{"id":22960,"date":"2019-04-12T10:14:42","date_gmt":"2019-04-12T08:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=22960"},"modified":"2022-03-28T11:31:10","modified_gmt":"2022-03-28T09:31:10","slug":"arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/","title":{"rendered":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biograf­avtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020"},"content":{"rendered":"\n

Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet. Det fullst\u00e4ndiga avtalet hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se, Biografavtalet bilaga 1<\/a> sidan 29 ff.<\/p>\n

L\u00f6ner<\/h3>\n

Parterna enades 2017 om ett procentl\u00f6neavtal, vilket inneb\u00e4r att l\u00f6ne\u00f6kningen ber\u00e4knas med ett procenttal p\u00e5 de fasta kontanta l\u00f6nerna ist\u00e4llet f\u00f6r ett best\u00e4mt krontal s\u00e5som tidigare.<\/p>\n

1. L\u00f6nerevisionsdatum<\/strong>
\nL\u00f6nerevisionen sker i \u00e5r per den 1 juni 2019 och omfattar alla som \u00e4r anst\u00e4llda denna dag. L\u00f6ne\u00f6kning ska betalas retroaktivt fr\u00e5n detta datum.<\/p>\n

2. L\u00f6neutrymmet<\/strong>
\nDet totala l\u00f6neutrymmet 2019 utg\u00f6r 2,3 % av summan av fasta kontanta l\u00f6ner f\u00f6r Teaterf\u00f6rbundets (TF) medlemmar den 31 maj 2019. F\u00f6r de oorganiserade eller de som \u00e4r medlemmar i annan fackf\u00f6rening (om inte annat kollektivavtal g\u00e4ller f\u00f6r dem) \u00e4r l\u00f6neutrymmet ocks\u00e5 2,3 %.<\/p>\n

Det totala l\u00f6neutrymmet r\u00e4knas fram genom att r\u00e4kna ihop arbetstagarnas sammanlagda fasta kontanta l\u00f6ner. B\u00e5de tillsvidareanst\u00e4llda och tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4llda r\u00e4knas med, t ex vikarier. \u00c4ven extraanst\u00e4llda ska medr\u00e4knas om de extraanst\u00e4llda omfattas av l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n

Av detta l\u00f6neutrymme avs\u00e4tts en del f\u00f6r generell f\u00f6rdelning, individgaranti (2.1 nedan), och en del f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning, pott (2.2 nedan). Se exempel p\u00e5 f\u00f6rdelning av b\u00e5da dessa delar i 2.2. En pott ber\u00e4knas f\u00f6r TF:s medlemmar och en f\u00f6r \u00f6vriga. Vill inte arbetsgivaren anv\u00e4nda individuell f\u00f6rdelning (pott) kan ist\u00e4llet hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggas ut generellt, se punkt 6 nedan.<\/p>\n

Exempel ber\u00e4kning av totalt l\u00f6neutrymme<\/em>
\nP\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i TF. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 120,69 kr\/timme, Kalle arbetar 50 % och har 114,95\u00a0kr\/timme samt Stina som \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80 % med en l\u00f6n p\u00e5 121,42 kr\/timme. Heltidsarbete p\u00e5 avtalsomr\u00e5det omfattar 174 timmar.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Anna 174 timmar x 120,69 kr x 2,3 %<\/em><\/td>\n= 483 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kalle 87 timmar x 114,95 x 2,3 %<\/em><\/td>\n= 230 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Stina 140 timmar x 121,42 kr x 2,3 %<\/em><\/td>\n= 391 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Summa:<\/em><\/td>\n1 104 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De tre medarbetarna har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 48\u00a0000 kr (174 x 120,69 + 87 x 114,95 + 140 x\u00a0121,42 kr\/timme). Det totala l\u00f6neutrymmet i \u00e5r f\u00f6r TF:s medlemmar \u00e4r 2,3 % x 48\u00a0000 kr = 1 104 kr. Av detta l\u00f6neutrymme avs\u00e4tts en del f\u00f6r generell f\u00f6rdelning och en del f\u00f6r individuell f\u00f6rdelning, se 2.1 och 2.2. Exempel p\u00e5 f\u00f6rdelning av b\u00e5da dessa delar finns i 2.2.<\/em><\/p>\n

2.1 Utr\u00e4kning av generell f\u00f6rdelning (individgaranti)<\/h3>\n

Liksom f\u00f6rra \u00e5ret avs\u00e4tts 40 % av l\u00f6neutrymmet till generell f\u00f6rdelning. Det inneb\u00e4r att varje anst\u00e4lld \u00e4r garanterad det generella l\u00f6nep\u00e5slaget, inkluderat den h\u00f6jning som kan ha skett vid l\u00f6negruppsplaceringen om de lokala parterna inte kommer \u00f6verens om annat.<\/p>\n

Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n p 2.<\/em><\/p>\n

Det totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1\u00a0104 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterad en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som medarbetaren bidrar med.<\/em>
\n1 104 kr x 40 % = 441,60 kr<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Anna 174 timmar x 120,69 kr x 2,3\u00a0% x 40 %<\/em><\/td>\n= 193,20 kr i individgaranti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Kalle 87 timmar x 114,95 x 2,3 % x 40 %<\/em><\/td>\n= 92,01 kr i individgaranti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Stina 140 timmar x 121,42 kr x 2,3 % x 40 %<\/em><\/td>\n= 156,39 kr i individgaranti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Summa individgaranti:<\/em><\/td>\n441,60 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

2.2 Utr\u00e4kning av individuell f\u00f6rdelning (pott)<\/h3>\n

60 % av l\u00f6neutrymmet avs\u00e4tts till individuell f\u00f6rdelning (pott). Detta utrymme st\u00e4lls till lokala parternas f\u00f6rfogande f\u00f6r f\u00f6rdelning i enlighet med kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning och principerna om individuell f\u00f6rdelning enligt avtalet. Beloppet f\u00f6rdelas i f\u00f6rhandling, se vidare nedan ang\u00e5ende f\u00f6rdelning och f\u00f6rhandlingar, p 3-4. Se \u00e4ven p 5 ang\u00e5ende l\u00f6nesamtal.<\/p>\n

Notera att f\u00f6r de arbetstagare som har l\u00e4gstl\u00f6n kan deras del av potten i \u00e5r anv\u00e4ndas s\u00e5 l\u00e5ngt som det beh\u00f6vs f\u00f6r att n\u00e5 upp till ny l\u00e4gstl\u00f6n, se punkt 3 nedan.<\/p>\n

En pott r\u00e4knas ut f\u00f6r medlemmar i TF och en pott f\u00f6r de som \u00e4r oorganiserade eller medlemmar i annan fackf\u00f6rening om inte annat kollektivavtal g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n

Forts\u00e4ttning p\u00e5 exempel fr\u00e5n p 2.<\/em>
\nDet totala l\u00f6neutrymmet \u00e4r i \u00e5r 1 104 kr. Varje medarbetare \u00e4r garanterad en l\u00f6neh\u00f6jning med 40 % av det l\u00f6neutrymme som medarbetaren bidrar med enligt p 2.1 ovan (1\u00a0104\u00a0kr x 40 % = 441,60 kr sammanlagt). Resterande 60\u00a0% anv\u00e4nds till individuell f\u00f6rdelning (pott). Det individuella l\u00f6neutrymmet (potten) f\u00f6r arbetsplatsen i exemplet \u00e4r 1\u00a0104 kr x 60 % = 662,40 kr.<\/em><\/p>\n

Det generella utrymmet \u00e4r 441,60 kr och det individuella utrymmet \u00e4r 662,40 kr och f\u00f6rdelas enligt f\u00f6ljande. Anna f\u00e5r 210,54 kronor av potten (1,21 x 174), Kalle f\u00e5r 144,42 kr av potten (1,66 x 87) och Stina f\u00e5r 308 kr av potten (2,20 x 140). Total pott 662,96 kr<\/em> (potten \u00e4r avrundad upp\u00e5t fr\u00e5n 662,40 kr)<\/em>.<\/em><\/p>\n

Anna med syssels\u00e4ttningsgrad 174 timmar \u00e0 120,69 f\u00e5r en generell h\u00f6jning med 1,11 kr och 1,21 kr i pott = ny l\u00f6n 123,01 kr\/timme x 174 timmar<\/em><\/p>\n

Kalle med syssels\u00e4ttningsgrad 87 timmar \u00e0 114,95 kr f\u00e5r generell h\u00f6jning med 1,06 kr och 1,66 kr i pott = ny l\u00f6n 117,67 kr\/timme x 87 timmar<\/em><\/p>\n

Stina med syssels\u00e4ttningsgrad 140 timmar \u00e0 121,42 kr f\u00e5r generell h\u00f6jning 1,12 kr och 2,20 kr i pott = ny l\u00f6n 124,74 kr\/timme x 140 timmar<\/em><\/p>\n

Den totala h\u00f6jningen \u00e4r 1\u00a0104 kr, varav 441,60 kr \u00e4r generellt f\u00f6rdelat och 662,40 kr individuellt.<\/em><\/p>\n

