L\u00e4s mer om ledarskap i Almegas och Ledarnas rapport ”Framtidens ledarskap”<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nHur kan ledarskapet hj\u00e4lpa till att motivera och driva f\u00f6r\u00e4ndring?<\/h3>\n\n\n\n
– Kunskap \u00e4r det viktigaste. F\u00f6r de allra flesta av oss \u00e4r det vi inte k\u00e4nner till skr\u00e4mmande. H\u00e4r blir ledarskapet viktigt. Vi har inf\u00f6rt obligatorisk chefsutbildning i mindre grupper d\u00e4r den f\u00f6rsta handlade om kommunikativt ledarskap. Den vi genomf\u00f6r i \u00e5r tar upp f\u00f6r\u00e4ndringsledning. Och vi pratar hela tiden om uppdraget. Varf\u00f6r \u00e4r jag h\u00e4r? Vad f\u00f6rv\u00e4ntar sig Akademiska Hus och kunden av mig? Den typen av f\u00f6rv\u00e4ntningar \u00e4r v\u00e5ra chefers ansvar att formulera tillsammans med medarbetarna. Akademiska Hus har tagit bort traditionella medarbetarsamtal och medarbetarunders\u00f6kning och i st\u00e4llet inf\u00f6rt en Uppdragsdialog.<\/p>\n\n\n\n
Vad inneb\u00e4r det?<\/h3>\n\n\n\n
– N\u00e4r vi vet och f\u00f6rst\u00e5r v\u00e5rt uppdrag \u00e4r det ocks\u00e5 l\u00e4ttare att prata om saker man beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre p\u00e5. Vi vill skapa en kultur d\u00e4r det \u00e4r fint att be om hj\u00e4lp och gott att hj\u00e4lpa. Med en st\u00e4ndig dialog om uppdraget beh\u00f6ver utv\u00e4rderingar och feedback inte vara anonym.<\/p>\n\n\n\n
– Uppdragsdialogen, som vi inf\u00f6rde, \u00e4r tydligt kopplad till verksamhetsplanen. Dialogen g\u00f6rs i grupp och bryter ned vad varje grupp ska bidra med under det kommande \u00e5ret. Samtalen i dialogen ger f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r gruppen och underlag till diskussioner om individuella f\u00f6rv\u00e4ntningar och f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n
Men f\u00f6r\u00e4ndringen var inte helt enkel att genomf\u00f6ra. I b\u00f6rjan var cheferna os\u00e4kra p\u00e5 hur de skulle g\u00f6ra och vad som f\u00f6rv\u00e4ntades av dem.<\/h3>\n\n\n\n
– Den vanligaste fr\u00e5gan jag fick n\u00e4r vi inf\u00f6rde Uppdragsdialogen var om det fanns n\u00e5got formul\u00e4r att fylla i och skicka in. Men det \u00e4r ju inte det som \u00e4r meningen. Po\u00e4ngen \u00e4r att s\u00e4tta sig med sina medarbetare och s\u00e4kerst\u00e4lla att de \u00e4r med p\u00e5 strategin och hur vi tillsammans ska n\u00e5 v\u00e5ra m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n
Dialogmodellen har varit s\u00e5 framg\u00e5ngsrik att n\u00e5gra chefer nu arbetar p\u00e5 samma s\u00e4tt i sina kundrelationer.<\/h3>\n\n\n\n
– N\u00e5gra av v\u00e5ra chefer har b\u00f6rjar arbeta med dialogmodellen ocks\u00e5 tillsammans med kunderna. De anv\u00e4nder samma metod och tillsammans g\u00e5r man igenom f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att lyckas och vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar man har p\u00e5 varandra. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan vi snabbt f\u00f6rst\u00e5 om kunden beh\u00f6ver n\u00e5got vi kan f\u00f6r lite om och som vi m\u00e5ste utveckla och l\u00e4ra oss mer om.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
– V\u00e5r bransch \u00e4r mitt inne i en stor f\u00f6r\u00e4ndring som st\u00e4ller stora krav p\u00e5 b\u00e5de medarbetare och ledare. Vi har g\u00e5tt fr\u00e5n att f\u00f6rvalta fastigheter till att erbjudande avancerade tj\u00e4nster och ta fram framtidens …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[451],"tags":[468],"article_type":[56],"agreement":[],"class_list":["post-24180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsgivarfragor","tag-framtidens-ledarskap","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"– V\u00e5r bransch \u00e4r mitt inne i en stor f\u00f6r\u00e4ndring som st\u00e4ller stora krav p\u00e5 b\u00e5de medarbetare och ledare. Vi har g\u00e5tt fr\u00e5n att f\u00f6rvalta fastigheter till att erbjudande avancerade tj\u00e4nster och ta fram framtidens …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-23T09:35:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"531\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Schwamberg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring","og_description":"– V\u00e5r bransch \u00e4r mitt inne i en stor f\u00f6r\u00e4ndring som st\u00e4ller stora krav p\u00e5 b\u00e5de medarbetare och ledare. Vi har g\u00e5tt fr\u00e5n att f\u00f6rvalta fastigheter till att erbjudande avancerade tj\u00e4nster och ta fram framtidens …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-08-23T09:35:13+00:00","og_image":[{"width":768,"height":531,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Schwamberg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Julia Schwamberg","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/"},"author":{"name":"Julia Schwamberg","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"headline":"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring","datePublished":"2019-08-23T09:35:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/"},"wordCount":559,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png","keywords":["Framtidens ledarskap"],"articleSection":["Arbetsgivarfr\u00e5gor"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/","name":"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png","datePublished":"2019-08-23T09:35:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/08\/marie-hallander-larsson.png","width":768,"height":531},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/08\/dialog-hjalper-chefer-och-medarbetare-att-driva-forandring\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dialog hj\u00e4lper chefer och medarbetare att driva f\u00f6r\u00e4ndring"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/efcc735e9c1ba0f9de79e69dc5be5f8a","name":"Julia Schwamberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/60ee7d8b8e9aa9b036f4768c0d2e868d8f080bcf68689c0f64ab3b87b1c2f78b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Julia Schwamberg"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/juliaschwamberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=24180"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52152,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/24180\/revisions\/52152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media\/24181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=24180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=24180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=24180"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=24180"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=24180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}