{"id":25382,"date":"2019-11-04T09:49:49","date_gmt":"2019-11-04T08:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=25382"},"modified":"2022-03-28T11:39:00","modified_gmt":"2022-03-28T09:39:00","slug":"aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/","title":{"rendered":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"intro\">Anst\u00e4llningsskyddslagens, LAS, \u00e5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r hur l\u00e4nge man har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js i tv\u00e5 steg, till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyllt 68 \u00e5r fr\u00e5n 2020 och till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyllt 69 \u00e5r fr\u00e5n 2023. Samtidigt \u00e4ndras reglerna f\u00f6r avslut av anst\u00e4llning i samband med att \u00e5ldersgr\u00e4nserna uppn\u00e5s. \u00c4ndringarna i LAS inneh\u00e5ller ocks\u00e5 bland annat<\/p>\n<ul>\n<li>Begr\u00e4nsat anst\u00e4llningsskydd f\u00f6r den som fyllt 68 \u00e5r (2020) eller 69 \u00e5r (2023)<\/li>\n<li>F\u00f6renklat upps\u00e4gnings- och avskedsf\u00f6rfarande f\u00f6r den som uppn\u00e5tt \u00e5ldersgr\u00e4nsen<\/li>\n<li>67-\u00e5ringar kan f\u00e5 f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/li>\n<li>\u00d6verg\u00e5ngsreglerna inneb\u00e4r att avg\u00e5ngsskyldighet enligt kollektivavtal vid 67 \u00e5r kan forts\u00e4tta att g\u00e4lla \u00e4ven efter \u00e5rsskiftet<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Avsluta anst\u00e4llning<\/strong><\/h4>\n<p>Genom de nya reglerna kan en anst\u00e4llning inte l\u00e4ngre, enligt LAS, avslutas genom ett skriftligt besked i samband med att \u00e5ldersgr\u00e4nsen uppn\u00e5s. Ist\u00e4llet kan arbetsgivaren avsluta anst\u00e4llningen n\u00e4r som helst efter att LAS-\u00e5ldern uppn\u00e5tts genom en upps\u00e4gning. N\u00e4r en arbetstagare har fyllt 68\/69 \u00e5r upph\u00f6r kravet p\u00e5 saklig grund f\u00f6r arbetsgivarens upps\u00e4gning och upps\u00e4gningsf\u00f6rfarandet \u00e4r n\u00e5got f\u00f6renklat.<\/p>\n<h4><strong>Begr\u00e4nsat anst\u00e4llningsskydd f\u00f6r den som fyllt 68\/69 \u00e5r<\/strong><\/h4>\n<p>Anst\u00e4llningsskyddet f\u00f6r en arbetstagare som har fyllt 68\/69 \u00e5r blir, ut\u00f6ver att kravet p\u00e5 saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning inte ska g\u00e4lla, begr\u00e4nsat p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbetstagaren har inte r\u00e4tt till omplacering eller till en anst\u00e4llning med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad.<\/li>\n<li>Arbetstagaren har inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt i turordningsh\u00e4nseende.<\/li>\n<li>Arbetstagaren har inte l\u00e4ngre upps\u00e4gningstid \u00e4n en m\u00e5nad s\u00e5vida inte annat avtalats i kollektivavtal eller enskilt anst\u00e4llningsavtal.<\/li>\n<li>Arbetstagaren har inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning. Arbetstagaren kan inte med st\u00f6d av anst\u00e4llningsskyddslagen f\u00e5 en upps\u00e4gning eller ett avskedande ogiltigf\u00f6rklarat.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>F\u00f6renklat upps\u00e4gnings- och avskedsf\u00f6rfarande<\/strong><\/h4>\n<p>Vid en upps\u00e4gning av en arbetstagare som har fyllt 68\/69 \u00e5r f\u00f6renklas f\u00f6rfarandet p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbetsgivaren \u00e4r inte med anledning av upps\u00e4gningen skyldig att f\u00f6rhandla enligt medbest\u00e4mmandelagen. I st\u00e4llet ska arbetsgivaren i f\u00f6rv\u00e4g, om inte f\u00f6rhandling enligt 11\u201314 \u00a7\u00a7 medbest\u00e4mmandelagen \u00e4nd\u00e5 har h\u00e5llits i fr\u00e5gan, underr\u00e4tta arbetstagaren och, om arbetstagaren \u00e4r fackligt ansluten, varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh\u00f6r. Arbetstagaren och arbetstagarorganisationen har sedan r\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning med arbetsgivaren om upps\u00e4gningen innan den verkst\u00e4lls.<\/li>\n<li>Arbetsgivarens upps\u00e4gningsbesked beh\u00f6ver inte inneh\u00e5lla information om ogiltigf\u00f6rklaring eller skadest\u00e5nd med anledning av upps\u00e4gningen eller om f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning.<\/li>\n<li>Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte uppge grunden f\u00f6r upps\u00e4gningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 68\/69 \u00e5r f\u00f6renklas f\u00f6rfarandet p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbetsgivarens besked om avskedande beh\u00f6ver inte inneh\u00e5lla information om ogiltigf\u00f6rklaring. D\u00e4remot \u00e4r arbetsgivaren fortsatt skyldig att vid avskedande l\u00e4mna information om vad arbetsgivaren ska iaktta f\u00f6r det fall att han eller hon vill beg\u00e4ra skadest\u00e5nd eftersom skadest\u00e5nd f\u00f6r felaktigt avskedande fortfarande kan bli aktuellt.