I den h\u00e4r rapporten presenterar Almega en ny kartl\u00e4ggning \u00f6ver vilka yrken som \u00e4r vanligast bland boende och utrikes f\u00f6dda i G\u00f6teborgs sju s\u00e4rskilt utsatta omr\u00e5den.<\/p>\n\n
Almegas rapport \u00e4r ovanlig eftersom den l\u00e4gger fokus p\u00e5 vilka branscher och f\u00f6retag som anst\u00e4ller nyanl\u00e4nda snarare \u00e4n p\u00e5 de nyanl\u00e4nda sj\u00e4lva. Mer uppm\u00e4rksamhet beh\u00f6ver \u00e4gnas \u00e5t de branscher och f\u00f6retag som anst\u00e4ller nyanl\u00e4nda och vad som kan g\u00f6ras f\u00f6r att de ska f\u00e5 m\u00f6jlighet att anst\u00e4lla \u00e4nnu fler. Nyanl\u00e4nda och utrikesf\u00f6dda m\u00e5ste integreras snabbare p\u00e5 arbetsmarknaden om f\u00f6retagens stora kompetensbehov ska kunna tillgodoses.<\/p>\n\n\n\n
Tj\u00e4nstesektorn dominerar n\u00e4r det g\u00e4ller de boende och de nyanl\u00e4ndas arbetsmarknad. N\u00e4rmare 100 procent av kvinnorna arbetar i tj\u00e4nstesektorn. Bland m\u00e4nnen en mycket stor majoritet. Till skillnad fr\u00e5n andra st\u00e4der med s\u00e4rskilt utsatta omr\u00e5den arbetar en betydande andel inom tillverkningsindustrin.<\/p>\n\n\n\n
Hittills har alldeles f\u00f6r f\u00e5 slutsatser dragits av kunskapen om vilka yrken och branscher det \u00e4r som bryter invandrares arbetsl\u00f6shet och utanf\u00f6rskap. Almegas budskap \u00e4r att integrationspolitiken i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning m\u00e5ste prioritera villkoren f\u00f6r de yrken och de f\u00f6retag som skapar jobben \u00e5t de utrikesf\u00f6dda. Kunskapen om vilka yrken som dominerar bland de boende borde ligga till grund f\u00f6r vilka reformer som beh\u00f6vs f\u00f6r att \u00e4nnu fler boende i G\u00f6teborgs utsatta omr\u00e5den ska f\u00e5 jobb.<\/p>\n\n\n\n
Utmaningen handlar ocks\u00e5 om hur vi f\u00e5r anst\u00e4llda att g\u00e5 fr\u00e5n ing\u00e5ngsjobb till bristyrken. Vi har f\u00f6reslagit ett kompetensavdrag (l\u00e4nka till v\u00e5rt f\u00f6rslag om kompetensavdrag) som inneb\u00e4r att f\u00f6retag f\u00e5r \u00f6kade avdragsm\u00f6jligheter n\u00e4r de investerar i sin personals kompetensutveckling.<\/p>\n\n\n\n