{"id":28440,"date":"2020-03-17T16:21:26","date_gmt":"2020-03-17T15:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=28440"},"modified":"2022-03-28T11:48:21","modified_gmt":"2022-03-28T09:48:21","slug":"statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/","title":{"rendered":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset"},"content":{"rendered":"\n
    \n
  1. St\u00f6d vid korttidsarbete<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Regeringen har beslutat om ett nytt system f\u00f6r st\u00f6d vid korttidsarbete. Beslutet inneb\u00e4r \u00e4ndringar i lagen (2013:948) om st\u00f6d vid korttidsarbete. Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft den 7 april 2020 men de nya best\u00e4mmelserna ska till\u00e4mpas f\u00f6r tid fr\u00e5n och med den 16 mars 2020.<\/p>\n

    Korttidsarbete inneb\u00e4r att en arbetstagare tillf\u00e4lligt g\u00e5r ner i arbetstid och l\u00f6n. Kostnaden delas av arbetstagare, arbetsgivare och staten. Till skillnad fr\u00e5n vad som g\u00e4llt tidigare inneb\u00e4r det nya systemet att en arbetsgivare kan beviljas st\u00f6d med h\u00e4nsyn till f\u00f6rh\u00e5llandena hos den enskilda arbetsgivaren, dvs. oberoende av det allm\u00e4nna konjunkturl\u00e4get och utan att regeringen meddelar f\u00f6reskrifter.<\/p>\n

    Syftet \u00e4r att bevara arbetstillf\u00e4llen. F\u00f6r f\u00f6retag som m\u00f6ter en vikande efterfr\u00e5gan och beh\u00f6ver minska antalet arbetade timmar kan till\u00e4mpning av korttidsarbete vara ett alternativ till att s\u00e4ga upp personal. St\u00f6d\u00e5tg\u00e4rden ska anses underl\u00e4tta f\u00f6r f\u00f6retag att beh\u00e5lla kompetens och n\u00e4r ekonomin b\u00f6rjar \u00e5terh\u00e4mta sig ska f\u00f6retagen snabbt kunna \u00f6ka produktionen genom att \u00e5ter \u00f6ka arbetstiden f\u00f6r de anst\u00e4llda. Genom korttidsarbete undviker arbetsgivaren ocks\u00e5 de direkta kostnader som upps\u00e4gningar och nyrekryteringar \u00e4r f\u00f6rknippade med.<\/p>\n

    Reglerna om st\u00f6d vid korttidsarbete g\u00e4ller arbetsgivare<\/strong> som \u00e4r juridiska personer eller som \u00e4r fysiska personer och bedriver n\u00e4ringsverksamhet.<\/p>\n

    Lagen g\u00e4ller dock inte<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. staten, regioner, kommuner, kommunalf\u00f6rbund och samverkansorgan,<\/li>\n
    2. juridiska personer \u00f6ver vilka staten, regioner, kommuner, kommunalf\u00f6rbund och samverkansorgan, var f\u00f6r sig eller tillsammans, har ett direkt eller indirekt r\u00e4ttsligt best\u00e4mmande inflytande, s\u00e5vida inte verksamheten avser aff\u00e4rsverksamhet, och<\/li>\n
    3. arbetsgivare i fr\u00e5ga om verksamhet som huvudsakligen \u00e4r finansierad av allm\u00e4nna medel<\/strong> och d\u00e4r det enligt en offentligr\u00e4ttslig reglering ankommer p\u00e5 det allm\u00e4nna att tillhandah\u00e5lla verksamheten.<\/li>\n<\/ol>\n

      I f\u00f6rarbetena till lagen anges som exempel privata utf\u00f6rare av offentligt finansierade tj\u00e4nster inom v\u00e5rd, skola och omsorg<\/strong>. En verksamhet anses huvudsakligen finansierad av allm\u00e4nna medel om verksamheten till mer \u00e4n h\u00e4lften finansieras p\u00e5 s\u00e5dant s\u00e4tt. Det \u00e4r den verksamhet p\u00e5 vilken korttidsarbete ska till\u00e4mpas som pr\u00f6vas. Om en arbetsgivare bedriver flera verksamheter, av vilka n\u00e5gon inte \u00e4r huvudsakligen finansierad av allm\u00e4nna medel, kan st\u00f6d l\u00e4mnas i fr\u00e5ga om den verksamheten.<\/p>\n

