Med anledning av nya momsregler har V\u00e5rdf\u00f6retagarna konstaterat ett behov av att sjukv\u00e5rdsf\u00f6retagen ska kunna erbjuda en konsultliknande anst\u00e4llning till de l\u00e4kare som tidigare varit konsultl\u00e4kare och fakturerat fr\u00e5n eget bolag.<\/p>\n
Den 1 juli b\u00f6rjar en ny momstolkning att till\u00e4mpas av Skatteverket i v\u00e5rd och omsorg. Det inneb\u00e4r att det kommer att bli moms, inte bara p\u00e5 inhyrd v\u00e5rdpersonal fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag, utan ocks\u00e5 p\u00e5 v\u00e5rdtj\u00e4nster fr\u00e5n l\u00e4kare och annan legitimerad v\u00e5rdpersonal som via eget bolag verkar som konsulter hos andra v\u00e5rdgivare.<\/p>\n
V\u00e5rdf\u00f6retagarna har kontaktats av sjukv\u00e5rdsf\u00f6retag f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp med att hitta ytterligare ett alternativ till att kontraktera l\u00e4kare som konsulter d\u00e5 moms p\u00e5 dessa tj\u00e4nster kommer resultera i kraftigt f\u00f6rh\u00f6jda kostnader. Detta alternativ utesluter inte sedvanlig anst\u00e4llning.<\/p>\n
Med anledning av detta har vi p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna tagit fram ett anst\u00e4llningsavtal som m\u00f6jligg\u00f6r f\u00f6r konsultliknande villkor specifikt f\u00f6r l\u00e4kare som tidigare varit konsulter. Tanken \u00e4r att sammanf\u00f6ra f\u00f6rdelarna fr\u00e5n konsultavtal respektive anst\u00e4llningsavtal till moderna anst\u00e4llningsvillkor anpassade utifr\u00e5n b\u00e5de arbetsgivarens och l\u00e4karens behov och \u00f6nskem\u00e5l.<\/p>\n
Avtalet utg\u00f6r en modell som V\u00e5rdf\u00f6retagarna g\u00f6r bed\u00f6mningen ryms inom ramen f\u00f6r g\u00e4llande kollektivavtal och arbetsr\u00e4ttslig lagstiftning.\u00a0Modellen \u00e4r i viss m\u00e5n opr\u00f6vad men kommer att kunna m\u00f6ta framtidens krav p\u00e5 moderna anst\u00e4llningsvillkor. Avtalet \u00e4r generellt utformat och kr\u00e4ver anpassning till s\u00e5v\u00e4l arbetsgivarens som den enskilde l\u00e4karens behov. Konstruktionen kan ge upphov till fr\u00e5gor inom andra r\u00e4ttsomr\u00e5den s\u00e5som skattelagstiftningen. V\u00e5rdf\u00f6retagarnas r\u00e5dgivning \u00e4r begr\u00e4nsad till de arbetsr\u00e4ttsliga delarna.\u00a0Vidare kan modellen ge upphov till \u00f6kad administration f\u00f6r arbetsgivaren.<\/p>\n
F\u00f6r arbetsgivaren ges m\u00f6jlighet att attrahera eftertraktad kompetens genom moderna villkor. Den r\u00f6rliga ers\u00e4ttningsmodellen skapar en tydlighet genom att vara direkt kopplad till utf\u00f6rt arbete. Den arvodesbaserade ers\u00e4ttningen beh\u00f6ver arbetsgivaren sj\u00e4lv anpassa efter sina specifika f\u00f6ruts\u00e4ttningar. F\u00f6r l\u00e4karen kan modellen inneb\u00e4ra en m\u00f6jlighet att beh\u00e5lla sin valfrihet att under olika skeenden i livet avg\u00f6ra hur ers\u00e4ttningen ska f\u00f6rdelas\u00a0p\u00e5 till exempel pensioner, kongresser\u00a0och\u00a0andra f\u00f6rm\u00e5ner samtidigt som den ger den trygghet som en anst\u00e4llning inneb\u00e4r.<\/p>\n
Med anledning av ovanst\u00e5ende vill vi bjuda in till informationstr\u00e4ffar d\u00e4r avtalet n\u00e4rmare beskrivs.\u00a0F\u00f6r er som har sv\u00e5rt att n\u00e4rvara p\u00e5 plats g\u00e5r det bra att delta via Skype.<\/p>\n