00e4lligt undantag fr\u00e5n dygnsvilan<\/strong><\/p>\n Dygnsvila ska uppg\u00e5 till minst 9 timmar per dygn under varje period om 24 timmar. Med h\u00e4nsyn tagen till medarbetares behov av \u00e5terh\u00e4mtning ska det efterstr\u00e4vas ett genomsnitt av minst 11 timmars dygnsvila under en begr\u00e4nsningsperiod om 14 dagar.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>Om dygnsvilan understiger 11 timmar ett visst dygn erh\u00e5ller medarbetaren en extra kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r varje understigande timme med m\u00e5nadsl\u00f6n\/67. Ers\u00e4ttningen inkluderar ob, semesterl\u00f6n\/semesterers\u00e4ttning. \u00d6verenskommelse kan tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren om annat l\u00e4mpligt skydd s\u00e5som att kompensationsledigt ist\u00e4llet ges med 2 \u00bd timme f\u00f6r varje understigande timme.<\/em><\/strong><\/p>\n Viloreglerna som \u00e4r en skyddsregel i Arbetstidslagen ska s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt efterstr\u00e4vas att h\u00e5llas. Om det inte g\u00e5r att l\u00f6sa verksamhetens behov p\u00e5 annat rimligt s\u00e4tt ger detta avtal m\u00f6jlighet att g\u00f6ra avsteg fr\u00e5n reglerna om dygnsvila. Om dygnsvilan understiger 11 timmar ers\u00e4tts medarbetaren med m\u00e5nadsl\u00f6n\/67 per understigande timme eller efter \u00f6verenskommelse med 2,5 timmars kompensationsledighet.<\/p>\n Tillf\u00e4lligt undantag fr\u00e5n veckovilan<\/strong><\/p>\n Veckovila ska uppg\u00e5 till minst 24 timmar under varje period av 7 dagar. Med h\u00e4nsyn tagen till medarbetares behov av \u00e5terh\u00e4mtning ska det efterstr\u00e4vas minst 36 timmars veckovila under en period om 7 dagar.<\/em><\/strong><\/p>\n Om veckovilan understiger 36 timmar under varje period om 7 dagar erh\u00e5ller medarbetaren en extra kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r varje understigande timme med m\u00e5nadsl\u00f6n\/67. Ers\u00e4ttningen inkluderar ob, semesterl\u00f6n\/semesterers\u00e4ttning.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00d6verenskommelse kan tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren om <\/em><\/strong>annat l\u00e4mpligt skydd s\u00e5som <\/em><\/strong>att kompensationsledigt ist\u00e4llet ges med 2 \u00bd timme f\u00f6r varje understigande timme.<\/em><\/strong><\/p>\n I likhet med dygnsvila ska \u00e4ven veckovilan om 36 timmar efterstr\u00e4vas s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt. Om veckovilan understiger 36 timmar ers\u00e4tts medarbetaren med m\u00e5nadsl\u00f6n\/67 per understigande timme eller efter \u00f6verenskommelse med 2,5 timmars kompensationsledighet.<\/p>\n Exempel p\u00e5 hur avtalets extra ers\u00e4ttningar ber\u00e4knas om flera gr\u00e4nser \u00f6verskrids som regleras i avtalet.