      Definitioner av centrala begrepp<\/u><\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Korttidsarbete<\/strong> \u00e4r arbete d\u00e4r arbetstiden \u00e4r kortare \u00e4n den ordinarie arbetstiden, eller d\u00e4r partiell arbetsbefrielse inf\u00f6rs med st\u00f6d av ett centralt kollektivavtal, under en begr\u00e4nsad period och l\u00f6nen d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n den ordinarie l\u00f6nen.<\/li>\n
      2. J\u00e4mf\u00f6relsem\u00e5nad<\/strong> \u00e4r den kalenderm\u00e5nad som infaller tre m\u00e5nader f\u00f6re den m\u00e5nad d\u00e5 regeringen f\u00f6reskriver att st\u00f6d vid korttidsarbete ska l\u00e4mnas eller, n\u00e4r Tillv\u00e4xtverket fattat beslut om godk\u00e4nnande, den kalenderm\u00e5nad som infaller tre m\u00e5nader f\u00f6re den kalenderm\u00e5nad d\u00e5 beslutet fattades.<\/li>\n
      3. Ordinarie arbetstid<\/strong> \u00e4r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber\u00e4kning av den ordinarie arbetstiden ska det bortses fr\u00e5n fr\u00e5nvaro.<\/li>\n
      4. Ordinarie l\u00f6n<\/strong> \u00e4r den regelm\u00e4ssigt utg\u00e5ende kontanta l\u00f6n som arbetstagaren skulle ha haft under st\u00f6dm\u00e5naden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l\u00f6nen ing\u00e5r dock inte l\u00f6ne\u00f6kningar som avser tid efter j\u00e4mf\u00f6relsem\u00e5naden. Inte heller ing\u00e5r l\u00f6n till den del som den \u00f6verstiger det belopp som regeringen best\u00e4mmer \u2013 f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r taket 44 000 kr per m\u00e5nad. Vid ber\u00e4kning av den ordinarie l\u00f6nen ska det bortses fr\u00e5n fr\u00e5nvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av st\u00f6dm\u00e5naden, utg\u00f6r den ordinarie l\u00f6nen motsvarande del.<\/li>\n
      5. St\u00f6dperiod<\/strong> \u00e4r den tidsperiod n\u00e4r st\u00f6d vid korttidsarbete l\u00e4mnas.<\/li>\n
      6. St\u00f6dm\u00e5nad<\/strong> \u00e4r den kalenderm\u00e5nad som arbetsgivaren beg\u00e4r prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r.<\/li>\n<\/ol>\n

        St\u00f6d efter godk\u00e4nnande fr\u00e5n Tillv\u00e4xtverket<\/u><\/strong><\/p>\n

        Sedan tidigare g\u00e4ller att Regeringen f\u00e5r meddela f\u00f6reskrifter om att st\u00f6d vid korttidsarbete ska l\u00e4mnas vid korttidsarbete f\u00f6r tolv kalenderm\u00e5nader (med m\u00f6jlighet till f\u00f6rl\u00e4ngning om ytterligare 12 kalenderm\u00e5nader) bl a om det r\u00e5der en synnerligen djup l\u00e5gkonjunktur.<\/p>\n

        Enligt det nya systemet kan en arbetsgivare beviljas st\u00f6d med h\u00e4nsyn till f\u00f6rh\u00e5llandena hos den enskilda arbetsgivaren, dvs. oberoende av det allm\u00e4nna konjunkturl\u00e4get och utan att regeringen meddelar f\u00f6reskrifter. St\u00f6d l\u00e4mnas till arbetsgivare efter godk\u00e4nnande av Tillv\u00e4xtverket.<\/p>\n

        Ett s\u00e5dant godk\u00e4nnande f\u00e5r bara l\u00e4mnas om <\/strong>f\u00f6ljande fyra f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r uppfyllda.<\/p>\n

          \n
        1. arbetsgivaren har f\u00e5tt tillf\u00e4lliga och allvarliga ekonomiska sv\u00e5righeter.<\/li>\n
        2. de ekonomiska sv\u00e5righeterna har orsakats av n\u00e5got f\u00f6rh\u00e5llande utom arbetsgivarens kontroll.<\/li>\n
        3. de ekonomiska sv\u00e5righeterna inte rimligen hade kunnat f\u00f6rutses eller undvikas.<\/li>\n<\/ol>\n

          Av lagens f\u00f6rarbeten framg\u00e5r att st\u00f6d inte kan erh\u00e5llas av arbetsgivare vars verksamhet syftar till att m\u00f6ta andra arbetsgivares tillf\u00e4lliga och kortsiktiga behov av arbetskraft. Stora och pl\u00f6tsliga fall i efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft anses f\u00f6r s\u00e5dana arbetsgivare inte vara of\u00f6rutsedda.<\/p>\n

            \n
          1. arbetsgivaren har anv\u00e4nt sig av andra tillg\u00e4ngliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska kostnaden f\u00f6r arbetskraft.<\/li>\n<\/ol>\n

            Med andra tillg\u00e4ngliga \u00e5tg\u00e4rder avses enligt lagens f\u00f6rarbeten \u00e5tg\u00e4rder som att genomf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringar i skiftl\u00e4ggningen samt upps\u00e4gning av personal som inte \u00e4r tillsvidareanst\u00e4lld och som inte bed\u00f6ms verksamhetskritiskt, t.ex. konsulter, inhyrd personal eller tillf\u00e4lligt anst\u00e4lld personal. Utg\u00e5ngspunkten \u00e4r att arbetsgivaren ska anv\u00e4nda sig av alla tillg\u00e4ngliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att minska kostnaden f\u00f6r arbetskraft. Vilka \u00e5tg\u00e4rder som kan anses tillg\u00e4ngliga f\u00e5r bed\u00f6mas utifr\u00e5n f\u00f6rh\u00e5llandena hos den arbetsgivare som har ans\u00f6kt om st\u00f6d.<\/p>\n

