Medief\u00f6retagen och Svenska Journalistf\u00f6rbundet har tr\u00e4ffat kollektivavtal om korttidsarbete avseende Bemanningsavtalet. \u00d6verenskommelserna omfattar entreprenad-, station\u00e4ra och ambulerande medarbetare och g\u00e4ller med retroaktiv verkan fr\u00e5n och med den 16 mars 2020.<\/p>\n
Lagens regler om\u00a0korttidsarbete finns detaljerat beskrivet i Almegas arbetsgivarguide\u00a0<\/strong><\/a>(inloggning kr\u00e4vs)<\/p>\n Korttidsarbete inneb\u00e4r att arbetstagare tillf\u00e4lligt g\u00e5r ner i l\u00f6n och arbetstid. Kostnaden delas mellan arbetsgivare, arbetstagare och staten. Genom lokal \u00f6verenskommelse kan korttidsarbete inf\u00f6ras i tre olika steg, d\u00e4r partiell arbetsbefrielse kan g\u00e4lla med 20, 40, 60 eller 80 procent av f\u00f6r arbetstagaren g\u00e4llande arbetstidsm\u00e5tt. Niv\u00e5n p\u00e5 80 procent g\u00e4ller under perioden 1 maj \u2013 31 juli 2020.<\/p>\n F\u00f6r att kunna utnyttja m\u00f6jligheten till korttidsarbete genom ett lokalt avtal beh\u00f6ver ni skriva ett lokalt avtal med journalistklubben. Har ni ingen klubb kontakta Journalistf\u00f6rbundet. Vi har tillsammans med f\u00f6rbundet tagit fram en gemensam mall f\u00f6r hur ett lokalt avtal kan se ut: Mall f\u00f6r lokal \u00f6verenskommelse<\/strong><\/a> (word)<\/p>\n Det \u00e4r m\u00e5nga fr\u00e5gor som tyv\u00e4rr \u00e4nnu inte \u00e4r besvarade, men utf\u00f6rliga svar finns i\u00a0Arbetsgivarguiden<\/strong><\/a>\u00a0(inloggning kr\u00e4vs). Den uppdateras kontinuerligt.<\/p>\n F\u00f6r ambulerande medarbetare som avl\u00f6nas med garanti- och prestationsl\u00f6n enligt kollektivavtalets 12.2.1 \u2013 12.2.3 ber\u00e4knas l\u00f6neminskning och l\u00f6n vid korttidsarbete fr\u00e5n den garanterade m\u00e5nadsl\u00f6nen. Arbetstidsminskningen och arbetstidsm\u00e5ttet under korttidsarbete ber\u00e4knas fr\u00e5n 133 respektive 150 timmar.<\/p>\n Exempel<\/strong>:<\/p>\n Medarbetare avl\u00f6nad enligt 12.2.1 (133:a) med garantil\u00f6n \u00e1 25 000 kr.<\/p>\n Exempel<\/strong><\/p>\n Medarbetare avl\u00f6nad enligt 12.2.2 (150:a) med garantil\u00f6n \u00e1 28\u00a0000 kr<\/p>\n Om medarbetaren haft andra ers\u00e4ttningar som regelm\u00e4ssigt utg\u00e5tt och som skulle ha utg\u00e5tt om han eller hon inte deltagit i korttidsarbete ska dessa r\u00e4knas in i l\u00f6nen som utg\u00e5r vid korttidsarbete, och s\u00e4nkas enligt stegen ovan, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att dessa ers\u00e4ttningar st\u00e5r i direkt relation till utf\u00f6rt arbete. Det kan t.ex. vara normalt f\u00f6rekommande ers\u00e4ttningar f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid, fasta l\u00f6netill\u00e4gg etc. Prestationsl\u00f6n enligt bemanningsavtalets 12.2.3 ska ej r\u00e4knas in i m\u00e5nadsl\u00f6nen och kan inte heller utg\u00e5 vid korttidsarbete.<\/p>\n Arbetstiden under korttidsarbete kan variera fr\u00e5n dag till dag, vecka till vecka eller m\u00e5nad till m\u00e5nad. Sammantaget f\u00e5r arbetstiden dock inte \u00f6verstiga de procentsatser\/den fastst\u00e4llda arbetstiden som f\u00f6ljer av ovan under perioden f\u00f6r korttidsarbete. Det \u00e4r allts\u00e5 m\u00f6jligt att l\u00e5ta arbetstiden variera under korttidsarbetet under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den sammanlagda arbetstiden under korttidsarbetet inte \u00f6verstiger de niv\u00e5er lokala parter \u00f6verenskommit.<\/p>\n Det \u00e4r av s\u00e4rskild vikt att de lokala parterna beaktar fr\u00e5gor om schemal\u00e4ggning och inst\u00e4llelsetid f\u00f6r ambulerande medarbetare vars arbetstid och arbetstidsf\u00f6rl\u00e4ggning varierar under perioden f\u00f6r korttidsarbete. Vidare b\u00f6r, i f\u00f6rekommande fall, lokala parter diskutera hur medarbetaren som \u00f6nskar \u00e5ta sig bisyssla eller ideellt arbete kan kombinera detta med arbete under perioden f\u00f6r korttidsarbete.<\/p>\n Ambulerande medarbetare som deltar i korttidsarbete har ej r\u00e4tt att avb\u00f6ja erbjudna uppdrag enligt kollektivavtalets 11.2.4.<\/p>\n Den myndighet som beslutar om utbetalning av st\u00f6d \u00e4r Tillv\u00e4xtverket. Tillv\u00e4xtverket uppdaterar l\u00f6pande sin\u00a0hemsida med information<\/strong><\/a>.<\/p>\n Vi p\u00e5 Almega har, baserat p\u00e5 alla v\u00e5ra samtal med er, framf\u00f6rt v\u00e5ra synpunkter till Tillv\u00e4xtverket, i syfte att f\u00f6rtydliga och f\u00f6renkla rutiner, processer och regelverk s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt.<\/p>\nS\u00e4rskilt om garanti- och prestationsl\u00f6nesystemet<\/strong><\/h3>\n
\n\n
\n <\/td>\n L\u00f6n<\/td>\n Arbetstid<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 1<\/td>\n 24 000<\/td>\n 106,4 h<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 2<\/td>\n 23 500<\/td>\n 79,8 h<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 3<\/td>\n 23 125<\/td>\n 53,2 h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n\n
\n <\/td>\n L\u00f6n<\/td>\n Arbetstid<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 1<\/td>\n 26 800<\/td>\n 120 h<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 2<\/td>\n 26 320<\/td>\n 90 h<\/td>\n<\/tr>\n \n Niv\u00e5 3<\/td>\n 25 900<\/td>\n 60 h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n F\u00f6rl\u00e4ggning av korttidsarbete<\/strong><\/h3>\n
Ej r\u00e4tt tacka nej till uppdrag<\/strong><\/h3>\n
Tillv\u00e4xtverket beslutar om st\u00f6d<\/strong><\/h3>\n