<\/li>\n<li>Observera dock att kravet p\u00e5 saklig grund vid avsked kvarst\u00e5r of\u00f6r\u00e4ndrat enligt vad som tidigare g\u00e4llt<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Upps\u00e4gning kan angripas p\u00e5 andra r\u00e4ttsliga grunder \u00e4n enligt LAS<\/strong><\/h4>\n<p>Ett borttagande av m\u00f6jligheten att ogiltigf\u00f6rklara en upps\u00e4gning eller ett avskedande enligt LAS p\u00e5verkar dock inte m\u00f6jligheten att angripa upps\u00e4gningen eller avskedandet p\u00e5 andra r\u00e4ttsliga grunder, till exempel enligt diskrimineringslagen. Att kravet p\u00e5 saklig grund enligt LAS tas bort medf\u00f6r inte motsatsvis att upps\u00e4gningen f\u00e5r grunda sig p\u00e5 vilka omst\u00e4ndigheter som helst. Diskriminerande upps\u00e4gningar kommer \u00e4ven i forts\u00e4ttningen att vara m\u00f6jliga att angripa. Detsamma g\u00e4ller upps\u00e4gningar som grundar sig p\u00e5 att arbetstagaren har utnyttjat sin r\u00e4tt till ledighet enligt n\u00e5gon av de olika ledighetslagarna. \u00c4ven d\u00e4r finns det s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser om ogiltigf\u00f6rklaring av upps\u00e4gningar och avskedanden som fortfarande kommer att g\u00e4lla.<\/p>\n<h4><strong>Best\u00e4mmelsen i LAS om att avtal om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00e5r tr\u00e4ffas n\u00e4r arbetstagaren har uppn\u00e5tt en viss \u00e5lder tas bort<\/strong><\/h4>\n<p>Best\u00e4mmelsen i LAS om att avtal om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00e5r tr\u00e4ffas n\u00e4r arbetstagaren har uppn\u00e5tt en viss \u00e5lder (67 \u00e5r) tas bort. Sk\u00e4let \u00e4r att de nya reglerna f\u00f6rv\u00e4ntas medf\u00f6ra att arbetsgivarens behov av att tr\u00e4ffa avtal om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning f\u00f6r arbetstagare i den aktuella kategorin minskar. Detta eftersom en tillsvidareanst\u00e4llning av s\u00e5dana arbetstagare kommer att kunna avslutas med en upps\u00e4gning som inte beh\u00f6ver vara sakligt grundad och med en upps\u00e4gningstid som \u00e4r begr\u00e4nsad till en m\u00e5nad, om inte n\u00e5got annat har avtalats.<\/p>\n<p>F\u00f6r en arbetstagare som har fyllt 68\/69 \u00e5r inneb\u00e4r de nya reglerna att en allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning eller ett vikariat enligt LAS som ing\u00e5tts efter den 31 december 2019 inte automatiskt \u00f6verg\u00e5r eller konverteras till en tillsvidareanst\u00e4llning efter viss tid. Allm\u00e4n visstid eller vikariat tr\u00e4ffade f\u00f6re den 1 januari 2020 konverteras inte efter att arbetstagaren fyllt 67 \u00e5r.<\/p>\n<h4><strong>67 \u00e5ringar kan \u00e5terf\u00e5 f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning och h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad<\/strong><\/h4>\n<p>Den som fyllt 67 \u00e5r och som s\u00e4gs upp p\u00e5 grund av arbetsbrist eller vars tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llning upph\u00f6r f\u00f6re lag\u00e4ndringen har inte f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt. Genom lag\u00e4ndringen \u00e5terf\u00e5r emellertid en s\u00e5dan person f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt fr\u00e5n och med den 1 januari 2020 f\u00f6r det fall det inte f\u00f6rflutit l\u00e4ngre tid \u00e4n 9 m\u00e5nader fr\u00e5n det att anst\u00e4llningen upph\u00f6rde samt att personen inte fyllt 68 \u00e5r.<\/p>\n<p>Har anst\u00e4llningen avslutats enligt nuvarande system med ett skriftligt besked i samband med att arbetstagaren fyllt 67 \u00e5r aktualiseras inte regler om f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt, eftersom personen inte sagts upp p\u00e5 grund av arbetsbrist och det heller inte \u00e4r fr\u00e5ga om en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som l\u00f6pt ut.<\/p>\n<h4><strong>Avvikelse fr\u00e5n LAS \u00a0genom kollektivavtal<\/strong><\/h4>\n<p>En arbetstagares r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llningen till en viss \u00e5lder kan inte avtalas bort, men det blir fortfarande m\u00f6jligt att genom kollektivavtal som har slutits eller godk\u00e4nts av en central arbetstagarorganisation avtala om att anst\u00e4llningen upph\u00f6r utan n\u00e5gon upps\u00e4gning vid utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad som arbetstagaren uppn\u00e5r \u00e5ldersgr\u00e4nsen.