<\/strong><\/p>\n Om en \u00f6vertidstimme skulle bryta mot samtliga fyra regler skulle en \u00f6vertidstimme ut\u00f6ver \u00f6vertidsers\u00e4ttning ers\u00e4ttas med:<\/p>\n M\u00e5n.l\u00f6n\/51 \u2013 F\u00f6r brott mot 48 timmar \u00f6vertid under fyra veckor<\/p>\n M\u00e5n.l\u00f6n\/67 \u2013 F\u00f6r brott mot 48 timmar sammanlagd arbetstid<\/p>\n M\u00e5n.l\u00f6n\/67 \u2013 F\u00f6r brott mot dygnsvila<\/p>\n M\u00e5n.l\u00f6n\/67 \u2013 F\u00f6r brott mot veckovila<\/p>\n Ers\u00e4ttning vid ytterligare \u00f6vertid<\/strong><\/p>\n D\u00e5 arbetsgivaren beordrar ytterligare \u00f6vertid ut\u00f6ver 350 timmar erh\u00e5ller medarbetaren en total kontant ers\u00e4ttning f\u00f6r varje ytterligare \u00f6vertidstimme med m\u00e5nadsl\u00f6n\/48. Ers\u00e4ttningen inkluderar ob, semesterl\u00f6n\/semesterers\u00e4ttning.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00d6verenskommelse kan tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren om att kompensationsledigt med 2,8 timmar (2 timmar och 48 minuter) f\u00f6r varje timme ytterligare \u00f6vertid. Om denna ytterligare \u00f6vertid nyttjas ska aktuell facklig part underr\u00e4ttas.<\/em><\/strong><\/p>\n Denna best\u00e4mmelse \u00e4r en tillf\u00e4llig \u00f6verenskommelse om att \u00f6vertid kan tas ut ut\u00f6ver allm\u00e4n och extra \u00f6vertid. Arbetstidslagen reglerar att n\u00f6dfalls\u00f6vertid kan tas ut i en omfattning som f\u00f6rh\u00e5llandena kr\u00e4ver ut\u00f6ver allm\u00e4n och extra \u00f6vertid. Det \u00e4r i lagen tydligt reglerat vid vilken typ av situationer detta f\u00e5r g\u00f6ras. Regleringen i detta tillf\u00e4lliga avtal ers\u00e4tter lagen i denna del och uttag av ytterligare \u00f6vertid kan tas ut utan den individuella bed\u00f6mning som lagen kr\u00e4ver i dessa fall. Sp\u00e4rrar i den sammanlagda arbetstiden (ATL \u00a7 10b) s\u00e4tter dock gr\u00e4nser i uttaget vilket g\u00f6r att m\u00e4ngden timmar i denna kategori inte kan bli s\u00e5 omfattande.\u00a0 I de fall \u00f6vertid nyttjas i denna kategori\u00a0 utg\u00e5r\u00a0 en total ers\u00e4ttning med m\u00e5nadsl\u00f6n\/48, eller om parterna kommer \u00f6verens om kompensationsledighet med 2 timmar och 48 minuter, per s\u00e5dan timme.<\/p>\n Rast<\/strong><\/p>\n Rast f\u00e5r, efter arbetsledningsbeslut, bytas mot m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll. Inf\u00f6randet ska ske d\u00e4r det \u00e4r befogat med h\u00e4nsyn till f\u00f6rh\u00e5llandet p\u00e5 arbetsplatsen i samr\u00e5d med ber\u00f6rda medarbetare.<\/em><\/strong><\/p>\n Om det \u00e4r m\u00f6jligt ska rast f\u00f6rl\u00e4ggas i enlighet med g\u00e4llande regelverk men denna best\u00e4mmelse kan till\u00e4mpas d\u00e4r det \u00e4r befogat och verksamheten inte kan s\u00e4kras p\u00e5 annat s\u00e4tt. \u00c5tg\u00e4rden beh\u00f6ver inte f\u00f6rhandlas enligt MBL utan kan ske efter samr\u00e5d med ber\u00f6rda medarbetare.<\/p>\n \u00a7 7, Semester<\/strong><\/p>\n Parterna \u00e4r \u00f6verens om att nedanst\u00e5ende g\u00e4ller om semesterplaneringen inte kan l\u00f6sas enligt semesterlagens regler. \u00c4ven med nedanst\u00e5ende regler ska f\u00f6retaget och medarbetaren efterstr\u00e4va att komma \u00f6verens om hur semesterledigheten ska f\u00f6rl\u00e4ggas. <\/em><\/strong><\/p>\n Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att semesterlagens best\u00e4mmelser ska till\u00e4mpas, vilket betyder att arbetsgivare och medarbetare ska f\u00f6rs\u00f6ka komma \u00f6verens och att de medarbetare som s\u00e5 \u00f6nskar ska f\u00e5 4 veckors sammanh\u00e4ngande ledighet under perioden juni till och med augusti.