3. F\u00f6rdelning av lokalt l\u00f6neutrymme (potten) och f\u00f6rhandlingar<\/h3>\n

F\u00f6rdelning av utrymmet sker i enlighet med f\u00f6rhandlingsordningen och med till\u00e4mpningen av kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. Kravet p\u00e5 lokal \u00f6verenskommelse vid f\u00f6rdelningen \u00e4r borttaget, se vidare nedan p 4 f\u00f6rhandlingsordning om f\u00f6rdelning i de fall de lokala parterna inte blir \u00f6verens.<\/p>\n

F\u00f6r f\u00f6retag med flera arbetsplatser f\u00f6rdelas utrymmet per ort, se punkt 3 i l\u00f6neavtalet. F\u00f6retag och TF centralt kan dock komma \u00f6verens att f\u00f6rdelning ska ske per arbetsplats. Dessa regler \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrade j\u00e4mf\u00f6rt med tidigare.<\/p>\n

Medief\u00f6retagen och TF tog 2010 gemensamt fram en rekommendation om lokal och individuell l\u00f6nes\u00e4ttning. Den kan anv\u00e4ndas som ett hj\u00e4lpmedel i l\u00f6neprocessen. Den \u00e5terfinns som bilaga 8 i kollektivavtalet (sid 51). I l\u00f6neavtalets punkt 4 (sid 30) finns kriterier f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning. Dessa regler \u00e4r of\u00f6r\u00e4ndrade.<\/p>\n

De nya niv\u00e5erna p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6ner framg\u00e5r nedan i p 6. En arbetstagare f\u00e5r f\u00f6rst en h\u00f6jning med det generella p\u00e5slaget (p\u00a02.1 ovan). Efter det l\u00e4ggs den h\u00f6jning medarbetaren f\u00e5r vid f\u00f6rdelning av potten p\u00e5. D\u00e4refter ska kontrolleras att arbetstagaren n\u00e5r upp i den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n. Om inte den nya l\u00e4gstl\u00f6nen n\u00e5s efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten ska l\u00f6nen h\u00f6jas upp till den nya l\u00e4gstl\u00f6neniv\u00e5n.<\/p>\n

Exempel<\/em>
\nOdd har en timl\u00f6n om 104,08 kr. Den generella h\u00f6jningen han f\u00e5r \u00e4r 0,96 kr. D\u00e5 har han en l\u00f6n om 105,04 kr. Om Odd bara f\u00e5r sitt eget bidrag till potten 1,44 kr har han kommit upp \u00f6ver ny l\u00e4gstl\u00f6n eftersom han efter l\u00f6ne\u00f6kningen har 106,48 kr (104,08 kr + 0,96 + 1,44 kr).
\n<\/em>Den nya l\u00e4gstl\u00f6nen fr\u00e5n den 1 juni 2019 \u00e4r 106,47 kr\/timme upp till 2000 arbetade timmar. Om Odd f\u00e5r mindre \u00e4n sitt eget bidrag till potten m\u00e5ste arbetsgivaren skjuta till pengar f\u00f6r att h\u00f6ja upp honom till ny l\u00e4gstl\u00f6n. Det extra tillskottet f\u00e5r inte tas ur potten. V\u00e5r rekommendation \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att ge dem som ligger p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6n hela deras eget bidrag till potten.<\/em><\/p>\n

4. F\u00f6rhandlingsordning<\/h3>\n

Den lokala fackliga representationen ska meddela arbetsgivaren vilka arbetstagare de kommer att f\u00f6retr\u00e4da i de kommande l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna. De lokala f\u00f6rhandlingarna ska d\u00e4refter p\u00e5b\u00f6rjas, om inte parterna enas om annat. Senast i samband med den lokala f\u00f6rhandlingen ska de lokala parterna presentera sina f\u00f6rslag till f\u00f6rdelningen av det lokala l\u00f6neutrymmet utifr\u00e5n kriterierna f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n

Parterna har inte avtalat om n\u00e5gra tidsfrister i f\u00f6rhandlingsordningen, med undantag f\u00f6r att central f\u00f6rhandling ska beg\u00e4ras senast den\u00a031 maj 2019, om inte de lokala parterna kommer \u00f6verens om annan tidpunkt. Beg\u00e4ran om s\u00e5dan central f\u00f6rhandling skall ske skriftligen och p\u00e5kallas hos Medief\u00f6retagen respektive TF.<\/p>\n

