Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning \u00e4r en av tj\u00e4nstesektorns stora utmaningar. En av l\u00f6sningarna \u00e4r \u00f6kad j\u00e4mst\u00e4lldhet d\u00e4r branscher kan l\u00e4ra sig av varandra, menar Tuija Kivist\u00f6 Ivarsson p\u00e5 Almega.<\/p>\n\n
Almega har varit arbetsgivarorganisation i \u00f6ver hundra \u00e5r och lockar unga, nyetablerade branscher inom tj\u00e4nstesektorn. Genom att vara deras r\u00f6st i samh\u00e4llsdebatten samt r\u00e5dgivande inom arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor hj\u00e4lper Almega sina medlemsf\u00f6retag att vara goda arbetsgivare. Tuija Kivist\u00f6 Ivarsson \u00e4r arbetsgivarpolitisk expert p\u00e5 Almega och ser j\u00e4mst\u00e4lldhetsfr\u00e5gan som en stor utmaning om f\u00f6retagen ska klara framtida kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 M\u00e5nga f\u00f6retag har kommit l\u00e5ngt i sitt j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete, men inte alla. Det vi kan g\u00f6ra \u00e4r att hj\u00e4lpa de som inte kommit lika l\u00e5ngt.<\/p>\n\n\n\n
Nej i den globala konkurrensen har organisationer inte r\u00e5d att slarva n\u00e4r det g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet. Men syns\u00e4ttet m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras. Almega st\u00f6ttar sina f\u00f6retag i r\u00e5dgivning och med utbildningar. Man g\u00f6r det i avtalsf\u00f6rhandlingar med fackliga parter och genom att utveckla framtidens arbetsliv \u2013 ett konstruktivt partsgemensamt arbete tillsammans med Unionen, Akademikerna och Ledarna.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Som f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsmarknadens parter \u00e4r vi inte alltid ense om allt. Men vi enas om behovet av ett mer j\u00e4mst\u00e4llt arbetsliv, det \u00e4r en \u00f6verlevnadsfaktor! Och d\u00e5 m\u00e5ste f\u00f6retag s\u00e5 att s\u00e4ga fiska i hela sj\u00f6n, och inte bara i halva.<\/p>\n\n\n\n
Almega identifierar de f\u00f6retag som kommit l\u00e5ngt. G\u00f6r intervjuer p\u00e5 f\u00f6retagen samt tittar p\u00e5 forskning. Uppdraget \u00e4r att l\u00f6sa och f\u00f6renkla. Man st\u00f6ttar med r\u00e5dgivning och ger v\u00e4gledning f\u00f6r arbetsgivare och lokalfackliga organisationer om hur de praktiskt kan arbeta f\u00f6r att skapa ett j\u00e4mst\u00e4llt arbetsliv.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi hj\u00e4lper ocks\u00e5 till med att tolka lagarna. Man m\u00e5ste kunna l\u00e4sa lagen p\u00e5 begriplig svenska och att driva p\u00e5 en lagstiftning som kan vara f\u00f6rlegad.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Att vi driver dessa fr\u00e5gorna tillsammans med fackf\u00f6rbunden och f\u00f6retagen. Vi har bra metoder f\u00f6r att jobba med j\u00e4mst\u00e4lldhetsfr\u00e5gor och det \u00e4r n\u00e5got av det roligaste jag vet \u2013 att f\u00e5 vara med och f\u00f6lja denna f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 J\u00e4mst\u00e4lldhetsfr\u00e5gan \u00e4r ett jobb man m\u00e5ste g\u00f6ra varenda dag och man m\u00e5ste ha ledningen med sig. Och n\u00e4r man s\u00e4tter sina m\u00e5l och jobbar systematiskt d\u00e5 h\u00e4nder det grejer!<\/p>\n\n\n\n