<\/p>\n Beslut om semester kan meddelas av arbetsgivaren med 1 m\u00e5nads varsel.<\/em><\/strong><\/p>\n Om \u00f6verenskommelse om semester inte kan n\u00e5s beslutar arbetsgivaren om n\u00e4r semestern f\u00f6rl\u00e4ggs. Semesterlagen anger att s\u00e5 ska ske med 2 m\u00e5naders underr\u00e4ttelse. Med detta avtal \u00e4r det m\u00f6jligt att g\u00f6ra detta med 1 m\u00e5nads varsel n\u00e4r det \u00e4r sv\u00e5rt att planera verksamheten utifr\u00e5n Covid-19 effekter. Arbetsgivaren ska dock efterstr\u00e4va att beslut om semester meddelas s\u00e5 snart det \u00e4r m\u00f6jligt f\u00f6r att medarbetarna ska kunna planera sin ledighet.<\/p>\n Om arbetsgivaren och medarbetaren inte kan komma \u00f6verens om hur semesterledigheten ska f\u00f6rl\u00e4ggas kan arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga huvudsemestern med fyra veckors sammanh\u00e4ngande ledighet under perioden juni t.o.m. september.<\/em><\/strong><\/p>\n Frivillighet, personliga \u00f6nskem\u00e5l och h\u00e4nsyn till medarbetarens personliga situation med barnomsorg o.s.v. vid semesterf\u00f6rl\u00e4ggningen ska vara v\u00e4gledande. Men om det inte \u00e4r m\u00f6jligt utifr\u00e5n verksamhetens behov ger detta avtal m\u00f6jlighet att ut\u00f6ka den period som semester ska f\u00f6rl\u00e4ggas till att \u00e4ven omfatta september.<\/p>\n Om det av verksamhetssk\u00e4l inte \u00e4r m\u00f6jligt att l\u00e4gga ut fyra veckor sammanh\u00e4ngande ledighet kan arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gga huvudsemestern med tre veckors sammanh\u00e4ngande ledighet under perioden juni t.o.m. september under f\u00f6ruts\u00e4ttning att de medarbetare som \u00f6nskat fyra veckor sammanh\u00e4ngande ledighet ers\u00e4tts med 2 extra semesterdagar (f\u00f6r Vision g\u00e4ller 2,5 dagars kompensationsledighet, ej semesterdagar). Resterande semester f\u00f6rl\u00e4ggs under semester\u00e5ret.<\/em><\/strong><\/p>\n Om det \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00e5 ihop semesterplaneringen p\u00e5 annat s\u00e4tt kan arbetsgivaren enligt detta avtal f\u00f6rl\u00e4gga huvudsemestern 3 veckor mellan juni t.o.m. september. De medarbetare som ville ha 4 veckors sammanh\u00e4ngande semester ska d\u00e5 kompenseras. Den fj\u00e4rde semesterveckan f\u00f6rl\u00e4ggs vid en annan tidpunkt i enlighet med semesterlagen och reglerna i detta avtal.<\/p>\n Anm\u00e4rkning Fyra veckor (20 dagar) m\u00e5ste f\u00f6rl\u00e4ggas under semester\u00e5ret. Resterande dagar kan sparas till ett senare semester\u00e5r. De centrala avtalen till\u00e5ter maximalt 25 sparade dagar totalt inklusive tidigare \u00e5rs sparade. Med detta avtal kan arbetsgivaren och medarbetaren komma \u00f6verens om att fler dagar f\u00e5r sparas.