            Det \u00e4r viktigt att arbetsgivare som ans\u00f6ker om godk\u00e4nnande p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt motiverar varf\u00f6r en viss \u00e5tg\u00e4rd inte kan betraktas som tillg\u00e4nglig med h\u00e4nsyn till hur verksamheten \u00e4r beskaffad. Som exempel kan n\u00e4mnas en arbetsgivare som inte finner det m\u00f6jligt att s\u00e4ga upp konsulter eller annan inhyrd arbetskraft med h\u00e4nsyn till att s\u00e5dan arbetskraft anses verksamhetskritisk. Ska tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda s\u00e4gas upp i f\u00f6rtid f\u00f6ruts\u00e4tter det att det \u00e4r s\u00e4rskilt avtalat antingen i kollektivavtal eller i det enskilda anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n

            Ett godk\u00e4nnande f\u00e5r inte l\u00e4mnas om<\/strong> arbetsgivaren vid tidpunkten f\u00f6r ans\u00f6kan om godk\u00e4nnande \u00e4r p\u00e5 obest\u00e5nd, skyldig att uppr\u00e4tta en kontrollbalansr\u00e4kning enligt aktiebolagslagen eller f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r f\u00f6retagsrekonstruktion. Prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00e5r inte heller l\u00e4mnas till arbetsgivare som har n\u00e4ringsf\u00f6rbud eller skatte- och avgiftsskulder.<\/p>\n

            En arbetsgivare som f\u00e5tt ett godk\u00e4nnande f\u00e5r ans\u00f6ka om prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r h\u00f6gst sex kalenderm\u00e5nader<\/strong> i f\u00f6ljd. Tidsperiod kan f\u00f6rl\u00e4ngas en g\u00e5ng med tre<\/strong> kalenderm\u00e5nader.<\/p>\n

            Den sammanlagda tiden f\u00f6r st\u00f6d enligt det gamla och nya systemet f\u00e5r inte \u00f6verstiga 24 kalenderm\u00e5nader under en period om 36 kalenderm\u00e5nader. N\u00e4r en tidsperiod har l\u00f6pt ut, f\u00e5r ett beslut om godk\u00e4nnande fattas tidigast 24 kalenderm\u00e5nader efter den tidpunkten.<\/p>\n

            Prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00e5r l\u00e4mnas endast till arbetsgivare som var registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under j\u00e4mf\u00f6relsem\u00e5naden och som \u00e4ven \u00e4r registrerad n\u00e4r ans\u00f6kan om prelimin\u00e4rt st\u00f6d pr\u00f6vas.<\/p>\n

            Ans\u00f6kan hos Tillv\u00e4xtverket<\/u><\/strong><\/p>\n

            En ans\u00f6kan om prelimin\u00e4rt st\u00f6d ska ha kommit in till Tillv\u00e4xtverket inom tv\u00e5 kalenderm\u00e5nader fr\u00e5n utg\u00e5ngen av st\u00f6dm\u00e5naden. I annat fall f\u00e5r st\u00f6d inte l\u00e4mnas f\u00f6r st\u00f6dm\u00e5naden.<\/p>\n

            Krav h\u00e4nf\u00f6rliga till arbetstagare<\/u><\/strong><\/p>\n

            St\u00f6d kan l\u00e4mnas f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare med anst\u00e4llningsavtal som g\u00e4ller tillsvidare som f\u00f6r arbetstagare med olika slag av avtal om tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar.<\/p>\n

            Prelimin\u00e4rt st\u00f6d l\u00e4mnas dock endast f\u00f6r arbetstagare<\/p>\n

              \n
            1. som var anst\u00e4llda hos arbetsgivaren under hela eller en del av j\u00e4mf\u00f6relsem\u00e5naden med samma eller h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad som under st\u00f6dm\u00e5naden,<\/li>\n
            2. f\u00f6r vilka arbetsgivaren f\u00f6r st\u00f6dm\u00e5naden var skyldig att betala arbetsgivaravgifter, och<\/li>\n
            3. som inte tillh\u00f6r arbetsgivarens familj.<\/li>\n<\/ol>\n

              Niv\u00e5er f\u00f6r arbetstids- och l\u00f6neminskning under perioden 16 mars – 31 december 2020<\/u><\/strong><\/p>\n

              F\u00f6r att ge r\u00e4tt till prelimin\u00e4rt st\u00f6d ska en arbetstagares arbetstidsminskning och l\u00f6neminskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg\u00e5 till<\/p>\n

                \n
              1. 20 procent av ordinarie arbetstid \u2013 l\u00f6neminskning 4 procent,<\/li>\n
              2. 40 procent av ordinarie arbetstid \u2013 l\u00f6neminskning 6 procent, eller<\/li>\n
              3. 60 procent av ordinarie arbetstid \u2013 l\u00f6neminskning 7,5 procent.<\/li>\n<\/ol>\n

                F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r prelimin\u00e4rt st\u00f6d n\u00e4r det finns kollektivavtal om korttidsarbete<\/u><\/strong><\/p>\n

