{"id":22287,"date":"2019-02-19T17:38:06","date_gmt":"2019-02-19T16:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.almega.se\/?p=22287"},"modified":"2022-03-28T11:32:50","modified_gmt":"2022-03-28T09:32:50","slug":"nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/","title":{"rendered":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019"},"content":{"rendered":"\n

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som \u00e4r 20 procent av medarbetarens genomsnittliga veckoarbetstid. F\u00f6r heltidsanst\u00e4llda \u201dsj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik\u201d \u00e4r karensavdraget h\u00f6gst 7,2 timmar.\u00a0Karensavdrag kan beh\u00f6va g\u00f6ras p\u00e5 mer eller mindre \u00e4n en dag men inte med mer \u00e4n vad som svarar mot 20 procent av den genomsnittliga veckoarbetstiden, beroende p\u00e5 n\u00e4r den anst\u00e4llde blir sjuk. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re den 1 januari 2019 g\u00e4ller fortfarande de tidigare best\u00e4mmelserna.<\/span><\/p>\n

Bakgrund<\/strong><\/p>\n

Riksdagen har beslutat att den nuvarande karensdagen fr\u00e5n och med den 1 januari 2019 ers\u00e4tts med ett karensavdrag. Syftet \u00e4r att uppn\u00e5 en mer r\u00e4ttvis sj\u00e4lvrisk i samband med sjukfr\u00e5nvaro. Bakgrunden \u00e4r att nuvarande best\u00e4mmelser om karensdag sl\u00e5r olika f\u00f6r olika grupper p\u00e5 arbetsmarknaden. Arbetstagare f\u00e5r ett relativt litet avdrag f\u00f6r karens om han sjukanm\u00e4ler sig sent p\u00e5 dagen med nuvarande regler. B\u00e5de hel- och deltidsanst\u00e4llda med koncentrerad arbetstid kan med nuvarande regler f\u00f6rlora en relativt stor del av inkomsten om karensdagen infaller under en dag med ett l\u00e5ngt arbetspass. De nya reglerna ska leda till att karensen blir densamma f\u00f6r den anst\u00e4llde oavsett n\u00e4r sjukfr\u00e5nvaron intr\u00e4ffar.<\/p>\n

De nya karensreglerna<\/strong><\/h2>\n

Ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n<\/strong><\/p>\n

I kollektivavtalet har ber\u00e4kning av sjukl\u00f6n f\u00f6r M\u00e5nadsavl\u00f6nade 9.5. <\/strong>\u00e4ndrats.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknande inom fem kalenderdagar<\/strong><\/p>\n

Att den anst\u00e4llde blir sjuk igen (\u00e5terinsjuknar) inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att den f\u00f6rra sjukperioden avslutades inneb\u00e4r att sjukl\u00f6neperioden forts\u00e4tter. Regeln finns idag men den f\u00e5r med det \u00e4ndrade karensavdraget en ny inneb\u00f6rd. Om fullt karensavdrag inte gjorts vid f\u00f6rsta sjukperioden ska ytterligare karensavdrag g\u00f6ras i den fortsatta sjukperioden intill det att avdraget motsvarar 20% av den genomsnittliga veckoarbetstiden.<\/p>\n

Allm\u00e4nt h\u00f6griskskydd \u2013 h\u00f6gst tio karenstillf\u00e4llen<\/strong><\/p>\n

Det allm\u00e4nna h\u00f6griskskyddet inneb\u00e4r idag att den anst\u00e4llde inte ska beh\u00f6va f\u00e5 mer \u00e4n tio karensdagsavdrag under en tolvm\u00e5nadersperiod. Det finns ingen reglering i avtalet om det men regleras i lagen. Det \u00e4ndras nu till tio karenstillf\u00e4llen. En sjukperiod som b\u00f6rjar inom fem kalenderdagar fr\u00e5n att en tidigare sjukperiod upph\u00f6rt ska betraktas som en forts\u00e4ttning p\u00e5 tidigare sjukperiod. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/p>\n