<\/p>\n<p>Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk\u00e4nts av en central arbetstagarorganisation kan avvikelser ocks\u00e5 g\u00f6ras fr\u00e5n best\u00e4mmelserna om underr\u00e4ttelse, varsel och r\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning. Avvikelser genom ett s\u00e5dant kollektivavtal f\u00e5r \u00e4ven g\u00f6ras fr\u00e5n best\u00e4mmelsen om upps\u00e4gningstidens l\u00e4ngd och best\u00e4mmelsen om att en allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning eller ett vikariat inte ska \u00f6verg\u00e5 till en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n<p>Den \u00e4ndrade lagstiftningen kan leda till att kollektivavtalen kan komma att f\u00f6r\u00e4ndras. Vi \u00e5terkommer i s\u00e5dant fall.<\/p>\n<h4><strong>\u00d6verg\u00e5ngsregler i LAS <\/strong><\/h4>\n<p>Lag\u00e4ndringarna tr\u00e4der i kraft i tv\u00e5 omg\u00e5ngar. Den 1 januari 2020 h\u00f6js \u00e5ldersgr\u00e4nserna fr\u00e5n 67 till 68 \u00e5r. D\u00e5 b\u00f6rjar ocks\u00e5 den nya ordningen f\u00f6r de \u00e4ldre arbetstagarnas anst\u00e4llningsskydd att g\u00e4lla. Den 1 januari 2023 h\u00f6js \u00e5ldersgr\u00e4nserna till 69 \u00e5r.<\/p>\n<p>N\u00e4r en arbetsgivare f\u00f6re den 1 januari 2020 har gett en arbetstagare ett skriftligt besked om att anst\u00e4llningen upph\u00f6r, ska lagen i dess \u00e4ldre lydelse till\u00e4mpas p\u00e5 beskedet. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r dock att arbetstagaren fyller 67 \u00e5r f\u00f6re den 1 februari 2020. I annat fall ska beskedet vara utan verkan. I \u00f6vrigt ska \u00e4ldre f\u00f6reskrifter till\u00e4mpas n\u00e4r en arbetsgivare f\u00f6re lag\u00e4ndringarnas respektive ikrafttr\u00e4dande har inlett ett f\u00f6rfarande f\u00f6r att skilja arbetstagaren fr\u00e5n anst\u00e4llningen.<\/p>\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning och vikariat ska de h\u00f6jda \u00e5ldersgr\u00e4nserna bara till\u00e4mpas p\u00e5 anst\u00e4llningsavtal som har ing\u00e5tts efter lag\u00e4ndringarnas respektive ikrafttr\u00e4dande 2020 respektive 2023.<\/p>\n<h4><strong>\u00d6verg\u00e5ngsregler f\u00f6r kollektivavtal<\/strong><\/h4>\n<p>Ett villkor om skyldighet att l\u00e4mna anst\u00e4llningen vid en viss \u00e5lder som finns i ett <em>kollektivavtal<\/em> som har ing\u00e5tts f\u00f6re lag\u00e4ndringarnas respektive ikrafttr\u00e4dande g\u00e4ller till dess att kollektivavtalet har l\u00f6pt ut. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r dock att avtalet har en begr\u00e4nsad l\u00f6ptid som inte \u00f6verstiger fyra \u00e5r. Om l\u00f6ptiden \u00f6verstiger fyra \u00e5r eller om kollektivavtalet l\u00f6per tillsvidare \u00e4r villkoret ogiltigt vid ikrafttr\u00e4dandet av lag\u00e4ndringarna i den utstr\u00e4ckning det upph\u00e4ver eller inskr\u00e4nker en arbetstagares r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llningen<\/p>\n<p>Detta inneb\u00e4r att regler i kollektivavtal om avg\u00e5ngsskyldighet vid 67 \u00e5r \u00e5lder kan till\u00e4mpas \u00e4ven efter den 1 januari 2020 fram till dess att kollektivavtalet l\u00f6per ut (i normalfallet under v\u00e5ren 2020).<\/p>\n<h4><strong>Individuella avtal om avg\u00e5ngsskyldighet <\/strong><\/h4>\n<p>Ett villkor om skyldighet att l\u00e4mna anst\u00e4llningen vid en viss \u00e5lder i ett <em>individuellt avtal<\/em> som har ing\u00e5tts f\u00f6re lag\u00e4ndringarnas respektive ikrafttr\u00e4dande \u00e4r ogiltigt i den utstr\u00e4ckning det upph\u00e4ver eller inskr\u00e4nker en arbetstagares r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llningen. \u00c4ldre f\u00f6reskrifter g\u00e4ller dock fortfarande f\u00f6r ett s\u00e5dant villkor om avtalet har ing\u00e5tts f\u00f6re den 1 september 2001.<\/p>\n<p>Om du har fr\u00e5gor med anledning av detta <a href=\"https:\/\/www.almega.se\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kontakta din kontaktperson p\u00e5 Almega<\/a>.