                F\u00f6r att en arbetsgivare ska ha r\u00e4tt till prelimin\u00e4rt st\u00f6d ska f\u00f6ljande f\u00f6ruts\u00e4ttningar vara uppfyllda:<\/p>\n

                  \n
                1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete som har slutits eller godk\u00e4nts av en central arbetstagarorganisation.<\/li>\n
                2. De n\u00e4rmare f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r till\u00e4mpningen av korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal.<\/li>\n
                3. Den arbetstids- och l\u00f6neminskning som avtalats ska vara f\u00f6renlig med lagens niv\u00e5er enligt ovan.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Om det inte finns n\u00e5gon lokal part p\u00e5 arbetstagarsidan, f\u00e5r ett avtal enligt punkt 2 i st\u00e4llet ing\u00e5s mellan arbetsgivaren och den centrala arbetstagarorganisationen.<\/p>\n

                  En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r r\u00e4tt till prelimin\u00e4rt st\u00f6d ska vara att arbetsgivaren \u00e4r bunden av ett kollektivavtal om just korttidsarbete. Reglerna f\u00f6ruts\u00e4tter s\u00e5ledes inte att ett kollektivavtal om allm\u00e4nna anst\u00e4llningsvillkor g\u00e4ller mellan parterna.<\/p>\n

                  F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r prelimin\u00e4rt st\u00f6d n\u00e4r det inte finns kollektivavtal om korttidsarbete<\/u><\/strong><\/p>\n

                  F\u00f6r att en arbetsgivare som inte \u00e4r bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete ska ha r\u00e4tt till prelimin\u00e4rt st\u00f6d ska f\u00f6ljande f\u00f6ruts\u00e4ttningar vara uppfyllda:<\/p>\n

                    \n
                  1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha st\u00f6d i skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett s\u00e5dant avtal ska ha ing\u00e5tts efter det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren.<\/li>\n
                  2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller kraven om att omfattas ska delta i st\u00f6dber\u00e4ttigat korttidsarbete under st\u00f6dm\u00e5naden.<\/li>\n
                  3. Den arbetstids- och l\u00f6neminskning som har avtalats ska vara densamma f\u00f6r alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten.<\/li>\n
                  4. Den arbetstids- och l\u00f6neminskning som har avtalats ska vara f\u00f6renlig med lagens niv\u00e5er enligt ovan.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Arbetsgivare som \u00e4r bunden av ett centralt kollektivavtal \u2013 som inte reglerar korttidsarbete \u2013 kan v\u00e4lja att i st\u00e4llet tr\u00e4ffa individuella avtal om korttidsarbete, enligt ovan, med varje arbetstagare s\u00e5 l\u00e4nge inte hinder d\u00e4remot f\u00f6religger enligt kollektivavtal.<\/p>\n

                    Ber\u00e4kning av prelimin\u00e4rt st\u00f6d<\/u><\/strong><\/p>\n

                    Underlaget f\u00f6r prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r en arbetstagare avseende en st\u00f6dm\u00e5nad ska ber\u00e4knas p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt.<\/p>\n

                    Arbetstagarens ordinarie l\u00f6n ska multipliceras med den avtalade arbetstidsminskningen f\u00f6r avtalsperioden. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal hela dagar arbetstagaren har varit fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet under den del av st\u00f6dm\u00e5naden som arbetstagaren deltagit i korttidsarbete.<\/p>\n

                    Prelimin\u00e4rt st\u00f6d ber\u00e4knas s\u00e5ledes enligt f\u00f6ljande formel:<\/p>\n

                    Prelimin\u00e4rt st\u00f6d = Ordinarie l\u00f6n x Arbetstidsminskning x N\u00e4rvarokvot x Procentsats<\/em><\/p>\n

                    Prelimin\u00e4rt st\u00f6d betalas normalt med ett belopp som motsvarar 43 procent av underlaget.<\/p>\n

                    OBS! F\u00f6r st\u00f6dm\u00e5nader som infaller under perioden den 16 mars 2020 till och med den 31 december 2020 ska prelimin\u00e4rt st\u00f6d l\u00e4mnas med ett belopp som motsvarar 98,6 procent av underlaget. <\/strong><\/p>\n

                    Ordinarie l\u00f6n <\/strong><\/p>\n

                    Ordinarie l\u00f6n \u00e4r den regelm\u00e4ssigt utg\u00e5ende kontanta l\u00f6n som arbetstagaren skulle ha haft under st\u00f6dm\u00e5naden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l\u00f6nen ing\u00e5r dock inte l\u00f6ne\u00f6kningar som avser tid efter j\u00e4mf\u00f6relsem\u00e5naden.<\/p>\n

                    F\u00f6reskrifter om l\u00f6netak kan l\u00e4mnas av Regeringen i f\u00f6rordningsform. F\u00f6r n\u00e4rvarande f\u00f6religger ett l\u00f6netak om 44 000 kr per m\u00e5nad.<\/p>\n

