Den 1 januari 2019 \u00e4ndrades reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av den anst\u00e4lldes avtalade veckoarbetstid. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som motsvarar 20 procent av den anst\u00e4lldes avtalade veckoarbetstid.<\/p>\n
Bakgrund<\/strong><\/p>\n Riksdagen har beslutat att karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. Syftet har varit att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis \u201dsj\u00e4lvrisk\u201d i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att tidigare best\u00e4mmelser om karensdag slog olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare som sjukanm\u00e4lde sig och gick hem sent p\u00e5 dagen fick ett mycket litet avdrag f\u00f6r karens med tidigare regler medan hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid med tidigare regler kunde f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen inf\u00f6ll under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r under dagen sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar och oavsett hur l\u00e5ngt det aktuella arbetspasset \u00e4r.<\/p>\n De nya karensreglerna<\/strong><\/p>\n Nya regler om karens i lag (1991:1047) om sjukl\u00f6n g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag eller pass utan p\u00e5 en period som motsvarar 20 procent av den anst\u00e4lldes avtalade veckoarbetstid. Karensavdrag kan d\u00e4rmed beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av den anst\u00e4lldes avtalade veckoarbetstid. Avdraget kan dock aldrig bli st\u00f6rre \u00e4n faktisk fr\u00e5nvarotid. I de fall den anst\u00e4llde \u00e4r \u00e5ter i tj\u00e4nst innan tid motsvarande 20 % av veckoarbetstiden har passerat, blir avdraget inte st\u00f6rre \u00e4n tiden f\u00f6r den faktiska fr\u00e5nvaron. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller de gamla best\u00e4mmelserna.<\/p>\n \u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n Om den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n det att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades r\u00e4knas samtliga sjukdagar som en och samma sjukl\u00f6neperiod. Den s k \u00c5terinsjuknanderegeln g\u00e4ller redan idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet innebar att den anst\u00e4llde inte skulle beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det har nu \u00e4ndrats till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av den anst\u00e4lldes avtalade veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/p>\n S\u00e4rskilt om \u00e5terkommande korta visstidsanst\u00e4llningar<\/strong><\/p>\n F\u00f6r \u00e5terkommande korta visstidsanst\u00e4llningar (student, pension\u00e4r och annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning) g\u00e4ller s\u00e4rskilda karensregler.<\/p>\n En f\u00f6rsta f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r dock att dessa medarbetare har uppfyllt f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n enligt sjukl\u00f6nelagen. De m\u00e5ste d\u00e5 ha uppn\u00e5tt en sammanlagd anst\u00e4llningstid om 14 kalenderdagar. Enligt lagen g\u00e4ller att den anst\u00e4llde f\u00e5r tillgodor\u00e4kna sig tid i olika anst\u00e4llningar, f\u00f6rutsatt att det inte har g\u00e5tt l\u00e4ngre tid \u00e4n 14 kalenderdagar mellan de olika anst\u00e4llningstillf\u00e4llena. Den anst\u00e4llde m\u00e5ste ocks\u00e5 ha tilltr\u00e4tt den aktuella anst\u00e4llningen den dag de blir sjuka. Det inneb\u00e4r att de m\u00e5ste ha infunnit sig p\u00e5 arbetsplatsen eller i vart fall ha p\u00e5b\u00f6rjat resan till arbetsst\u00e4llet. I annat fall har de inte r\u00e4tt till sjukl\u00f6n den aktuella dagen och n\u00e5gon karenstid blir d\u00e4rmed inte aktuell.