<\/p>\n \u00c5terkallad semester<\/strong><\/p>\n Avtalsbest\u00e4mmelse med Vision<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n Redan utlagd, men ej p\u00e5b\u00f6rjad, semester kan \u00e5terkallas mot att motsvarande semester ges vid annat tillf\u00e4lle. D\u00e4rut\u00f6ver ska arbetsgivaren kompensera medarbetaren f\u00f6r styrkta kostnader som uppst\u00e5tt p.g.a. den \u00e5terkallade semestern samt kompensera medarbetaren med 20 % kompensationsledighet av medarbetarens genomsnittliga dagsarbetstid per \u00e5terkallad semesterdag om \u00e5terkallad ledigheten understiger 1 vecka. F\u00f6r \u00e5terkallad hel semestervecka kompenseras medarbetaren med en extra semesterdag.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>Avtalsbest\u00e4mmelse med Akademikerf\u00f6rbunden<\/u> och L\u00e4karf\u00f6rbundet <\/em><\/strong><\/p>\n Redan utlagd, men ej p\u00e5b\u00f6rjad, semester kan \u00e5terkallas mot att motsvarande semester ges vid annat tillf\u00e4lle. D\u00e4rut\u00f6ver ska arbetsgivaren kompensera medarbetaren f\u00f6r styrkta kostnader som uppst\u00e5tt p.g.a. den \u00e5terkallade semestern samt kompensera medarbetaren med en extra semesterdag f\u00f6r varje semesterperiod om 1 till 5 semesterdagar.<\/em><\/strong><\/p>\n Om semester har beviljats, men verksamhetens f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r\u00e4ndras och semesterplaneringen beh\u00f6ver anpassas till f\u00f6ljd av det, kan beviljad semester \u00e5terkallas. Semester m\u00e5ste d\u00e5 ges vid annat tillf\u00e4lle. Ut\u00f6ver det ska medarbetaren kompenseras f\u00f6r eventuella kostnader detta kan ha orsakat. Det kan vara styrkta kostnaden f\u00f6r t.ex. boende och biljetter som inte kan \u00e5terf\u00e5s p\u00e5 annat s\u00e4tt. Ut\u00f6ver detta kompenseras medarbetaren med extra ledighet enligt ovan. Observera att ers\u00e4ttningsmodellen skiljer sig \u00e5t mellan Vision och Akademikerf\u00f6rbunden\/L\u00e4karf\u00f6rbundet i denna del. \u00c5terkallandet kan ske utan att n\u00e5gon underr\u00e4ttelsetid beh\u00f6ver beaktas men avsikten \u00e4r att det ska ske s\u00e5 snart det \u00e4r m\u00f6jligt och i de fall andra alternativ att l\u00f6sa situationen \u00e4r utt\u00f6mda.<\/p>\n Avbruten semester<\/strong><\/p>\n Redan p\u00e5b\u00f6rjad semester kan avbrytas mot att motsvarande semester ges vid annat tillf\u00e4lle. D\u00e4rut\u00f6ver ska arbetsgivaren kompensera medarbetaren f\u00f6r styrkta kostnader som uppst\u00e5tt p.g.a. den avbrutna semestern samt kompensera medarbetaren med en extra semesterdag per \u00e5terst\u00e5ende semesterdag som \u00e5terkallas. Ers\u00e4ttning kan som h\u00f6gst uppg\u00e5 till 5 extra semesterdagar oavsett hur m\u00e5nga semesterdagar som \u00e5terkallas.<\/em><\/strong><\/p>\n Om en medarbetares p\u00e5b\u00f6rjade semester avbryts beh\u00f6ver motsvarande semester f\u00f6r de dagar som avbryts ges vid annat tillf\u00e4lle under semester\u00e5ret. Huvudregeln \u00e4r att f\u00f6rl\u00e4ggningen ska ske efter \u00f6verenskommelse. Styrkta kostnader som uppst\u00e5tt ska kompenseras och ut\u00f6ver detta kompenseras medarbetaren med en extra semesterdag per \u00e5terkallad semesterdag. Ers\u00e4ttningen har ett tak p\u00e5 5 extra semesterdagar som utg\u00e5r som kompensation oavsett om det \u00e4r fler dagar som \u00e5terkallas vid den avbrutna semestern.