                    Vid ber\u00e4kning av den ordinarie l\u00f6nen ska det bortses fr\u00e5n fr\u00e5nvaro av n\u00e5gon annan anledning \u00e4n deltagande i korttidsarbete. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsarbete under endast en del av st\u00f6dm\u00e5naden, utg\u00f6r den ordinarie l\u00f6nen motsvarande del.<\/p>\n

                    Med att l\u00f6nen ska vara regelm\u00e4ssigt utg\u00e5ende avses att bara s\u00e5dana ers\u00e4ttningar som normalt ing\u00e5r i den m\u00e5natliga l\u00f6nen r\u00e4knas med. Det kan t.ex. handla om normalt f\u00f6rekommande ers\u00e4ttningar f\u00f6r obekv\u00e4m arbetstid och skifttill\u00e4gg, i den m\u00e5n de verkligen skulle ha tj\u00e4nats in den aktuella m\u00e5naden om det inte hade varit f\u00f6r avtalet om korttidsarbete. D\u00e4remot ska inte t.ex. en bonus, provision och ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete som inte utg\u00e5r regelm\u00e4ssigt varje m\u00e5nad r\u00e4knas med. Begr\u00e4nsningen till kontant l\u00f6n inneb\u00e4r att olika typer av l\u00f6nef\u00f6rm\u00e5ner inte ing\u00e5r.<\/p>\n

                    Vid ber\u00e4kning av den ordinarie l\u00f6nen bortses fr\u00e5n l\u00f6neminskning eller annan p\u00e5verkan p\u00e5 l\u00f6nen p\u00e5 grund av fr\u00e5nvaro av n\u00e5gon annan anledning \u00e4n deltagande i korttidsarbete som t.ex. sjukdom, semester, ledighet f\u00f6r facklig f\u00f6rtroendeman eller f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n

                    Arbetstidsminskning <\/strong><\/p>\n

                    N\u00e4r underlaget f\u00f6r ber\u00e4kning av prelimin\u00e4rt st\u00f6d fastst\u00e4lls f\u00f6r en arbetstagare avseende en st\u00f6dm\u00e5nad, anv\u00e4nds den niv\u00e5 som parterna avtalat om att till\u00e4mpa f\u00f6r den enskilde arbetstagaren, dvs. 20, 40 eller 60 procents arbetstidsminskning i genomsnitt under avtalsperioden.<\/p>\n

                    Det g\u00e4ller oavsett hur arbetstidsminskningen l\u00e4ggs ut under enskilda m\u00e5nader inom avtalsperioden.<\/p>\n

                    N\u00e4rvarokvot <\/strong><\/p>\n

                    F\u00f6r att undvika att arbetsgivaren \u00f6verkompenseras om arbetstagaren har varit fr\u00e5nvarande under st\u00f6dm\u00e5naden av n\u00e5gon annan anledning \u00e4n deltagandet i korttidsarbete ska det prelimin\u00e4ra st\u00f6det \u00e4ven ber\u00e4knas med h\u00e4nsyn tagen till arbetstagarens n\u00e4rvaro under st\u00f6dm\u00e5naden. Fr\u00e5nvaron kan best\u00e5 av t.ex. sjukdom, semester, ledighet f\u00f6r facklig f\u00f6rtroendeman eller f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/p>\n

                    Kvoten ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande. Om arbetstagaren exempelvis i normala fall, dvs. om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete, skulle ha arbetat 20 dagar under m\u00e5naden men var fr\u00e5nvarande under tv\u00e5 hela dagar, \u00e4r den individuella n\u00e4rvarokvoten 18\/20. Fr\u00e5nvaro under delar av dagar beaktas inte.<\/p>\n

                    Exempel – Ber\u00e4kning av prelimin\u00e4rt st\u00f6d<\/strong><\/p>\n

                    Heltidsanst\u00e4lld arbetstagare med en ordinarie l\u00f6n p\u00e5 25 000 kronor\/m\u00e5n och en ordinarie arbetstid p\u00e5 170 timmar\/m\u00e5n.<\/p>\n

                      \n
                    1. i) Fr.o.m. den 16 mars t.o.m. den 15 juni omfattas arbetstagaren av ett avtal om korttidsarbete med 60 procents arbetstidsminskning och 7,5 procents l\u00f6neminskning.<\/li>\n
                    2. ii) Arbetsgivaren beg\u00e4r prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r arbetstagaren f\u00f6r halva mars, hela april och halva juni. Ans\u00f6kan om st\u00f6d ska g\u00f6ras inom tv\u00e5 kalenderm\u00e5nader efter utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad st\u00f6d beg\u00e4rs f\u00f6r.<\/li>\n<\/ol>\n

                      iii) Arbetstagaren skulle under samtliga m\u00e5nader ha arbetat 20 dagar, om han eller hon inte deltagit i korttidsarbete. Arbetstagaren var fr\u00e5nvarande den 18 mars samt den 19 och 20 april.<\/p>\n

                        \n
                      1. iv) Prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r arbetstagaren ber\u00e4knas enligt f\u00f6ljande.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Mars: 12 500 x 0,6 x (9 \/ 10) x 0,986 = 6 656 kronor<\/p>\n

