{"id":24297,"date":"2019-12-02T14:30:21","date_gmt":"2019-12-02T13:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=24297"},"modified":"2019-12-02T14:30:21","modified_gmt":"2019-12-02T13:30:21","slug":"varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/","title":{"rendered":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Camilla Isaksson \u00e4r sedan i h\u00f6stas nordisk HR-direkt\u00f6r p\u00e5 Sodexo som \u00e4r ett av v\u00e4rldens tjugo st\u00f6rsta f\u00f6retag. Ledarskapet st\u00e5r h\u00f6gt upp p\u00e5 dagordningen, inte bara f\u00f6r Camilla utan f\u00f6r hela ledningsgruppen som bland annat inf\u00f6rt ansvar f\u00f6r successionsplanering f\u00f6r nyckelpositioner som bonusgrundande parameter.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Som ledare p\u00e5 ett f\u00f6retag med 460 000 anst\u00e4llda \u00f6ver hela v\u00e4rlden funderar man s\u00e5 klart en hel del \u00f6ver hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vad som kr\u00e4vs av framtidens ledare. Vilka \u00e4r de stora utmaningarna fram\u00f6ver vad g\u00e4ller kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning av ledare?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Grunden \u00e4r ju alltid att attrahera duktiga m\u00e4nniskor till den bransch man \u00e4r i. Jag \u00e4r \u00f6vertygad om att mycket handlar om vilka v\u00e4rderingar man har och hur man ser p\u00e5 sina chefer inom f\u00f6retagen. K\u00f6r man slut p\u00e5 dem eller utvecklas cheferna hela tiden? Det tror jag blir \u00e4nnu viktigare i framtiden.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Vi pratar just nu om Next Generation Leaders d\u00e4r vi framf\u00f6rallt tittar p\u00e5 individens egen drivkraft att v\u00e4xa, \u00f6ppenhet att l\u00e4ra och att man v\u00e5gar ta ut sv\u00e4ngarna. Man kanske g\u00f6r ett misstag, men man l\u00e4r sig av det. Framtidens ledare m\u00e5ste fungera i en os\u00e4ker milj\u00f6. Det \u00e4r s\u00e5 mycket du inte vet och \u00e4nd\u00e5 m\u00e5ste fatta beslut om. Tidigare v\u00e4nde man sig till sin chef som hade svaren, men s\u00e5 fungerar det inte nu. D\u00e4rf\u00f6r blir det allt viktigare att framtidens ledare \u00e4r trygga p\u00e5 ett personligt plan. Att de kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till f\u00f6r\u00e4ndring och har ett coachande ledarskap utan kontrollbehov.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/07\/framtidens-foretag-kraver-gott-ledarskap\/\">L\u00e4s mer om ledarskap i Almegas och Ledarnas rapport \u201dFramtidens ledarskap\u201d<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sodexo arbetar fokuserat med ledarf\u00f6rs\u00f6rjning och utveckling och h\u00e4r spelar v\u00e4rderingarna en avg\u00f6rande roll.<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Delar man v\u00e5ra v\u00e4rderingar och \u00e4r stolt \u00f6ver verksamheten \u00e4r det en v\u00e4ldigt bra grund. Den typen av ledare vi vill ha \u00e4r de som delar v\u00e5rt s\u00e4tt att se p\u00e5 v\u00e5r aff\u00e4r. Att den har ett extra v\u00e4rde. Vi vill g\u00f6ra gott som arbetsgivare i det samh\u00e4lle d\u00e4r vi verkar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hur jobbar man med kompetens\u00f6verf\u00f6ring och successionsplanering i ett s\u00e5 stort f\u00f6retag som Sodexo?<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Vi har en global process som fungerar v\u00e4ldigt bra. Den bygger p\u00e5 ett eget ansvar hos varje medarbetare att uttrycka sina karri\u00e4rambitioner p\u00e5 b\u00e5de kort och l\u00e5ng sikt. Vi tittar p\u00e5 styrkor och utvecklingsomr\u00e5den, prestation, potential och flera andra parametrar f\u00f6r att hitta dem som vi kallar \u201dhigh potentials\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I Sodexo ligger ledarskapet h\u00f6gt p\u00e5 agendan och det \u00e4r inte bara HR-direkt\u00f6ren som pratar om fr\u00e5gorna. Intresset finns i hela ledningsgruppen. Successionsplanering g\u00f6rs f\u00f6r alla chefsroller, men i \u00e5r \u00e4r det f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen bonusgrundande f\u00f6r alla i koncernledningen och flera nyckelroller i regionerna. M\u00e5let \u00e4r att det p\u00e5 sikt ska byggas ut i fler delar av organisationen.