P\u00e5kallas inte centrala f\u00f6rhandling eller om de centrala parterna inte kan enas f\u00f6rdelar arbetsgivaren det individuella l\u00f6neutrymmet i enlighet med p 2 och 3 ovan, vilket inf\u00f6rdes 2017. Utfallet av l\u00f6nerevisionen kan d\u00e4rf\u00f6r bli:<\/p>\n

    \n
  • De lokala parterna kommer \u00f6verens om f\u00f6rdelning av det individuella l\u00f6neutrymmet (potten).<\/li>\n
  • De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen, men TF p\u00e5kallar inte central f\u00f6rhandling. Arbetsgivaren f\u00f6rdelar d\u00e5 potten ensidigt.<\/li>\n
  • De lokala parterna kommer inte \u00f6verens om f\u00f6rdelningen och TF p\u00e5kallar central f\u00f6rhandling. Avslutas \u00e4ven den centrala f\u00f6rhandlingen i oenighet s\u00e5 f\u00f6rdelar arbetsgivaren d\u00e4refter ensidigt potten.<\/li>\n<\/ul>\n

    De nu redovisade reglerna inneb\u00e4r en f\u00f6r\u00e4ndring j\u00e4mf\u00f6rt med avtalets inneh\u00e5ll f\u00f6re 2017. Det tidigare kravet p\u00e5 \u00f6verenskommelser om f\u00f6rdelning av potten \u00e4r borttaget och det \u00e4r arbetsgivaren som vid oenighet s\u00e4tter l\u00f6nen i enlighet med l\u00f6nekriterier. Notera dock det generella p\u00e5slaget som alla \u00e4r garanterade, enligt 2.1 ovan.<\/p>\n

    5. L\u00f6nesamtal<\/h3>\n

    En f\u00f6r\u00e4ndring i avtalet fr\u00e5n 2017 \u00e4r att det tydliggjorts att arbetsgivaren n\u00e4r l\u00f6nerevisionen \u00e4r f\u00e4rdig ska meddela medarbetarens nya l\u00f6n. F\u00f6r det fall individuell f\u00f6rdelning har anv\u00e4nts motiverar arbetsgivaren muntligen den nya l\u00f6nen.<\/p>\n

    6. Generell utl\u00e4ggning av hela l\u00f6neutrymmet utan individuell f\u00f6rdelning<\/h3>\n

    Det finns inget i kollektivavtalet som hindar att hela l\u00f6neutrymmet l\u00e4ggs ut generellt p\u00e5 samtliga anst\u00e4llda och att ingen individuell f\u00f6rdelning (pott) anv\u00e4nds. Alla anst\u00e4llda kommer d\u00e5 f\u00e5 s\u00e5 mycket i l\u00f6neh\u00f6jning som de bidrar med till det totala l\u00f6neutrymmet.<\/p>\n

    Exempel<\/em>
    \nP\u00e5 en biograf arbetar Anna, Kalle och Stina. Alla \u00e4r medlemmar i TF. De har f\u00f6ljande l\u00f6ner. Anna arbetar heltid och har 120,69 kr\/timme, Kalle arbetar 50 % och har 114,95\u00a0kr\/timme samt Stina som \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 80 % med en l\u00f6n p\u00e5 121,42 kr\/timme. De tre medarbetarna har sammanlagt en fast kontant l\u00f6n p\u00e5 48\u00a0000 kr (174 x 120,69 + 87 x 114,95 + 140 x\u00a0121,42 kr\/timme). Det totala l\u00f6neutrymmet i \u00e5r f\u00f6r TF:s medlemmar \u00e4r 2,3 % x 48\u00a0000 kr = 1\u00a0104 kr. Vid generell utl\u00e4ggning f\u00e5r Anna 483 kr, Kalle 230 kr och\u00a0Stina 391 kr totalt i l\u00f6neh\u00f6jning.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n
    Anna 174 timmar x 120,69 kr x 2,3 % <\/em><\/td>\n= ny l\u00f6n 123,47 kr\/timme<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
    Kalle 87 timmar x 114,95 x 2,3 %<\/em><\/td>\n= ny l\u00f6n 117,59 kr\/timme<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
    Stina 140 timmar x 121,42 kr\/timme x 2,3 %<\/em><\/td>\n= ny l\u00f6n 124,21 kr\/timme<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    7. L\u00e4gsta l\u00f6ner och OB-ers\u00e4ttning<\/h3>\n