                        April: 25 000 x 0,6 x (18 \/ 20) x 0,986 = 13 311 kronor<\/p>\n

                        Juni: 12 500 x 0,6 x (10 \/ 10) x 0,986 = 7 395 kronor<\/p>\n

                        Det antas att samtliga m\u00e5nader inneh\u00e5ller exakt 20 ordinarie arbetsdagar, som arbetstagaren skulle ha arbetat om han eller hon inte deltagit i korttidsarbete, och att dessa f\u00f6rdelar sig helt j\u00e4mnt \u00f6ver m\u00e5naden. I punkten iv) visas hur prelimin\u00e4rt st\u00f6d ber\u00e4knas. F\u00f6r mars och juni \u00e4r den ordinarie l\u00f6nen h\u00e4lften av 25 000 kronor och antalet ordinarie dagar 10 eftersom arbetstagaren deltagit i korttidsarbete halva m\u00e5naden.<\/p>\n

                        Arbetstidsminskningen \u00e4r samma varje m\u00e5nad eftersom den ska vara vad parterna avtalat om ska g\u00e4lla enligt en av de tre niv\u00e5erna. Inom parentes anges n\u00e4rvarokvoten. I n\u00e4rvarokvotens t\u00e4ljare anges antal ordinarie dagar minus eventuell fr\u00e5nvaro r\u00e4knat i hela dagar och i n\u00e4mnaren anges ordinarie dagar under m\u00e5naden.<\/p>\n

                        Om en arbetsgivare ans\u00f6ker om st\u00f6d f\u00f6r fler \u00e4n en arbetstagare, ska arbetsgivaren summera och i ans\u00f6kan om prelimin\u00e4rt st\u00f6d ange totalt belopp som beg\u00e4rs.<\/p>\n

                        Arbetstiden vid korttidsarbete<\/u><\/strong><\/p>\n

                        Arbetsgivaren f\u00f6rfogar \u00f6ver hur arbetstiden vid korttidsarbete f\u00f6rl\u00e4ggs. Arbetsgivaren f\u00f6rfogar emellertid inte \u00f6ver den tid som arbetstagaren inte ska arbeta vid deltagande i korttidsarbete. Arbetstagaren \u00e4r inte skyldig att st\u00e5 till arbetsgivarens f\u00f6rfogande under s\u00e5dan tid.<\/p>\n

                        St\u00f6d l\u00e4mnas inte f\u00f6r upps\u00e4gningstid<\/u><\/strong><\/p>\n

                        St\u00f6d f\u00e5r inte l\u00e4mnas f\u00f6r korttidsarbete som \u00e4r h\u00e4nf\u00f6rligt till en arbetstagares upps\u00e4gningstid.<\/p>\n

                        Utg\u00e5ngspunkt \u00e4r att korttidsarbete inte ska vidtas n\u00e4r upps\u00e4gning framst\u00e5r som den naturliga och riktiga \u00e5tg\u00e4rden. Mot denna bakgrund l\u00e4mnas inte st\u00f6d vid korttidsarbete under upps\u00e4gningstid, oavsett om arbetstagaren sagts upp av arbetsgivaren eller sagt upp sig sj\u00e4lv.<\/p>\n

                        Att upps\u00e4gning skett av en arbetstagare inneb\u00e4r inte att avtalet om korttidsarbete i sig faller utan endast att st\u00f6d inte kan utg\u00e5 f\u00f6r den tiden. Det st\u00e5r parterna fritt att i avtal om korttidsarbete enas t.ex. om att arbetsskyldighet, l\u00f6n och andra ers\u00e4ttningar ska \u00e5terg\u00e5 till vad som tidigare g\u00e4llt f\u00f6r det fall arbetstagaren s\u00e4ger upp sig eller blir uppsagd.<\/p>\n

                        Arbetsgivarens skyldighet att g\u00f6ra en avst\u00e4mning<\/u><\/strong><\/p>\n

                        En arbetsgivare som har f\u00e5tt prelimin\u00e4rt st\u00f6d \u00e4r skyldig att g\u00f6ra en avst\u00e4mning f\u00f6r att fastst\u00e4lla ett slutligt st\u00f6d. Avst\u00e4mningen inneb\u00e4r en j\u00e4mf\u00f6relse och bed\u00f6mning av om den genomsnittliga arbetstids- och l\u00f6neminskningen som har till\u00e4mpats \u00f6verensst\u00e4mmer med de angivna niv\u00e5erna i lagen och de avtal som slutits.<\/p>\n

                        N\u00e4r prelimin\u00e4rt st\u00f6d har l\u00e4mnats ska avst\u00e4mning som huvudregel g\u00f6ras vid utg\u00e5ngen av tredje kalenderm\u00e5naden fr\u00e5n den tidpunkt d\u00e5 en st\u00f6dperiod l\u00f6pt ut.<\/p>\n

                        En avst\u00e4mning inneb\u00e4r att arbetsgivaren ska, f\u00f6r varje arbetstagare som det prelimin\u00e4ra st\u00f6det har avsett, bed\u00f6ma om den genomsnittliga arbetstids- och l\u00f6neminskningen som har till\u00e4mpats under respektive avtalsperiod som avst\u00e4mningsperioden best\u00e5r av<\/p>\n