<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8211; Vi har i v\u00e5r nordiska verksamhet valt ut tolv ledarroller som \u00e4r extremt kritiska f\u00f6r v\u00e5r verksamhet. Varje s\u00e5dan roll ska ha minst tv\u00e5 identifierade potentiella eftertr\u00e4dare, varav minst en ska representera en m\u00e5ngfaldsaspekt, till exempel det underrepresenterade k\u00f6net. Ledningen f\u00f6ljer sedan upp hur de potentiella eftertr\u00e4darna utvecklas varje kvartal. Bonusutfallet p\u00e5verkas av hur v\u00e4l vi lyckats vid slutet av r\u00e4kenskaps\u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Vi har feedback inbyggt i v\u00e5r process i och med att vi pratar s\u00e5 mycket om utveckling och potential. Om du haft r\u00e4tt samtal med din chef blir vardagens l\u00e4rande en utveckling f\u00f6r b\u00e5de den enskilde ledaren, men ocks\u00e5 f\u00f6r f\u00f6retaget p\u00e5 l\u00e4ngre sikt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Som ledare p\u00e5 ett f\u00f6retag med 460 000 anst\u00e4llda \u00f6ver hela v\u00e4rlden funderar man s\u00e5 klart en hel del \u00f6ver hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vad som kr\u00e4vs av framtidens ledare. Vilka &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451,419],"tags":[468,610],"article_type":[55],"agreement":[],"class_list":["post-24297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","category-kompetensforsorjning","tag-framtidens-ledarskap","tag-kompetensforsorjning","type-artiklar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Som ledare p\u00e5 ett f\u00f6retag med 460 000 anst\u00e4llda \u00f6ver hela v\u00e4rlden funderar man s\u00e5 klart en hel del \u00f6ver hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vad som kr\u00e4vs av framtidens ledare. Vilka &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-02T13:30:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"601\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"369\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag","og_description":"Som ledare p\u00e5 ett f\u00f6retag med 460 000 anst\u00e4llda \u00f6ver hela v\u00e4rlden funderar man s\u00e5 klart en hel del \u00f6ver hur framtidens ledarskap kommer att se ut och vad som kr\u00e4vs av framtidens ledare. Vilka &hellip;","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-12-02T13:30:21+00:00","og_image":[{"width":601,"height":369,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Schwamberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Julia Schwamberg","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/"},"author":{"name":"Julia Schwamberg","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"headline":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag","datePublished":"2019-12-02T13:30:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/"},"wordCount":611,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png","keywords":["Framtidens ledarskap","Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor","Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/","name":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png","datePublished":"2019-12-02T13:30:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/09\/camilla-isaksson.png","width":601,"height":369,"caption":"CAMILLA ISAKSSON, Sodexo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/12\/varderingar-och-succession-avgorande-for-ett-av-varldens-storsta-bolag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"V\u00e4rderingar och succession avg\u00f6rande f\u00f6r ett av v\u00e4rldens st\u00f6rsta bolag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a","name":"Julia Schwamberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia Schwamberg"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/juliaschwamberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=24297"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54390,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24297\/revisions\/54390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/24298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=24297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=24297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=24297"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=24297"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=24297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}