<\/p>\n \u00a7 8, Utl\u00e5ning till annat bolag eller huvudman<\/strong><\/p>\n Parterna konstaterar att medarbetare kan komma att l\u00e5nas ut inom en koncern samt, i f\u00f6rekommande fall till kommunalt eller regionalt huvudmannaskap. (I Visions och Akademikerf\u00f6rbunds avtal anges dessutom att parterna \u00e4r \u00f6verens om att utl\u00e5ning i f\u00f6rsta hand ska ske genom frivillig \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. <\/em><\/strong>Vid utl\u00e5ning har medarbetaren att utf\u00f6ra samtliga arbetsuppgifter, inom ramen f\u00f6r kollektivavtalet, som kan utf\u00f6ras med h\u00e4nsyn till individens kompetens och legitimation.)<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong>I de fall medarbetaren l\u00e5nas ut inom koncern ska s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas mellan arbetsgivaren och medarbetaren. D\u00e5 utl\u00e5ningen kan inneb\u00e4ra att medarbetarens restid f\u00f6r\u00e4ndras \u00e4r det viktigt att h\u00e4nsyn s\u00e5 l\u00e5ngt m\u00f6jligt tas till medarbetarens personliga situation d\u00e5 medarbetaren f\u00e5r l\u00e4ngre restid till\/fr\u00e5n arbetsplatsen. Den individuella \u00f6verenskommelsen mellan arbetsgivaren och medarbetaren ska d\u00e4rf\u00f6r i f\u00f6rekommande fall inneh\u00e5lla regler f\u00f6r hur \u00f6kad restid, \u00f6kade reskostnader, eventuellt extra boende m.m. ska ers\u00e4ttas. Befintliga regler i kollektivavtal hos utl\u00e5nande f\u00f6retag \u00e4r h\u00e4r v\u00e4gledande i ers\u00e4ttningsfr\u00e5gan. <\/em><\/strong><\/p>\n I de fall medarbetaren l\u00e5nas ut till kommun eller region ska s\u00e4rskild \u00f6verenskommelse tr\u00e4ffas om vilka villkor och ers\u00e4ttningar som ska utges, se bilaga 3.<\/em><\/strong><\/p>\n Som parter ger vi en rekommendation n\u00e4r utl\u00e5ning blir aktuellt i r\u00e5dande situation. Bilagan ska ses som en hj\u00e4lp f\u00f6r de medarbetare och f\u00f6retag d\u00e4r fr\u00e5gan blir aktualiserad. Bilagan ger v\u00e4gledning i vad som kan beh\u00f6va regleras i aktuella fall och \u00e4r inte att j\u00e4mf\u00f6ra med avtalsbest\u00e4mmelser.<\/p>\n \u00a7 9, F\u00f6renklad samverkan<\/strong><\/p>\n Parterna \u00e4r \u00f6verens om att arbetsgivarens prim\u00e4ra f\u00f6rhandlingsskyldighet enligt MBL begr\u00e4nsas till att omfatta upps\u00e4gningar, \u00f6verg\u00e5ng av verksamhet eller viktiga f\u00f6r\u00e4ndringar i anst\u00e4llningsvillkor som arbetsgivaren och medarbetarens inte kommit \u00f6verens om ska genomf\u00f6ras. Prim\u00e4r f\u00f6rhandlingsskyldighet g\u00e4ller \u00e4ven fortsatt i de fall \u00e5tg\u00e4rden kr\u00e4ver lokalt avtal. <\/em><\/strong><\/p>\n Vid behov av MBL-f\u00f6rhandling sker s\u00e5dan med lokal f\u00f6retr\u00e4dare. Den fackliga organisationen kan alltid beg\u00e4ra f\u00f6rhandling. <\/em><\/strong><\/p>\n I andra fr\u00e5gor ska information ske direkt till medarbetarna och MBL-f\u00f6rhandling ska genomf\u00f6ras vid senare tidpunkt s\u00e5 snart det \u00e4r m\u00f6jligt<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n Med detta avtal \u00e4r parterna \u00f6verens om att vissa delar av skyldigheterna enligt MBL kan anpassas efter r\u00e5dande situation d\u00e5 beslut och f\u00f6r\u00e4ndringar beh\u00f6ver ske skyndsamt. N\u00e4r det g\u00e4ller att tr\u00e4ffa lokala kollektivavtal, upps\u00e4gningar, \u00f6verg\u00e5ng av verksamhet och f\u00f6r\u00e4ndringar i anst\u00e4llningsvillkoren som f\u00f6retaget och medarbetaren inte \u00e4r \u00f6verens om, beh\u00f6ver dock f\u00f6rhandling genomf\u00f6ras.