Flera produktionsbolag har nu h\u00e4vdat force majeure i enlighet med kollektivavtalet p\u00e5 grund av Corona-pandemin. Allt eftersom tiden g\u00e5tt har allt fler p\u00e5bud kommit fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l regeringen som myndigheter som ytterligare b\u00e5de f\u00f6rsv\u00e5rar och om\u00f6jligg\u00f6r produktioner f\u00f6r film och tv.<\/p>\n
F\u00f6rhandling med Teaterf\u00f6rbundet<\/strong><\/p>\n Det som tydliggjorts \u00e4r att produktionsbolagen, inf\u00f6r att h\u00e4vda force majeure, ska uppta en f\u00f6rhandling med Teaterf\u00f6rbundet (TF). TF har hittills tagit f\u00f6rhandlingar per telefon och skriver sedan protokoll. Detta \u00e4r en vanlig MBL-f\u00f6rhandling enligt \u00a7 11, vilket betyder att man inte m\u00e5ste bli \u00f6verens om f\u00f6rhandlingsresultatet. Vid ett resultat av oenighet \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 arbetsgivaren som beslutar i enlighet med sin arbetsledningsr\u00e4tt. Viktigt \u00e4r att de sk\u00e4l f\u00f6r force majeure som bolaget har blir antecknade i protokollet eftersom arbetsgivaren, vid en eventuell tvist om tolkningen av begreppet, har bevisb\u00f6rdan.<\/p>\n Bolag som \u00e4ven har kollektivavtal med Unionen<\/strong><\/p>\n F\u00f6r de bolag som \u00e4ven \u00e4r bundna av kollektivavtal med Unionen f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n s\u00e5 har det visat sig p\u00e5 sina h\u00e5ll att Unionen, i den uppkomna situationen, g\u00e4rna vill h\u00e4vda att de medverkande som \u00e4r medlemmar i Unionen har befattningar som inte omfattas av avtalet med TF. De anser att dessa personer ska g\u00e5 under Unionen-avtalet, som inte inneh\u00e5ller n\u00e5gon klausul om force majeure. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att det \u00e4r funktionen och inte den fackliga tillh\u00f6righeten som styr vilket kollektivavtal som ska till\u00e4mpas. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att de anst\u00e4llningsavtal ni till\u00e4mpar inneh\u00e5ller en h\u00e4nvisning till film-, tv- och videoinspelningsavtalet med TF. De mallar f\u00f6r anst\u00e4llning som finns i Almegas Arbetsgivarguide, inneh\u00e5ller en s\u00e5dan h\u00e4nvisning.<\/p>\n Exempel p\u00e5 force majeure<\/strong><\/p>\n F\u00f6rse oss g\u00e4rna med exempel d\u00e4r TF godtar respektive inte godtar force majeure och p\u00e5 vilken grund. Vi kan beh\u00f6va utveckla force majeure-klausulen i kollektivavtalet och d\u00e5 kan det vara bra med konkreta exempel.<\/p>\n Prolongering av kollektivavtalet<\/strong><\/p>\n P\u00e5 grund av den r\u00e5dande situationen har vi med TF \u00f6verenskommit att f\u00f6rl\u00e4nga kollektivavtalet med sju m\u00e5nader p\u00e5 of\u00f6r\u00e4ndrade villkor. Det betyder att det l\u00f6per ut 2020-12-31 och nya f\u00f6rhandlingar kommer s\u00e5ledes att upptas f\u00f6rst till h\u00f6sten.<\/p>\n Vid fr\u00e5gor kontakta<\/strong><\/p>\n Charlott Richardson<\/a>\/Louise Bjarnestam<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flera produktionsbolag har nu h\u00e4vdat force majeure i enlighet med kollektivavtalet p\u00e5 grund av Corona-pandemin. Allt eftersom tiden g\u00e5tt har allt fler p\u00e5bud kommit fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l regeringen som myndigheter som ytterligare b\u00e5de f\u00f6rsv\u00e5rar och om\u00f6jligg\u00f6r …<\/p>\n","protected":false},"author":160,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[147],"class_list":["post-29258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n