{"id":24327,"date":"2019-10-21T10:51:32","date_gmt":"2019-10-21T08:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=24327"},"modified":"2019-10-21T10:51:32","modified_gmt":"2019-10-21T08:51:32","slug":"forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/","title":{"rendered":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Karin Schreil har haft ledande befattningar sedan hon var i 25-\u00e5rs\u00e5ldern. I dag \u00e4r hon nytilltr\u00e4dd Sverige-VD p\u00e5 det nordiska tech- och konsultf\u00f6retaget EVRY och menar att framtida ledare m\u00e5ste vara nyfikna, v\u00e5ga utmana och ha f\u00f6rm\u00e5ga att navigera i en f\u00f6r\u00e4nderlig omv\u00e4rld.<\/p>\n\n<p>&#8211; Jag tror att nyckeln i allt framg\u00e5ngsrikt ledarskap \u00e4r att vara trygg i sig sj\u00e4lv. Det spelar ingen roll i vilken organisation eller milj\u00f6 du verkar i. Du m\u00e5ste k\u00e4nna dig sj\u00e4lv f\u00f6r att kunna leda andra. Och det bygger du upp genom att prova olika typer av arbetsuppgifter som ger dig m\u00f6jlighet att utvecklas. Att ha en bra chef som inspirerar, utmanar och ger st\u00f6d n\u00e4r det beh\u00f6vs betyder oerh\u00f6rt mycket b\u00e5de f\u00f6r resultatet och den personliga utvecklingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad kommer att utm\u00e4rka framtidens ledare? \u00c4r de annorlunda mot dem vi har i dag?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Framtidens ledare m\u00e5ste vara nyfikna, \u00f6ppna och v\u00e5ga t\u00e4nka i nya banor. De m\u00e5ste ocks\u00e5 v\u00e5ga utmana andra beslutsfattare. Framtidens ledarskap handlar v\u00e4ldigt mycket om att kunna f\u00f6renkla, navigera och att f\u00e5 m\u00e4nniskor att f\u00f6rst\u00e5 vad vi g\u00f6r, varf\u00f6r vi g\u00f6r det och vart vi \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g.<br>Tydlighet, tillit och transparens \u00e4r viktiga ingredienser. Omd\u00f6me och f\u00f6rm\u00e5ga att g\u00f6ra riskbed\u00f6mningar kommer att vara avg\u00f6rande f\u00f6r att fatta beslut som leder till \u00f6nskade resultat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/07\/framtidens-ledarskap_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e4s mer om ledarskap i Almegas och Ledarnas rapport \u201dFramtidens ledarskap\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vi st\u00e4ller h\u00f6ga krav p\u00e5 framtidens ledare. Var hittar vi egentligen dem?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Bland dem som har en bra grund att st\u00e5 p\u00e5 i form av utbildning, och som provat olika arbetsuppgifter och f\u00e5tt m\u00f6jlighet att v\u00e4xa med dem. IT-branschen lider av kompetensbrist och d\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste vi f\u00f6rs\u00f6ka locka framtidens ledare och medarbetare redan i skolan. Prao och praktikarbete till exempel tycker jag att vi borde jobba mer med. Vi beh\u00f6ver ocks\u00e5 hitta s\u00e4tt att fasa in personer med annan bakgrund \u00e4n vad vi traditionellt har gjort, till exempel genom p\u00e5byggnadsutbildningar och mentorprogram.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hur ska vi f\u00e5 unga att \u00f6verhuvudtaget vilja bli ledare?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Att vara ledare \u00e4r inte alltid att ha personalansvar. Det kan vara en mer funktionell roll som att leda ett team eller ett projekt. Jag tror att vi m\u00e5ste se ledarskapet i en vidare bem\u00e4rkelse; att det handlar om att vara med och p\u00e5verka, g\u00f6ra skillnad och st\u00f6tta m\u00e4nniskor i arbetet med att l\u00f6sa en uppgift. I den vidare bem\u00e4rkelsen \u00e4r jag \u00f6vertygad om att unga vill vara med och bidra, det ser vi m\u00e5nga exempel p\u00e5 redan i dag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du arbetar ju i en ganska mansdominerad bransch. Varf\u00f6r tror du att det \u00e4r f\u00e4rre kvinnor \u00e4n m\u00e4n som \u00e4r ledare i er bransch?