S\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd<\/strong><\/p>\n

F\u00f6r en arbetstagare som enligt F\u00f6rs\u00e4kringskassans beslut \u00e4r ber\u00e4ttigad till sjukl\u00f6n utan beaktande av karens (s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd), g\u00f6rs sjukavdrag enligt vad som g\u00e4ller f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.<\/p>\n

\u00d6verg\u00e5ngsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/p>\n

De nya karensreglerna g\u00e4ller f\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffar fr\u00e5n och med den 1 januari 2019. F\u00f6r sjukfall som intr\u00e4ffat f\u00f6re detta datum g\u00e4ller nuvarande regler.<\/p>\n

Vid ber\u00e4kning av antal tillf\u00e4llen med avdrag p\u00e5 sjukl\u00f6nen enligt i kollektivavtalet 16.6\u00a0sjukl\u00f6n och l\u00f6neber\u00e4kning vid sjukfr\u00e5nvaro<\/strong>\u00a0f\u00f6rsta anm\u00e4rkningen ska ett avdrag f\u00f6r karensdag som har gjorts enligt nuvarande lydelse likst\u00e4llas med ett tillf\u00e4lle med karensavdrag. Alla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som\u00a0ett tillf\u00e4lle<\/strong>\u00a0\u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar.<\/p>\n

Vidare ska karensdag likst\u00e4llas med karensavdrag dels vid \u00e5terinsjuknande enligt kollektivavtalet 16.6, andra anm\u00e4rkningen, dels f\u00f6r den som f\u00f6re ikrafttr\u00e4dandet har f\u00e5tt ett beslut om s\u00e4rskilt h\u00f6griskskydd enligt sjukl\u00f6nelagen.<\/p>\n

De \u00e4ndrade best\u00e4mmelserna i kollektivavtalet f\u00e5r fr\u00e5n den 1 januari 2019 f\u00f6ljande lydelse:<\/strong><\/p>\n

9.5 Sjukl\u00f6nens storlek<\/strong><\/p>\n

Den sjukl\u00f6n arbetsgivaren ska betala ber\u00e4knas genom att avdrag g\u00f6rs per timme fr\u00e5n l\u00f6nen enligt nedan:<\/p>\n\n\n\n\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro upp till 20% av genomsnittlig
\nveckoarbetstid, (karensavdrag.)<\/td>\n		m\u00e5nadsl\u00f6nen\/154<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20% av genomsnittlig
\nveckoarbetstid, till och med dag 14 i sjukperioden. (sjukl\u00f6n.)<\/td>\n		20% x m\u00e5nadsl\u00f6nen\/154<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Med m\u00e5nadsl\u00f6n avses m\u00e5nadsl\u00f6nen f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld<\/em><\/p>\n

Vid heltidstj\u00e4nstg\u00f6ring \u00e4r genomsnittlig veckoarbetstid 36 timmar<\/em>. Karensavdraget f\u00e5r inte \u00f6verstiga 7,2 timmar f\u00f6r heltidsanst\u00e4lld.<\/em><\/p>\n

Avdrag g\u00f6rs inte f\u00f6r vederlagsledig dag.<\/p>\n

Medarbetare som skulle ha arbetat p\u00e5 schemalagd obekv\u00e4m arbetstid f\u00e5r dessutom f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid sjukl\u00f6n med 80 procent<\/em> av den ers\u00e4ttning f\u00f6r skiftarbete eller obekv\u00e4m arbetstid som de g\u00e5tt miste om.<\/p>\n

I de fall schema inte finns g\u00f6rs en schablonber\u00e4kning, inneb\u00e4rande att ers\u00e4ttning baseras p\u00e5 medarbetarens genomsnittliga OB – ers\u00e4ttning under de tolv m\u00e5naderna n\u00e4rmast f\u00f6re sjukdomsfallet.<\/p>\n