                          \n
                        1. motsvarar en och samma niv\u00e5<\/li>\n
                        2. har st\u00f6d i kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00c5terbetalningsskyldighet f\u00f6r allt prelimin\u00e4rt st\u00f6d i vissa fall<\/u><\/strong><\/p>\n

                          Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att betala tillbaka allt prelimin\u00e4rt st\u00f6d som har betalats ut f\u00f6r en arbetstagare under en avtalsperiod, om till\u00e4mpad genomsnittlig arbetstids- och l\u00f6neminskning ber\u00e4knat p\u00e5 de m\u00e5nader eller delar av m\u00e5nader under avtalsperioden f\u00f6r vilka prelimin\u00e4rt st\u00f6d l\u00e4mnats f\u00f6r arbetstagarens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma niv\u00e5 dvs. 20, 40 eller 60 procents arbetstidsminskning.\u00a0 Detsamma g\u00e4ller om n\u00e5got av angivna f\u00f6rh\u00e5llanden inte har st\u00f6d i kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.<\/p>\n

                          Ber\u00e4kning av slutligt st\u00f6d om avtal justerats under avtalsperioden<\/u><\/strong><\/p>\n

                          En arbetsgivare som har f\u00e5tt prelimin\u00e4rt st\u00f6d \u00e4r skyldig att betala tillbaka skillnaden mellan prelimin\u00e4rt st\u00f6d och slutligt st\u00f6d, om det prelimin\u00e4ra st\u00f6det f\u00f6r en st\u00f6dm\u00e5nad har ber\u00e4knats p\u00e5 en st\u00f6rre arbetstidsminskning \u00e4n den som f\u00f6ljer av det avtal som vid avst\u00e4mningstidpunkten g\u00e4ller f\u00f6r st\u00f6dm\u00e5naden.<\/p>\n

                          Slutligt st\u00f6d ber\u00e4knas p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt som prelimin\u00e4rt st\u00f6d men baserat p\u00e5 den mindre arbetstidsminskningen.<\/p>\n

                          En arbetsgivare som har f\u00e5tt prelimin\u00e4rt st\u00f6d har r\u00e4tt till ytterligare st\u00f6d motsvarande skillnaden mellan prelimin\u00e4rt st\u00f6d och slutligt st\u00f6d, om prelimin\u00e4rt st\u00f6d f\u00f6r en st\u00f6dm\u00e5nad har ber\u00e4knats p\u00e5 en mindre arbetstidsminskning \u00e4n den som f\u00f6ljer av det avtal som vid avst\u00e4mningstidpunkten g\u00e4ller f\u00f6r st\u00f6dm\u00e5naden.<\/p>\n

                          Slutligt st\u00f6d ber\u00e4knas p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt som prelimin\u00e4rt st\u00f6d men baserat p\u00e5 den st\u00f6rre arbetstidsminskningen.<\/p>\n

                          Anm\u00e4lan om avst\u00e4mning<\/u><\/strong><\/p>\n

                          En arbetsgivare som \u00e4r skyldig att g\u00f6ra en avst\u00e4mning ska ge in en anm\u00e4lan om avst\u00e4mning till Tillv\u00e4xtverket. N\u00e4r prelimin\u00e4rt st\u00f6d har l\u00e4mnats efter f\u00f6reskrifter meddelade av Regeringen ska anm\u00e4lan ha kommit in till Skatteverket inom tv\u00e5 kalenderm\u00e5nader fr\u00e5n avst\u00e4mningstidpunkten.<\/p>\n

                          N\u00e4r prelimin\u00e4rt st\u00f6d har l\u00e4mnats efter godk\u00e4nnande med h\u00e4nsyn till f\u00f6rh\u00e5llandena hos den enskilda arbetsgivaren ska anm\u00e4lan ha kommit in till Tillv\u00e4xtverket inom tv\u00e5 veckor fr\u00e5n avst\u00e4mningstidpunkten.<\/p>\n

                          Om en anm\u00e4lan om avst\u00e4mning inte ges in inom r\u00e4tt tid, \u00e4r arbetsgivaren skyldig att betala tillbaka allt prelimin\u00e4rt st\u00f6d. Detsamma g\u00e4ller en arbetsgivare som i anm\u00e4lan inte anger \u00e5terbetalningsskyldighet eller anger \u00e5terbetalningsskyldighet med f\u00f6r l\u00e5gt belopp.<\/p>\n

                          Arbetsgivaren kan helt eller delvis befrias fr\u00e5n sin \u00e5terbetalningsskyldighet, om det \u00e4r uppenbart osk\u00e4ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt prelimin\u00e4rt st\u00f6d.<\/p>\n

                          \u00c5terbetalningsskyldighet f\u00f6r felaktiga utbetalningar<\/u><\/strong><\/p>\n

                          En arbetsgivare som genom att l\u00e4mna oriktiga uppgifter eller p\u00e5 n\u00e5got annat s\u00e4tt har f\u00f6rorsakat att st\u00f6d l\u00e4mnats p\u00e5 felaktig grund eller med ett f\u00f6r h\u00f6gt belopp, \u00e4r \u00e5terbetalningsskyldig f\u00f6r det som har betalats ut f\u00f6r mycket.<\/p>\n