<\/p>\n Om det inte finns lokal facklig f\u00f6retr\u00e4dare ska f\u00f6retaget genomf\u00f6ra f\u00f6rhandling med:<\/p>\n I \u00f6vriga fr\u00e5gor medger avtalet att f\u00f6retaget kan informera medarbetarna direkt i de forum som finns tillg\u00e4ngliga f\u00f6r att s\u00e5 snart det \u00e4r m\u00f6jligt genomf\u00f6ra f\u00f6rhandling enligt MBL med aktuellt f\u00f6rbund.<\/p>\n \u00a7 10, L\u00f6nerevision <\/strong><\/p>\n Parterna \u00e4r \u00f6verens om att l\u00f6neavtalet ska uppfyllas s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt. Av praktiska sk\u00e4l kan l\u00f6neprocessen skjutas till en senare tidpunkt \u00e4n vad som tidigare best\u00e4mts. Revisionstidpunkten ligger dock fast med det datum som arbetsgivaren tidigare valt (dock senast 1 juli om annat inte \u00e4r lokalt \u00f6verenskommet sedan tidigare). I det fall l\u00f6neprocessen skjuts och ny l\u00f6n utges retroaktivt b\u00f6r h\u00e4nsyn tas till medarbetare som \u00e4r sjukskrivna eller f\u00f6r\u00e4ldralediga s\u00e5 att deras SGI p\u00e5verkas s\u00e5 lite som m\u00f6jligt.<\/em><\/strong><\/p>\n Parterna konstaterar att r\u00e5dande pandemi kan g\u00f6ra det sv\u00e5rt att genomf\u00f6ra en l\u00f6nerevision med kvalitet d\u00e5 f\u00f6retagens resurser anv\u00e4nds till att l\u00f6sa verksamheten. Ut\u00f6ver detta \u00e4r det f\u00f6r vissa f\u00f6retag problematiskt att bed\u00f6ma vilket utrymme verksamheten kan b\u00e4ra om int\u00e4kterna minskat kraftigt. Om det inte \u00e4r m\u00f6jligt att genomf\u00f6ra l\u00f6nerevision enligt planerad process kan sj\u00e4lva revisionsarbetet skjutas till en senare tidpunkt. Om s\u00e5 sker ska dock l\u00f6nerevisionsdatumet ligga fast och l\u00f6ne\u00f6kningar sker retroaktivt fr\u00e5n det datum arbetsgivaren valt och tidigare till\u00e4mpat. F\u00f6r\u00e4ldralediga och l\u00e5ngtidssjukskrivna f\u00e5r sin ers\u00e4ttning grundad p\u00e5 SGI som normalt inte r\u00e4knas upp p.g.a. retroaktiv l\u00f6neh\u00f6jningar. D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r lokala parter, d\u00e5 l\u00f6nerevisionen drar ut p\u00e5 tiden, i f\u00f6rekommande fall efterstr\u00e4va att ge l\u00f6ne\u00f6kningar till f\u00f6r\u00e4ldralediga och l\u00e5ngtidssjukskrivna s\u00e5 att de retroaktivitet blir s\u00e5 liten som m\u00f6jligt.<\/p>\n \u00a7 11 L\u00f6pande riskbed\u00f6mning<\/strong><\/p>\n F\u00f6r att tillf\u00f6rs\u00e4kra medarbetarna s\u00e4kerhet och en god arbetsmilj\u00f6 ska arbetsgivaren dagligen g\u00f6ra riskbed\u00f6mningar i verksamheten. Riskbed\u00f6mningen ska innefatta en daglig bed\u00f6mning av aktuell arbetssituation, kompetensbehov, tillg\u00e4nglig bemanning samt medarbetarnas behov av \u00e5terh\u00e4mtning.