\u00c5terinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod r\u00e4knas perioderna som en.<\/p>\n

Har medarbetaren under de senaste 12 m\u00e5naderna haft karensavdrag vid 10 tillf\u00e4llen eller enligt f\u00f6r\u00ads\u00e4krings\u00adkassans beslut har r\u00e4tt till 80% sjukl\u00f6n utan att vidk\u00e4nnas karensavdrag g\u00f6rs avdrag fr\u00e5n l\u00f6nen som ovan, f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro \u00f6verstigande 20% av genomsnittlig veckoarbetstid, fr\u00e5n och med sjukperiodens b\u00f6rjan.<\/p>\n

N\u00e4r l\u00f6nen \u00e4ndras g\u00f6rs avdrag utifr\u00e5n den gamla m\u00e5nadsl\u00f6nen till den dag medarbetaren f\u00e5r reda p\u00e5 den nya l\u00f6nen.<\/p>\n

Anm\u00e4rkningar<\/em>
\nAlla karensavdrag som g\u00f6rs med sammanlagt h\u00f6gst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillf\u00e4lle \u00e4ven om avdragen sker p\u00e5 olika dagar. <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Med medarbetares genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar f\u00f6r en normalvecka utan helgdag. F\u00f6r medarbetare med intermittent eller oregelbunden tj\u00e4nstg\u00f6ring ber\u00e4knas ett snitt \u00f6ver en representativ period.<\/em><\/p>\n

Fr\u00e5n 15:e sjukdagen avdrag\/kalenderdag:<\/strong><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …<\/p>\n","protected":false},"author":163,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[313],"agreement":[205,206],"class_list":["post-22287","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade","type-arbetsgivarnytt","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278"],"acf":[],"yoast_head":"\nNya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019 | Almega<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Almega\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-19T16:38:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:32:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lena Ragell\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019 | Almega","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019","og_description":"Den 1 januari 2019 \u00e4ndras reglerna om karens i sjukl\u00f6nelagen. Med anledning av det \u00e4ndras ocks\u00e5 sjukl\u00f6nereglerna i kollektivavtalen f\u00f6r arbetstagare. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r att karens inte l\u00e4ngre r\u00e4knas per dag utan p\u00e5 en period som …","og_url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/","og_site_name":"Almega","article_published_time":"2019-02-19T16:38:06+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:32:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Lena Ragell","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Lena Ragell","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/"},"author":{"name":"Lena Ragell","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"headline":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019","datePublished":"2019-02-19T16:38:06+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:32:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/"},"wordCount":1011,"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png","inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/","url":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/","name":"Nya karensregler i kollektivavtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019 | Almega","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png","datePublished":"2019-02-19T16:38:06+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:32:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png","contentUrl":"https:\/\/www.almega.se\/app\/uploads\/2019\/02\/skarmklipp.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.almega.se\/2019\/02\/nya-karensregler-kollektivavtal-personal-skargardstrafik-den-1-januari-2019-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.almega.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nya karensregler i kollektiv­avtalen f\u00f6r Sj\u00f6bef\u00e4l i Sk\u00e4rg\u00e5rdstrafik,(Str\u00f6mma m fl och Styrs\u00f6 m fl) den 1 januari 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#website","url":"https:\/\/www.almega.se\/","name":"Almega","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.almega.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/365a6d59b66a5989673b48ba4e584163","name":"Lena Ragell","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.almega.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b08c10feead92fb4e24d6ce4a27fbce858bbeffdd343fbc8639cad850f2f7026?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lena Ragell"},"description":"Lena arbetar som administrat\u00f6r p\u00e5 enheten Arbetsgivarservice.","url":"https:\/\/www.almega.se\/person\/lenaragell\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/users\/163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=22287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/posts\/22287\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=22287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=22287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=22287"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=22287"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.almega.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=22287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}