<\/p>\n I de fall den visstidsanst\u00e4llde har kvalificerat sig f\u00f6r r\u00e4tt till sjukl\u00f6n och \u00e4r anst\u00e4lld f\u00f6r enstaka dagar eller med oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring, kan den genomsnittliga veckoarbetstiden inte ber\u00e4knas utifr\u00e5n en normalvecka\/syssels\u00e4ttningsgrad. Den genomsnittliga veckoarbetstiden f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r ber\u00e4knas utifr\u00e5n en representativ period. F\u00f6r n\u00e4rmare r\u00e5dgivning och v\u00e4gledning kring representativ period – v\u00e4nligen kontakta Kompetensf\u00f6retagens kansli.<\/p>\n Ny lydelse i \u00a7 13 Mom 1:<\/strong><\/p>\n Sjukl\u00f6n utges f\u00f6r s\u00e5dan tid som arbetstagaren skulle ha utf\u00f6rt arbete under ordinarie arbetstid om han inte varit sjuk.<\/p>\n Karenstid utan r\u00e4tt till sjukl\u00f6n motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Med genomsnittlig veckoarbetstid avses f\u00f6r hel- och deltidsanst\u00e4lld veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld arbetstagare \u00e4r den genomsnittliga veckoarbetstiden 40 timmar per helgfri vecka. Sjukl\u00f6n utges under sjukperioden f\u00f6r tid efter karenstid till och med den 14:e kalenderdagen med 80 % av arbetstagarens medeltimf\u00f6rtj\u00e4nst. F\u00f6r arbetstagare med enbart timl\u00f6n utg\u00f6r sjukl\u00f6nen 80 % av denna timl\u00f6n.<\/p>\n Dessutom utges f\u00f6r tid efter karenstid till och med den 14:e kalenderdagen i sjukl\u00f6neperioden sjukl\u00f6n med 80 % av \u00f6vriga l\u00f6nedelar och ers\u00e4ttningar som avser ers\u00e4ttning f\u00f6r ordinarie arbetstid.<\/p>\n Sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karenstid kan beh\u00f6va iakttas intill 20\u00a0procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n Ny lydelse i \u00a7 14 Mom 2:<\/strong><\/p>\n F\u00f6r varje timme arbetstagaren \u00e4r fr\u00e5nvarande p\u00e5 grund av sjukdom g\u00f6rs sjukavdrag per timme enligt nedan fr\u00e5n m\u00e5nadsl\u00f6nen. Med m\u00e5nadsl\u00f6n avses den fasta kontanta m\u00e5nadsl\u00f6nen inklusive fasta till\u00e4gg.<\/p>\n Arbetstagare f\u00e5r dessutom sjukl\u00f6n efter karenstid med 80 % av \u00f6vriga l\u00f6nedelar och ers\u00e4ttningar som avser ers\u00e4ttning f\u00f6r ordinarie arbetstid.<\/p>\n Med genomsnittlig veckoarbetstid avses f\u00f6r hel- och deltidsanst\u00e4lld veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r heltidsanst\u00e4lld arbetstagare \u00e4r den genomsnittliga veckoarbetstiden 40 timmar per helgfri vecka.<\/p>\n Sjukperiod som b\u00f6rjar inom 5 kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Det inneb\u00e4r att fortsatt karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras intill 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.<\/p>\n
\nDe nya karensreglerna i Bemanningsavtalet:<\/h2>\n
\u00a7 13 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n f\u00f6r timavl\u00f6nade<\/h3>\n
Mom 1 Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/h3>\n
\u00a7 14 Ber\u00e4kning av l\u00f6neavdrag vid fr\u00e5nvaro och sjukdom f\u00f6r m\u00e5nadsavl\u00f6nade<\/h2>\n
Mom 2 Ber\u00e4kning av l\u00f6neavdrag vid sjukdom<\/h3>\n
\n\n
\n F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20 % av
\ngenomsnittlig veckoarbetstid
\n(karens) i sjukl\u00f6neperioden<\/td>\nm\u00e5nadsl\u00f6nen x 12
\n<\/u>52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n\n F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag
\n14 i sjukl\u00f6neperioden<\/td>\n20 % x m\u00e5nadsl\u00f6nen x 12<\/u>
\n52 x veckoarbetstiden<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n