{"id":23769,"date":"2019-06-12T09:17:03","date_gmt":"2019-06-12T07:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=23769"},"modified":"2023-10-26T14:24:12","modified_gmt":"2023-10-26T12:24:12","slug":"semesterplanering-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/06\/semesterplanering-2\/","title":{"rendered":"Semester­planering \u2013 vad h\u00e4nder ifall semesterans\u00f6kningar kommer in sent?"},"content":{"rendered":"

Vad h\u00e4nder om en anst\u00e4lld kommer in med sen semesterans\u00f6kan? Det kanske du som arbetsgivare undrar n\u00e4r semestrarna n\u00e4rmar sig. Faktum \u00e4r att fr\u00e5gan \u00e4r felst\u00e4lld, ansvaret att beg\u00e4ra in semesterans\u00f6kningar faller p\u00e5 dig och b\u00f6r egentligen g\u00f6ras l\u00e5ng tidigare p\u00e5 v\u00e5rkanten.<\/p>\n\n

Nu n\u00e4r det n\u00e4rmar sig semestertider faller ansvaret om att beg\u00e4ra in semester p\u00e5 arbetsgivaren. Meddelas semestern senare \u00e4n tv\u00e5 m\u00e5nader innan s\u00e5 kan du som arbetsgivare inte ta ett env\u00e4ldigt beslut kring n\u00e4r den anst\u00e4llde f\u00e5r ta semester.<\/p>\n\n\n\n

Huvudregeln \u00e4r att semestern ska l\u00e4ggas ut efter \u00f6verenskommelse mellan dig som chef och de anst\u00e4llda. Det inneb\u00e4r att det egentligen redan i februari \u00e4r h\u00f6g tid f\u00f6r arbetsgivaren att beg\u00e4ra in semesterans\u00f6kningar fr\u00e5n medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n

En arbetsgivares r\u00e4tt att neka en anst\u00e4lld semester \u00e4r l\u00e5ngtg\u00e5ende, men alla medarbetare har r\u00e4tt till fyra veckors sammanh\u00e4ngande semester under perioden 1 juni till 31 augusti, om man inte kommit \u00f6verens om n\u00e5got annat. Hur den ska portioneras kan du som arbetsgivare best\u00e4mma, men d\u00e5 m\u00e5ste detta meddelas senast tv\u00e5 m\u00e5nader innan semestern \u00e4ger rum.<\/p>\n\n\n\n

Att tillm\u00f6tesg\u00e5 medarbetarnas \u00f6nskem\u00e5l om semester kan i vissa branscher dock vara knepigare \u00e4n i andra. Och om det inte g\u00e5r att m\u00f6ta upp alla anst\u00e4lldas semesterans\u00f6kningar f\u00f6r att t\u00e4cka bemanningen p\u00e5 f\u00f6retaget kan du som arbetsgivare bli tvungen att ett env\u00e4ldigt beslut.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Om en arbetsgivare env\u00e4ldigt m\u00e5ste besluta om en anst\u00e4llds semester m\u00e5ste arbetsgivaren meddela f\u00f6rl\u00e4ggningen av semestern senast tv\u00e5 m\u00e5nader innan semesterperiodens b\u00f6rjan. Du som arbetsgivare \u00e4r skyldig att se till att alla anst\u00e4llda f\u00e5r fyra veckors semester under perioden 1 juni till 31 augusti, s\u00e4ger Tomas Bengtsson, arbetsr\u00e4ttsexpert och f\u00f6rhandlare p\u00e5 Almega.<\/p>\n\n\n\n

Det inneb\u00e4r att om du som arbetsgivare vill f\u00f6rl\u00e4gga semester under hela semesterperioden d\u00e4r kanske n\u00e5gra anst\u00e4llda f\u00e5r semester i juni, n\u00e5gra i juli och n\u00e5gra i augusti m\u00e5ste du meddela de anst\u00e4llda om deras huvudsemester senast den 1 april, allts\u00e5 tv\u00e5 m\u00e5nader innan. Har det datumet passerats kan semestern f\u00f6r tvingas ut senare.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Som arbetsgivare med kollektivavtal m\u00e5ste du dock ha vissa saker i \u00e5tanke innan du meddelar semester. Om du som arbetsgivare beh\u00f6ver fatta ett env\u00e4ldigt beslut om medarbetarnas ledighetsperioder \u00e4r du skyldig att MBL-f\u00f6rhandla innan beslutet fattas, s\u00e4ger Tomas Bengtsson.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Tips inf\u00f6r semesterplaneringen<\/h2>\n\n\n\n