                          Om st\u00f6d i annat fall l\u00e4mnats p\u00e5 felaktig grund eller med ett f\u00f6r h\u00f6gt belopp, \u00e4r arbetsgivaren \u00e5terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk\u00e4ligen borde ha insett felet.<\/p>\n

                          Kreditering och debitering av skattekonto<\/u><\/strong><\/p>\n

                          Prelimin\u00e4rt st\u00f6d och ytterligare st\u00f6d, som har l\u00e4mnats efter att regeringen har meddelat f\u00f6reskrifter tillgodof\u00f6rs arbetsgivaren genom kreditering p\u00e5 skattekonto. St\u00f6det krediteras arbetsgivarens skattekonto normalt den 12 i m\u00e5naden efter det att beslut om utbetalning fattats.<\/p>\n

                            \n
                          1. En tidsbegr\u00e4nsad m\u00f6jlighet till anst\u00e5nd med inbetalning av skatter och avgifter inf\u00f6rs. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                            Skatteverket ges m\u00f6jlighet att bevilja anst\u00e5nd med inbetalning av arbetsgivares sammanlagda skatteavdrag, arbetsgivaravgifter och merv\u00e4rdesskatt som g\u00e4ller redovisningsperioder som infaller under januari\u2013september 2020.<\/p>\n

                            Anst\u00e5ndet f\u00e5r beviljas f\u00f6r h\u00f6gst tre redovisningsperioder f\u00f6r skatteavdrag och arbetsgivaravgifter respektive merv\u00e4rdesskatt. F\u00f6r merv\u00e4rdesskatt som redovisas kvartalsvis f\u00e5r anst\u00e5nd beviljas f\u00f6r h\u00f6gst en redovisningsperiod. Anst\u00e5ndstiden f\u00e5r best\u00e4mmas till l\u00e4ngst ett \u00e5r. Anst\u00e5ndsbeloppet ska betalas senast den f\u00f6rfallodag enligt viss best\u00e4mmelse i skattef\u00f6rfarandelagen som infaller n\u00e4rmast efter att anst\u00e5ndstiden upph\u00f6r.<\/p>\n

                            Anst\u00e5ndsavgiften, som ber\u00e4knas till 0,3 procent p\u00e5 beviljat anst\u00e5ndsbelopp, ska tas ut per kalenderm\u00e5nad fr\u00e5n och med m\u00e5naden efter att anst\u00e5nd beviljas till och med den m\u00e5nad d\u00e5 anst\u00e5ndet ska betalas. Anst\u00e5ndsavgiften ska betalas senast den dag d\u00e5 anst\u00e5ndsbeloppet senast ska vara inbetalt.<\/p>\n

                            Om anst\u00e5ndet har \u00e5terkallats ska anst\u00e5ndsbeloppet betalas senast den f\u00f6rfallodag enligt viss best\u00e4mmelse i skattef\u00f6rfarandelagen som infaller n\u00e4rmast efter det att 30 dagar har g\u00e5tt fr\u00e5n beslutet om \u00e5terkallelse. Anst\u00e5ndsavgiften ska d\u00e5 betalas vid samma tidpunkt.<\/p>\n

                            F\u00f6r ytterligare information h\u00e4nvisas till Skatteverket.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            St\u00f6d vid korttidsarbete Regeringen har beslutat om ett nytt system f\u00f6r st\u00f6d vid korttidsarbete. Beslutet inneb\u00e4r \u00e4ndringar i lagen (2013:948) om st\u00f6d vid korttidsarbete. Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft den 7 april 2020 men de nya …<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,173,175,176,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,476,411,239,240,241,242,245,243,477,244],"class_list":["post-28440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1aa62bf-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-0c9dcc75-6a50-e911-812e-003dd8b71e47","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"\nStatens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"St\u00f6d vid korttidsarbete Regeringen har beslutat om ett nytt system f\u00f6r st\u00f6d vid korttidsarbete. Beslutet inneb\u00e4r \u00e4ndringar i lagen (2013:948) om st\u00f6d vid korttidsarbete. Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft den 7 april 2020 men de nya …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-17T15:21:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:48:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset","og_description":"St\u00f6d vid korttidsarbete Regeringen har beslutat om ett nytt system f\u00f6r st\u00f6d vid korttidsarbete. Beslutet inneb\u00e4r \u00e4ndringar i lagen (2013:948) om st\u00f6d vid korttidsarbete. Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft den 7 april 2020 men de nya …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2020-03-17T15:21:26+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:48:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"20 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset","datePublished":"2020-03-17T15:21:26+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:48:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/"},"wordCount":3978,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/","name":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2020-03-17T15:21:26+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:48:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2020\/03\/statens-atgarder-den-16-mars-2020-med-anledning-av-coronaviruset\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Statens \u00e5tg\u00e4rder den 16 mars 2020 med anledning av coronaviruset"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/28440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=28440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/28440\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=28440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=28440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=28440"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=28440"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=28440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}