<\/em><\/strong><\/p>\n Skyddsombud \u00e4r en viktig resurs f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en god arbetsmilj\u00f6. Riskbed\u00f6mningarna ska g\u00f6ras i samverkan med skyddsombuden. Om skyddsombud saknas ska riskbed\u00f6mningar g\u00f6ras direkt i samverkan med ber\u00f6rda medarbetare.<\/em><\/strong><\/p>\n Detta avtal, som g\u00f6r det m\u00f6jligt att \u00f6verskrida skyddsgr\u00e4nser, \u00e4r t\u00e4nkt att anv\u00e4ndas d\u00e5 extraordin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder beh\u00f6vs. Det \u00e4r av stor vikt att arbetsmilj\u00f6n f\u00f6ljs noggrant under perioden. Skyddsombuden \u00e4r en viktig resurs i dessa fr\u00e5gor. Om skyddsombud saknas \u00e4r det ist\u00e4llet viktigt att arbetet g\u00f6rs direkt i samverkan med de medarbetare som ber\u00f6rs f\u00f6r att undvika oh\u00e4lsa.<\/p>\n \u00a7 12, Om tvist om till\u00e4mpningen uppst\u00e5r<\/strong><\/p>\n Om tvist om tolkning och till\u00e4mpning av avtalet uppst\u00e5r mellan lokala parter, \u00e5tar sig centrala parter att s\u00e5 snart som m\u00f6jligt f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa tvisten genom att konsultativt bist\u00e5 lokala parter i syfte att finna en l\u00f6sning utom r\u00e4tta. Om tvist \u00e4nd\u00e5 kvarst\u00e5r kan part beg\u00e4ra central f\u00f6rhandling i enlighet med det centrala avtalets f\u00f6rhandlingsordning och tidsfrister f\u00f6r f\u00f6rhandlingspreskription.<\/em><\/strong><\/p>\n Parterna \u00e4r \u00f6verens om att tolkningsbesked enligt 34 \u00a7 MBL om arbetsskyldighet och reglerna i 35 \u00a7 MBL om l\u00f6netvister inte ska till\u00e4mpas p\u00e5 tvister om avtalets best\u00e4mmelser i enlighet med MBLs tidsfrister utan hanteras inom tidsfrister som g\u00e4ller i det centrala avtalets f\u00f6rhandlingsordning.<\/em><\/strong><\/p>\n Centrala parter har best\u00e4mt att f\u00f6rs\u00f6ka l\u00f6sa eventuella tvister om detta avtal genom ett konsultativt f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt. Kontakta d\u00e4rf\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna ifall en s\u00e5dan situation uppst\u00e5r. Om tvisten \u00e4nd\u00e5 inte kan l\u00f6sas ska den hanteras enligt det centrala avtalets f\u00f6rhandlingsordning \u00e4ven om det r\u00f6r fr\u00e5gor enligt MBL som r\u00f6r arbetsskyldighet eller fr\u00e5gor om l\u00f6n och ers\u00e4ttning.<\/p>\n Bilaga 2 och 3<\/strong><\/p>\n Bilaga 2 inneh\u00e5ller en mall f\u00f6r lokalt avtal som skall tecknas av f\u00f6retaget innan avtalets best\u00e4mmelser kan till\u00e4mpas.<\/p>\n Bilaga 3 inneh\u00e5ller parternas syn, tips och r\u00e5d d\u00e5 medarbetare l\u00e5nas ut en Region eller Kommun.<\/p>\n Att t\u00e4nka p\u00e5:<\/p>\n
\n<\/em><\/strong>Om \u00e5rets intj\u00e4nade semesterdagar inte kan f\u00f6rl\u00e4ggas i enlighet med medarbetarens \u00f6nskem\u00e5l kan arbetsgivaren och medarbetaren komma \u00f6verens om att de semesterdagar som \u00f6verstiger 20 kan sparas till efterf\u00f6ljande semester\u00e5r \u00e4ven om det skulle inneb\u00e4ra att det maximala antalet f\u00f6r sparade dagar i det centrala kollektivavtalet tillf\u00e4lligtvis \u00f6verskrids.<\/em><\/strong><\/p>\n\n