Det \u00e4r dags att f\u00f6rbereda \u00e5rets l\u00f6nerevision och vi p\u00e5minner om f\u00f6ljande utg\u00e5ngspunkter i l\u00f6neavtalet.<\/p>\n
Flexpension<\/strong> Unionens l\u00f6neavtal g\u00e4ller formellt endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i Unionen om avtalet \u00e4r inkopplat f\u00f6r dem. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare inom Unionens avtalsomr\u00e5de f\u00f6rutsatt att SRAT:s l\u00f6neavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.<\/p>\n F\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n Ber\u00e4kning av utrymme f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar per den 1 september 2019<\/strong><\/p>\n Om inte annat \u00f6verenskommes lokalt ska det totala utrymmet f\u00f6r individuella l\u00f6neh\u00f6jningar ber\u00e4knas som 2,3 % av summan av f\u00f6retagets fasta l\u00f6ner f\u00f6r arbetstagare den 31 augusti 2019. Det finns ingen individgaranti.<\/p>\n En arbetstagare som inte uppvisar tillr\u00e4cklig prestation eller inte n\u00e5r uppsatta m\u00e5l kan f\u00e5 ingen eller m\u00e4rkbart l\u00e5g l\u00f6ne\u00f6kning. I de fallen ska en \u00e5tg\u00e4rdsplan uppr\u00e4ttas f\u00f6r ber\u00f6rda arbetstagare med tidplan och uppf\u00f6ljning av de planerade \u00e5tg\u00e4rderna.<\/p>\n F\u00f6r att \u00e5tg\u00e4rdsplan ska kunna uppr\u00e4ttas tv\u00e5 \u00e5r i f\u00f6ljd ska arbetsgivaren f\u00f6rst beg\u00e4ra f\u00f6rhandling med lokal facklig organisation.<\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6n inf\u00f6rs den 1 september 2019<\/strong><\/p>\n L\u00e4gstl\u00f6n inf\u00f6rs i \u00e5rets l\u00f6nerevision. Om arbetstagaren senast den 31 augusti 2019 har fyllt 20 \u00e5r ska m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r en heltidsanst\u00e4lld arbetstagare uppg\u00e5 till l\u00e4gst 17\u00a0500 kronor<\/p>\n F\u00f6rhandlingsordning, Unionen<\/strong><\/p>\n F\u00f6rhandlingsordningarna f\u00f6r 2019 finns p\u00e5 sidan 76-78 i kollektivavtalet. F\u00f6rhandlingsordning 1 g\u00e4ller f\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r det finns en lokal facklig organisation och F\u00f6rhandlingsordning 2 g\u00e4ller i f\u00f6retag d\u00e4r det saknas en lokal facklig organisation.<\/p>\n SRAT:s l\u00f6neavtal g\u00e4ller formellt endast arbetstagare som \u00e4r medlemmar i SRAT. V\u00e5r rekommendation \u00e4r dock att avtalet b\u00f6r till\u00e4mpas ocks\u00e5 p\u00e5 \u00f6vriga arbetstagare inom avtalsomr\u00e5det f\u00f6rutsatt att Unionens l\u00f6neavtal inte g\u00e4ller f\u00f6r dem.
\n<\/strong>2019 sker ingen ytterligare avs\u00e4ttning till flexpension i n\u00e5got av l\u00f6neavtalen (Sammanlagd avs\u00e4ttning till flexpension \u00e4r d\u00e4rmed fortfarande 0,4 % av pensionsmedf\u00f6rande l\u00f6n).<\/p>\nL\u00f6ner Unionen<\/u><\/h2>\n
L\u00f6ner SRAT<\/u><\/h2>\n
\nF\u00f6r f\u00f6retag d\u00e4r kollektivavtalet inte \u00e4r inkopplat, g\u00e4ller vad som \u00e4r individuellt \u00f6verenskommet.<\/p>\n