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Allt startar med att bygga en bas att rekrytera fr\u00e5n och det jobbar vi i branschen mycket med genom initiativ som t.ex. Hello World och Womentor. Sen handlar det ocks\u00e5 om hur vi g\u00f6r n\u00e4r vi rekryterar. Vi \u00e4r alla mer eller mindre partiska i rekryteringstillf\u00e4llet s\u00e5 det g\u00e4ller att s\u00e4kra de egenskaper vi \u00e4r ute efter. P\u00e5 EVRY anv\u00e4nder vi oss ofta av spelbaserad och f\u00f6rdomsfri rekrytering, gamification. Vid senaste rekryteringsprocessen var 60 procent av de som anst\u00e4lldes kvinnor, vilket \u00e4r enormt positivt.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Men det handlar ocks\u00e5 om att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar och ta bort hinder. Att visa p\u00e5 goda exempel och f\u00f6rebilder. Nyckeln i att skapa en j\u00e4mnare k\u00f6nsf\u00f6rdelning \u00e4r ledare som arbetar aktivt f\u00f6r m\u00e5ngfald och inkludering. Men medvetenhet och initiativ f\u00e5r inte vara avh\u00e4ngigt en enskild person utan m\u00e5ste genomsyra f\u00f6retagskultur och v\u00e4rderingar och framf\u00f6r allt vara tydligt kopplat till m\u00e5l och resultat i verksamheten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/09\/megakrafter-oppnar-for-assistentens-aterkomst\/\">L\u00e4s ocks\u00e5: Megakrafter \u00f6ppnar f\u00f6r assistentens \u00e5terkomst<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Jag tror att nyckeln i allt framg\u00e5ngsrikt ledarskap \u00e4r att vara trygg i sig sj\u00e4lv. Det spelar ingen roll i vilken organisation eller milj\u00f6 du verkar i. Du m\u00e5ste k\u00e4nna dig sj\u00e4lv f\u00f6r att &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[468],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-24327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-ledarskap","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&#8211; Jag tror att nyckeln i allt framg\u00e5ngsrikt ledarskap \u00e4r att vara trygg i sig sj\u00e4lv. Det spelar ingen roll i vilken organisation eller milj\u00f6 du verkar i. Du m\u00e5ste k\u00e4nna dig sj\u00e4lv f\u00f6r att &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-21T08:51:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare","og_description":"&#8211; Jag tror att nyckeln i allt framg\u00e5ngsrikt ledarskap \u00e4r att vara trygg i sig sj\u00e4lv. Det spelar ingen roll i vilken organisation eller milj\u00f6 du verkar i. Du m\u00e5ste k\u00e4nna dig sj\u00e4lv f\u00f6r att &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-10-21T08:51:32+00:00","og_image":[{"width":586,"height":334,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Schwamberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Julia Schwamberg","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/"},"author":{"name":"Julia Schwamberg","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"headline":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare","datePublished":"2019-10-21T08:51:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/"},"wordCount":642,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png","keywords":["Framtidens ledarskap"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/","name":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png","datePublished":"2019-10-21T08:51:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/karin-schreil.png","width":586,"height":334,"caption":"EVRY, framtidens ledare"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/10\/forebilder-och-goda-exempel-viktiga-for-framtidens-ledare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rebilder och goda exempel viktiga f\u00f6r framtidens ledare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a","name":"Julia Schwamberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia Schwamberg"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/juliaschwamberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=24327"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52280,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24327\/revisions\/52280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/24328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=24327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=24327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=24327"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=24327"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=24327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}