    L\u00e4gstl\u00f6n 2019-06-01 \u2013 \u2013 2020-05-31<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
    L\u00f6negrupp<\/strong><\/td>\n2019-06-01<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    1.\u00a0Minimil\u00f6n f\u00f6r biografanst\u00e4lld<\/strong>
    \nvarje \u00e5r<\/strong>\u00a0(upp till 2000
    \narbetade timmar)<\/td>\n    		L\u00e4gst 106,47 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
    2. Biografanst\u00e4lld<\/strong>
    \n(mer \u00e4n 2000
    \narbetade timmar)<\/td>\n    		L\u00e4gst 117,38 kr<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Se framg\u00e5r ovan under p 3 ska alla arbetstagare efter det generella p\u00e5slaget och f\u00f6rdelning av potten n\u00e5 upp i minst de nya niv\u00e5erna p\u00e5 l\u00e4gstl\u00f6ner. Om de inte g\u00f6r det m\u00e5ste arbetsgivaren skjuta till pengar ut\u00f6ver potten.<\/p>\n

    Nya niv\u00e5er p\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r sk obekv\u00e4m tj\u00e4nstg\u00f6ring fr\u00e5n den 1 juni 2019<\/h3>\n
      \n
    1. Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 18.00-23.30 m\u00e5ndag-torsdag: \u00a06,14 kr\/tim fr o m den 1 juni 2019.<\/li>\n
    2. Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 18.00-23.30 fredag, kl 08.00-23.30 l\u00f6r-, s\u00f6n- och helgdag samt ny\u00e5rsafton: 19,80 kr\/tim fr o m den 1 juni 2019.<\/li>\n
    3. Tj\u00e4nstg\u00f6ring mellan kl 23.30-08.00 samt p\u00e5 julafton, juldagen, l\u00e5ngfredagen, p\u00e5skdagen, midsommarafton och midsommardagen samt den 1 maj f\u00f6re kl 17.00: Of\u00f6r\u00e4ndrad: 100 % av timl\u00f6nen.<\/li>\n
    4. F\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 nationaldagen d\u00e5 denna infaller p\u00e5 l\u00f6rdag eller s\u00f6ndag; 25,92 kr\/tim fr o m den 1 juni 2019.<\/li>\n<\/ol>\n

      Vid tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 julafton, juldag, l\u00e5ngfredag, p\u00e5skdag, midsommarafton och midsommardag samt vid nattf\u00f6rest\u00e4llning utg\u00e5r reseers\u00e4ttning med 133,12 kr fr o m den 1 juni 2019.<\/p>\n

      Ytterligare information avtalet<\/h3>\n

      \u00d6nskar Du ytterligare information om avtalet \u00e4r du v\u00e4lkommen att ringa Louise Bjarnestam<\/strong> telefon 08-762 70 43<\/strong> eller n\u00e5gon av dina kontaktpersoner. Du kan \u00e4ven ringa till Almegas telefonjour<\/strong> p\u00e5 telefon 08\u2011762 69 90<\/strong>.\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet. Det fullst\u00e4ndiga avtalet hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se, Biografavtalet bilaga 1 sidan 29 ff. L\u00f6ner Parterna enades 2017 om …<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[132],"class_list":["post-22960","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c5rets l\u00f6nerevision Biografavtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biografavtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet. Det fullst\u00e4ndiga avtalet hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se, Biografavtalet bilaga 1 sidan 29 ff. L\u00f6ner Parterna enades 2017 om …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-12T08:14:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:31:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wanda Sidfalk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biografavtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biografavtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020","og_description":"Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet. Det fullst\u00e4ndiga avtalet hittar du som inloggad p\u00e5 arbetsgivarguiden.se, Biografavtalet bilaga 1 sidan 29 ff. L\u00f6ner Parterna enades 2017 om …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-04-12T08:14:42+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:31:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2020\/12\/almega-share-logo.png","type":"image\/png"}],"author":"Wanda Sidfalk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Wanda Sidfalk","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"10 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/"},"author":{"name":"Wanda Sidfalk","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"headline":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biograf­avtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020","datePublished":"2019-04-12T08:14:42+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:31:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/"},"wordCount":2049,"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/","name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biografavtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"datePublished":"2019-04-12T08:14:42+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:31:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/04\/arets-lonerevision-biografavtalet-for-tiden-1-juni-2019-31-maj-2020\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c5rets l\u00f6nerevision Biograf­avtalet f\u00f6r tiden 1 juni 2019 \u2013 31 maj 2020"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/be00d0d8eabf5eb47ed3a76e883e194e","name":"Wanda Sidfalk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0559aa5263c214d1ce37d4f3dad6172b54b2189f8ef50bf34b1b15dd4e974a1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wanda Sidfalk"},"url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/wandasidfalk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=22960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22960\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=22960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=22960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=22960"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=22960"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=22960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}