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anst\u00e4llningsskyddslagens, LAS, \u00e5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r hur l\u00e4nge man har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js i tv\u00e5 steg, till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyllt 68 \u00e5r fr\u00e5n 2020 och till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[162,103,104,105,106,174,190,109,114,110,111,112,113,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,127,126,236,129,130,131,132,156,133,134,157,135,136,137,138,139,186,140,142,141,143,145,146,144,147,148,152,149,151,150,155,154,158,159,160,161,246,163,164,165,166,167,168,459,169,170,172,173,175,176,177,178,179,180,455,183,181,182,184,185,188,191,192,193,194,195,196,197,201,202,224,203,204,207,205,206,208,209,475,214,213,212,210,215,216,217,410,187,218,219,220,221,222,223,226,230,225,228,108,227,128,229,231,232,107,189,171,233,234,235,237,238,411,239,240,241,242,245,243,244],"class_list":["post-25382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-70ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4843d367-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-48ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-4ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-57ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9de9353e-79fc-e811-811f-003dd8b71e49","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-68ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-65ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b16e46a5-f2eb-e811-811e-003dd8b71e49","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9477b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-f3ee7667-590c-ea11-8160-003dd8b71d64","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-83ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-69ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-23ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-67ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-adce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Anst\u00e4llningsskyddslagens, LAS, \u00e5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r hur l\u00e4nge man har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js i tv\u00e5 steg, till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyllt 68 \u00e5r fr\u00e5n 2020 och till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-04T08:49:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Martinell \u00c5kerblom\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js","og_description":"Anst\u00e4llningsskyddslagens, LAS, \u00e5ldersgr\u00e4ns f\u00f6r hur l\u00e4nge man har r\u00e4tt att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js i tv\u00e5 steg, till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad den anst\u00e4llde fyllt 68 \u00e5r fr\u00e5n 2020 och till utg\u00e5ngen av den m\u00e5nad &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-11-04T08:49:49+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:39:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Lena Martinell \u00c5kerblom","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Martinell \u00c5kerblom","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"8 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/"},"author":{"name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"headline":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js","datePublished":"2019-11-04T08:49:49+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:39:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/"},"wordCount":1605,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/","name":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2019-11-04T08:49:49+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:39:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/11\/aldersgransen-for-ratten-att-kvarsta-i-anstallning-hojs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5ldersgr\u00e4nsen f\u00f6r r\u00e4tten att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning h\u00f6js"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be1f5c450f9fd79fd3ce7cee9c56d246","name":"Lena Martinell \u00c5kerblom","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b96f0f959d0411120737c5f1f1bb551e7f38fe13ddbaab86a1108e9f0051c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Martinell \u00c5kerblom"},"description":"Lena \u00e4r team leader f\u00f6r administrat\u00f6rerna inom Arbetsgivarservice p\u00e5 Almega i Stockholm.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenamartinellakerblom\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/25382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=25382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/25382\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=25382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=25382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=25382"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=25382"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=25382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}